Aula Gratuita para o INSS - Direito Previdenciário (Parte 6/12)
Summary
TLDRThe script discusses various aspects of social security contributions in Brazil, including the calculation of individual contributions, the importance of understanding the base for contribution, and the rules for different types of workers such as domestic employees and freelancers. It also covers the concept of the minimum and maximum contribution limits, known as the 'floor' and 'ceiling', and explains the proportionality rule that may allow for contributions below the minimum in certain situations. Additionally, it touches on the contributions for maternity leave and the 13th salary, emphasizing their exclusion from the benefit calculation for social security.
Takeaways
- 😀 Individual taxpayers can voluntarily declare and contribute to social security based on the value they choose.
- 😉 The 13th salary is a legal right for employees and is subject to social security contributions, but it does not factor into the calculation of the benefit salary.
- 😇 Even after retirement, individuals are entitled to a 13th salary, which is not considered in the benefit salary calculation for social security purposes.
- 😁 Social security contributions are not applicable to maternity leave pay, but there is ongoing debate about its constitutionality.
- 😆 Maternity leave pay is subject to social security contributions, even though it is already discounted from the employee's regular salary.
- 😅 The article 28 of Law 8212 is crucial for understanding which benefits and bonuses are included or excluded from social security contributions.
- 😮 Social security contributions have minimum and maximum limits, known as the 'floor' and 'ceiling', which are adjusted annually.
- 😄 The minimum social security contribution is set at the value of one minimum wage, which can change every year.
- 😁 The maximum social security contribution is capped at a certain amount, and contributions above this limit are not collected.
- 😉 The proportionality rule allows for contributions to be less than the minimum in cases of partial-month employment or other specific situations.
- 😌 For individual taxpayers, the general rule is a flat rate of 20% on their contribution salary, with exceptions for service providers and simplified plan participants.
Q & A
What is the concept of 'day-to-day' in the context of the script?
-The 'day-to-day' concept mentioned in the script refers to the daily activities and practices that should not be confused with the legal concept that will determine what will be charged from an individual.
What is the significance of the 13th salary in the script?
-The 13th salary is a right for employees in a company, and it is subject to social security contributions. However, it does not enter into the calculation of the benefit salary, which is used to determine some benefits provided by Social Security.
How does the script differentiate between different types of income regarding social security contributions?
-The script differentiates between various types of income, such as meal allowances, transportation vouchers, and maternity salary, explaining which ones are subject to social security contributions and which are not.
What is the role of Article 28 in the context of the script?
-Article 28 is crucial as it discusses the types of income that are included or excluded from the calculation of social security contributions, providing clarity on what should be considered when determining contributions.
What is the minimum and maximum limit for social security contributions as mentioned in the script?
-The minimum and maximum limits for social security contributions, also known as the 'floor' and 'ceiling,' are readjusted annually through a portaria and are set by the Social Security and the Ministry of Finance.
How does the script address the proportionality rule in social security contributions?
-The script explains that the proportionality rule allows for contributions to be less than the minimum in certain situations, such as when an employee is dismissed or hired during the month, affecting the amount they contribute.
What are the general contribution rates for individual taxpayers as per the script?
-The general contribution rate for individual taxpayers is 20% of their contribution salary. However, there are exceptions and reductions for specific categories like service providers.
How does the script differentiate between contributions for rural workers and other employees?
-The script specifies that rural workers contracted for temporary work not exceeding two months have a fixed contribution rate of 8.8%, which is different from the progressive rates applied to other employees.
What is the significance of the 'simplified plan' mentioned in the script?
-The 'simplified plan' is designed to attract individual taxpayers to join the social security system by offering a lower contribution rate and different benefits, excluding certain rights like contribution-based retirement.
How does the script discuss the impact of the proportionality rule on individual taxpayers?
-The script clarifies that the proportionality rule does not apply to individual taxpayers, meaning they cannot contribute less than the minimum social security contribution even if their income is below the minimum wage for that month.
