【企業分析：リクルート】3年前に「新リクルート」に変わった／2021年7社統合を機に大改革／退職金一律100万円に激減／非正規の地域正社員化／人材輩出企業から長く働ける会社へ／リクルート株まだ上がる？

Summary

この動画では、2023年の総合評価ランキングで5位にランクインしたリクルートについて深く分析しています。専門家と元社員が、リクルートの変遷と現状について議論し、特に最近の3年間での大きな変化に焦点を当てています。リクルートの給与体系、女性の活躍、人材育成など様々な側面が取り上げられ、企業文化や社員のキャリアパスについて詳しく語られています。また、リクルートの事業展開や市場での地位についても触れられており、視聴者に対して就活、転職、投資のための有益な情報が提供されています。

Takeaways

• 😊 リクルートは人材業界で圧倒的なシェアを誇る
• 👩‍💼 女性管理職が多く、女性にとって働きやすい会社
• 💰 年収には大きな開きがあり、最大9億円の人もいる
• 🔀 オールド社員とニュー社員が混在している
• 🚀 新規事業を立ち上げた人が企業内で順調に昇進するケースがある
• 📉 フロンティア制度などの退職金制度が縮小傾向にある
• 🤝 地域正社員を大量採用し、地域に根ざした営業を展開
• 🏢 事業部ごとに独自の人事制度を運用している
• 🎯 成果主義の評価制度を導入し、数値目標達成を求める文化がある
• 📠 社内報酬上限を1億円に設定するなどコスト削減志向が高まっている

Q & A

リクルートの主要事業は何ですか?

リクルートの主要事業は人材紹介と就職支援サービスです。インディードやホットペッパーといった就職支援サイトを運営しています。

リクルートの地域正社員とは何ですか?

地域正社員とは全国各地で営業活動を行う正規の社員です。地域正社員は全正社員の8割以上を占めており、リクルートの中核をなしています。

リクルートはなぜワーキングプアと大富豪が混在する会社になっているのですか?

リクルートは事業拡大に伴い地方営業拠点を増やし、そこで働く社員(地域正社員)を増やしていった結果、富の格差が生じていると考えられます。

リクルートの管理職はどの程度女性が占めているのでしょうか?

リクルートでは管理職の半数を女性とすることを目指しており、女性管理職の割合が高い会社といえます。

フロンティア制度とは何でしたか?

フロンティア制度とは、リクルート社員が一定期間働いた後、退職金を支給する代わりに起業を支援する制度でした。

リクルートの給料は高いと言えるでしょうか?

リクルートの平均給与は700万円と高水準ですが、正社員と非正規社員との間に大きな格差があるため、一概に高給とは言えません。

リクルートはなぜ正社員の人数を公表しないのでしょうか?

地域正社員と本社勤務の正社員との間に大きな待遇差があるため、正社員全体の平均給与などが低く見えてしまうことを避けたい考えられます。

リクルートの株主優遇制度とはどのようなものですか?

リクルートでは社員に自社株購入を奨励しており、多くの社員が高配当と株価上昇によるメリットを享受しているようです。

なぜリクルートは多くの社員が早期に退職する会社なのでしょうか?

リクルートは社員の教育に力を入れており、修行の場として位置づけられている面があるため、起業を目指す人も多いのだと考えられます。

リクルートへの入社動機として金銭的報酬は魅力的でしょうか?

リクルートで高収入を得ることを目的とする入社は難しく、むしろ人的ネットワーク形成や起業の場を求める人に向いているといえます。