【企業分析：リクルート】3年前に「新リクルート」に変わった／2021年7社統合を機に大改革／退職金一律100万円に激減／非正規の地域正社員化／人材輩出企業から長く働ける会社へ／リクルート株まだ上がる？

PIVOT 公式チャンネル

25 Feb 202435:01

Summary

TLDRこの動画では、2023年の総合評価ランキングで5位にランクインしたリクルートについて深く分析しています。専門家と元社員が、リクルートの変遷と現状について議論し、特に最近の3年間での大きな変化に焦点を当てています。リクルートの給与体系、女性の活躍、人材育成など様々な側面が取り上げられ、企業文化や社員のキャリアパスについて詳しく語られています。また、リクルートの事業展開や市場での地位についても触れられており、視聴者に対して就活、転職、投資のための有益な情報が提供されています。

Takeaways

😊 リクルートは人材業界で圧倒的なシェアを誇る
👩‍💼 女性管理職が多く、女性にとって働きやすい会社
💰 年収には大きな開きがあり、最大9億円の人もいる
🔀 オールド社員とニュー社員が混在している
🚀 新規事業を立ち上げた人が企業内で順調に昇進するケースがある
📉 フロンティア制度などの退職金制度が縮小傾向にある
🤝 地域正社員を大量採用し、地域に根ざした営業を展開
🏢 事業部ごとに独自の人事制度を運用している
🎯 成果主義の評価制度を導入し、数値目標達成を求める文化がある
📠 社内報酬上限を1億円に設定するなどコスト削減志向が高まっている

Q & A

リクルートの主要事業は何ですか?
-リクルートの主要事業は人材紹介と就職支援サービスです。インディードやホットペッパーといった就職支援サイトを運営しています。
リクルートの地域正社員とは何ですか?
-地域正社員とは全国各地で営業活動を行う正規の社員です。地域正社員は全正社員の8割以上を占めており、リクルートの中核をなしています。
リクルートはなぜワーキングプアと大富豪が混在する会社になっているのですか?
-リクルートは事業拡大に伴い地方営業拠点を増やし、そこで働く社員(地域正社員)を増やしていった結果、富の格差が生じていると考えられます。
リクルートの管理職はどの程度女性が占めているのでしょうか?
-リクルートでは管理職の半数を女性とすることを目指しており、女性管理職の割合が高い会社といえます。
フロンティア制度とは何でしたか?
-フロンティア制度とは、リクルート社員が一定期間働いた後、退職金を支給する代わりに起業を支援する制度でした。
リクルートの給料は高いと言えるでしょうか?
-リクルートの平均給与は700万円と高水準ですが、正社員と非正規社員との間に大きな格差があるため、一概に高給とは言えません。
リクルートはなぜ正社員の人数を公表しないのでしょうか?
-地域正社員と本社勤務の正社員との間に大きな待遇差があるため、正社員全体の平均給与などが低く見えてしまうことを避けたい考えられます。
リクルートの株主優遇制度とはどのようなものですか?
-リクルートでは社員に自社株購入を奨励しており、多くの社員が高配当と株価上昇によるメリットを享受しているようです。
なぜリクルートは多くの社員が早期に退職する会社なのでしょうか?
-リクルートは社員の教育に力を入れており、修行の場として位置づけられている面があるため、起業を目指す人も多いのだと考えられます。
リクルートへの入社動機として金銭的報酬は魅力的でしょうか?
-リクルートで高収入を得ることを目的とする入社は難しく、むしろ人的ネットワーク形成や起業の場を求める人に向いているといえます。

Outlines

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😊 評価ランキングでリクルートは5位

<paragraph1>では、リクルートの評価ランキングについて解説しています。オープンアクの口コミデータを基にした総合評価ランキングで、リクルートは圧倒的な評価を得ており、成長環境、大食い職種、管理職など、あらゆる切り口のランキングで上位に入っていることがわかります。しかし、リクルートには古いイメージを持つ人もまだ多いとのことです。

Mindmap

Keywords

💡統合

リクルートのグループ会社が2021年4月に統合されたこと。これによりリクルートの構造や文化が大きく変化した。

💡正社員

リクルートでは正社員の人数を公表していない。1万8000人の従業員のうち、正社員は1万人程度と推定される。正社員化された地域制社員も多い。

💡地域制社員

正社員とは別に、地域に根ざして営業をする社員。報酬は低いが、正社員化され安定した。8割以上を占める。

💡年収

リクルートの年収には幅がある。平均700万円だが、2000万円超える営業の人もいれば、600万円以下の地域制社員も多い。格差が大きい。

💡対象金

従業員の独立を後押しする制度。対象金を1日100万円までに削減し、格差が生じている。

💡女性社員

リクルートは女性社員にとって働きやすい会社で、管理職に多数の女性がいる。更に女性社員の活躍を強化しようとしている。

💡フロンティア制度

独立支援の制度だが、新入社員には適用されず、1日100万円の対象金までに縮小された。オールド社員と新入社員の間に格差が生じている。

💡オールド社員

統合前から在籍するベテラン社員。従来の権利が保障されている一方、新入社員との間に格差が生じている。

💡採用

地方では採用競争が厳しく、正社員化することで採用力を高めている。事業の安定性から、採用コストを抑える狙いもある。

💡報酬

株式報酬制度が充実しており、社員に自社株の購入を奨励している。株価上昇により億万長者も多数出ている。

Highlights

2023年の総合評価ランキングでリクルートは第5位にランクイン

リクルートでは過去3年で大きな変化があり、古いイメージと新しい動向が混在している

スタディサプリやエアレジなど、新規事業がリクルートの変革を牽引

リクルートは人材排出企業として知られ、多くの出身者が様々な業界で活躍

オープンワーク独自の社員データに基づく分析を通じてリクルートを深堀り

リクルートは人材業界で圧倒的な1位の売上を誇る

国内外におけるリクルートの積極的な展開と影響力

リクルート社員の平均年収は700万円で、業界内で高い水準にある

エンジニアなど特定の職種では給与水準が特に高い

リクルートの事業構造として、地域性社員の存在とその役割が重要

リクルート内での職種や役職による給与の格差

新旧社員間での報酬制度の違いとその影響

リクルートでのキャリア形成と事業部長や役員への昇進パス

リクルートが目指す女性の活躍推進と管理職の女性比率

リクルートの働き方、文化、そして事業戦略の変化に対する内外からの評価

リクルート出身者が感じる企業文化と変革の速度