Las nuevas relaciones laborales en México

Summary

En el programa 'Factor Capital Humano', presentado por Josemaría Avelar, se invita al licenciado Jorge Cervantes, un abogado con más de 30 años de experiencia en derecho laboral. Cervantes aborda la reforma laboral en México, destacando cambios en las dinámicas sindicales y la empoderamiento de los trabajadores. Se discute la necesidad de una nueva cultura laboral, la legitimación de contratos colectivos y la importancia de la colaboración entre sindicatos y empresas. El diálogo subraya la transformación de la relación laboral y la necesidad de adaptación y capacitación para los responsables de recursos humanos.

Takeaways

• 😀 El programa 'Factor Capital Humano' invita a Jorge Cervantes, especialista en derecho laboral con más de 30 años de experiencia.
• 📚 Se discute la reforma laboral en México, destacando cambios en las dinámicas sindicales y la interacción con los trabajadores.
• 🔍 Los sindicatos están obligados a realizar cambios para permitir el voto libre y secreto para elegir a sus líderes.
• 👷 La vida interna de los sindicatos ha cambiado, y los trabajadores pueden decidir si desean pertenecer a un sindicato o no.
• 🏢 Las empresas deben adaptarse a una nueva cultura laboral y cambiar su enfoque en la gestión de relaciones laborales.
• 🗳️ Los trabajadores tienen un papel más activo en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo y en las revisiones.
• 🤝 La colaboración entre sindicatos y empresas es crucial para facilitar procesos legales, aunque la empresa debe mantenerse en un papel de observación.
• 🌐 Se menciona la influencia de sindicatos estadounidenses y la presión del gobierno de EE. UU. en las relaciones laborales en México.
• 🛠️ Los ejecutivos de relaciones laborales necesitan capacitarse y adaptar su enfoque para ser efectivos en el nuevo entorno legal y sindical.
• ⏰ Se enfatiza la importancia de la preparación y la adaptación a los cambios legales y sindicales para una gestión exitosa de las relaciones laborales.

Q & A

¿Qué cambios se han generado en los sindicatos debido a la reforma laboral en México?

Los sindicatos han tenido que modificar sus estatutos para permitir el voto libre, directo y secreto para elegir a sus líderes. Además, los trabajadores pueden decidir si quieren pertenecer a un sindicato o no, lo que ha empoderado a los trabajadores y cambiado la dinámica interna de los sindicatos.

¿Cómo ha influido la reforma laboral en la relación entre empleadores y trabajadores?

La reforma laboral ha creado una nueva cultura laboral que requiere una comunicación más profunda y un contacto directo entre empleadores y trabajadores. Los empleadores deben estar atentos a las acciones de los sindicatos y adaptar su administración de relaciones laborales para mantener una relación sana con los trabajadores.

¿Qué papel juega el empleador en el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo?

El empleador tiene que facilitar el proceso de legitimación, proporcionando el contrato colectivo a los trabajadores y organizando las votaciones. Sin embargo, durante la votación, el empleador debe replegarse y dejar que el sindicato y los trabajadores lleven a cabo la validación del contrato.

¿Cómo se ha visto afectado el papel del responsable de relaciones laborales dentro de las empresas?

El responsable de relaciones laborales debe cambiar su enfoque y prepararse para ser un negociador y conciliador efectivo. Necesita contar con herramientas para resolver asuntos laborales en el centro de trabajo y evitar acudir a tribunales o centros de conciliación.

¿Qué desafíos enfrentan los sindicatos con la nueva legislación laboral?

Los sindicatos enfrentan el desafío de tener que ser más presenciales y responsables con los trabajadores, validando sus representaciones y gestionando las revisiones de contratos colectivos de trabajo de manera más directa y participativa.

¿Cómo están las empresas adaptándose a los cambios en la administración de relaciones laborales?

Las empresas están aprendiendo a ser más dinámicas y rápidas en su respuesta a los cambios legales. También están capacitándose para manejar mejor los procesos de revisión y legitimación de contratos colectivos de trabajo.

¿Qué importancia tiene la capacitación en la gestión de relaciones laborales en la actualidad?

