Es hora de las habilidades blandas | Belén Busto | TEDxUTN

Summary

El orador aborda la importancia de la comunicación y el trabajo en equipo, ilustrando cómo las palabras pueden desmotivar o alentar a los miembros del equipo. Explica que, a pesar de los esfuerzos, las ideas pueden ser rechazadas, pero la forma en que se da la retroalimentación es crucial. Propone la necesidad de ser conscientes de nuestras emociones y de las de los demás al comunicarnos. Insta a la audiencia a mejorar la comunicación y a aprender habilidades sociales que mejoren la colaboración en equipos, citando la educación holística de la UNESCO y la importancia de 'aprender a convivir' para el éxito en la vida y el trabajo.

Takeaways

• 😀 La importancia de la comunicación efectiva en el trabajo en equipo y cómo las palabras pueden afectar el ánimo y la motivación de los miembros.
• 🤔 La necesidad de valorar y reconocer el esfuerzo de cada miembro del equipo, incluso cuando sus ideas no son aceptadas.
• 💡 La diferencia entre recibir retroalimentación constructiva y críticas destructivas y cómo esto puede influir en la moral del equipo.
• 👥 La idea de que, como seres sociales, siempre estaremos en equipos de trabajo, desde la familia hasta el ámbito profesional.
• 📚 La importancia de aprender no solo en la escuela sino también en la vida práctica, a través de la colaboración y el trabajo en equipo.
• 🤝 El proverbio africano que enfatiza la diferencia entre ir rápido solo y ir lejos acompañado, aplicado al trabajo en equipo.
• 🏭 La analogía de Henry Ford sobre la producción en masa y cómo la colaboración y el trabajo dividido en funciones específicas pueden mejorar la eficiencia.
• 🌐 La experiencia del orador en diferentes equipos de trabajo y la valoración de los errores como oportunidades de aprendizaje.
• 🧠 La importancia de las habilidades sociales y emocionales en el éxito de un equipo, más allá de las habilidades técnicas.
• 📈 La conexión entre la mejora en la comunicación y la productividad, y cómo esto impacta positivamente en la economía a nivel empresarial y nacional.
• 🌱 La propuesta de formar un equipo de personas conscientes de la importancia de las habilidades sociales y emocionales, y la necesidad de difundir estas habilidades.

Q & A

¿Cómo se siente al ser desmotivado por comentarios negativos en un equipo de trabajo?

Se puede sentir desmotivado, sin valor para el esfuerzo y el trabajo, y posiblemente sin ganas de seguir contribuyendo en el equipo.

¿Cuál es la diferencia entre recibir retroalimentación negativa y recibir retroalimentación constructiva?

La retroalimentación negativa puede hacer sentir que tu esfuerzo no es valorado, mientras que la retroalimentación constructiva reconoce el esfuerzo y explica por qué no se ajusta al proyecto, sugiriendo mejoras para el futuro.

¿Por qué es importante ser consciente de nuestras emociones y las de los demás en un equipo de trabajo?

Ser consciente de nuestras emociones y las de los demás puede mejorar la comunicación y la dinámica del equipo, evitando malentendidos y fomentando un ambiente de apoyo y crecimiento.

¿Cómo afecta el trabajo en equipo nuestra productividad y por qué?

El trabajo en equipo puede aumentar la productividad al combinar habilidades y conocimientos diversos, lo que lleva a soluciones más rápidas y eficientes.

¿Qué ejemplo ilustra el valor del trabajo en equipo en el aprendizaje académico?

El ejemplo de resolver un ejercicio juntos con un compañero de clase, donde ambos colaboran en la búsqueda de la solución, es más eficiente y rápido que hacerlo solo.

¿Qué proverbio africano se menciona en el discurso y cuál es su mensaje?

El proverbio es 'Si quieres llegar rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado', y su mensaje es que el trabajo en equipo nos permite alcanzar objetivos más grandes y a largo plazo.

¿Cómo se relaciona el sistema de producción de Henry Ford con el trabajo en equipo?

El sistema de producción de Ford, conocido como fordismo, demuestra la eficiencia del trabajo en equipo al dividir las tareas en funciones específicas, lo que aumenta la producción y permite a más personas contribuir.

¿Qué errores se pueden considerar 'muy buenos' y por qué?

Los errores que se pueden aprender y capitalizar en mejoras y crecimiento personal se consideran 'muy buenos', ya que son inherentes al ser humano y nos permiten mejorar constantemente.

¿Qué importancia tiene la comunicación activa y la escucha en el éxito de un equipo de trabajo?

La comunicación activa y la escucha son fundamentales para evitar malentendidos, fomentar la colaboración y alcanzar metas conjuntas de manera más efectiva.

¿Qué informe de la UNESCO se menciona y qué cuatro pilares de la educación destaca?

Se menciona el informe de la UNESCO de 2015 que reformula la educación, destacando los cuatro pilares: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a ser y aprender a convivir.

¿Por qué es importante difundir y normalizar el uso de habilidades sociales en el trabajo en equipo?

Difundir y normalizar estas habilidades mejora la comunicación, la colaboración y la productividad, impactando positivamente en la economía y la sociedad en general.