Derechos laborales de las trabajadoras del hogar - Radio Nacional, Estación 103.
Summary
TLDREn este programa, el Dr. Paul Cavalier discute los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, un grupo predominantemente femenino que presta servicios en el ámbito privado del hogar. Se abordan temas como la gratificación, vacaciones, y la remuneración mínima vital, destacando la importancia del registro ante la SUNAT para garantizar la seguridad social y los beneficios laborales. Se hace hincapié en la necesidad de proteger a las trabajadoras, especialmente aquellas que provienen de provincias y enfrentan vulnerabilidades laborales, y se invita a los oyentes a denunciar casos de abuso laboral.
Takeaways
- 😀 Los derechos de las trabajadoras del hogar son un tema importante y se abordan en el programa.
- 🏡 Se destaca que el trabajo doméstico es un régimen laboral especial, ya que se realiza en un espacio personal y bajo la dirección de una persona.
- 👩💼 La mayoría de los trabajadores del hogar son mujeres, lo que refleja una realidad estadística.
- 🤝 Existe una percepción de que los empleadores pagan por servicios adicionales como vivienda y alimentación en lugar de un salario justo.
- 📜 La ley ha evolucionado para proteger mejor los derechos de estas trabajadoras, incluyendo la gratificación y vacaciones, aunque en porcentajes menores que en otros sectores.
- 💼 Se menciona la importancia del registro de empleadores y la obligación de contribuir al sistema de seguridad social y pensiones para los trabajadores del hogar.
- 💰 Se discute la cuestión de si se debe establecer un salario mínimo para las trabajadoras del hogar, lo cual es un punto de debate.
- 📋 Se enfatiza la necesidad de documentación y registro para garantizar los derechos laborales y beneficios sociales.
- 📞 Se invita a los oyentes a contactar al programa si conocen casos de abuso laboral para brindar asesoramiento y protección.
- 🤔 Se abordan consultas específicas sobre el trabajo parcial y la situación de trabajadores que han trabajado durante muchos años sin beneficios.
Q & A
¿Qué es un régimen laboral especial para las trabajadoras del hogar?
-Un régimen laboral especial para las trabajadoras del hogar se refiere a las condiciones laborales que se aplican a las personas que prestan servicios domésticos en el hogar de los empleadores, las cuales pueden variar de las condiciones laborales en otros entornos de trabajo.
¿Por qué se considera que el trabajo de las trabajadoras del hogar es un trabajo subordinado?
-Se considera un trabajo subordinado porque estas trabajadoras están bajo el mando y control directo de los empleadores, realizando tareas en el espacio personal del hogar del empleador.
¿Cuál es la situación actual de los derechos de las trabajadoras del hogar en términos de jornada laboral?
-Las trabajadoras del hogar tienen derechos a horas de entrada y salida definidas, a diferencia de la situación anterior donde podrían estar conviviendo dentro del hogar del empleador sin horarios establecidos.
¿Qué cambios ha habido recientemente en la legislación que protege a las trabajadoras del hogar?
-La legislación ha evolucionado para incluir a las trabajadoras del hogar en el régimen general de trabajo, otorgándoles derechos como gratificaciones, vacaciones, días de descanso remunerados y beneficios sociales.
¿Cuál es la gratificación que reciben las trabajadoras del hogar según la ley?
-La gratificación que reciben las trabajadoras del hogar equivale al 50% de su remuneración mensual.
¿Cuántos días de vacaciones tienen derecho las trabajadoras del hogar?
-Las trabajadoras del hogar tienen derecho a 15 días de vacaciones en lugar de los 30 días que tienen los trabajadores del régimen general.
¿Qué derechos laborales tienen las trabajadoras del hogar en relación con los días de descanso obligatorios?
-Las trabajadoras del hogar tienen derecho a los descansos remunerados por fiestas patrias y otros días feriados no laborables establecidos por la legislación.