La capacitación es fundamental para que los ejecutivos de relaciones laborales puedan manejar los nuevos desafíos impuestos por la reforma laboral, como la revisión y legitimación de contratos colectivos de trabajo.

¿Cómo se ve el futuro de la relación colectiva en México según la reforma laboral?

El futuro de la relación colectiva en México se caracterizará por una mayor participación y empoderamiento de los trabajadores, así como una mayor responsabilidad y presencia de los sindicatos en la vida laboral diaria.

¿Qué recomendaciones se dan a los sindicatos y empresas para adaptarse a la nueva realidad laboral?

Se recomienda a los sindicatos y empresas que se capaciten y se preparen para los cambios, adaptando su enfoque y prácticas a los nuevos requisitos legales y a la nueva cultura laboral.

¿Cuál es la importancia de la participación de los trabajadores en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo?

La participación de los trabajadores es crucial para garantizar la legitimidad y aceptación de los contratos colectivos de trabajo, reforzando así la relación de confianza y colaboración entre los sindicatos, los trabajadores y las empresas.

Outlines

00:00

😀 Introducción y contexto laboral actual

El presentador, Josemaría Velar, da la bienvenida al programa 'Factor Capital Humano' y presenta al invitado especial, el abogado Jorge Cervantes, quien es reconocido por su experiencia en derecho laboral y su papel en la gestión de relaciones laborales y protección de datos personales. Se menciona que el programa abordará los cambios actuales en el ámbito laboral, incluyendo la reforma laboral y la evolución de los sindicatos en México, así como los impactos de dicha reforma en las dinámicas sindicales y laborales.

05:03

👷 Dinámicas sindicales y cambio laboral

Jorge Cervantes explica los cambios en los sindicatos debido a la reforma laboral de 2017, que obliga a los sindicatos a realizar modificaciones en sus estatutos para permitir el voto libre y secreto. Esto ha empoderado a los trabajadores, quienes ahora pueden elegir si desean pertenecer a un sindicato o no. Además, se discute cómo los trabajadores pueden influir en la aprobación y revisión de contratos colectivos de trabajo, lo que ha llevado a una transformación en la cultura laboral y en la interacción entre empresas y trabajadores.

10:04

🛠 Cambios en la administración de relaciones laborales

Se explora cómo la reforma laboral ha impactado la administración de las relaciones laborales dentro de las empresas, y se hace un llamado a la necesidad de que los empleadores y los sindicatos se adapten a los nuevos derechos y prácticas laborales. Se destaca la importancia de la colaboración entre sindicatos y empresas para facilitar procesos como la legitimación de contratos colectivos y la participación de trabajadores en decisiones laborales, manteniendo la transparencia y la supervisión adecuada.

15:05

🔄 Adaptación de sindicatos y empresa ante la reforma

Jorge Cervantes describe cómo algunos sindicatos han cambiado su enfoque para ser más activos y participativos, mientras que otros se han alejado de la nueva realidad laboral. Se discute la necesidad de que los empleadores aprendan a manejar la nueva legislación y las dinámicas sindicales, y se enfatiza la importancia de la preparación y capacitación en recursos humanos y relaciones laborales para abordar los desafíos que presenta la reforma laboral.

20:07

💼 Nuevos roles y responsabilidades en las relaciones laborales

Se discute la evolución del rol del ejecutivo de relaciones laborales, que debe ser un auténtico negociador y conciliador, resolviendo conflictos laborales en el lugar de trabajo y evitando la necesidad de acudir a tribunales o centros de conciliación. Se sugiere que los responsables de relaciones laborales necesitan capacitarse y adaptarse a los cambios legales y prácticas, y se enfatiza la importancia de la comunicación directa entre los trabajadores, los sindicatos y las empresas.

25:10

🌟 Recomendaciones para el futuro de las relaciones laborales

Jorge Cervantes ofrece recomendaciones para los sindicatos y las empresas en el contexto de las relaciones laborales en México. Se sugiere que los sindicatos deben fortalecer su conexión con los trabajadores y que las empresas deben ser más dinámicas y capacitarse para abordar los desafíos de la reforma laboral. Se enfatiza la importancia de la preparación y adaptación a los cambios para mantener relaciones laborales saludables y productivas.

