INTEGRACION DE PERSONAL

Yessi Melchor

13 May 202005:27

Summary

TLDREl video aborda la importancia de la integración del personal en una organización, destacando que lo bueno puede ser enemigo de lo mejor. La integración implica seleccionar personal competente y reunir recursos para alcanzar objetivos. Se enfoca en la adecuación del trabajador a su puesto, la asignación de funciones, y la creación de un buen clima laboral. Además, se subraya la necesidad de un programa de inducción que informe a los empleados sobre la cultura y las normas de la empresa para mejorar la productividad y retención.

Takeaways

🧩 La importancia de la integración personal radica en la necesidad de unir partes y personas para formar un todo que funcione de manera armoniosa.
🤝 La integración implica dejar a un lado prejuicios, miedos y dudas para trabajar en conjunto.
📚 Algunos autores definen la integración como la función que permite elegir y reunir los recursos necesarios para ejecutar planes establecidos.
🔍 La integración del personal incluye la selección de personal competente y la gestión de recursos materiales y humanos para alcanzar objetivos.
📊 El objetivo de la integración es conocer a las personas que trabajarán en la organización y comprender las actividades involucradas, como la investigación y selección del personal.
👨‍💼 La responsabilidad de la integración del personal recae sobre el director general y los altos cargos, quienes deben involucrar a los miembros del personal en el proceso.
🔑 La colaboración del personal es clave para el éxito de una empresa y su ausencia puede impedir la realización de tareas necesarias.
🛠️ Los principios de la integración del personal incluyen la adecuación del trabajador a su puesto y la provisión de elementos administrativos.
💰 Las técnicas para la integración incluyen la determinación de salarios, la asignación de funciones, la calificación de méritos y el control de asistencia.
🏢 La integración del personal es vital para una empresa y es esencial para reclutar y retener empleados con las habilidades y capacidades necesarias.
📝 El programa de inducción es un componente importante de la integración, proporcionando información sobre la empresa y estableciendo las funciones y normas del empleado.

Q & A

¿Qué es la integración del personal según Stephen Covey?
-Según Stephen Covey, la integración del personal es la acción y efecto de integrar o integrarse al estómago, complementando en un todo a las partes que hacían falta, ya sean objetos o personas.
¿Qué deben dejar a un lado los individuos en una integración verdadera?
-En una integración verdadera, los individuos deben dejar a un lado todos los prejuicios, miedos, temores o dudas sobre la otra persona.
¿Cómo definen algunos autores la integración en el ámbito de la administración?
-Algunos autores definen la integración como la función a través de la cual el administrador elige y se llega a los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas y ejecutar los planes, comprendiendo los recursos materiales y humanos.
¿Qué es entender por integración del personal según Agustín Reyes?
-Según Agustín Reyes, la integración del personal es el proceso mediante el cual las empresas identifican sus necesidades y recursos humanos, y consiste en cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización.
¿A quién corresponde la responsabilidad de la integración del personal en una empresa?
-La responsabilidad de la integración del personal corresponde al director general y el grupo de altos cargos de cada departamento, además de hacer uso de los miembros del estado para ayudar en el reclutamiento, selección, promoción y capacitación de las personas.
¿Qué es importante en la integración del personal y por qué?
-La colaboración del personal es un elemento clave de los recursos humanos y su ausencia puede impedir la realización de tareas necesarias para el funcionamiento de la empresa.
¿Cuáles son los principios de la integración del personal?
-Los principios de la integración del personal son la adecuación del trabajador a las funciones que realiza en su puesto de trabajo y la provisión de elementos administrativos.
¿Qué técnicas son importantes para la integración de personal?
-Las técnicas importantes para la integración de personal incluyen la determinación de salarios, la asignación de funciones, la calificación de méritos mediante incentivos y premios, y el control de asistencia.
¿Qué beneficios trae una rápida adaptación de los nuevos empleados al entorno laboral?
-Una rápida adaptación de los nuevos empleados puede mejorar el clima laboral y la interacción entre los compañeros, además de generar una red de nuevos embajadores que puedan conocer los valores de la compañía desde una perspectiva externa e interna.
¿Qué información se proporciona a un trabajador recién ingresado en el programa de inducción de la empresa?
-En el programa de inducción se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes son, qué hacen, cómo lo hacen y para qué lo hacen la empresa, todo esto dentro de la estructura formal de la empresa, además de las normas políticas y reglamentos existentes.
¿Cómo es importante la integración del personal para una empresa y sus empleados?
-La integración del personal es vital en una empresa, ya que cuando todas las fases del proceso de integración del personal operan con eficiencia, una organización estará en mejores condiciones para reclutar y retener empleados con las habilidades y capacidades necesarias para el ámbito de trabajo que se les necesite.

Outlines

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🤝 Integración del Personal en la Organización

Este párrafo aborda la importancia de la integración del personal dentro de una organización. Se menciona que la integración es el proceso de unir partes en un todo, donde los individuos deben dejar a un lado prejuicios y miedos para colaborar efectivamente. La integración se define como la selección y asignación de recursos necesarios para la ejecución de planes previamente establecidos, incluyendo tanto recursos materiales como humanos. Se enfatiza la importancia de conocer a las personas que trabajarán en la organización y las actividades involucradas en la integración, como investigación del mercado de recursos humanos, reclutamiento y selección del personal. La responsabilidad de la integración recae en el director general y el grupo de altos cargos, quienes deben utilizar los recursos disponibles para reclutar, seleccionar, promover y capacitar a los empleados. La colaboración del personal es clave para los recursos humanos y su falta puede impedir el funcionamiento de la empresa. Los principios de integración incluyen la adecuación del trabajador a su puesto y la provisión de elementos administrativos. Las técnicas para la integración son la determinación de salarios, asignación de funciones, calificación de méritos mediante incentivos y premios, y control de asistencia. Además, se destaca la importancia de un buen clima laboral y la generación de una red de nuevos embajadores para que los nuevos empleados conozcan los valores de la compañía desde una perspectiva externa y interna.

