【NRI ITフェス】産業部門パネルトーク
Summary
TLDRこのビデオでは、参加者がパネルトークを通じて、それぞれのキャリア選択や就職活動、働く上で大切にしているマインドについて議論しています。特に、NRIのインターン経験や、チームワークの重要性、そして産業系の部門で得られる業務知識やシステム構築のプロセスの魅力が語られています。また、学生時代に取り組むべき活動や、社会人としての成長を目指す姿勢についても触れられています。参加者は互いの経験を共有し、職場でのコミュニケーションやチームワークの大切さを強調しています。
Takeaways
- 😀 パネルディスカッションでは、学生から社会人へのキャリア選択について話が中心です。
- 🎓 伊藤さんは情報系学部出身で、多岐にわたる業界での経験を積むことを目指しました。
- 🏢 企業選びの決め手は、インターンシップで働く人々の論理的でスマートな印象でした。
- 🤝 学生時代の友人関係は、社会人としての貴重なネットワークを形成する重要な要素です。
- 💼 社会人として働く上で大切なのは、チームメイトを尊重し、協力し合い、共に成長することです。
- 🕒 伊藤さんの1日の仕事スケジュールは、オンライン会議と対面会議の両方を含む多様な形態をとっています。
- 📈 NRIデジタルの特長として、頻繁に開催される勉強会で技術スキルを向上させています。
- 🏭 平野さんは流通部門で働く経験から、顧客の業務知識とシステム知識を会社の強みと位置づけています。
- 🛠️ 製造業におけるシステム構築は、高品質の製品づくりに対する情熱と努力が魅力的です。
- 🔧 システム構築プロセスのノウハウやテンプレートは、プロジェクトの迅速な進展をサポートしています。
Q & A
1. 伊藤さんは就職活動の軸としてどのようなものを持っていましたか?
-伊藤さんは、情報系の学部出身であり、ITという軸で様々な企業を見ていました。ただし、多くの企業がITやシステム部門を持っている中で、特定の業界やサービスに限定されない幅広い業界やお客様にサービスを提供できる企業に魅力を感じたとのことです。
2. 伊藤さんが最終的にNRIを選んだ理由は何ですか?
-NRIを選んだ決め手は、夏のインターンに参加した際、NRIの社員との対話を通じて、論理的で説明が分かりやすく、スマートな印象を受け、自分もそのような社会人になりたいと感じたことが大きかったです。
3. 平野さんが学生時代に大切だと思うことは何ですか?
-平野さんは、学生時代にしかできないことをしっかりやることが大事だと考えています。ゼミやサークル、テスト勉強を楽しむことや、まとまった時間を活用して旅行をする、部活動やアルバイトに打ち込むことを挙げました。
4. 平野さんが学生時代にやって良かったと思うことは何ですか?
-平野さんは、一緒にテスト勉強をしたり、研究室で勉強した仲間と今でも友達としてつながっていることを大きな財産だと感じています。
5. あさんが働く際に大切にしているマインドは何ですか?
-あさんは、一緒に働く人を大事にすることが最も重要だと考えています。特に、チームメンバーが快適な環境で過ごせるようにサポートし、困ったことがあればすぐに相談できる環境を作ることや、感謝や褒めることを大切にしています。
6. あさんが先輩たちの姿勢に感動した瞬間はありますか?
-あさんは、顧客からの無理難題に対して、上司が社員の負担を考慮し、納期を延ばすか断るなどして、社員の負担を優先して対応する姿勢を見た時に感動したと述べています。
7. 伊藤さんの1日のスケジュールはどのようなものですか?
-伊藤さんは通常9時半に業務を開始し、内部や顧客との会議を行います。お昼休憩後は勉強会に参加して技術的な知識を深め、19時から20時頃に業務を終了することが多いとのことです。
8. 伊藤さんのテレワークと出社の比率はどのくらいですか?
-伊藤さんは対面での仕事が好きで、週に4回ほど出社しています。ただし、プロジェクトやお客様によって比率は変わるとのことです。
9. 平野さんの部署の強みや魅力は何ですか?
-平野さんの部署では、顧客の業務知識やシステム知識が非常に大きな財産であり、システム構築のプロセスやノウハウが整備されていることが強みとされています。
10. あさんが製造業のシステム構築において感じる魅力は何ですか?