Keywords

💡Reforma Laboral

La 'Reforma Laboral' se refiere a los cambios legales y constitucionales en materia de trabajo que tuvieron lugar en México en 2017. Esta reforma impacta directamente en la dinámica de las relaciones laborales, los derechos de los trabajadores y la manera en que funcionan los sindicatos. En el guion, se menciona que los sindicatos están obligados a realizar cambios como permitir el voto libre y secreto para elegir a sus líderes, lo cual es un reflejo directo de los efectos de la reforma.

💡Sindicatos

Los 'Sindicatos' son organizaciones que representan a los trabajadores y negocian con los empleadores en temas de condiciones laborales, salarios y derechos. En el contexto del video, se discute cómo la reforma laboral ha forzado a los sindicatos a adaptarse a nuevas formas de elección de sus líderes y a una mayor interacción con los trabajadores, lo que ha cambiado su dinámica interna y su relación con las empresas.

💡Voto Libre y Secreto

El 'Voto Libre y Secreto' es un principio democrático que se menciona en el guion como una de las obligaciones impuestas por la reforma laboral a los sindicatos. Esto significa que los trabajadores deben poder elegir a sus representantes sindicales sin coacción y de manera confidencial, lo que promueve la legitimidad y la participación en la dirección sindical.

💡Contratos Colectivos de Trabajo

Los 'Contratos Colectivos de Trabajo' son acuerdos entre sindicatos y empleadores que establecen las condiciones laborales para un grupo de trabajadores. En el guion, se destaca la importancia de la legitimación de estos contratos a través del voto de los trabajadores, lo que refleja un cambio en la forma en que se negocian y se aplican, impulsado por la reforma laboral.

💡Legitimación

La 'Legitimación' en el contexto del video se refiere al proceso por el cual se valida la representatividad y el acuerdo de los trabajadores sobre los contratos colectivos de trabajo. Se menciona que los sindicatos y las empresas deben colaborar para facilitar este proceso, pero la empresa no puede influir en el resultado, lo cual es un cambio significativo en la práctica laboral.

💡Relaciones Laborales

Las 'Relaciones Laborales' son las interacciones y la relación entre empleadores y trabajadores, incluyendo aspectos como la negociación de contratos, la resolución de conflictos y la mejora de condiciones laborales. El guion discute cómo la reforma laboral ha llevado a una 'nueva cultura laboral' que requiere una mayor participación y comunicación directa entre empleadores y trabajadores.

💡Gestión Sindical

La 'Gestión Sindical' es la administración y la dirección que los sindicatos proporcionan a sus afiliados. El guion destaca el cambio necesario en la gestión sindical para adaptarse a las nuevas exigencias legales y a la necesidad de una mayor interacción y representación directa de los intereses de los trabajadores.

💡Participación de los Trabajadores

La 'Participación de los Trabajadores' es un concepto clave en el guion, ya que la reforma laboral ha dado más poder a los trabajadores para decidir sobre su pertenencia a sindicatos y las condiciones de sus contratos colectivos. Esto se refleja en la discusión sobre la necesidad de que los sindicatos cuenten con el apoyo y la confianza de sus miembros.

💡Cultura Laboral

La 'Cultura Laboral' se refiere a las normas, valores y prácticas que rigen las relaciones entre empleadores y trabajadores. El guion menciona la necesidad de desarrollar una 'nueva cultura laboral' en respuesta a los cambios legales, lo que implica una mayor consideración de los derechos y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones.

💡Responsables de Relaciones Laborales

Los 'Responsables de Relaciones Laborales' son los profesionales encargados de gestionar la relación entre empleadores y trabajadores dentro de una empresa. El guion destaca la importancia de que estos responsables se adapten a los cambios en la legislación y desarrollen habilidades para ser efectivos negociadores y conciliadores en el nuevo entorno laboral.

Highlights

El programa Factor, Capital Humano discute sobre los cambios en las dinámicas laborales y sindicales en México.

La reforma laboral de 2017 y su impacto en la interacción entre sindicatos, empresas y trabajadores.

Los sindicatos deben adaptarse a la nueva normativa que permite el voto libre y secreto para elegir líderes.

