Choosing Between Software Engineer VS Cyber Security (Early Career) | Cyber Security VS SWE Jobs

Summary

Dans cette vidéo, Sandra, analyste en sécurité, et Luca, ingénieur logiciel, discutent de leur expérience de carrière précoce dans le domaine de la cybersécurité et de l'ingénierie logicielle. Ils partagent leurs salaires de départ, les opportunités de voyage, le travail à distance et l'évolution de leurs connaissances et de leurs titres au fil du temps. Ils abordent également les défis et les aspects amusants de leur travail, ainsi que la flexibilité de leur environnement de travail.

Takeaways

• 😀 Sandra et Luca discutent de leurs expériences de carrière précoce dans les domaines de la cybersécurité et de l'ingénierie logicielle.
• 💼 Sandra a commencé sa carrière avec un salaire compétitif de 100k $ dans la région de Delaware, et a obtenu une offre chez Google avec un paquet de départ de 120k $ de salaire de base + 100k $ d'actions sur quatre ans.
• 📈 Luca a souligné l'importance de la croissance individuelle et des promotions de titre et salariales dans l'évolution de carrière, bien que les augmentations de salaire soient souvent plus faibles que prévu.
• 🎓 Sandra a mentionné qu'elle a obtenu une augmentation de salaire modeste après avoir réussi un programme de rotation en cybersécurité, et a également reçu des unités d'actions restreintes (RSUs).
• 📚 Les deux ont ressenti l'impact de l'apprentissage en dehors des cours universitaires, en particulier dans le contexte de l'ingénierie logicielle et de la cybersécurité.
• 🌐 Les deux ont exprimé leur expérience de travail à distance, Sandra travaillant pour une entreprise qui favorise le travail à distance, tandis que Luca a travaillé à la fois en bureau et à distance.
• 🔄 Sandra a noté que les opportunités de voyage étaient limitées, avec principalement des conférences annuelles pour les ingénieurs, qui ont été virtuelles pendant la pandémie.
• 🛠️ Luca a trouvé son travail passionnant et stimulant, bien que parfois il y ait des périodes de décision ou d'attente entre les projets qui peuvent sembler ennuyeuses.
• 📊 Sandra a exprimé son manque d'enthousiasme pour les tâches manuelles impliquant l'utilisation d'Excel, qui peuvent être considérées comme ennuyeuses et répétitives.
• 🤝 Les deux ont souligné l'importance de la relation avec son manager et de travailler sur de bons projets pour la croissance de carrière.
• 🔑 Les deux ont mentionné le concept de 'golden handcuffs' dans le secteur technologique, où les avantages et les augmentations de salaire sont utilisés pour encourager les employés à rester dans l'entreprise.

Q & A

Quel était le salaire de départ de Sandra après son diplôme universitaire?

Sandra a commencé avec un salaire de départ de 105 000 dollars dans la région de New York, qu'elle a négocié jusqu'à 115 000 dollars.

Quel était le paquet de rémunération de départ offert par Google à l'un des invités?

Le paquet de départ offert par Google comprenait un salaire de base de 120 000 dollars, 100 000 dollars en actions sur quatre ans et une prime de sign-on d'environ 40 000 dollars.

Comment Sandra a-t-elle négocié son salaire de départ?

Sandra a obtenu un salaire initial de 105 000 dollars, qu'elle a négocié jusqu'à 115 000 dollars sans bonus de sign-on ou d'installation.

Quelle est la différence entre le salaire de départ de Sandra et celui de l'un des invités au début de leur carrière?

Le salaire de départ de Sandra était de 115 000 dollars, tandis que l'un des invités avait un paquet de départ totalisant environ 200 000 dollars la première année chez Google.

Quels sont les avantages offerts aux employés en dehors des salaires de base?

Les avantages supplémentaires incluent des primes de sign-on, des unités d'actions restreintes (RSUs), et des opportunités de voyage et de participation à des conférences.

Comment les augmentations de salaire sont-elles liées aux évaluations des performances?

Les augmentations de salaire sont directement liées aux évaluations des performances des employés, qui doivent généralement already perform at the next level for at least two performance review cycles avant d'être promus.

Quel est le rôle des certifications telles que la Security Plus dans la carrière de Sandra?

La certification Security Plus a aidé Sandra à avoir une meilleure trajectoire de carrière, en lui permettant d'appliquer à différents types de rôles et de travailler pour diverses entreprises dans le domaine de la cybersécurité.

Comment la politique de télétravail a-t-elle évolué pour les deux invités?

Les deux invités travaillent actuellement à distance. L'un d'eux a travaillé dans un programme de rotation avant de devenir télétravailler, tandis que l'autre a passé un an dans les bureaux avant de basculer dans le télétravail.

Quelle est la fréquence des déplacements professionnels pour les deux invités?

Les déplacements professionnels sont relativement rares, avec généralement une ou deux occasions par an pour assister à des conférences ou à des événements de l'entreprise.

Quels sont les aspects les plus ennuyeux du travail pour l'un des invités?

L'un des invités a trouvé que travailler avec des tableaux Excel et des classeurs était le moins amusant, en particulier lorsqu'il s'agissait de manipuler manuellement des métriques de cybersécurité pour les présenter à la direction.

Comment les deux invités perçoivent-ils l'équilibre entre le travail et la vie personnelle en tant que télétravailleurs?

Les deux invités ont trouvé que le télétravail offrait une grande flexibilité et qu'ils préfèrent ce mode de travail par rapport à un retour à une présence physique dans les bureaux.