Contrato y elementos esenciales

Raúl Fuentes
8 Feb 201702:08

Summary

TLDREl contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario, donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de un salario. Para ser válido, debe reunir tres elementos esenciales: consentimiento (libre y sin coacción), objeto (actividad laboral posible y legal) y causa (motivo del contrato, como el intercambio de trabajo por salario). Este resumen destaca la importancia de estos elementos para la validez contractual.

Takeaways

  • 📜 El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario.
  • 🤝 El trabajador se obliga a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de un salario.
  • 🔑 Para que el contrato sea válido, debe reunir tres elementos esenciales: consentimiento, objeto y causa.
  • 🗣️ El consentimiento es la declaración de voluntad de hacer el contrato y debe ser libre, sin violencia, intimidación o engaño.
  • 🚫 El consentimiento puede ser nulo si es obtenido de manera ilícita o si lo presta un menor o incapacitado.
  • 💬 El consentimiento puede ser verbal o escrito.
  • 🏋️‍♂️ El objeto es la actividad laboral que el trabajador debe realizar, debe ser posible, factible y legal.
  • 📝 Se deben concretar las funciones a realizar por el trabajador.
  • 💼 La causa es la razón o motivo por el que se hace el contrato, es decir, entregar el resultado del trabajo a cambio de un salario.
  • ❌ La causa será nula si no existe o está simulada.

Q & A

  • ¿Qué es un contrato de trabajo?

    -Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario por el cual el trabajador se obliga a prestar ciertos servicios por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario a cambio de un salario.

  • ¿Cuáles son los tres elementos esenciales para que un contrato de trabajo sea válido?

    -Los tres elementos esenciales son: consentimiento, objeto y causa. El consentimiento es la voluntad de hacer el contrato, el objeto es la actividad laboral que el trabajador debe realizar y la causa es la razón o motivo por la cual se hace el contrato.

  • ¿Qué significa el consentimiento en el contexto de un contrato de trabajo?

    -El consentimiento es la declaración de la voluntad de los partes para hacer el contrato. Debe ser libre y será nulo si hay violencia, intimidación, engaño o si lo presta un menor o un incapacitado. Puede ser verbal o escrito.

  • ¿Por qué es importante que el objeto del contrato de trabajo sea posible y lícito?

    -El objeto debe ser posible y lícito para que el contrato sea válido. Si el objeto es imposible de llevar a cabo o contrario a la ley, el contrato será nulo.

  • ¿Cuál es la causa en un contrato de trabajo y por qué es importante?

    -La causa es la razón o motivo por el que se hace el contrato, es decir, ceder el resultado del trabajo a cambio de un salario. Es importante porque si la causa no existe o está simulada, el contrato será nulo.

  • ¿Qué sucede si el consentimiento en un contrato de trabajo es obtenido por medio de la violencia o la intimidación?

    -Si el consentimiento es obtenido por medio de violencia, intimidación, engaño o si es un menor o incapacitado el prestando el consentimiento, el contrato será nulo.

  • ¿Cómo se puede demostrar que el consentimiento en un contrato de trabajo fue dado libremente?

    -El consentimiento se puede demostrar libremente a través de un documento escrito donde ambas partes acuerdan en términos claros los términos del contrato, o a través de testimonios de terceros que presenciaron la negociación del contrato.

  • ¿Es necesario que el objeto del trabajo esté detallado en el contrato de trabajo?

    -Sí, es necesario que el objeto del trabajo esté detallado en el contrato para evitar malentendidos y para que el trabajador sepa exactamente qué actividades debe realizar.

  • ¿Qué pasa si el objeto del contrato de trabajo es algo que no se puede llevar a cabo?

    -Si el objeto del contrato de trabajo es algo que no se puede llevar a cabo, el contrato será considerado nulo, ya que uno de los elementos esenciales para la validez del contrato no se cumple.

  • ¿Cómo se determina si la causa de un contrato de trabajo es nula?

    -La causa de un contrato de trabajo es nula si no existe o está simulada. Esto se determina analizando si hay una razón real y concreta que justifica la celebración del contrato y el intercambio de servicios por salario.

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