Los trabajadores tienen más poder para decidir si pertenecen a un sindicato o no.

La legitimación de contratos colectivos de trabajo está ahora en manos de los trabajadores.

La empresa debe cambiar su enfoque para adaptarse a la nueva cultura laboral.

La supervisión de las relaciones laborales por parte de la Secretaría del Trabajo y organismos internacionales.

La relación laboral es entre el empleador y el trabajador, con el sindicato como representante.

La empresa debe respetar la autonomía sindical y no interferir en su vida interna.

La empresa debe tener un contacto más directo y una comunicación más profunda con los trabajadores.

La reforma laboral ha traído un cambio en la administración de las relaciones laborales dentro de la empresa.

Los sindicatos estadounidenses han influido en la relación laboral en México.

La legitimación de los contratos colectivos requiere una colaboración entre sindicatos y empresas.

La empresa debe prepararse para un proceso de votación que es inspeccionado por la Secretaría del Trabajo.

La empresa necesita aprender a gestionar las dinámicas de los nuevos derechos laborales.

El rol del ejecutivo de relaciones laborales debe cambiar para adaptarse a la nueva legislación.

Los sindicatos deben ganarse el cariño y la confianza de los trabajadores que representan.

La empresa debe capacitarse para manejar la revisión de contratos colectivos de trabajo.

El futuro de la relación colectiva en México implica una mayor participación y capacitación de sindicatos y empresas.

Transcripts

bienvenido este tu programa factor

capital humano yo soy josemaría velar y

el día de hoy vamos a tener un experto

laboralista con nosotros el licenciado

jorge cervantes él va a platicar nos un

poco de todos los contextos que se están

desatando hoy día en materia laboral

quédate con nosotros

[Música]

o no

[Música]