Outlines
😀 Understanding Individual Contributions and 13th Salary
This paragraph discusses the concept of individual contributions in Brazil, highlighting the voluntary nature of declaring the contribution amount. It explains the 13th salary as a worker's right, which is subject to social security contributions but not included in the benefit salary calculation. The speaker emphasizes the importance of understanding legal provisions, especially regarding the non-inclusion of the 13th salary in benefit calculations, and mentions the right to a 13th salary for retirees.
📘 Detailed Breakdown of Salary Components and Contributions
The speaker provides an in-depth analysis of various salary components, such as basic salary, daily allowances, transportation vouchers, and cultural vouchers, explaining which of these are subject to social security contributions and which are not. The example of Maria is used to illustrate how contributions are calculated based on specific salary components, emphasizing the exclusion of certain allowances like transportation and cultural vouchers from the contribution base.
🔢 Proportional Contribution Rules and Minimum/Maximum Limits
This paragraph delves into the rules of proportionality in social security contributions, outlining the minimum and maximum limits (referred to as 'floor' and 'ceiling') that are adjusted annually. It explains that contributions must respect these limits, and any benefits, such as pensions or maternity leave, are guaranteed to be at least the minimum wage. The paragraph also touches on exceptions to these rules and the importance of understanding the contribution base calculation.
📉 Contribution Limits and the Rule of Proportionality
The speaker discusses the rule of proportionality, which allows for contributions to be less than the minimum wage in certain circumstances, such as when an employee is dismissed or hired mid-month. It clarifies that this rule does not apply to individual contributors or voluntary contributors, and emphasizes the importance of understanding the base for calculating contributions and the limits that apply to different types of workers.
🌾 Special Provisions for Rural Workers and Contribution Rates
This paragraph addresses the special provisions for rural workers, outlining the fixed contribution rate of 8.8% for temporary work not exceeding two months. It also covers the general contribution rates for domestic workers and freelancers, which range from 8% to 11% depending on the contribution base, highlighting the progressive nature of contributions.
👩🏫 Individual Contributors and Service Providers: Contribution Rules
The speaker explains the contribution rules for individual contributors and service providers, detailing the general rule of a 20% contribution rate on the contribution base for individual contributors. It also discusses the reduced rate of 11% for service providers when they work for companies, which are responsible for withholding and collecting the contributions. The paragraph distinguishes between these groups and the simplified plan contributors, who have different rules and benefits.
🛑 Exclusions and Benefits for Individual Contributors
This paragraph focuses on the exclusions and benefits available to individual contributors under the general rule and the simplified plan. It explains that those who contribute under the general rule are entitled to benefits such as old-age pension and disability benefits, while those under the simplified plan may not be eligible for all benefits, emphasizing the importance of understanding the differences in contribution schemes.
🔄 Continuation on Individual Contributors and Facultative Contributors
The speaker indicates a brief pause before continuing the discussion on individual and facultative contributors, suggesting a deeper dive into their contribution rules and benefits post-interval.
Mindmap
Keywords
💡Contribuinte Individual
💡13º Salário
💡Contribuição Previdenciária
💡Salário de Contribuição
💡Vale Transporte
💡Vale Cultura
💡Ressarcimento
💡Diárias
💡Progressividade das Contribuições
💡Teto e Piso
💡Proporcionalidade
Highlights
Individual taxpayers can voluntarily declare and contribute on the value they choose.
Article 28 discusses the 13th salary as a labor right, which is subject to social security contributions but not included in the benefit salary calculation.
Retirement benefits, including the 13th salary, are rights of retired individuals.
Social security contributions are mandatory on maternity leave pay, which is a topic of constitutionality debate.
Other benefits like vacation allowances and indemnities may or may not be subject to social security contributions depending on specific legal provisions.
The case of Maria illustrates the various types of income and which are included in the social security contribution base.
Diary payments exceeding 50% of the base salary are subject to social security contributions.
Transport and culture vouchers are generally excluded from the social security contribution base as per the law.
Compensation for expenses like transportation and meals is not included in the social security contribution base.
The minimum and maximum social security contribution limits, known as the floor and ceiling, are adjusted annually.
The current minimum social security contribution is equivalent to one minimum wage, which is 724 reais.
The maximum social security contribution limit, or ceiling, is set at 4,390.24 reais.
