Historia de la Psicología Organizacional
Summary
TLDREl guion del video presenta una introducción a la psicología organizacional, explorando su origen y desarrollo a lo largo del tiempo. Se mencionan pioneros como Raimon Castle, Victor Witmer y Grace Fernald, cuyos trabajos en psicología se integraron en el ámbito industrial. Walter Scott fue clave al vincular la psicología con el mundo laboral. En la década de 1900, figuras como Frederick Taylor y Henry Gantt contribuyeron con teorías de administración científica y estudio de movimientos. La Segunda Guerra Mundial y el surgimiento del modelo sociotécnico en Tavistock marcan un antes y después en la disciplina. La psicología organizacional se consolida en la década de 1980, ampliando su enfoque a clientes y proveedores, y se centra en el comportamiento humano en el entorno laboral.
Takeaways
- 📚 La psicología organizacional es una disciplina que estudia el comportamiento humano en el entorno laboral y tiene su origen en la psicología industrial.
- 👤 Raimon Castle fue uno de los primeros en definir 16 factores fundamentales de la personalidad humana, lo que contribuyó al campo de la psicología como apoyo personal.
- 🏥 Víctor Witmer estableció la primera clínica psicológica dedicada al tratamiento de niños en la Universidad de Pensilvania.
- 👩🏫 Grace Fernald fue una figura influyente en la alfabetización y estableció la primera clínica para la instrucción de recuperación.
- 📖 Walter Scott fue pionero al tratar la psicología y el mundo laboral en sus libros, contribuyendo a la teoría de la publicidad y la influencia en los negocios.
- 🔧 Frederick Taylor desarrolló la teoría científica en la administración, destacando 14 principios de fallo como la división de trabajo, autoridad y unidad de mando.
- 📈 Henry Gantt, quien colaboró con Taylor, creó la gráfica de Gantt, una herramienta para el estudio de movimientos y la mejora de la eficiencia laboral.
- 👥 Frank y Lillian Gilbreth contribuyeron a la técnica moderna del estudio de movimiento y al desarrollo de la cámara de cine para su análisis.
- 🏭 La Western Electric Company fue un lugar clave donde se analizaron problemas complejos sobre relaciones humanas, espíritu de equipo y motivación.
- 🌐 La Segunda Guerra Mundial marcó el inicio del uso de la psicología organizacional por parte del ejército estadounidense para clasificar a sus reclutas.
- 🤝 El modelo sociotécnico del Tavistock, nacido en 1947, enfatizó la importancia de la integración del sistema social y técnico para aumentar la productividad y reducir costos.
- 📈 Las escuelas motivacionales surgieron en 1960, promoviendo la idea de que una mayor satisfacción de los empleados aumenta la productividad.
- 🔄 En 1970, la división de psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambió su nombre a división de psicología industrial y organizacional, reflejando las nuevas tendencias en el campo.
- 🛒 A partir de 1980, se incluyó a clientes y proveedores en el estudio de la psicología organizacional, considerándolos como partes importantes del sistema de mercado.
Q & A
¿Qué es la psicología organizacional y cómo se relaciona con la psicología industrial?
-La psicología organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio de la conducta humana en el entorno laboral y cómo esta puede ser mejorada para aumentar la productividad y el bienestar de los empleados. Se deriva de la psicología industrial y tiene estrechos nexos con otras ciencias sociales, abarcando casi todos los aspectos de la vida empresarial.
¿Quién fue Raimon Castle y qué aportó a la psicología?
-Raimon Castle fue uno de los primeros en tocar una idea de psicología como apoyo personal, definiendo 16 factores o rasgos fundamentales que conforman la personalidad humana.
¿Qué contribución hizo Víctor Witmer a la psicología?
-Víctor Witmer estableció la primera clínica psicológica dedicada al tratamiento de niños en la Universidad de Pensilvania.
¿Qué figura influyente fue Grace Fernald en el ámbito de la alfabetización?
-Grace Fernald fue una figura muy influyente en la alfabetización y estableció la primera clínica para la instrucción de recuperación.
Walter Scott es conocido por qué contribución en la psicología y el mundo laboral?
-Walter Scott fue el primero en tratar la psicología y, al mismo tiempo, un aspecto del mundo laboral, manifestado en sus dos libros que trataban sobre la teoría de la publicidad y la influencia en los hombres en los negocios.
¿Qué teoría desarrolló Frederick Taylor y cómo influenció la administración?
-Frederick Taylor desarrolló la teoría científica en la administración, también conocida como Taylorismo, que incluía 14 principios de management como la división de trabajo, la autoridad, la disciplina, unidad de dirección y unidad de mando.
¿Qué es la gráfica de Gantt y quién la creó?
-La gráfica de Gantt es una herramienta de programación de proyectos desarrollada por Henry Gantt, que se utiliza para mostrar la planificación y el progreso de las tareas en un proyecto.
¿Qué es el modelo sociotécnico y cómo se relaciona con la psicología organizacional?