y

bienvenido este es tu programa factor

capital humano yo soy josemaría avelar y

el día de hoy tenemos un súper invitado

el licenciado jorge cervantes él es

abogado de más de 30 años de experiencia

en materia laboral aliado estratégico

para las empresas en este manejo de las

relaciones laborales y protección de

datos personales se destaca en sus

acciones en organismos públicos y

privados a nivel nacional como gerente

de relaciones industriales para empresas

de la industria aérea en mexico

conductor y productor del programa de

televisión háblame de derecho en el

canal judicial de la suprema corte de

justicia claro es un experto asesor

laboral y así y es catedrático de la

escuela libre de derecho y la

universidad panamericana en la maestría

de derecho laboral jorge es un gusto

tenerte con nosotros bienvenido eres

josemaría muchísimas gracias por la

invitación

muchas gracias por estar en capital

manu factor de capital humano y un

saludo a todo tu audiencia gracias

bienvenido o mira fíjate que hemos

estado teniendo muchísimas

conversaciones con nuestro auditorio en

terreno de la inquietud que gesta hoy

día dos aspectos fundamentales el

primero tiene que ver con las dinámicas

de cambio que están sufriendo nuestros

grupos sindicales a nivel nacional en

sus dinámicas propias no nada más hacia

adentro de sí mismos sino en la

interacción que tienen con las empresas

y con los trabajadores a consecuencia de

la reforma laboral y esto es necesario

que lo entendamos de una manera más

clara el que es lo que cambio y que está

produciendo este cambio porque podrías

platicarnos un poco de ello si con mucho

gusto efectivamente con motivo de la

reforma constitucional primero

que se dio en el año del 2017 y después

la reforma legal los los sindicatos

están obligados a realizar una serie de

cambios uno de ellos es el que sus

estatutos deben ser modificados para que

se permitan el voto libre directo y

secreto para elegir a los propios

líderes sindicales por lo tanto esa

costumbre o esa intención los deseos de

llevar a cabo las asambleas a mano

alzada ha cambiado y ahora tiene que

realizar sus elecciones por medio del

voto libre derek directo y secreto por

parte de los trabajadores también el

trabajador ha sido un poco más

empoderado en ese sentido porque está

facultado el trabajador para decir si

quiero pertenecer al sindicato o al

sindicato ve o no pertenecer a ningún

sindicato por lo tanto la vida interna

de los sindicatos ha cambiado

radicalmente le podemos agregar dos

ingredientes más uno de ellos es el de

la legitimación de los contratos

colectivos de trabajo en los cuales

también por medio del voto libre directo

directo y secreto van a determinar los

trabajadores si quieren ese contrato

colectivo de trabajo y el mismo

procedimiento sucede cuando existe una

revisión integral del contrato colectivo

de trabajo en el cual también es el

trabajador el que lo va a determinar por

lo tanto como tú bien lo dices esa

dinámica sindical ha cambiado y también

tiene que cambiar la dinámica de las

empresas que si bien es cierto están

expectativas está viendo desde la

barrera este tipo de cuestiones

tiene incidencia directa en la vida

interna de las relaciones laborales de

la empresa y por lo tanto también las

relaciones laborales de la empresa tiene

que cambiar y lo resumo una nueva

cultura laboral una nueva cultura de

trabajo que ya hoy en día tenemos aunque

sea una frase vieja hecha en el sexenio

del presidente zedillo pero es

precisamente

esta realidad que ya tenemos claro y

bajo el tenor de estos cambios y hay una

cercana supervisión no nada más de la

autoridad laboral de la secretaria del

trabajo sin inclusive de organismos

internacionales en donde los sindicatos

estadounidenses hacen presencia que

participan reciben denuncias

intervienen denuncian y lo cual uno hace

un poquito más picos a esta relación y

estos procesos a los cuales están

puntualmente nos haces favor de

describir pero yo tengo una pregunta

para ti pero me gustaría conocer tu

perspectiva de este respecto

y de quién es el titular de la relación

laboral quién es quién tiene que

gestionar o quién tiene mano sobre la

administración del trabajador y su

relación laboral bueno es indudable que

quien tiene la relación laboral es entre

el patrón y el trabajador entre el

empleador y el colaborador pero aquí

estamos hablando de la vida interna

sindical y es el propio trabajador el

que va a determinar si efectivamente

quiere o no quiere estar en el sindicato

y hay disposición expresa en la ley de

que le impiden al patrón

realizar actividades o inmiscuirse en la

vida interna del sindicato y por lo

tanto debe de retirarse pero cuál es

perfectamente justo y válido y

entendible porque es una relación entre

el sindicato y sus representados por lo

tanto es claro pero si hay una

participación o cuando menos una

afectación directa a esta relación

laboral

en estricto sentido pertenece ante el

trabajador y su patrón con un gestor que

a lo mejor en el pasado había una

obligatoriedad por parte de los

trabajadores a escoger uno que era el

único y con ese te toca bailar quieras o

no y hoy día la ley le da la oportunidad

al trabajador de escoger a otro si

cambiarse o limitar esas relaciones

interesantes y por eso señalaba que

también tiene que cambiar su manera de

actuar la empresa

si de alguna otra manera estaba

acostumbrada a la empresa a tratar un

solo sindicato que a lo mejor lo tenía

por protección o no era vivo no tenía

una actividad directa dentro de la

empresa ahora tiene que estar muy atenta

a este tipo de acciones y por lo tanto

tiene que tener un contacto muchísimo

más directo una comunicación más

profunda con los empleadores y con el

colaborador para crear gol de la

oportunidad de una mejor relación

laboral

muy bien todo esto y unos componentes

más vamos a continuar platicando con

jorge cervantes quédate con nosotros

regresamos en unos minutos

[Música]

hola cómo estaban buenas noches hola

amigos bienvenidos a desarrollo humano

bienvenidos un programa en derecho

bienvenidos porque éste es tu programa

factor capital humano está bienvenido

y decir también está en la televisión la

construcción está muy lejos de recuperar

el fondo monetario internacional no te

pierdas nuestra programación cubriendo

temas como políticas

economía corporativos comercio exterior

y temas de actualidad disfruta de la

transmisión a través del canal 76 de tv

a través del canal 168 en total play

también puedes vernos a través de las

páginas de índice de facebook y youtube

y de ctv sintonizarnos del lunes

sabíamos

[Música]