¿Cómo se establece el sueldo mínimo para las trabajadoras del hogar?
-La ley no establece un sueldo mínimo específico para las trabajadoras del hogar en el régimen especial, sino que las partes pueden acordar libremente la remuneración, aunque algunos argumentan que debería aplicarse el sueldo mínimo vital.
¿Qué es el registro de empleadores y cómo afecta a las trabajadoras del hogar?
-El registro de empleadores es un sistema administrado por la SUNAT que permite a los empleadores inscribirse y contribuir al sistema de seguridad social y pensiones para sus trabajadores del hogar, asegurando así sus derechos a salud y prestaciones económicas.
¿Qué consejo se da a una persona que trabajó 40 años en una casa y quiere saber sobre sus derechos laborales después de la muerte de sus empleadores?
-Se recomienda que la persona dialogue con los herederos del empleador fallecido para buscar un reconocimiento de deuda por los beneficios no otorgados y, si es necesario, busque asesoramiento legal para hacer valer sus derechos.
Outlines
🏡 Derechos de las trabajadoras del hogar
Este segmento del programa aborda los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, un grupo que históricamente ha sido vulnerable y a menudo no ha recibido los beneficios que le corresponden. Se destaca que, aunque la mayoría de este personal es femenino, los derechos laborales son aplicables a todos sin importar el género. Se discute cómo estos trabajadores, quienes prestan servicios en un entorno doméstico, tienen un régimen laboral especializado que difiere de los trabajadores en entornos más tradicionales. Se menciona la problemática de la falta de horarios definidos y la convivencia dentro del hogar del empleador, lo que puede llevar a la vulneración de derechos. Además, se aborda la cuestión de la gratificación y la remuneración, incluyendo la polémica sobre si se debe aplicar el salario mínimo vital. El doctor Paul Cabal, asesor del programa, aporta su experiencia y conocimiento en el tema, y se invita a los oyentes a participar activamente en la defensa de estos derechos.
📚 Beneficios y derechos laborales para las trabajadoras del hogar
En este párrafo, se profundiza en los beneficios y derechos laborales que reciben las trabajadoras del hogar, incluyendo gratificaciones, vacaciones y días de descanso remunerados. Se aclara que, aunque tienen derechos similares a los trabajadores del sector privado, estos se aplican en una proporción menor. Por ejemplo, si bien tienen derecho a una gratificación equivalente al 50% de su remuneración mensual, y a vacaciones pero solo de 15 días en lugar de los 30 días que rigen para el sector privado. Además, se discute la cuestión del sueldo mínimo y la polémica sobre si se debe establecer un sueldo mínimo vital para este grupo de trabajadores, que actualmente no está明确规定. Se menciona la importancia del registro de empleadores para asegurar los derechos a la seguridad social y a los servicios de salud, y se hace un llamado a la acción para que los empleadores se registren y se cumplan con las obligaciones laborales correspondientes.
🗣️ Consultas sobre la aplicación práctica de los derechos laborales
Este segmento presenta consultas prácticas y casos reales que surgen en relación con los derechos laborales de las trabajadoras del hogar. Se discute la situación de una trabajadora que labora esporádicamente y pregunta por sus derechos, lo que lleva a una explicación sobre cómo los derechos laborales generalmente requieren un tiempo de trabajo mínimo para ser aplicables. También se aborda la consulta de una persona que trabajó durante 40 años en la misma casa y ahora, tras el fallecimiento de sus empleadores, busca saber si tiene algún derecho a beneficios. Se sugiere que, aunque la informalidad puede dificultar la acreditación de los pagos, la persona debería buscar un reconocimiento de deuda y posiblemente asesoramiento legal para resolver su situación. El programa ofrece una plataforma para abordar estas cuestiones y promover la conciencia sobre los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.
