Principios y Valores Corporativos - Parte 1

José Holmer

27 Mar 201307:32

Summary

TLDREn este programa de capacitación empresarial, se discute la importancia de los principios y valores en el éxito de una empresa. Se destaca que la sociedad ha perdido estos conceptos fundamentales, lo que ha llevado a problemas como la corrupción y malas relaciones laborales. Ricardo Peña, líder corporativo, aborda cómo incorporar principios y valores en las organizaciones para mejorar la productividad y la cultura empresarial. Se enfatiza la honestidad y el respeto como principios clave y se sugiere que los directivos deben ser los primeros en modelar estos valores para el resto del personal.

Takeaways

🎓 La capacitación empresarial es importante para enseñar principios y valores que pueden mejorar la productividad y la moral en el trabajo.
🌟 Ricardo Peña, presidente y líder corporativo, enfatiza la importancia de los principios y valores en la sociedad y en las empresas.
🌍 La sociedad, especialmente en Latinoamérica, ha perdido principios y valores fundamentales, lo que ha llevado a problemas como la corrupción y malas relaciones laborales.
📚 Hay una diferencia entre principios y valores: los principios son universales y永恒不变, mientras que los valores pueden variar con la cultura y la sociedad.
🌱 La incorporación de principios y valores en las empresas puede ayudar a combatir la falta de ética y a mejorar la productividad.
🧠 La capacitación en principios y valores comienza con la conciencia y la aceptación de que estos valores son beneficiosos tanto para el individuo como para la organización.
👨‍🏫 Los directivos y líderes empresariales deben ser los primeros en adoptar y modelar estos principios y valores para el resto del personal.
🔑 Principios fundamentales como la honestidad, el respeto y el amor son esenciales para la cultura de una empresa y deben ser fomentados activamente.
🛠️ La capacitación en liderazgo y coaching basado en principios y valores es una herramienta poderosa para transformar la actitud y la convicción de los empleados.
🌟 Un enfoque en la transformación de la actitud, la convicción y la aplicación de principios es crucial para el éxito a largo plazo de cualquier empresa.

Q & A

¿Qué es el programa 'Valores Integrados' y qué trata de enseñar?
-El programa 'Valores Integrados' es un programa de capacitación empresarial que busca hablar sobre principios y valores corporativos, cómo aplicarlos en la empresa y cómo capacitar, motivar e incluso inculcar principios y valores a todo el personal.
¿Por qué son importantes los principios y valores en las empresas según Ricardo Peña?
-Según Ricardo Peña, los principios y valores son importantes porque la sociedad actual ha perdido estos conceptos fundamentales, lo que ha llevado a problemas como la corrupción y malas relaciones laborales, disminuyendo la productividad de las empresas.
¿Cuál es la diferencia entre un principio y un valor según el programa?
-Un principio es algo universal y no cambia con el tiempo, el lugar o la sociedad, mientras que un valor puede cambiar con respecto al tiempo, la cultura y la sociedad. Por ejemplo, el valor de la vida es un principio, mientras que el valor de estar comiendo juntos como familia es un valor específico que puede variar.
¿Cómo se puede incorporar la importancia de los principios y valores en una empresa?
-Para incorporar principios y valores en una empresa, es necesario que los directivos y líderes comiencen por sí mismos a internalizar y aplicar estos principios en su vida personal y laboral, actuando como modelos para el resto del personal.
¿Qué recomendaciones hace Ricardo Peña para los empresarios que desean involucrar principios y valores en su empresa?
-Ricardo Peña recomienda que los empresarios comiencen por capacitarse a sí mismos a través de cursos y herramientas para conocer y aplicar estos principios y valores en su vida, y luego compartirlos y ponerlos en práctica en su organización.
¿Cuál es el primer paso para un empresario al dar un buen ejemplo a sus subalternos?
-El primer paso es conscientizarse de la importancia de principios como la honestidad y el respeto, y entender que estos valores son beneficiosos para uno mismo, para los compañeros de trabajo y para la organización en general.
¿Cómo se consigue que una persona sea honesta en una empresa?
-Para lograr la honestidad en una empresa, es necesario que los empleados se conviertan en conscientes de los beneficios de ser honestos, lo cual puede ser promovido a través de capacitación y la creación de un ambiente que valore la integridad.
¿Qué programas implementa el programa 'Valores Integrados' para capacitar a las empresas en liderazgo y coaching basado en principios y valores?
-El programa 'Valores Integrados' implementa programas que llevan a las personas a través de tres niveles: transformar la actitud, desarrollar convicción en los principios que pueden transformar su vida, y aplicar estos principios en la práctica.
¿Cómo se define la actitud según el programa 'Valores Integrados' y por qué es importante?
-La actitud se define como la manera en que vemos la vida y es importante porque influye directamente en nuestra forma de pensar y en las decisiones que tomamos, siendo fundamental para el cambio personal y profesional.
¿Cuáles son los tres niveles de conocimiento mencionados en el programa para la capacitación en principios y valores?
-Los tres niveles de conocimiento mencionados son: conscientización de los principios, internalización de estos principios para que sirvan en la vida personal y profesional, y la aplicación práctica de estos principios en el día a día.

Outlines

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😀 Introducción a la capacitación empresarial en valores y principios

Este primer párrafo introduce el programa de capacitación empresarial 'Valores Integrados', enfocado en la aplicación de principios y valores en el ámbito empresarial. Se discute la importancia de estos conceptos en la sociedad y cómo su pérdida ha contribuido a problemas como la corrupción y la falta de productividad en las empresas. El invitado especial, Ricardo Peña, presidente de la corporación, destaca la relevancia de reingeniería en las empresas a través de la capacitación en principios y valores. Se menciona la diferencia fundamental entre principios y valores, con principios siendo universales e invariables, mientras que los valores pueden variar según la cultura y la sociedad.