-El modelo sociotécnico, también conocido como el sistema sociotécnico de Londres, es un enfoque que considera el acoplamiento simultáneo del sistema social y técnico, buscando aumentar la productividad, disminuir costos y riesgos, y se centra en la integración de la persona y el entorno de trabajo.
¿Cuál fue el evento clave en 1939 que marcó el nacimiento de la psicología organizacional?
-El evento clave fue la contratación de psicólogos por parte del ejército estadounidense para clasificar a sus reclutas, lo que marcó el inicio de la psicología organizacional.
¿En qué año cambió la división de psicología industrial de la asociación estadounidense de psicología su nombre a división de psicología industrial e organizacional?
-La división cambió su nombre en 1970 para incorporar las nuevas tendencias y consolidar la psicología organizacional.
¿Qué es la escuela motivacional y qué año marcó su surgimiento?
-La escuela motivacional es un concepto que sostiene que la mayor satisfacción de los empleados aumenta la productividad de los trabajadores, y surgió en 1960.
¿Cómo se relaciona la psicología organizacional con los clientes y proveedores en el año 1980?
-En 1980, la psicología organizacional comenzó a incluir a los clientes y proveedores como parte del estudio, considerándolos como partes muy importantes del sistema de mercado, y utilizó herramientas como las encuestas para este propósito.
Outlines
📚 Origenes y desarrollo de la psicología organizacional
El primer párrafo introduce a Abril, una estudiante de psicología, cuya curiosidad sobre la psicología organizacional se desata tras una clase. Se mencionan a los precursores de la psicología como apoyo personal, como Raimon Castle y sus 16 factores de personalidad, y Víctor Witmer, quien creó la primera clínica psicológica para niños. Grace Fernald, una figura clave en la alfabetización, también se destaca. Walter Scott es reconocido por su trabajo en la psicología aplicada al mundo laboral, con sus libros sobre la teoría de la publicidad y la influencia en los negocios. La década de 1900 y 1930 vio el auge de la teoría científica en la administración por parte de Frederick Taylor y los principios de fallo, y la colaboración de Henry Gantt con la gráfica de Gantt. El estudio de movimientos y la cámara cinematográfica también se mencionan como herramientas en la psicología industrial. Finalmente, se habla de los estudios realizados en Western Electric Company que abordaron relaciones humanas, espíritu de equipo y motivación, y el rol del Ejército estadounidense en el desarrollo de la psicología organizacional durante la Segunda Guerra Mundial.
🛠️ Evolución y enfoques de la psicología organizacional
El segundo párrafo sigue la evolución de la psicología organizacional, enfocándose en el aumento de productividad, reducción de costos y riesgos, y la importancia de un enfoque multidisciplinario. Se destaca la integración de la persona y el sistema de trabajo, y el interés en el rendimiento y adaptación. La aparición de las escuelas motivacionales en 1960, lideradas por la idea de que una mayor satisfacción de los empleados incrementa la productividad, se menciona. En 1970, la división de psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambió su nombre a división de psicología industrial y organizacional, reflejando las nuevas tendencias. Años más tarde, en 1980, se incluye a clientes y proveedores en el estudio, considerándolos como parte importante del sistema de mercado. Las encuestas se presentan como un método para esto. El párrafo concluye señalando que la psicología organizacional es una disciplina que proviene de la psicología industrial y está estrechamente ligada a otras ciencias sociales, afectando todos los aspectos de la vida empresarial y el comportamiento humano.
Mindmap
Keywords
💡Psicología Organizacional
💡Raimon Castle
💡Victor Witmer
💡Grace Fernald
💡Walter Scott
💡Frederick Taylor
💡Henry Gantt
💡Psicología Industrial
💡Sistema Socio-Técnico
💡Escuelas Motivacionales
💡Psicología Industrial e Organizacional
Highlights
La psicología organizacional se originó de la psicología industrial y se relaciona con otras ciencias sociales.
Raimon Castle definió 16 factores fundamentales de la personalidad humana.
Víctor Witmer estableció la primera clínica psicológica dedicada al tratamiento de niños.
Grace Fernald, influyente en la alfabetización, estableció la primera clínica para la instrucción de recuperación.
Walter Scott fue pionero en la psicología y su relación con el mundo laboral, con obras como 'Teoría de la publicidad' y 'Influenciar a los hombres'.
AROUND 1900-1930, Frederick Taylor desarrolló la teoría científica en la administración y los 14 principios de fallo.
Henry Gantt, quien colaboró con Taylor, creó la gráfica de Gantt para el estudio de movimientos.
En 1924, se amplió el campo de la psicología industrial con el estudio de problemas complejos en Western Electric Company.
La psicología organizacional se consolidó en 1939 con el uso de psicólogos por el ejército estadounidense para clasificar reclutas.
En 1945, se marcó un antes y un después en el crecimiento de la tecnología y las empresas estadounidenses.
El modelo sociotécnico del Tavistock, nacido en 1947, enfatiza la integración del sistema social y técnico para aumentar la productividad.
En 1960, surgieron las escuelas motivacionales que relacionaban la satisfacción de los empleados con la productividad.