Mindmap
Keywords
💡Trabajadoras del hogar
💡Regímenes laborales especiales
💡Contraprestado
💡Descanso remunerado
💡Remuneración mínima vital
💡Seguridad social
💡Planilla electrónica
💡Registro de empleadores
💡Trabajo part-time
💡Derechos sucesorio
Highlights
Discusión sobre los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.
Mencionan que el 90% de los trabajadores del hogar son mujeres.
Explicación de por qué se considera un régimen laboral especial para las trabajadoras del hogar.
Problemas de no respeto de los derechos laborales, especialmente en casos de trabajadores de provincias.
Discusión sobre la historia de la compensación de servicios con vivienda y alimentación.
Mejoras legales en los derechos de las trabajadoras del hogar en comparación con el pasado.
Derechos a gratificaciones y vacaciones para las trabajadoras del hogar.
Derechos a descansos remunerados y feriados para las trabajadoras del hogar.
Debate sobre el sueldo mínimo para las trabajadoras del hogar y la remuneración mínima vital.
Información sobre el registro de empleadores y la seguridad social para las trabajadoras del hogar.
Derechos a la salud y prestaciones económicas para las trabajadoras del hogar y sus familias.
Consulta sobre el trabajo parcial y derechos laborales para una persona que trabaja en varias casas.
Caso de una trabajadora que laboró 40 años y busca beneficios laborales tras la muerte de sus empleadores.
Importancia de la formalización y acreditación de pagos para la protección de los derechos laborales.
Avisos sobre cómo denunciar abusos laborales y la asesoría legal disponible para las trabajadoras del hogar.
Transcripts
11 de la mañana con 23 minutos
continuamos aquí en nacional mientras
don manuel está en la feria haciendo sus
intervenciones de este exteriores
nosotros vamos a continuar con los
invitados aquí en cabina hoy acaban de
escuchar la introducción del tema
derechos de las trabajadoras de el hogar
acompaña a ustedes ya lo conocen él es
asesor de una fila el doctor paul cabal
y cabal y cabal y como estaba doctor 30
nuevamente bueno en la semana pasada
hablamos pequeñito acerca de este tema
pero me parece justo en esta etapa
ampliar la los derechos de las
trabajadoras del hogar perfecto estamos
hablando julie de lo que se califica
como un régimen laboral especial y de
verdad que tiene mucho de especial yo
preguntaría los amigos que nos escuchan
y nos ven si ellos tienen en casa algún
trabajador del hogar y mira desde la
introducción tú dijiste las trabajadoras
del hogar porque normalmente está
asociado a que el personal que presta
sus servicios es en mujer es verdad
estadísticamente más del 90 por ciento
de este personal es mujer es como cuando
se habla de las enfermeras el régimen de
las enfermeras cuando sabemos que tienen
ahí así es un régimen especial julie en
primer lugar porque estos servicios
subordinados es decir bajo el mando de
alguien no se dan en un local en una
fábrica será en el espacio más personal
que tenemos todos que es nuestro hogar
por tanto las reglas propias de
cualquier régimen laboral se
particularizan en un caso tan especial
como es el servicio que se presta al
interior de nuestro domicilio
ahora cuando hablamos de derechos
hay también en el caso de las
trabajadoras que trabajan con cama
adentro que vienen desde provincias que
no se respetan sus derechos que no
tienen una hora de entrada y no tienen
hora de salida porque están conviviendo
dentro del hogar y lamentablemente se
pone de manifiesto la viveza de los que
contratan porque dicen que estoy
cobrando lo que debería ser la renta
porque deberías tener tu cuarto o sea
que estoy cobrando lo que es la
alimentación lo cual me parece muy bien
puesto estás dando en lo que se se ha
criticado y que la ley ha tratado de
solucionar
es decir había históricamente la idea
que había una suerte de contraprestación
tú presta sus servicios como trabajadora
del hogar y yo a cambio te compensó
dándote un lugar donde vivir dándote
alimentación etcétera ya ese tema ha
quedado superado hace muchos años por lo