-あさんは、日本のものづくりの品質向上のために多くの人が頭を使って努力している姿を見て、ワクワクすることや、システムを通じて製造業を支えていることにやりがいを感じています。
Outlines
🎓 入社理由と学生時代のアドバイス
第1段落では、入社理由と学生時代のアドバイスが中心です。伊藤さんは情報系学部出身で、IT業界を軸に就職活動を行い、多岐にわたる業界で幅広くサービスを提供する企業を選びました。NRIのインターンシップを通じて、論理的でスマートな社員に感銘を受け、その環境で働くことを望んだと語ります。一方、平野さんは学生時代にできることの多くを経験することを提案し、ゼミサークルや旅行、部活動、アルバイトなど幅広く経験を積むことが大切だとアドバイスしています。また、学生時代の友人たちとの繋がりが社会人としての財産になると感じています。
💼 働く上で大切なマインド
第2段落では、働く上で大切なマインドについて話します。伊藤さんは、チームメンバーを大切にし、困ったことがあれば相談できる環境を提供することが重要だと考えています。NRIでは大きなプロジェクトが多く、1人では成し遂げられないことが多々あるため、チームワークが非常に重要です。また、顧客との関係も重要で、顧客からの要望を受けてチームが対応するプロセスが整っています。伊藤さんは、入社当初から先輩方から学び、顧客やチームメンバーを大事にする姿勢を見習いたいと述べています。
📈 1日のスケジュールとプロジェクトの進め方
第3段落では、1日のスケジュールやプロジェクトの進め方が紹介されます。伊藤さんは、9時半に業務を開始し、オンライン会議や顧客との対面打ち合わせを行っています。NRIデジタルの特徴として、勉強会が頻繁に開催され、技術的なスキルを深めることが多いです。また、出社とテレワークの比率は週によって変わり、個人の状況や好みによって柔軟に対応していると語ります。
🏭 産業系部門の強みと魅力
最後の段落では、産業系部門の強みと魅力について話します。平野さんは、公業様の業務知識やシステム知識が非常に大きな財産であり、システム構築におけるノウハウが整っていると説明します。また、プロジェクトがうまくいかなかった場合のフォローアップや、効率的なシステム構築のテンプレートが整備されている点も強みだとしています。伊藤さんは、製造業のシステム構築に携わることの魅力について語り、高品質の製品を作るために多くの人が努力する姿勢が見られると感じています。
Mindmap
Keywords
💡パネルトーク
💡就活
💡インターン
💡業界
💡システム部門
💡論理的
💡学生時代
💡人間関係
💡マインド
💡スケジュール
💡産業系部門
Highlights
パネルディスカッションで、金融系と産業系の話題が取り上げられる
伊藤さんが情報系出身者として、就職活動の軸について語る
IT業界の多様性と幅広いサービス開発の魅力
NRIでのインターンシップが伊藤さんの就職決定に大きな影響を与えた
論理的でスマートなNRI社員の印象が伊藤さんの入社意欲を高めた
平野さんが学生時代の経験が社会人としての財産になる
学生時代のゼミサークルや部活動が社会人としてのネットワークを築く
入社後の仕事に対する感情の多様性
チームメンバーを大切にするマインドが重要である
困ったことがあればすぐに相談できる環境の大切さ
平野さんが公業様の業務知識とシステム知識の重要性を強調
システム構築プロセスのノウハウが部门の強み
製造業のシステム構築に携わることで品質向上への貢献
日本製造の高品質に対する個人的なワクワク感
産業系部門の強みと魅力の概説
パネルディスカッションの産業系部門のセッションの締めくくり
Transcripts
そちらの部門でもパネルトークしていけれ
ばと思っておりますのでえ平野さん伊藤
さんあのカメラをオンにしていただけると
助かりますはいあありがとうございます
はいこちらあのま括りで言うと先ほどが
金融系っていうところでしたけれどもま
産業系っていうところの括りとして
ちょっと色々ご質問していければなと思っ
ておりますはいでえま早速ですね1つ目
ですねこうパネルトークのお題としてです
ねあの先ほどもありましたけれどもまずは
こう就活軸っていうところとあとはこうエ
なの入社理由っていうのもですねこう