En 1970, la división de psicología industrial cambió su nombre a división de psicología industrial y organizacional.
A partir de 1980, se incluyeron a clientes y proveedores en el estudio de la psicología organizacional.
La psicología organizacional abarca casi todos los aspectos de la vida empresarial y afecta el mundo del trabajo y la conducta humana.
El curso de comportamiento organizacional fue presentado por un grupo de estudiantes, lo que demuestra la importancia de la colaboración en el aprendizaje.
Transcripts
oler les presento abril
ella estudia psicología en la
universidad autonóma
un día de clase escucho a su maestro
hablar sobre la psicología
organizacional pero no le prestó
atención así que cuando llegó a casa se
preguntó qué era la psicología
organizacional
cómo se originó y cuál era su historia
y tranquila green no te estreses vamos
por partes presentemos a los que podrían
ser los primeros en tocar una idea de
psicología como apoyo personal
raimon castle
y que definió 16 factores o rasgos
fundamentales que éstos hicieron a la
personalidad humana
víctor witmer quien estableció la
primera clínica psicológica dedicada al
tratamiento de niños en la universidad
de pensilvania
grace fernald una figura muy influyente
en la alfabetización y estableció la
primera clínica para la instrucción de
recuperación
todos ellos realizaron trabajos
importantes relacionados a la psicología
y que posteriormente se entendería
dentro de la industria
walter scott walter scott fue el primero
en tratar la psicología y al mismo
tiempo un aspecto del mundo laboral
esto fue manifestado en sus dos libros
el primero
que fue de thierry o facturar sin
edwards y zinc en 1902 que en español
significaría la teoría de la publicidad
y el segundo de influencia main en
bosnia en racing y omán excelentes en
bosnia en 1910 que en español
significaría influenciar a los hombres
en los negocios y aumentar la
efectividad humana en los negocios
definitivamente un crack
acerca de los años alrededor de los años
1900 y 1930 sobresalen frederick taylor
con el desarrollo de la teoría
científica en la administración
también sobresalen los 14 principios de
fallo
[Música]
con la división de trabajo la autoridad
la disciplina unidad dirección de unidad
de mando etcétera etcétera
ahora vamos con otro representante que
también tuvo auge en este momento henry
hunt
reagan colaboro con taylor durante 14
años y creo lo que se conoce como la
gráfica de guns también vale mencionar
en los esposos y líber quienes fundaron
en la técnica moderna del estudio de
movimiento
también en la cámara de cine para
estudiar los movimientos es en 1924 en
el campo de la entonces llamada
psicología industrial
se amplió eso ocurrió en western
electric company y es aquí donde se
analizan los problemas más complejos
acerca de las relaciones humanas el
espíritu de equipo y la motivación se
denominan su hardcore que se realizaron
en vuestra electric company cito a benja
apto aquí se introducen los cambios como
descanso en el bolso jornada laboral más
corta y cap y la producción momento al
introducir cada uno
muy bien es en 1939 más o menos en el
inicio de la segunda guerra mundial
cuando el ejército estadounidense
ignacio
marque el nacimiento de la psicología
organizacional al contratar psicólogos
para clasificar a sus reclutas
en 1945
se marca un antes y un después en eeuu
respecto al crecimiento de la tecnología
y en las empresas estado
en 1947 cuando nace el enfoque en socio
técnico en londres
el sistema socio técnico también
conocido como el modelo socio técnico
del tavistock
que planean el acoplamiento simultáneo
del sistema social y el sistema técnico
persigue también el aumento de
productividad la disminución de costos
la disminución de riesgos considera el
enfoque multidisciplinario integración
personal tecnológica entorno interés
prioritario en la persona e interés por
el aumento de rendimiento y la
adaptación al sistema de trabajo de la
persona
en 1960 surgen las escuelas
motivacionales
que se entenderían por un concepto de de
villiers que dice que la perspectiva
sostiene que en la mayor satisfacción de
los empleados aumenta la productividad
de los trabajadores
en 1970 la división de psicología
industrial de la asociación
estadounidense de psicología cambió su
nombre por el de división de psicología
industrial e organizacional con el
objeto de incorporar las nuevas
tendencias es así como se consolida la
psicología organizacional
[Música]
en 1980 se empieza a incluir a los
clientes y proveedores como parte de
estudio considerando los partes muy
importantes del sistema de mercado
las encuestas serían un buen ejemplo
para esto
en conclusión la psicología
organizacional se deriva de la
psicología industrial y tiene estrechos
nexos con las demás ciencias sociales
incluyen casi todos los aspectos de la
vida empresarial y repercute en todo lo
que se refiere al mundo del trabajo y la
conducta humana
ahora bien
y ahora si lo entendiste de verdad
ya ves qué fácil es dominar un tema
ahora ya estamos listos para poder
debatir con otros compañeros y poder
sacar provecho de la información que
tenemos
muy bien
nuestro curso es comportamiento
organizacional y ese trabajo fue
presentado
x
[Música]
arébalos pizango carolina
[Música]
mendoza manco brisset
me negué mudase fanny
pérez ibarra louis
y pérez parra
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