menos en el plano legal no
a realizar la práctica es exactamente
hay estos abusos sobre todo cuando
combinamos el tema de las personas que
vienen de provincia el típico caso de la
hija de la dueña de casa que le dice
y también acá yo te voy a cuidar te voy
a dar educación o voy a estar pendiente
de tu educación mientras que a cambio tú
me prestas estos servicios ya insisto
por lo menos en el marco legal que es lo
que es una fin debe cautelar y existe un
régimen regulado y que considera que
este es un trabajo y con como trabajo
merece una contraprestación económica y
eso que antes tú bien señalaba que era
como la suerte de contraprestación hoy
ha quedado claro que son simplemente las
condiciones del trabajo conforme a las
cuales se brinde este servicio vamos a
ir a una pausa comercial les recuerdo
los teléfonos de cabina para que haga
sus consultas haga de repente algún tipo
de denuncia porque a veces hay casos que
se conocen y hay personas que están
totalmente desprotegidas porque no hay
quien las defienda si usted conoce un
caso de abuso en este caso pues denuncie
lo está con nosotros
el doctor cavalier y él nos está
asesorando en este tema teléfono de
cabina 3 38 48 73 38 500 o no
la línea gratuita que es el 0 800 0 0 71
bueno nosotros aquí en cabina tenemos
muchas interrogantes al respecto
hablando de los beneficios hablemos de
cts tienes derecho a unas etc tienen
ellas derecho en la gratificación en
julio y en diciendo buena pregunta y
tienen casi todos los derechos del
régimen general de todos nosotros de la
actividad privada solo que los tienen en
una proporción menor por ejemplo tienen
derecho a una gratificación sí pero la
ley dice que esta gratificación equivale
al 50 por ciento de su remuneración
mensual tienen derecho a cts también y
también equivale a media remuneración y
tienen derecho a vacaciones sí también
pero no a los 30 días del régimen
general sino sólo a 15 días tienen sí
derecho eso sí la ley vigente superó el
marco legal anterior
y hoy los y las trabajadoras del hogar
tienen derecho al total de los días de
descanso obligatorios previstos por
nuestra legislación por ejemplo ahora en
fiestas patrias
un trabajador trabajadora del hogar
tiene derecho
a los descansos remunerados por ejemplo
el 28 29 de julio hace muchos años
solamente tenían derecho por navidad y
por el primero de mayo desde hace ya
varios años los y las trabajadoras del
hogar tienen derecho a todos los días de
descanso remunerados feriados no
laborables que la legislación ha
establecido
y podemos decir del sueldo hay un sueldo
establecido para ellas un sueldo mínimo
se puede pagar menos el mínimo en el
mini se es un tema julie que es polémico
porque este régimen laboral especial no
ha establecido que les resulte de
aplicación la remuneración mínima vital
en señala que las partes pueden acordar
libremente la remuneración ahora hay
quienes sostienen que el hecho de que no
haya señalado expresamente la ley que
regule este régimen esa situación no los
exonera de ésta
norma o regla general que nadie puede
ganar menos que el arma su mínima vital
como te digo es este tema estaba como en
un espacio de ambigüedad exactamente
pero es uno de los reclamos de quienes
creen que debe precisarse expresamente
que también en este régimen laboral
especial debe funcionar el límite de la
remuneración mínima vital que a la fecha
tú sabes que es de 850 soles exacto hay
un registro
de la cual los empleadores desconocen
absolutamente sí porque porque a
diferencia de los trabajadores de una
librería de una bodega o de una empresa
donde el empleador tiene la obligación
de registrar en una planilla electrónica
todos los meses
los sueldos de los trabajadores
registrar cuando contrata a un
trabajador etcétera en el caso de los
trabajadores del hogar y las personas
naturales que contamos con este servicio
no tenemos la obligación de llevar una
planilla de transporte del hogar es más
el recibo por el pago de su remuneración
y de los beneficios sociales dice la ley
debería ser
elaborado por el propio trabajador del