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😃 Importancia de la honestidad y el respeto en el liderazgo empresarial

El segundo párrafo profundiza en la honestidad y el respeto como principios fundamentales en las empresas. Se aborda la necesidad de que los líderes empresariales sean los primeros en incorporar estos principios para servir como ejemplo para sus subordinados. Se sugiere que la honestidad y el respeto son esenciales para la transformación de la cultura organizacional y la mejora de la productividad. Además, se menciona el proceso de capacitación en liderazgo y coaching basado en principios y valores, el cual incluye la concientización, la transformación de actitud y la aplicación práctica de estos principios en el entorno laboral.

Mindmap

Keywords

💡Capacitación empresarial

La capacitación empresarial se refiere al proceso de enseñar y desarrollar habilidades, conocimientos y competencias a los empleados de una empresa para mejorar su desempeño y contribuir al éxito de la organización. En el video, se menciona que el programa de capacitación empresarial busca hablar sobre cómo aplicar principios y valores corporativos, lo que indica que esta capacitación tiene como objetivo fomentar un entorno de trabajo ético y productivo.

💡Principios y valores corporativos

Los principios y valores corporativos son los fundamentos éticos y morales que guían las decisiones y comportamientos dentro de una empresa. El video discute cómo estos principios y valores son fundamentales para una sociedad sana y cómo su pérdida puede llevar a problemas como la corrupción y la falta de productividad en las empresas.

💡Ricardo Peña

Ricardo Peña es presentado como el presidente corfo líder en el video, lo que sugiere que es una figura clave en la promoción de principios y valores en el ámbito empresarial. Su papel en el video es el de experto que comparte su conocimiento y experiencia en la aplicación de estos conceptos en las organizaciones.

💡Descompuesto

El término 'descompuesto' se utiliza para describir la situación actual de la sociedad, particularmente en Latinoamérica, donde se ha perdido la base de principios y valores que unían a las comunidades y permitían una cohesión social. Esto se relaciona con problemas como la corrupción y la falta de relación entre compañeros de trabajo.

💡Concientización

La concientización es el proceso de hacer que las personas sean conscientes de ciertos problemas o principios, como la honestidad, para que puedan tomar decisiones informadas y actitudes positivas. En el contexto del video, la concientización es un paso crucial para fomentar la integridad y el buen comportamiento en las empresas.

💡Honestidad

La honestidad es un principio fundamental mencionado en el video, que se considera esencial para la integridad de una empresa y su éxito a largo plazo. Se destaca como una de las cualidades que los líderes empresariales deben promover y modelar para sus empleados, ya que beneficia tanto a individuos como a la organización en su conjunto.

💡Liderazgo

El liderazgo en el video se refiere a la habilidad de los directivos para guiar y motivar a sus equipos utilizando principios y valores como base. Se enfatiza la importancia de que los líderes sean los primeros en adoptar y modelar estos valores para fomentar un cambio positivo en la cultura organizacional.

💡Coaching basado en principios y valores

El coaching basado en principios y valores es una forma de capacitación que se centra en el desarrollo personal y profesional de los empleados a través de la aplicación de principios y valores éticos. En el video, se sugiere que este tipo de coaching puede ser una herramienta efectiva para transformar la actitud y el comportamiento en el lugar de trabajo.

💡Transformación

La transformación en el video se refiere al cambio positivo que se busca lograr en las actitudes, convicciones y comportamientos de los empleados a través de la capacitación en principios y valores. Se menciona que la transformación comienza con una actitud positiva y una convicción en los principios que pueden mejorar la vida personal y profesional.

💡Reingeniería en las empresas

La reingeniería en las empresas es el proceso de revisar y mejorar los procesos y estructuras existentes para aumentar la eficiencia y el rendimiento. En el contexto del video, se sugiere que la incorporación de principios y valores puede ser una forma de reingeniería que promueva una cultura más ética y productiva.

Highlights

Capacitación empresarial enfocándose en enseñanzas prácticas aplicables a todo tipo de empresa.

Importancia de los principios y valores corporativos en la productividad y la cohesión social.

Observación de la pérdida de principios y valores en la sociedad latinoamericana y su impacto en la productividad empresarial.

Diferenciación entre principios universales y valores que varían con la cultura y la sociedad.

La honestidad y el respeto como principios fundamentales en las organizaciones.

La importancia de la reingeniería en las empresas a través del conocimiento y la aplicación de principios y valores.

El papel del directivo en la incorporación de principios y valores en la empresa.

La honestidad como un principio que beneficia a la persona, a sus compañeros y a la organización.

La capacitación en liderazgo y coaching basado en principios y valores para fomentar el cambio en las empresas.

El proceso de capacitación que lleva a las personas a través de la transformación de actitud, convicción y aplicación de principios.

La necesidad de sensibilizar al personal de una empresa sobre la importancia del cambio y la adopción de principios y valores.

La importancia de la actitud positiva y la convicción en la transformación personal y profesional.

La aplicación práctica de principios y valores en el día a día de las empresas.

La honestidad como un principio que se debe conscientizar y aplicar en la vida laboral.

La capacitación como un medio para mejorar la productividad y la moral en el trabajo.

La importancia de los valores familiares y cómo estos pueden influir en los valores corporativos.