bienvenido de regreso este es tu

programa factor capital humano y estamos

platicando con observen t es un asunto

super interesante es no nada más en qué

consiste la reforma laboral que hemos

tenido muchos programas y ha habido

mucho

explicación en relación al detalle de

qué fue lo que cambió con esta nueva

legislación laboral ahorita estamos ya

en vida y en vivo sufriendo los cambios

de esta reforma los impactos que tiene

esta reforma de cómo se modifica la

administración de las relaciones

laborales dentro de la empresa cuáles

son los nuevos derechos y cómo los están

ejerciendo los trabajadores respecto a

quién es su representante en materia

sindical así como cómo se establecen las

comunicaciones como deben de regular la

administración colectiva las empresas

sindicatos y sus trabajadores porque a

este respecto es súper importante

conocer tu perspectiva y quisiera que lo

platicará en el mayor detalle de las

experiencias que estás viviendo en tu en

tu gestión cotidiana sobre qué está

pasando con las legitimaciones de los

contratos colectivos las revisiones del

contrato colectivo cómo se están

viviendo con las empresas con quienes tú

participas y trabajas bien si me

gustaría un poco retomar la idea del

tema en el cual efectivamente hemos

tenido esta presencia de la

representación sindical de los grupos

fuertes de eeuu y eso sí ha hecho

bastante ruido en la relación laboral

porque no ha sido del todo auténtico el

que él sea un movimiento real de los

propios trabajadores pero hacemos un

poco a un lado eso que sí ha sido una

presión y una presión también por parte

del gobierno de los eeuu

y nos vamos al otro grupo al grupo de

aquellas empresas que no han sufrido

esta presión y que precisamente se

tienen que preparar de una manera muy de

en la logística de este tipo de eventos

hay que recordar que la legitimación es

una acción que realiza única y

exclusivamente el sindicato y la empresa

se encuentra solamente como espectadora

pero con mucha colaboración porque de

alguna otra manera se tendrá que poner

de acuerdo con el sindicato para ver qué

día en qué turnos se van a realizar las

votaciones en qué lugar se van a

realizar las votaciones en qué de qué

manera se van a efectuar si iban a ser

electrónicas por poner un ejemplo si

estamos hablando de una naviera pues

obviamente los capitanes de navío van a

estar el trayecto y pues tendrán que

existir algunos mecanismos electrónicos

para ello entonces sí debe de existir

este tipo de colaboración de auxilio la

entrega del contrato colectivo de

trabajo hacia los trabajadores por parte

del empleador

dar esas facilidades a las sillas las

mesas en las mamparas todo ese tipo de

cuestiones pero en el momento en que

inicia la

consulta el patrón el empleador tiene

que replegarse y única y exclusivamente

van a estar el sindicato si es que hay

observador en los observadores y los

funcionarios del centro federal de

conciliación y registro laboral o en su

caso el notario para que lleve a cabo la

votación correspondiente de en términos

generales esto es pero que de alguna

otra manera es una nueva vida que va a

tener en

la empresa y que esta actividad pues

necesita llevarla a cabo de mano con el

sindicato no puede ser aislado y

mencionaste un asunto muy interesante

que dice colaboración colaboración es

para facilitar las dinámicas para que se