hogar y lo que existe es un registro de
empleadores pero que lo administra la
sunat la superintendencia nacional de
administración tributaria y es
inscribiéndose en ese registro que se va
a posibilitar luego dos hechos muy
importantes julie que y recordar que el
trabajador del hogar tiene derecho a la
seguridad social en salud es decir tiene
el derecho a que su empleador
aporte todos los meses el 9 por ciento
de la remuneración ahora incluso sigue
el trabajador del hogar ganará menos que
la remuneración mínima vital ese 9 por
ciento tiene que ser necesariamente al
menos sobre la base de la regulación
mínima vital con eso que pasa el
trabajador y trabajar el hogar tiene
derecho a atención y los servicios de
salud y a las prestaciones económicas
subsidios por enfermedad subsidio por
por lactancia por maternidad pero además
sus o sus hijos sus personal de familiar
también tiene derecho a atenderse
entonces es importante ese registro y
también el otro hecho tienen la
posibilidad de la obligación el
empleador de retenerle todos los meses
de su sueldo el aporte al sistema
pensionario que debe elegir
obligatoriamente su trabajo del hogar
sea el privado las afp o sea el nacional
que es el sistema nacional de pensiones
de la ong muy importante estos detalles
vamos a ver que nos consulta cleofás o
la que yo pasa adelante
leo todos los días
gracias buenos días señor manuel cariño
este que quería hacerle una consulta
y el trabajo
en lugar de pero no ni con los sitios de
la diferentes tristes
todos una vez por semana en cada casa
y algo me ha de corresponder álbum del
17 y no tengo este quisiera saber por
favor
claro lo que consulta la oyente es una
consulta aplicable también en general al
régimen laboral general de la actividad
privada es decir el famoso trabajo part
time oa tiempo parcial o por horas
y a ver
para el goce de la mayoría de los
derechos laborales para el goce la
mayoría de los derechos laborales las
leyes suelen exigir que la persona
elabore al menos un promedio de cuatro
horas diarias es decir sujeta la
posibilidad de gozar de los derechos a
un tiempo mínimo promedio diario que
esta persona trabaja a órdenes de su
empleador entonces una persona que
labora es muy esporádicamente solo por
horas prestando servicios del hogar es
probable que no tenga protección para
todos los derechos laborales
tal como ocurre en el régimen laboral
general de la actividad privada que hace
un oyente dice que trabajó durante 40
años en una casa ya los patrones han
fallecido pero ella quiere saber si
tiene derecho
algún reclamo de los beneficios a los
que no tuvo hoy aquí entramos en un tema
de discusión probatoria a ver si tiene
derecho la primera respuesta sería
positiva en la medida en que ha sido una
trabajadora que ha estado a órdenes del
empleador 40 años
habría que ver también de qué manera
generalmente aquí hay ópera mucho la
informalidad de qué manera la persona le
pagaba las remuneraciones o sea también
cuesta cuesta mucho admitir que alguien
está 40 años trabajando gratuitamente
probablemente si se han efectuado los
pagos
el problema seguramente es que estos
pagos no están acreditados y eso es una
ventaja en principio para un trabajador
que demanda porque quien tiene que
tendría que acreditar que dar a efe
todos los pagos es el empleador pero
también aquí hay un tema ya de derecho
sucesorio es decir si estas obligaciones
se transfieren a los a los hijos no
la norma del régimen de la actividad
privada dice que en principio si no
porque hay una obligación laboral que
puede ser reconocida aquí lo que
aconsejo al ambiente es que en principio
dialogue con los o las personas que han
sucedido al fallecido o la fallecida e
intente
conseguir un reconocimiento de deuda por
parte de espero podría asesorarse con
ustedes si podríamos asesorar la el tema
si no es demasiado sencillo el tema
probatorio así es
como siempre es un gusto tenerlo aquí en
cabina es una feel presente en radio
nacional gracias al sector por cavalli
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