いろんな人にお伺いできればと思うので
まずは先ほど文系でしたのであのそうです
ねえ理系の情報系出身ですかねこ伊藤さん
にちょっと是非お伺いしたいなと思います
が伊藤さんどうです
かはいそうですね私自身あの一応情報系
出身情報系の学部出身だったっていうこと
もでえっと1番最初の軸はえっとITって
いう軸であのひたすらいろんなえっと企業
様を見ていたっていう形になりますただ
ですねまやっぱり今の世の中ですと本当に
ほぼほぼ全ての企業様になんかIT部門と
いうかシステム部門みたいなのがあって
こういろんな会社さ見て回ったんです
けれどもやっぱりですねその中で1つ
えっと軸として固まったのがなんかこう
特定の業界とか特定のサービスっていう
ところだけじゃなくてなんかいろんな業界
いろんなえお客様とこうえっと色々な
サービスをえっと作っていけ
るっていうのがこうなんか自分としても
あのすごくいいなっていう感じたところが
あるのでまそれでまずえこの弊社のような
業界が決まったっていう形です
ねなるほどこうその中でこうNRIって
いうところですねこ多分他にも選択肢が
あった中最終的にこう決めるっていう
ところの決め手って何でしたかそうですね
これはもう本当に1番えっと強く決め手に
なだったのはあの今も募集あるかなと思う
んですけどと弊社のインターン夏の
インターンですね夏のインターンに参加さ
せていただいてでやっぱりその中であの
NRIで働くえっと社員の方と話をして
いく中でなんて言うんですかねまこう非常
にえっと論理的というかあの喋っていてな
んだろうもう説明とかもすごく分かり
やすいですしあのとにかくこう頭がいいと
いうかスマートな印象をあの強く受けてあ
私もこうなりたいな社会人になったらあの
このような方みたいな社会人になりたい
なって思ったのが1番のニーシャ理由に
なりますあなるほどまやっぱり就活の時を
決めた上でやっぱりこう一緒に働く人とか
目指す人っていうのがやっぱりこう身近に
たくさんいそうだなっていうところが
やっぱり決め手になった感じですかねはい
はいあありがとうございますはい是非今冬
のインターンの募集も始まってますので
はい皆さん是非はいあの応募して
いただければと思いますはいすいませんで
失礼しましたあ伊藤さんありがとうござい
ますありがとうございますはいではですね
続いてですねまあの色々就活もしなからら
ていところはあるかと思いますけどま
やっぱりこう学生時代に何やっとけばいい
かなとかですねやっぱそれも気になるかと
思いますがこれはそうですねうん平野さん
どうですかはいえっと私はですねこれは
あの学生時代にしかできないことを
しっかりやっておくのが大事なのかなと
思っますあの例えばゼミサークルとかま
テスト勉強を楽しむとかあとあのまとまっ
た時間を作れるって意味でま旅行してみる
とか部活動を頑張るアルバイトを頑張る
みたいなまそういう学生時代に思う存分
やるべきことをやっておくのがいいのかな
と思いますあありがとうございますちなみ
に平野さんはなん学生時代にこれやって
やったぜみたいなのってありますかあま
そうですねいや難しいんですけど例えば
あの一緒にテスト勉強した人たちとかあと
はあのま一緒に研究室で勉強した人たちと
はあの今でも友達として繋がってましてま
ちょっと違う業界だけど同じ年時の友達が
いろんなところにいるみたいな状況になっ
ているのでなんであのたまに集まってご飯
食べた時とかもまどういう感じなのみたい
なお互いに話せてすごくまその学生時代の
友達が財産になってるなと思いますあ
ありがとうございますやっぱりこう会
社会人になってくるとやっぱり会社の人
っていうところの関わりが多くなってくる
中ででやっぱりこう人間関係いろんな人
たちといんで触れ合えるってところは学生
時代ならではで体験できるあの色々繋がり
は作れると思うのでっていうところですね
あありがとうございますはいではですね
あのまあと3つほどちょっとお伺いできれ
ばと思うので続いてまた質問をですねこう
進めていきたいと思いますけれども3つ目
はですねまあの入社した上でやっぱりこう
働くっていうところでま大変なことだっ
たりやっぱりこう楽しいなって思うことも
あったりですね本当にいろんな感情がです