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📈 Mejores Condiciones para Reclutar y Retener Talento

El segundo párrafo se centra en cómo la integración del personal es crucial para crear condiciones óptimas para reclutar y retener empleados con las habilidades y capacidades necesarias para la empresa. Se sugiere que una integración efectiva del personal puede resultar en un aumento de la productividad y en la mejora del desempeño de la organización. Aunque el párrafo es corto, implica que la gestión adecuada del talento humano es fundamental para el éxito de la empresa.

Mindmap

Keywords

💡Integración

La integración se refiere a la acción de combinar o unir elementos en un todo coherente. En el contexto del video, es fundamental para el buen funcionamiento de una organización, ya que implica la unión de personas y recursos para alcanzar objetivos comunes. Se menciona que 'en una integración verdadera, los individuos deben dejar a un lado prejuicios y miedos', lo que subraya la importancia de la colaboración y el trabajo en equipo.

💡Personal

El término 'personal' hace referencia a los trabajadores de una empresa. El video enfatiza la importancia de la 'integración del personal', que es el proceso de seleccionar y articular a los trabajadores de manera que se complementen y contribuyan al éxito de la organización. Ejemplos del script incluyen 'la integración del personal... es reunir todos los materiales económicos técnicos y humanos para alcanzar los objetivos'.

💡Competente

Ser 'competente' implica tener las habilidades y conocimientos necesarios para realizar un trabajo de manera eficaz. En el video, se destaca la importancia de seleccionar personal competente para los puestos en la organización, lo que es crucial para el rendimiento y la productividad.

💡Objetivos

Los 'objetivos' son metas o resultados que se buscan alcanzar. El video menciona que la integración del personal es parte del proceso para reunir los recursos necesarios para alcanzar los objetivos de la empresa, subrayando la importancia de la planificación y la dirección estratégica.

💡Director General

El 'Director General' es el líder máximo de una empresa, responsable de la toma de decisiones y la dirección general. En el video, se señala que la responsabilidad de la integración del personal corresponde al director general y al grupo de altos cargos, lo que indica su papel clave en la gestión de recursos humanos.

💡Reclutamiento

El 'reclutamiento' es el proceso de buscar, seleccionar y contratar a nuevos empleados. El video describe este proceso como parte integral de la integración del personal, donde se destaca la importancia de conocer a las personas que trabajarán en la organización y cómo se realiza la investigación del mercado de recursos humanos.

💡Selección del Personal

La 'selección del personal' es el proceso de elegir a los candidatos adecuados para un puesto de trabajo. El video menciona que es parte del proceso de integración, donde se valora la adecuación del trabajador a las funciones de su puesto de trabajo.

💡Colaboración

La 'colaboración' es el trabajo conjunto de dos o más personas para lograr un objetivo común. El video señala que la colaboración del personal es un elemento clave de los recursos humanos y que su ausencia puede impedir la realización de tareas necesarias para el funcionamiento de la empresa.

💡Inducción

La 'inducción' es el proceso de presentar a un nuevo empleado los aspectos básicos de su trabajo y la empresa. El video describe un programa de inducción que informa al trabajador recién ingresado sobre la empresa, sus prácticas y políticas, lo que es esencial para su integración y éxito en el puesto.

💡Ambiente Laboral

El 'ambiente laboral' se refiere a las condiciones y el entorno en el que se desarrolla el trabajo. El video discute la importancia de un buen ambiente laboral para la mejora de la interacción entre compañeros y la generación de un clima positivo que favorezca la productividad y la satisfacción del empleado.

💡Emprendimiento

El 'emprendimiento' no se menciona directamente en el script, pero se puede inferir como un contexto en el que la integración del personal es crucial, dado que las empresas emergentes a menudo buscan personal con habilidades y capacidades específicas para crecer y prosperar.

Highlights

La importancia de la integración del personal según Stephen Covey.

La integración es la acción de unir partes en un todo.

Los individuos deben dejar prejuicios y miedos en la integración.

La integración es elegir y reunir recursos para ejecutar planes.

La integración implica la selección de personal competente.

La integración incluye materiales, económicos, técnicos y humanos.

El objetivo de la integración es conocer a las personas que trabajarán en la organización.

Actividades de integración incluyen investigación de mercado y reclutamiento.

La responsabilidad de la integración recae sobre el director general y altos cargos.

Importancia de la colaboración en la integración del personal.

Principios de la integración del personal: adecuación y provisión de elementos administrativos.

Técnicas para la integración incluyen determinación de salarios y asignación de funciones.

La integración mejora el clima laboral y la interacción entre compañeros.

Un buen acogimiento es crucial para el clima laboral.

La generación de una red de nuevos embajadores es parte del proceso de integración.

El programa de inducción informa al nuevo empleado sobre la empresa y su estructura.

El programa de inducción explica las normas y reglamentos de la empresa.

La integración personal es vital para la eficiencia de una empresa.