【全部話します】TikTok経由のブルーカラー採用方法したいならまずこれをみてください

動画マーケティング攻略チャンネル

17 Aug 202412:07

Summary

TLDR本動画では、ブルーカラーの採用にTikTokを活用する方法について紹介しています。建設現場や警備員など、多くの問い合わせがある職種に対して、TikTokの映像で分かりやすい採用情報の配信が効果的であると語ります。オーガニック運用だけでなく、広告を併用することでリードを安定させ、採用LPへの誘導を行っています。さらに、ドキュメンタリースタイルの動画や求人動画の活用、TikTokの再生率からリードの数を予測する方法も紹介しています。

Takeaways

📱 TikTokはブルーカラーの採用に非常に適しており、映像で見せることが分かりやすいため、再生数が伸びやすいです。
🔍 ブルーカラーの採用に困っている企業は、TikTokを活用してリードを獲得することが推奨されています。
🎥 オーガニック運用と広告を組み合わせることで、リードの安定化と増加が可能で、効果的な採用戦略になります。
📈 TikTokでのオーガニック運用だけでもリードが取れるが、広告を加えることでリードの数と質をさらに向上させることができます。
👷‍♂️ ブルーカラー系の職種は映像で表現しやすく、建設現場や工場など実際の現場を映すことでリードを獲得することが効果的です。
📹 ドキュメンタリースタイルのビデオが人気で、建設現場や製造業の職人に対するフォーカスがリードを引き寄せる要因です。
💰 求人動画をTikTokで出すことで、給与や勤務条件を明確にすることで応募者を引き付けることができます。
📊 TikTok広告は効果的で、CPA（Cost Per Acquisition）が低いため、採用費用を抑えることができます。
🔗 YouTubeを併用することで、リードをブラッシュアップし、より多くの応募者を獲得することが可能です。
📈 TikTokの再生率からリード率を予測し、月30件程度のリードが実現可能であることが示唆されています。
📝 TikTokでの投稿数は、リードの獲得に重要な役割を果たしており、月12本以上を投稿することが望ましいとされています。

Q & A

TikTokでブルーカラーの採用にどのようにアプローチしていますか？
-TikTokは映像が中心のプラットフォームなので、建設現場や運送トラック、工場など、ブルーカラーの現場をリアルに映し出すことができるため、リーチが高く、採用に適しています。
オーガニック運用と広告を組み合わせることでどのような効果が期待できますか？
-オーガニック運用でリードを獲得し、広告を組み合わせることでリードの安定供給とボラティリティの低減が期待できます。これにより、月50件程度のリードが保証されるようなイメージがあります。
TikTokで採用動画を投稿する際、どのような内容が効果的ですか？
-現場の実際の作業内容や技術にフォーカスしたドキュメンタリースタイルの動画が効果的で、再生数が伸びやすいです。また、求人募集動画をシンプルにすることで、応募者を直接引き付けることができます。
TikTokのオーガニック運用だけでリードが取れる例はありますか？
-はい、オーガニック運用だけで月100件以上のリードを獲得できた事例があります。
TikTok広告で採用LPに飛ばす場合、どのようなCPAが想定されますか？
-広告で採用LPに飛ばした場合、1万5000円から2万円程度のCPAでリードが取れると想定されます。
TikTokでの採用動画の投稿頻度をどのように設定していますか？
-月12本以上が目標としており、これが実現できればリードの獲得は十分に期待できます。
TikTokでの採用動画の再生数と問い合わせの関係性はどうなっていますか？
-再生数が高くなるほど問い合わせも増える傾向がありますが、ボラティリティがあるため、広告を組み合わせることで安定したリードを得ることができます。
TikTokで採用動画を投稿する際、どのような撮影スタイルがおすすめですか？
-ドキュメンタリースタイルで現場の技術や作業内容をフォーカスした動画がおすすめで、それによって応募者の興味を引きやすくなります。
TikTokでの採用動画の効果を上げるために、他のメディアと組み合わせるべきですか？
-TikTokのオーガニック運用に加えて、YouTubeなどの他のメディアを活用することで、リードの質と量を向上させることができます。
TikTokでの採用活動において、どのようなアプローチが長期的な視点から有効ですか？
-オーガニック運用を早期に開始し、フォロワーを積み重ねることで、長期的にリードの安定供給が期待できます。
TikTokでの採用動画の制作において、プロの助けが必要ですか？
-プロの目線で撮影内容を決めることで効果的な動画が作れるため、プロの助けは有効ですが、現場側が自分で撮影することも可能であり、その方がコスト効率的です。
TikTokでの採用活動において、どのような動画の内容は避けるべきですか？
-エンターテイメント性の高い動画は避けるべきで、代わりに現場の技術や実際の作業内容を重点的に紹介することが重要です。
TikTokでの採用活動で、どのような業種が特に相性が良いと感じていますか？
-建設業、運送業、製造業など、映像で現場の様子を分かりやすく伝えることができる業種が相性が良いと感じています。
TikTokでの採用活動において、どのようにしてリードの質を向上させていますか？
-オーガニック運用と広告を組み合わせることでリードの質を向上させています。また、動画の内容を工夫することもリードの質を向上させる鍵です。
TikTokでの採用活動で、どのような動画の長さが最適ですか？
-ショートな動画がTikTokで効果的で、1ヶ月に23時間の撮影で12本の動画を作成することが目標とされています。
TikTokでの採用活動において、どのようにしてリードの数を予測していますか？
-再生数と問い合わせの数を基にリードの数を予測しており、1万再生あたり1人から2人のリードが来るという目安を持っています。
TikTokでの採用活動で、どのような効果を目にしている企業がありますか？
-月5人以上の採用が実現でき、年間で50人以上の新規採用が行われている企業があります。
TikTokでの採用活動において、どのようにして採用プロセスを効率化していますか？
-動画で応募者のモチベーションを上げることで、面接までの決定率を高め、採用プロセスを効率化しています。