Proportionality rules allow for contributions below the minimum wage in cases of partial-month employment or justified absences.
Individual taxpayers do not benefit from the proportionality rule and must contribute at least the minimum wage equivalent.
Different contribution rates apply to domestic workers, casual workers, and rural workers, with rates of 8%, 9%, or 11%.
Temporary rural workers are subject to a fixed contribution rate of 8% for up to two months of work.
Individual taxpayers on the general plan are subject to a 20% contribution rate on their contribution salary.
Service providers have a reduced contribution rate of 11% on their service fee, collected by the company they provide services to.
The simplified plan for individual taxpayers aims to include those who were not contributing to social security, with some benefits exclusions.
Transcripts
[Música]
Ah mas eu conheço gente na prática lá o
contribuinte individual que ah ele
contribui lá sobre R 1000 ele contribui
sobre R 2.000 mas ele ganha muito mais
cuidado a prática é uma coisa né o dia a
dia é uma coisa não mistura e entendo o
conceito da lei é isso que vai ser
cobrado de você tá ok então facultativo
ele pode declarar o valor que ele quiser
e contribuir sobre o valor que ele bem
quiser e desejar perfeito bom aí o
artigo 28 também vem nos falando sobre a
questão
de
13º
salário o 13º salário direito
trabalhista né então os empregados se
você é empregado em uma empresa você tem
direito esse 13º salário tá que logo vai
começar a ser pago estamos aí nos
aproximando né do pagamento quando vai
chegando no fim do ano todo mundo espera
Esse 103º salário que que acontece com
ele a lei determina que aqui incide
com
contribuição previdenciária tá aqui se
incide contribuição previdenciária Porém
você vai contribuir mas ele não
entra no cálculo do salário de benefício
o salário de benefício ele vai ser a
base de cálculo para apurar a renda
mensal inicial de alguns benefícios que
serão prestados aí pela Previdência
Social Tá ok então toma cuidado com esse
detalhe tá você contribui Mas você não
vai ter ele no cálculo do seu salário de
benefício Poxa mas que injusto é mas
depois como aposentado também você vai
ter direito ao 13º salário aí também no
fim do ano tá ok então Então não é tão
injusto assim tá ai não acho você pode
não achar Justo mas na prova essa frase
é costumeira tá então toma cuidado
porque essa pode emocional pera lá mas
se eu contribuir É claro que vai entrar
no cálculo depois para o meu benefício
aqui com relação ao 13º sário não tá
Lembra que eu falei que sobre benefícios
da Previdência Social nós não temos
contribuição certo certo essa é a regra
ess Ceto o
salário
maternidade o salário maternidade vai
incidir
contribuição segundo a lei em sim de
Contri buição nós temos na justiça
discussões sobre a constitucionalidade
desse dispositivo se é possível ou não
realmente existir essa contribuição Tá
mas te cobrou a lei é isso que que vai
cair na tua prova inci de contribuição
sobre o salário maternidade então quando
uma mulher quando uma empregada né ela
tem o seu filho ela ganha licença de 120
dias e consequentemente vem aí o salário
maternidade ela já vem com desconto Esse
salário matante já vai vir com desconto
também do seu salário de contribuição tá
para sua contribuição previdenciária
então tem sim também contribuição
incidente sobre o salário MA eternidade
em regra tá os demais não tem em regra
não incide
contribuição previdenciária Tá ok bom aí
a lei vai trazendo diversos casos né
ajudas de custo adicionais acabam Tendo
também né parcela em Natura que é
recebido as importâncias de férias
indenizadas o que que incide o que não
incide Então vamos começar a falar aqui
que é importante a gente entender não
vamos ler tudo porque é bem grande tá
vamos falar das principais verbas e o
que aparece com frequência Então o quê
incide ou que
não
incide
contribuição tá então nós temos verbas
nem tudo o que o segurado vai ganhar por
exemplo segurado pregado vai ganhar vai
