DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO- ARTÍCULO 22 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

JCH- DIVULGACIÓN JURÍDICA
17 Oct 201607:18

Summary

TLDREn este video, se discute el contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo, definiéndolo como un acuerdo donde una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a otra persona o entidad, bajo subordinación y recibiendo remuneración. Se aclaran conceptos como 'persona natural', 'persona jurídica', y 'servicio personal', así como la importancia de la subordinación y la remuneración en dinero o especie. El objetivo es proporcionar claridad sobre los términos legales y garantizar que los derechos de los trabajadores y empleadores sean respetados.

Takeaways

  • 📜 El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo subordinación y recibiendo una remuneración.
  • 👤 La persona que presta el servicio es denominada trabajador, y la que lo recibe y remunera es el empleador.
  • 💼 La remuneración recibida por el trabajador, independientemente de su forma, se llama salario.
  • 📚 La definición del contrato de trabajo se encuentra en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo.
  • 🧑 Personas naturales son los individuos de la especie humana, sin importar su edad, sexo, estirpe o condición.
  • 🏢 La persona jurídica es una entidad ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, como sociedades anónimas, limitadas, comanditarias, entre otras.
  • 🏬 Un establecimiento de comercio no es una persona jurídica; por lo tanto, el empleador sería la persona natural propietaria.
  • 💡 El servicio personal significa que el trabajador debe cumplir con las obligaciones derivadas del contrato y no puede ser reemplazado por otra persona.
  • 💰 El salario puede ser en dinero o en especie, pero con límites para el pago en especie para asegurar que la mayor parte del salario se pague en dinero.
  • ⏰ La subordinación o dependencia implica que el empleador puede dar órdenes al trabajador y exigir su cumplimiento, pero dentro de límites que respeten el honor, la dignidad y los derechos del trabajador.
  • 🔍 Algunos autores consideran que el objeto del trabajo es doble: el empleador busca aprovecharse del resultado del trabajo y el trabajador busca el pago por su fuerza laboral.

Q & A

  • ¿Qué es el contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo?

    -El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

  • ¿Quién se denomina trabajador y quién empleador en el contexto de un contrato de trabajo?

    -Quien presta el servicio personal se denomina trabajador, y quien lo recibe y remunera es el empleador.

  • ¿Cuál es la forma de remuneración que recibe el trabajador por prestar servicios?

    -La remuneración que recibe el trabajador, cualquiera que sea su forma, se denomina salario.

  • ¿Qué es una persona natural según el artículo 74 del Código Civil?

    -Las personas naturales son todos los individuos de la especie humana, sin importar su edad, sexo, estirpe o condición.

  • ¿Qué es una persona jurídica y cómo se define según el artículo 663 del Código Civil?

    -Una persona jurídica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones.

  • ¿Por qué un establecimiento de comercio no es considerado una persona jurídica?

    -Un establecimiento de comercio no es una persona jurídica porque no tiene la capacidad de ejercer derechos y contraer obligaciones por sí mismo; su propietario, que es una persona natural, es quien lo representa.

  • ¿Qué significa 'servicio personal' en el contexto de un contrato de trabajo?

    -El 'servicio personal' implica que el trabajador debe cumplir con las obligaciones derivadas del contrato y no puede reemplazarse por otra persona, ya que el contrato es personal e intransferible.

  • ¿Qué es la subordinación o dependencia en un contrato de trabajo y qué permite al empleador?

    -La subordinación o dependencia faculta al empleador para dar órdenes al trabajador y exigir el cumplimiento de dichas órdenes, en cuanto al momento, lugar, tiempo y forma en que el trabajador debe cumplir con los mandatos del empleador.

  • ¿Cómo se puede pagar una parte del salario en especie y cuáles son las restricciones?

    -Cuando se paga una parte del salario en especie, debe respetarse un porcentaje máximo establecido por la ley, ya que no todo el salario puede ser cancelado en especie.

  • ¿Cuáles son los límites de la subordinación y dependencia del trabajador?

    -La subordinación y dependencia no deben afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.

  • ¿Cómo se define el objeto del trabajo para el empleador y para el trabajador según el Compendio de Teórico Práctico de Derecho del Trabajo?

    -Para el empleador, el objeto del trabajo es aprovecharse del resultado de la prestación de servicios del trabajador. Para el trabajador, el objeto es poner a disposición de su fuerza laboral para conseguir el pago de su trabajo.

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