pueda llevar y un proceso mandatario por

ley que es inspeccionado pues como bien

mencionadas ya sea por un representante

de la secretaría del trabajo para

validar el proceso o en algún momento en

la incapacidad de la secretaria algún

notario que dé fe del proceso su

transparencia y la metodología que se

sigue en donde no debe haber

intervención de la empresa pero la

gestión del sindicato tiene que seguir

cierta secuencia a este respecto hay un

escenario muy interesante que es como

cambio o como forza la ley a sindicatos

que se dedicaban a una asesoría remota a

un líder que nunca iba a la planta a sus

representantes o asesores que tenían una

dinámica muy suave muy ajena muy poco

participativa y hoy día tienen que hacer

un papel mucho más presencial más

responsable sobre los trabajadores y

esto tiene un impacto en la relación

laboral como lo están viviendo tus

clientes el trabajo tú como lo estás

viendo este cambio

ha habido de todo josemaría que éste no

norma sino un comportamiento uniforme ha

habido sindicatos que por supuesto han

despertado han estado muy activos están

dispuestos a hablar con la base

trabajadora

el ser

un silicato con mucha presencia a pesar

de que no lo hayan tenido en algunos

años y están muy activos en ese sentido

hay otros que se han olvidado y han

dicho sabes que que a mí ya no me

interesa yo ya no quiero tener nada por

lo tanto a ese es una actividad que la

empresa necesita resolver para que pueda

existir la determinación por parte de

los trabajadores si si quieren o no

quieren sindicato es este y qué tipo de

sindicato es el que van a elegir por lo

tanto ahí es donde utilizando tus mismas

palabras de esta dinámica que ha

cambiado de los sindicatos la dinámica

también de los empleadores ha sido

totalmente diferente y sobre todo ahora

con la presencia del centro federal de

conciliación el registro laboral que

efectivamente antes era la secretaría

del trabajo lo que lo tenía pero ahora

es el centro y es el que la está

supervisando y por lo tanto tiene que

aprender

responsable de recursos humanos o de

relaciones laborales desde lo básico

inclusive el enseñar o aprenderse o

aprender a revisar un contrato colectivo

de trabajo que a la mejor en sus quince

años o en sus ocho años nunca había

hecho una auténtica revisión de contrato

colectivo de trabajo y esa manera de

pensar del propio empleador es muy

importante y también la del propio

sindicato porque se van a sentar en la

mesa a estar valorando cláusulas por

cláusulas del contrato colectivo de

trabajo claro bueno estos puntos de

algunos más vamos a continuar platicando

con jorge cervantes en un momento que

regresemos quédate con nosotros en tu

programa factor capital humano

[Música]

hola cómo estaban buenas noches hola

amigos bienvenidos a desarrollo humano

bienvenidos un programa en derecho

bienvenidos a porque éste es tu programa

factor capital humano está bienvenido

y decir también está en la televisión la

construcción está muy lejos de recuperar

el fondo monetario internacional no te

pierdas nuestra programación cubriendo

temas como políticas

economía corporativos comercio exterior

y temas de actualidad disfruta de la

transmisión a través del canal 76 de tv

a través del canal 168 en total play

también puedes vernos a través de las

páginas de índice de facebook y youtube

y de ctv sintonizarnos del lunes

sabíamos

[Música]