incidir contribuição Então vamos pensar
no caso da Maria tá vamos pensar na
Maria a Maria no mês de Agosto ela
recebe ela tem o seu salário básico de R
1000 Tá ok a Maria recebeu aí
diárias
diárias no valor de R
750 tá aí a Maria também ela recebe vale
transporte de acordo com a lei no valor
de R
200 a Maria também recebe o Vale
Cultura aí ela recebe o Vale Cultura no
valor de R
50 a Maria também recebeu neste mês de
agosto além do seu salário diárias Vale
Transporte Vale Cultura ela também
recebeu aí um scimento tá um
ressarcimento porque a Maria a empresa
precisava muito que ela entregasse na
cidade vizinha né a sua alguns
documentos como não tinha carro no
momento pra empresa seu patrão pediu vai
com o seu carro Maria que daí depois eu
pago as despesas né a gasolina perfeito
Então ela teve esse ressarcimento porque
ela gastou o valor de 150 com
alimentação com gasolina para ir nessa
cidade né Tem pedágio tem tudo ela
gastou r$ 50 trouxe as notas e o seu
patrão a ressarc com relação a esses R
150 Tá bom veja aí que deu para ganhar
uma graninha né então ela ganhou aqui né
700 1700 800 950 n uns 2000 tá 250 Opa
ela ganhou um bom valor mas ela não vai
contribuir sobre todo este valor que ela
ganhou porque tem algumas parcelas que
não vão integrar o que que não vai
integrar aqui neste con jto primeiro
ponto as diárias o salário Ok vai
incluir as diárias elas estarão fora ou
dentro Como assim se eu receber deáreas
superiores a 50% do meu salário ela
incide contribuição menos que 150 menos
que 50% não incide então aqui o meu
salzinho é de R 1000 quanto que ela
ganhou r50 Opa já passou de R 500 que
seria aqui a metade do meu salário
portanto vai incidir vai se tivesse
recebendo R 200 não incidiria então as
diárias incidem vale transporte de
acordo com o artigo 28 se ele paga de
acordo com a lei vale transporte vale né
alimentação Quantos são pragos aí de
acordo vale alimentação né os programas
aí Ministério do Trabalho temos tudo de
acordo com a lei ele não vai incidir
então eu tinha falado né é de acordo com
a lei porém os nossos tribunais já
entendem que não importa como vale
transporte é recebido não vai incidir
contribuição Tá mas perante a lei fala
de acordo com a lei e a FCC ela cobra
muito essa situação de acordo com a lei
Então vale transporte Quando pago na
forma que a lei própria determina não
vai incidir Vale Cultura também está
fora
tá e o ressarcimento também está fora
Então veja bem a Maria ela recebeu mais
de R 2.000 efetivamente mas ela só vai
contribuir sobre duas verbas tá então o
salário de contribuição da Maria vai ser
de
1750 é sobre este valor que nós iremos
aplicar a alíquota prevista
e vai daí surgir o valor que ela deve
pagar então sobre 1750 vamos aplicar a
alíquota prevista para essa este valor E
aí temos o valor final o valor que vai
realmente para os cofres da Previdência
Social Tá OK mas ela vai receber Ó tem R
200 Val alimentação tem 50 150 que não
vai incidir apareceu a palavra
indenização ressarcimento compensação tá
fora o que é verba indenizatória não
incide contribuição social Tá ok
portanto esse artigo 28 é imprescindível
você precisa dar uma lida sim então nós
temos outras verbas também que são
previstas que não inclui aí contribuição
Por exemplo quando é pago uma parcela
única em razão de mudança Então eu fui
transferida para uma outra cidade quando
paga uma parcela única para que eu possa
né me locomover fazer a minha mudança
não não vai incidir contribuição social
Tá ok então presta atenção aí com essas
parcelas que integr não integram tá pode
aparecer um probleminha colocando bem a
situação da Maria tudo que ela recebeu e
o que vai incluir o que não vai incluir
no seu salário de contribuição perfeito
então entendendo compreendendo a base de
cálculo o que que é o salário de
contribuição você precisa saber sim os
conceitos Qual que é o conceito do
empregado do trabalhador avulso do do
empregado doméstico do contribuinte
individual do segurado facultativo e as
