訪問介護なら年収1000万超えも可能？歴15年のプロが解説！

未来の介護チャンネル【キャリアアップしたい介護職・看護師へ】

10 Aug 202208:49

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Q & A

訪問介護員はどのような種類の働き方がありますか？
-訪問介護員には、フルタイム、パートタイム、登録ヘルパーなどの種類があります。特に多いのは、短時間勤務のパートタイムや登録ヘルパーで、主に主婦層がこれらの形態で働いています。
訪問介護の労働時間はどのように計算されますか？
-訪問介護の労働時間は、実際に利用者のもとでケアを提供している時間と、その家に行くまでの移動時間を合わせて計算されます。しかし、ケアの間に空いた時間は労働時間としてカウントされません。
訪問介護員の年収はどれくらいになる可能性がありますか？
-訪問介護員の年収は大きく変動し、体力があって多く働ける人は年収600万円を超えることもあります。過去には年収1200万円を達成したホームヘルパーもいました。
訪問介護職の将来性はどうですか？
-訪問介護職は将来性が高いとされています。介護職全体の求人倍率に比べ、訪問介護の求人倍率は高く、人手不足が顕著です。また、在宅でのサービス需要が高まっているため、将来的にも需要が続くと予想されます。
訪問介護で働くメリットとは何ですか？
-訪問介護で働くメリットには、勤務時間の間に空いた時間を自由に活用できる点や、様々なニーズに合わせた柔軟な働き方ができる点があります。また、特定のスキルや体力があれば高収入を得ることも可能です。
訪問介護職の収入を高める方法はありますか？
-訪問介護職の収入を高める方法には、重度訪問介護や夜勤を含む長時間の支援を行うこと、または家政婦タイプのサービスを提供し、富裕層の顧客を対象にすることがあります。これらはより高い収入を得る機会を提供します。
訪問介護でパートタイムで働く場合、どのような特徴がありますか？
-パートタイムで訪問介護に従事する場合、非常に柔軟な勤務スケジュールを持つことができます。週に1回のみや1日1時間だけ働くなど、自分のライフスタイルやニーズに合わせて働き方を調整できる点が特徴です。
訪問介護員が直面する労働時間に関する課題とは何ですか？
-訪問介護員は移動時間が労働時間に含まれるものの、ケアの間に発生する空き時間は労働時間に含まれないため、実際に働いている時間に比べて勤務時間が長くなる傾向があります。これが大きな課題の一つです。
訪問介護の仕事を選ぶ際の考慮点は何ですか？
-訪問介護の仕事を選ぶ際には、労働時間の計算方法、勤務形態の柔軟性、収入の可能性、および将来性を考慮する必要があります。また、自分の体力やスキルに合った働き方ができるかどうかも重要なポイントです。
訪問介護の求人倍率とはどのような意味がありますか？
-訪問介護の求人倍率が高いということは、求職者一人当たりの空席数が多いことを意味します。これは訪問介護職が人手不足であり、働き手が非常に求められている状況を示しています。