y continuamos con la charla con jorge

cervantes precisamente para ver y

entender que está cambiando en la

relación laboral hoy día con toda la

dinámica de la reforma y volvemos digo

no tiene que ver con los cambios legales

jurídicos que afectan internamente y

obligan al sindicato a ciertas dinámicas

tiene que ver con las consecuencias de

la nueva práctica que tiene que

desempeñar el sindicato como

consecuencia de esta nueva legislación

tienen que tener una

validación por la gente por los

trabajadores a quienes ellos representan

no nada más para validar que son los

titulares del contrato colectivo sino

sistemáticamente en todas las revisiones

que se tengan en representación de este

personal con y frente a la empresa tener

y retomar una práctica que tal vez ya

había evolucionado a dinámicas más

fáciles más sencillas simplemente vamos

a aumentar el salario bla bla bla

no había está este tejemaneje está

tironeo y este esta necesidad por

explicaciones claras para los para el

personal sindicalizado que ya no existía

o que los grupos sindicales de mayor

poder controladores

manejaban sin tener que pasar balón a la

base hoy día inclusive algo que cambia

sistemáticamente es si el trabajador no

quiere no nada más no escoge a ese

sindicato sino si no le da la gana no da

las cuotas sindicales porque no quiere

que se lo descuente y estos son

componentes de altísimo impacto por lo

tanto el que los va a representar debe

de contar con el cariño con el la

confianza de aquellos a quienes

representa para gestionar en su voz esta

labor que es lo que significativamente

cambia que se está viviendo en estos

procesos mencionabas algunos tópicos

hace un momento y quisiéramos platicar

un poquito más sobre ello jorge los

efectos colaterales son muchos son

muchos como los están mencionando es

decir el hecho de nadamas incrementar el

salario porque era lo único que

estábamos buscando porque había un

sindicato de protección no un sindicato

muy sencillo pues bueno ahora no ahora

ya lo tenemos como un sindicato vivo y

adicionalmente tiene que ser avalada

esta revisión integral con el voto libre

directo y secreto de los trabajadores

por lo tanto la fisonomía la visión del

nuevo ejecutivo de relaciones laborales

tiene que cambiar tiene que ser

muchísimo más amplia tiene que ser

muchísimo más profunda tiene que estar

más en contacto con la gente y no nada

más limitarse al accidente de trabajo oa

las incidencias del ausentismo sino ya

necesita tener una preparación muchísimo

más profunda un elemento te lo te los

doy josemaría

el contar con las herramientas

necesarias para ser un auténtico

negociador y conciliador para que los

asuntos laborales se resuelvan en el

mismo centro de trabajo y ni siquiera

tengas que acudir ni al centro de

conciliación federal o local ni mucho

menos al tribunal porque porque

precisamente en este en este ambiente

privado íntimo y del conocimiento

directo de los hechos lo vamos a

resolver y en algunos los casos

directamente con el propio sindicato

cuando ella está voluntad hay casos muy

sonados de sindicatos muy serios muy

profesionales en los cuales se reúnen

con mucha frecuencia con la empresa para

resolver este tipo de cuestiones por lo

tanto el propio responsable de

relaciones laborales

necesita cambiar su fisonomía necesita

cambiar su visión para hacerla muchísimo

más profunda en beneficio de la propia

relación laboral

y un punto importantísimo que el jorge

que inclusive este papel había venido

disolviéndose en las funciones de otros

roles dentro de las empresas hay grado

cual ya no se necesitaba a ojos de la

organización tomando en cuestión ahorros

para desaparecer esta posición y delegar

esto este tejemaneje cotidiano si en la

versión antes de la de la reforma

laboral en inclusive los operadores de

las plantas es decir el gerente de

producción se volvía el responsable de

la relación laboral porque ya no se

requería este skill esta dedicación este

experto en el foco de la relación

laboral formado ante

principios jurídicos pero con una vasta

experiencia para interactuar por parte

de la empresa con el sindicato y con los

trabajadores para mantener

el ambiente sano de problemas y de

irritaciones innecesarias que pueden

mermar la confianza y hoy día vemos que

esta figura vuelve a aparecer sí que más

has vista este respeto en realidad es

como lo estamos platicando que se está

viviendo en el campo bueno ha sido lento

josemaría ha sido lento

todos tenemos resistencia al cambio no

pero pero este no ha sido con esa

dinámica

y la realidad nos está obligando a

enfrentarse a estas condiciones en el

cual deben de estar aprendiendo acerca

de los medios alternos de solución de

controversias aprender cuál es el costo

empresa en una revisión de contrato

colectivo de trabajo

cómo me va a repercutir pyramid adam

ente en una prestación cuánto me vale un

punto porcentual todo ese tipo de cosas

necesita aprenderla en las relaciones

laborales y ser el el comunicador

directo entre los propios trabajadores y

el sindicato y la empresa es el

triángulo equilátero importante en el

centro está el propio ejecutivo de

relaciones laborales de ahí la

importancia de que es el momento

oportuno para que se capaciten antes de

que les llegue el ramalazo de la

revisión desde el lado de la revisión

contractual o de la legitimación o de la

aprobación del contrato ahorita a ser

todo ejercicios todos los simulacros

para poder tener este estar fortalecidos

en esa área o que en las últimas

palabras me gustaría que compartieras

con los auditorios algunas de las

recomendaciones o que estás viendo tú en

el futuro inminente de la relación

colectiva en méxico

bien primero que los sindicatos también

están mudando y están cambiando su

manera de pensar y también de

relacionarse con la empresa y

particularmente

relacionarse con la base están

regresando a lo básico y lo básico es

que su fortaleza se encuentra en los

propios trabajadores segundo las

empresas también están cambiando y

tienen que ser más dinámicas más rápidas

y lo fundamental es que tienen que

capacitarse y acudir a aquellos que han

tenido la experiencia en el pasado para

poder hablar de ello porque de todas de

todo tiempo muchísimas gracias

josemaría muchísimas gracias y un saludo

nuevamente a todo tu auditor este es tu

programa factor capital humano gracias

por estar con nosotros

[Música]