parcelas que integram não integram que
nós temos um rol aí gigantesco do artigo
28 da Lei
8212 aí nós passamos a estudar Quais são
as alíquotas previstas para o
recolhimento Tá ok então vamos falando
aí vamos na sequência terminando o nosso
salário de contribuição falar um
pouquinho antes de falar da contribuição
da alíquota do teto e da questão de
proporcionalidade Tá então vamos lá a
pro
por
calidade a regra da proporcionalidade
e
limites bom para que possamos tá ter a
nossa
contribuição nós precisamos respeitar o
mínimo e o máximo Isto é nós temos o
limite
mínimo mínimo de contribuição e temos o
limite máximo de contribuição o mínimo
Nós também chamamos ele de piso e temos
o máximo que chamamos de teto Tá ok
então que que acontece hoje com relação
a este mínimo o mínimo e o máximo eles
são reajustados anualmente através de
portaria em termin serial previdência e
Ministério da Fazenda tá então eles
estabelecem reajustes anualmente do
valor do mínimo de contribuição para a
Seguridade Social e o valor máximo para
contribuir este valor máximo é o máximo
que você vai poder contribuir para a
Seguridade e é o valor também máximo que
a gente vai receber benefícios em regra
também previdenciários tá então ninguém
vai receber menos que um salário mínimo
com relação aos benefícios né que
substituam aí a renda do Trabalhador
Então as aposentadorias né salário
maternidade auxílio doença são
garantidos pelo menos um salário mínimo
para o segurado que fizer jusa a este
benefício pode ocorrer Claro a situação
de alguns benefícios inferiores Mas eles
aí não têm essa esse cunho para poder
substituir digamos assim a renda do
trabalho aí são as verbas indenizatórias
ou para ajudar nos encargos familiares
né então qual que é o piso hoje do
INSS tá isso pode mudar Com certeza
absoluta todo ano muda precisa decorar
não não cai tá ok o que pode aparecer é
as questões tratando do valor de um
salário mínimo para que você compreenda
né e todo mundo conhece o valor do
salário mínimo então o piso mínimo é o
valor do salário mínimo que hoje é
724 reais tá então pode ter essa
situação falando só do mínimo
principalmente com relação Depois aos
benefícios para entender quando segurado
é baixa renda Mas é só isso de valor
ninguém vai te cobrar o teto que hoje é
o valor de
4.390
e24 tá ninguém vai te cobrar este valor
aqui então pode ficar tranquilo pode
ficar tranquilo tá ninguém vai cobrar
isso aqui a agora respeitando então
esses mínimos Então vamos supor que a
Maria aqui ela tenha tido um pouquinho
mais de contribuição né Então passou
então vamos supor ali que ela recebeu
neste mês o salário dela básico é R
3.000 por exemplo tá que que acontece
nessa situação é r$ 3.000 por exemplo o
salário dela e ela ganhou r$ 500 e não
r$ 800
de de
Opa 3.000 mais 10000 quanto que nós
temos
4800 ela vai contribuir sobre 4800
negativo ela vai ter que respeitar o
teto então mesmo que o seu salário de
contribuição tenha dado um valor
superior né ao teto ela vai só
contribuir sobre 4390 e 24 C nós
respeitamos este teto a regra da
proporcionalidade Então essa é a regra
geral Ném quem contribui com menos do
mínimo e nem no máximo Tá e em regra
também não vai se receber né menos que o
salário mínimo e não vai receber mesmo
quando tiver a substituição quando for
ali para substituir o rendimento do
Trabalhador frente aos infortúnios né
que a Previdência vem assegurar a
finalidade dela é claro acolher proteger
o trabalhador e ninguém vai receber
também o máximo também tem sua exceção
também tem exceção ai delícia né quase
toda a regra com a sua exceção E é isso
que a gente vai ter tem que tomar um
pouquinho de Cuidado então aqui a regra
é que ninguém vai contribuir menos que o
mínimo e nem vai no máximo no máximo não
tem jeito ninguém vai contribuir mesmo
mas o mínimo nós vamos ter a regra da
proporcionalidade que que é a regra da
proporcionalidade que tá previsto lá no
artigo 28 também da Lei
8212 quando há
demissão admissão do segurado ocorrer
durante o mês