ねこう日々動いてですねこう仕事をして
いくかと思いますけれどもやっぱりこう
みんな多分働く上で大切にしている思いと
かマインドっていうのがあると思いますの
で多分是非学生の皆さんも気になるところ
かと思いますのでこれはあやさんですね
ちょっと是非あのあさんなりのマインドお
伺いしたいんですがいかがですかはいそう
ですね大切にしているマインドなんです
けどもそうですねやはり一緒に働いてる人
を大事にすることが1番大事にしてること
かなと思いますというのもNRIって
やはり大きい仕事が多いので1人で何かを
成し遂げるってことすごく難しいあまり
ないんじゃないかなと思ってるんですねな
ので必ずあの何か成し遂げるにはチームの
メンバーっていうのが必要になってくると
思うんですけどもどうせ一緒に働くので
あればそのチームのメンバーが快適な
気持ちであの過ごしていけるような環境を
提供できることが1番大事なんじゃないか
なと働いていて思いますというのもあの
やはり困ったことがあったらすぐ相談
できる環境を提供してあげるであったり
何かやっていただいたらあのますぐに感謝
するとか褒めるとかそういったところは
大事にしていきたいなと思っていますうん
あなるほどまやっぱりこれは私自身も現場
にいた時すごい感じて本当にやっぱ1人で
する仕事ってあんまりなくてどっちかて
いうと本当にいろんな人がこう意見だっ
たり知恵とかを出やってこういいものを作
るっていう文化がすごいあるなっていうの
は感じますねこちなみにこうあさんがこう
入社した時にこういう先輩たちのこういう
こうマインドというかこう人を大事にする
姿勢いいなみたいな思った瞬間とかあっ
たりしましたそうですねあのやはり
システム構築をしてるとあのお客様が
いらっしゃるのでお客様てもう無邪気な
気持ちですごく無理なんだよおっしゃる
こともあるんですねでそれを受けると
やはり会社の評判とかまチーム全体の評判
っていうのは当然上がるんですけども裏で
社員がすごい負荷がかかって辛い思いを
するってこもたまにはあるんですねそう
いった場合上司がそれだと社員がすごく
負荷がかかってしまうからあの機嫌を
伸ばしてくださいとかあるいは断って
しまうとかとにかくあの自分たちの評判で
はなくて社員の方を大事にするっていう
姿勢を見た時にすごいなと思って感動した
記憶がありますうんうんうんなかなかこう
そういった調整って難しいと思うんです
けどやっぱそういったところもしっかり
こう先輩社員がってこられたあのを見て
自分もこうそういうところ大事にしていき
たいなって思われた感じですかねあそう
ですねうんありがとうございますはい
ちょっともっと色々お伺いしたいんです
けれどもはいあの質問もですねこうあと2
つほどご用意してますのではい続いての
ですねこ質問に行きたいと思いますはい次
はですねそうですねあのやっぱりこう1日
のスケルっていうところですね
なんかどういった形で仕事してるんだだろ
ていうのも気になるかと思いますのでこれ
はそうですねえ伊藤さんにお伺いできれば
と思いますが伊東さんいかがでしょうはい
そうですね1日のスケジュールえっとま
若干日によってあの変わってくるところも
あるのであのまあ大体こんな感じの
スケジュールですよっていうのをお伝え
しようかなと思うんですけれどもえっと私
資業はいつも9時半に業務を開始すること
が多いですでえっとま
実際に業務が始まってえっと色々えエナ
内部での会議ですとかあとはお客さんとの
会議っっていったものがありますとでま私
が入社して最初配属された当初は割とまだ
ちょっとコナが開けたぐらいのタイミング
でしたのであの基本的にはZOOMとか
あのチームスを使ってのあのオンラインで
の会議っていうのが多かったんですけれど
もま最近は結構あの会議室にみんなで
集まって対面で会議するとかそういったの
も増えてきたなっていう印象になります
ますでまお昼休憩を取った後にえっとま
NRIデジタルのなんかこう1個の特徴と
して結構勉強会みたいなのもあのよく開催
されておりますでえっとまその勉強会にま
業務時間の中で参加をしてこう技術的な
試験を深めたりっていうのが結構頻繁に
行っているかなと思いますで大体ま終了は
ですねこれもちょっと日によって多少左右
