ETAPA INTEGRACION PROCESOADMINISTRATIVO

DULCE MARIA PUGA HERRERA

26 Apr 201806:53

Summary

TLDREl video explica la fase de integración dentro del proceso administrativo, destacando su función clave de incorporar recursos humanos y materiales necesarios para el correcto funcionamiento de una organización. Se abordan principios como la adecuación de personas a puestos, la importancia del abastecimiento y mantenimiento de recursos, y el control eficiente de estos. Además, se detallan las etapas de la integración del personal, como el reclutamiento, selección y desarrollo, así como el proceso de adquisición y administración de recursos materiales y tecnológicos para asegurar el éxito organizacional.

Takeaways

🔧 El proceso administrativo es una herramienta clave para alcanzar los objetivos organizacionales y satisfacer necesidades lucrativas y sociales.
⚙️ La fase dinámica del proceso administrativo se enfoca en la ejecución eficiente y eficaz de lo planeado.
🧑‍🤝‍🧑 La integración en el proceso administrativo consiste en seleccionar y obtener los recursos humanos y materiales necesarios para el buen funcionamiento de la organización.
💼 La importancia de la integración radica en dotar a la organización de los recursos para lograr eficiencia en la planificación y organización.
🛠️ Principio de integración de personas: adecuación entre las capacidades de las personas y los requisitos de los puestos, para garantizar calidad en el desempeño.
🏢 La introducción y adaptación del personal al ambiente de la organización es crucial para su desempeño eficaz.
📦 La integración de recursos materiales requiere abastecimiento oportuno, instalaciones adecuadas y mantenimiento de los recursos.
📋 El proceso de integración del personal incluye las etapas de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo del personal.
📝 Herramientas del proceso de integración de personas incluyen entrevistas, pruebas psicotécnicas, encuestas y exámenes médicos.
🖥️ En la integración de recursos materiales, se deben cumplir con estándares de costo, calidad, cantidad, y servicio postventa para optimizar su administración.

Q & A

¿Qué es el proceso administrativo y para qué sirve?
-El proceso administrativo es una herramienta que se aplica en las organizaciones para el logro de sus objetivos y satisfacer sus necesidades lucrativas y sociales.
¿Qué se entiende por la fase dinámica del proceso administrativo?
-La fase dinámica del proceso administrativo se refiere a la ejecución eficiente y eficaz de lo planeado previamente en la fase mecánica. Es la etapa en la que se gestiona el funcionamiento del organismo estructurado anteriormente.
¿Cuál es la función de la integración en el proceso administrativo?
-La función de la integración en el proceso administrativo es incorporar a las personas y recursos necesarios para el adecuado funcionamiento de la organización. Responde a las preguntas '¿con quién?' y '¿con qué recursos?' se va a realizar lo planeado.
¿Por qué es importante la integración en el proceso administrativo?
-Es importante porque dota al organismo de los recursos necesarios para lograr eficiencia en el desempeño. Es el punto de contacto entre la teoría formulada en la fase mecánica y su aplicación práctica.
¿Cuáles son los principios de la integración de personas en el proceso administrativo?
-Los principios de integración de personas incluyen: adecuación de hombres y funciones, introducción adecuada, provisión de elementos administrativos, y delegación y control.
¿Qué se entiende por adecuación de hombres y funciones?
-La adecuación de hombres y funciones significa asignar a cada persona el puesto adecuado, asegurando que el empleado posea las características necesarias para desempeñar sus funciones con la mejor calidad.
¿Qué implica el principio de abastecimiento oportuno en la integración de cosas?
-El principio de abastecimiento oportuno implica obtener los recursos materiales necesarios en la cantidad y tiempo adecuados, evitando tanto la escasez como el exceso para no incrementar costos innecesarios.
¿Cuáles son las etapas del proceso de integración del personal?
-Las etapas del proceso de integración del personal son: planeación de recursos humanos, reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo.
¿Qué se realiza en la etapa de selección de personal?
-En la etapa de selección de personal se eligen, mediante un procedimiento, a quienes son aptos para un puesto a través de diversas pruebas y requisitos.
¿Qué incluye el proceso de adquisición de recursos materiales?
-El proceso de adquisición de recursos materiales incluye la localización de fuentes, detección de necesidades, adquisición de recursos y administración de los mismos.