pode ocorrer a contribuição num valor
inferior então em razão por exemplo a
Maria ali faltou quase o mês inteiro né
Ela faltou demais e muitos descontos ela
não justificou essas faltas então com os
descontos a contribuição dela acabou
sendo menos ela ganha até menos que um
salário mínimo aí vai poder contribuir
menos vai o A Maria foi contratada ali
na metade do mês então ela foi
contratada para ganhar um salário m M
Poxa na metade do mês ela vai ganhar um
pouco menos vai ganhar só o que ela
realmente trabalhou né aqueles 15 dias
por exemplo que ela trabalhou portanto
tá fica atento aí com esse detalhe na
regra da
proporcionalidade nós temos essa
situação de poder contribuir sobre um
valor um pouco menor então com relação
aos empregados né Nós temos essa regra
da
proporcionalidade pro contribuinte
individual isso não se aplica tá para
segurar facultativo nós não aplicamos
essa regra Tá ok então toma cuidado o
contribuinte individual não vai ter
desculpa ai mas eu não ganhei um salário
mínimo esse mês ele não pode contribuir
com valor abaixo do salário mínimo para
ele não temos essa regra de
proporcionalidade nem para facultativo
nem para contribuinte individual temos a
regra da proporcionalidade Tá ok então
entendido como que é a base de cálculo
né Quais são esses limites né a
proporcionalidade que para pregados
pregado mé nós podemos ter ali um
pouquinho menor com um salário mínimo a
contribuição Vamos trabalhar Quais são
as alíquotas previstas de contribuição
para estes segurados Então vamos falar
um pouquinho sobre essas alíquotas
começando a falar do empregado empregado
doméstico e trabalhador avuso Tá então
vamos lá o
empre
gado
empregado
doméstico e o
trabalhador
avulso então agora nós vamos ver as
alíquotas Qual é a
alíquota de contribuição desses
segurados Então vamos
lá fácil fácil fácil as
alíquotas do empregado empregado
doméstico trabalhador avulso será de
8 9 ou
11% sobre o seu salário de
contribuição Nossa tranquilinha sim
tranquilinha Sim isto é aqui nós temos a
progressividade das
contribuições quanto maior o teu salário
de contribuição maior será a sua
contribuição então aquele segurado
empregado doméstico por exemplo que
ganhe só um salário mínimo esteja lá na
sua carteira um salário mínimo é isso
que tem o reajuste ele ganha ele vai
contribuir na alíquota de 88% Ah o
sujeito né que ganha por exemplo R 4.000
o seu salá de contribuição deu R 4000
eles vai contribuir na alíquota de 11%
isso aqui também é determinado pela
portaria aonde vai decidir tá aonde
vamos entrar então se Será 88% se será
99% 11% então na portaria ele fala quem
ganha né No mínimo quem contribui né até
o valor x então Lembrando aqui nós
podemos ter um pouquinho menos pela
regra da proporcionalidade de
contribuição pode ser um pouco menor
também que o salário mínimo Então quem
ganha até tantos vai ser 88% quem ganha
de tanto até tanto 99% quem ganha de de
tanto até o teto 11% Tá ok ai eu preciso
saber disso não você não precisa saber
disso como aparecem as questões elas
simplesmente vão falar que alíquota né
para para contribuição do empregado
empregado doméstico e trabalhador avulso
será de 8 9 ou 11% aplicado sobre o seu
salário de contribuição certo então
muitas vezes as questões vê alterando a
vai ser de 8 9 ou 12% por exemplo então
eles modificam geralmente vai trazer
este conceito para você que é 8 9 ou 11%
alíquota só simples assim tá ok com
relação a estes empregados aí então não
tem dúvida para eles é bem tranquilo tá
ok bom nós Ainda temos uma outra
situação que a lei prevê tá que tem lá
no Artigo 14 a do parágrafo 4to da lei
5889 de 73 tá que é conhecida como a lei
do trabalhador rural então lá traz
também no artigo 198 do Decreto que fica
um pouquinho diferenciado para o
trabalhador rural empregado contratado
por produtor rural pessoa física para
exercício de atividades né de natureza
ali Rural e temporária então ele vai ser
contratado de maneira temporário por um
prazo não superior a 2 meses a alíquota
de contribuição será de 88% é isso que