するところはあるんですけどま大体19時
から20時ぐらいの間にあの仕事終わ
るっていうのがまん1番多いかなと感じて
おりますあありがとうございますちなみに
こう先ほどこう対面であって打ち合わせと
かズームとかありましたけどなんか出社と
テレワークの比率とかってま週によって
変わるかもしれませんがなんかどれくらい
だったりしますかそうですねこれも結構人
によってあのテレワークがいい方ですとか
あとはお子さんいらっしゃる方ですと
テレワークめとかの方もいるんですけど僕
は結構対面が好きななのでまそれでま週に
4回ぐらい
おはい割合になってるかなと思いますあ
はいありがとうございます多分結構
プロジェクトによったりとあとお客さんに
よったりとかでもまた変わってくる感じ
ですかねはいですねありがとうございます
はいなんかこう1つの参考にして
いただければと思いますはいではですね
あのパネルトーク最後のですねトク内容と
してま産業系の部門ですのであの産業系
部門ならではの強みとか魅力っていうの
最後にですねちょっとお伺いできればと
思いますではまずはこうあの流通ですね
部門のこう平野さんいかがですかはい
えっとえっと2つありますで1つがですね
あの私の働く部署だとあの公業様を相手に
してるんですけれどもその公業様のあの
業務知識であったりシステム知識っていう
ところは非常に大きな財産だなと思って
ますあのお客様がまどういった仕事をされ
ているのか裏裏でシステムはどうあるべき
なのかっていうところのノウハウがですね
あのうちの部署にはたくさんの蓄積されて
ますのでそこが非常に強みだと思ってます
あともう1つがですねあのシステム構築の
プロセスとかノウハウがしっかり整備され
ているっていうところもあると思います
例えばですねあのちょっとプロジェクト
うまくいかなくなってきたなってなると
あのすぐに上司からのフォローが入ったり
とかあとあの先ほどNディジタルの伊藤
さんからもありましたけどディップコア
みたいなあのテンプレートみたいのは
すごく整備されていてですねまあの他の
会社様ももちろん強いところあると思うん
ですけどあのすごいあの素早くスピーディ
に安くシステムを作るとかそういうところ
がですねあのうちの部門の強み魅力に
つがっていると思いますああはい平野さん
ありがとうございますあとはもうあの
せっかくなのであと関西チューブという
ところであさんも是非お伺いしたいんです
がいかがですかはいそうですね私は
チューブといったところで製造業周りの
システム構築に携わることが多いんです
けどもやはり製造業の裏側を見れるってい
ところがすごい魅力かなと思います特に
日本の物造りって品質が高いって言われ
てると思うんですけれどもじゃあその品質
を高めるためにいろんな人がもうああの頭
を使って会議して議論してそれをあの品質
を少しでも高めるという努力をされてる
とこを見るのはすごく見ていてワクワクし
ますし自分もシステムっていう側面でそれ
を支えられているあの3製造業を支えられ
てるっていうのはすごいやりがいに
つながってるなと感じますあありがとう
ございますはいちょっともっとたくさんお
伺いしたいんですけれどももちょっと時間
が来ましたので産業系の部門のですねこう
発表とパネルトークはこちらで以上にし
たいと思いますはいえ平野さん伊藤さんあ
さんありがとうございました
関連動画をさらに表示
入社が難しい会社トップ10(三菱商事/日本経済新聞/富士フィルム/日本テレビ…等)|Vol.226
【頭のいい人が話す前に考えていること】「自分の頭で考えている人」「受け売りしているだけの浅い人」一発で見抜く”すごい方法”
106本目 エンジニア新卒座談会(後編)
2024/4/16 オビラボ取締役会
【業界分析:投資銀行】ゴールドマンとモルガンS/入社できる人・生き残れる人の条件/チームプレーができない人は難しい/女性の働きやすさ/転職力・転職先/投資銀行の地位が日本では米国ほど高くないのはなぜ?
【職種分析:事業開発】最注目職種「BizDev(ビズデブ)」って何だ?/BizDev=事業開発の業務内容/事業開発のキャリアパス/なぜ大企業は新規事業に失敗するのか?/「絵に描いた餅」の構造的問題
5.0 / 5 (0 votes)