se prevê tá então dentro de um ano 2
meses respeitando o ano tá de Janeiro a
dezembro ele vai contribuir na alíquota
de 88% sobre o seu salário de
contribuição não t essa questão da
progressividade tá então isso se
encontra lá no artigo
198 do decreto 3048 o trabalho rural
temporário ali tá não superior a 2 meses
88% tá ok então ele é uma exceção aí
desta regra bom vamos falar agora um
pouquinho sobre os contribuintes
individuais tá vamos falar primeiramente
né Vamos começar com ele
contribuinte individual nós vamos ter
diversas alíquotas aqui três digamos
assim né
individual nós vamos ter o contribuinte
individual na Regra geral no plano
simplificado e vamos ter a figura do mei
e temos a figura também do prestador de
serviço Nossa então vamos lá vamos por
parte Vamos começar com a regra geral tá
Qual é a
regra geral para o contribuinte
individual a lei determina que o
contribuinte individual vai recolher na
alíquota de
20% sobre o valor do seu salário de
contribuição Então essa A Regra geral
então imagine a situação né eu Liliam tô
lá trabalho tenho meu escritório de
advocacia e este mês eu aleri o valor
por exemplo de r$ 3.000 trabalhando
vamos supor o que que acontece com essa
regra sobre esses R 3.000 que eu
trabalhei por conta própria eu tenho o
meu escritório né sou ali profissional
liberal sem patrão ninguém e ganhei R
3.000 no mês de agosto eu terei que
contribuir 20% sobre este valor então
20% dos R 3.000 Ah esse mês foi bem PR
caramba ganhei R
10.000 quanto que eu vou ter que
contribuir eu vou contribuir alíquota de
20% sobre o limite máximo de
contribuição do salário de contribuição
o teto que é
4.390 e 24 cavos Então essa regra então
o geral ele entra nos 20% Então a gente
vai falar desses 20% Quando ele trabalha
né Por
conta própria nós temos essa situação
que é a regra tá por conta própria nós
temos a alíquota de 20% sobre o valor do
salário de
contribuição mas quando ele é prestador
de serviço aí nós vamos ter uma redução
então para o
prestador
de
serviços nós temos uma redução da
alíquota então a lei prevê para o o
prestador de serviço que a
responsabilidade pela retenção E
recolhimento o que que é retenção se
você trabalha como empregado o seu
patrão a sua empresa é que tem a
obrigação de descontar o teu valor então
lembra lá o caso da Maria então o
salário de contribuição da Maria deu R
1750 que que o patrão dela vai fazer vai
descontar a alíquota devida desses R
1750 do salário dela então desses r50
vamos supor que fosse vamos supor
exemplo tá não vou fazer cálculo aqui
agora rápido assim vamos supor que tenha
dado r$ 1 por exemplo né o valor final
de contribuição Então ela tem que pagar
r$ 1 pra previdência social que que o
patrão dela vai fazer vai descontar R
100 desse salário de contribuição dela e
vai recolher em nome da Maria então
desses
1750 Opa vai ficar ali r$ 650 para ela
receber R 100 vão ser descontados deste
valor que era devido para ela e
repassado para os cofres da Previdência
então a secretaria da receito federal do
Brasil Recolhe e depois vai repassar
esse valor final para aí a previdência
social para o pagamento de
benefícios Então esse r$ 1 Vem
descontado se você trabalha com carteira
assinada já trabalhou lembra que no teu
olerite todo mês que você assinar o que
que vinha INSS tanto né INSS vem um
valor descontado então a empresa ela já
descontou de você e efetuou o
recolhimento da sua contribuição com
este prestador de serviços vai acontecer
a mesma coisa a empresa também tem essa
obrigação Isto é a empresa irá fazer o
recolhimento da contribuição devida irá
recolher em nome deste segurado então se
eu presto serviços para uma empresa e a
gente fechou Olha então este mês eh para
a prestação de serviços eu quero R 4000
tá bom R 4000 combinado que que a
empresa vai fazer desses R 4000 que ela
teria que me pagar ela vai reter o valor
de alíquota né de 11% Tá e vai repassar
para Previdência Social então desses R
4.000
11% vai para a Seguridade então é a
minha contribuição social quando eu
presto serviço para as empresas então a
lei prevê uma redução alíquota de 20%
ficando ali 11% sobre o valor do salário
de contribuição Tá ok então Aqui nós
temos essa figura do prestador de
serviço e quem vai ter a obrigação de
recolher vai ser a empresa lembrando que
quando eu trabalho por conta própria a
obrigação de recolhimento é do próprio
contribuinte individual é ele que deve
fazer o recolhimento da sua contribuição
social Tá Ok só que toma cuidado nós não
podemos confundir o prestador de serviço
que tem essa redução e tem o
recolhimento de 11% sobre o salário de
contribuição com o contribuinte
individual que vem aderir ao chamado
plano
simplificado plano simplificado o plano
simplificado ele surgiu simplesmente
para poder atrair para que essas pessoas
pudessem fazer parte da Previdência
Social então com afiliação quando você
começa a exercer uma atividade
obrigatória que te enquadre como
segurado obrigatório surge daí direitos
e obrigações então surge um vínculo com
a Previdência e a Lei te obriga a
contribuir só que muitas vezes esse
contribuinte individual ele não recolhia
Imagine você vi na Regra geral o taxista
que trabalha por conta própria e ele
ganhou 1200 este mês vai ficar pesado
para ele recolher 20% de 1200 tendo que
sustentar por exemplo a família dele vai
né é um valor poxa é pesado 12.00 né e
recolher 20% sobre esse 1200 o que que
ele fazia simplesmente não contribuir
não vou contribuir pra Seguridade Social
vou deixar de colocar comida na mesa ou
vou pagar previdência vou colocar comida
na mesa que é muito mais urgente mais ou
menos isso né pra gente pensar Aí surge
esse plano simplificado para que essas
pud essas pessoas pudessem contribuir
pra Previdência Social e ter assistência
se esse taxista sofre um acidente ou
moto né o mototaxista que trabalha por
conta própria tem um emprego mais
arriscado ainda então ele está sujeito a
qualquer momento sofrer acidente se ele
sofrer um acidente e não contribuir pra
Previdência Social ele vai ficar
totalmente desamparado ele não vai
conseguir trabalhar naquele período e
ele não vai ter direito a auxílio doença
não vai ter direito a nenhum benefício
Previdenciário portanto este plano
simplificado surgiu para incluir para
que as pessoas né os contribuintes
individuais e também os facultativos
comessem para a Previdência Social Mas
eles vão ter algumas exclusões também
então vai ter uma coisa diferenciada mas
importante falar é que quando ele presta
serviços para empresa ele não pode pagar
neste plano simplificado Isto é quando a
empresa vai faz esse desconto recolhe
essa contribuição ele não vai poder
aderir ele não pode daí participar deste
plano simplificado então a lei deixa bem
clara pode participar do plano
simplificado quem por exemplo tá aqui
nessa Regra geral quem está aqui o
prestador de serviços ele não vai poder
entrar na regra da do plano simplificado
tá que é para poder abranger este plano
simplificado Então qual que é a
principal diferença primeiro você vai
recolher No Limite mínimo tanto segurado
facultativo como contribuinte individual
sobre o salário mínimo limite mínimo do
salário de contribuição tá E ele não
terá direito a aposentadoria por tempo
de contribuição diferente desses aqui
que recolhem o prestador de serviço ou
então nessa questão da Regra geral dos
20% aqui eu tenho direito a
aposentadoria por tempo de contribuição
quando eu recolher no mínimo eu não vou
ter direito a esta
aposentadoria tempo de contribuição eu
excluo este benefício mas posso me
aposentar por idade se eu ficar
completamente inválido em razão de uma
doença de um acidente eu também tenho
direito a auxílio doença tenho direito
também a aposentar
tá por invalidez Sem problema nenhum eu
só vou estar excluída então deste
benefício da aposentadoria por tempo de
contribuição falamos um pouquinho mais
sobre o contribu individual e o
facultativo depois do nosso breve
intervalo até daqui a
pouquinho
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