لا تكن طبيعياً | ٧ أفكار تجعلك تتفوق على ٩٩٪ من الناس
Summary
TLDRالملخص يحكي عن التغيير في الصفات التي يتميز بها الشخص الذي يحقق النجاح في عصرنا. يناقش الشخصية الشخصية الشخصية التي كانت مميزة قبل عام 1930، وكيف تغيرت مع الوقت لتصبح مهارات والمهارات الشخصية الهامة. يستخدم الشخص الشخصية كريس جاردنر كمثال على الشخص الذي يحقق النجاح بفضل الابتكار وال冒验. ويطرح سبع أفكار من كتاب 'اكسترا مايل' لجعل الشخص يتميز ويحقق النجاح، بما في ذلك تقليل توقعات الآخرين، التغلب على الأنا، المخاطرة والابتكار، المبادرة، التفاصيل، التعلم من كل شخص، فهم الآخرين، والعمل الغير طبيعي.
Takeaways
- 😀 الشخصية الشخصية أو الأخلاقيات الشخصية كانت تميز الأفراد قبل عام 1930 ومساعدتهم في النجاح في العمل.
- 🤔 بعد عام 1930، تغيرت ال生活和工作، اصبحت المهارات والمهارات الشخصية أكثر أهمية في النجاح.
- 💡 استيفن كوفي يستخدم معادلة توضح كيف أن الشخص المهاري يمكن أن يحقق النجاح حتى لو لم يكن مجتهدًا.
- 🌟 يمكن أن تتضمن الشخصية الغير طبيعية النجاح الكبير في العمل أو في الحياة الشخصية.
- 👨💼 قصة كريس جاردنر هي مثال على الشخص الغير طبيعي الذي حقق النجاح من خلال الجهد المستمر ومواجهة الظروف الصعبة.
- 🔄 الشخص الغير طبيعي هو الذي يمكن أن يحقق النجاح الكبير ويتجاوز التوقعات العادية.
- 📚 الكتاب 'اكسترا مايل أو الميل الزائد' يناقش كيف يمكن لشخص أن يصبح غير طبيعي ويعمل بطريقة مبتكرة.
- 🤷♂️ تقليل توقعات الآخرين فيك يمكن أن يساعدك على التميز وتقديم المزيد من القيمة.
- 🚀 المخاطرة والابتكار هما جزء من الصفات التي تجعل الشخص成为一个非典型人物.
- 🔑 التفاصيل الصغيرة يمكن أن تجعل الشخص يتميز ويؤثر بشكل سلبي على الآخرين.
- 🤝 التعامل مع كل شخص كفرصة لتعلم يمكن أن يزيد من قيمتك ويكمن النجاح.
Q & A
ما هي الشخصية الشخصية التي كانت تميز البشر قبل عام 1930؟
-الشخصية الشخصية أو الأخلاقيات الشخصية كانت تتميز بها البشر قبل عام 1930 وتجعلهم ينجحون في العمل.
كيف تغيرت المعايير الشخصية بعد عام 1930؟
-بعد عام 1930، تغيرت المعايير الشخصية لتصبح تتضمن المهارات والمهارات، والقدرة على التواصل والتعامل مع الآخرين.
من هو ستيفن كوفي وماذا قال عن البشر؟
-ستيفن كوفي هو شخص ما ذكر في النص، وذكر أن البشر قبل عام 1930 كانوا يتميزون بشخصيتهم الشخصية، لكن بعد ذلك الشخص الذي يتمتع بالمهارات يمكن أن يحقق النجاح.
ما هي الأنواع الثلاثة للبشر التي تحدثت في النص؟
-الأنواع الثلاثة هي الشخص الملتزم والمجتهد، والشخص الذي يتمتع بالمهارات، والشخص الغير طبيعي الذي يمكن أن يحقق النجاح الكبير.
لماذا يحتاجنا إلى أن نكون أشخاصًا غير طبيعيين في عام 2024؟
-因为在 2024年,我们需要能够实现伟大成就并超越期望的非凡人物,这些人能够为社会带来真正的价值。
من هو كريس جاردنر وكيف يمكن أن يكون مثال للشخص الغير طبيعي؟
-كريس جاردنر هو شخص ما ذكر في النص كشخص عمل جاهزًا وعمل في مبيعات أدوات طبية، واجهت العديد من التحديات في حياته، لكنه لم يتوقف عن الابتكار والمحاولة حتى أن أصبح مليونيرًا.
ما هي القصة التي تدور حول كريس جاردنر؟
-قصة كريس جاردنر هي قصة النجاح المبتذل، حيث واجهت العديد من العقبات وظروف صعبة، لكنه بفضل الصبر والاجتهاد والابتكار، أصبح最終 milionaire.
ما هي ال-seven habits- التي تحدث في النص؟
-ال-seven habits- هي مجموعة من ال_AXTRA MILE أو الميل الزائد التي تساعد في الشخص من التحول ليصبح شخصًا غير طبيعيًا، مثل تقليل توقعات الآخرين فيك وتحسين الذات واتخاذ المخاطر.
لماذا يجب أن نكون ناضجينًا في توقعات الآخرين؟
-من الضروري أن نكون ناضجينًا في توقعات الآخرين لأن ذلك يمكن أن يجعلنا نظهر بشكل أفضل و Yates في الأداء، مما يمكن أن يؤدي إلى تقدير أفضل من قبل الآخرين.
ما هي فكرة ال risco calco أو المخاطرة المحسوبة؟
-المخاطرة المحسوبة هي القدرة على اتخاذ المخاطر والتفكير في النتائج المحتملة، سواء كانت سلبيًا أو إيجابيًا، والتفكير في الخطوات اللازمة لتحقيق النجاح.
ما هي فكرة المبادرة التي تحدث في النص؟
-المبادرة هي القدرة على اتخاذ إجراءات وتنفيذ أشياء بدون أن يطلب منك أحد، مما يمكن أن يظهر أنك شخصًا مسؤولًا وغير طبيعيًا.
لماذا يجب أن نهتم بالتفاصيل؟
-التفاصيل يمكن أن تكون حاسمة في النجاح، حيث أن الاهتمام بالتفاصيل الصغيرة يمكن أن يغير الVIEWS الشخصية للآخرين ويشجع على النجاح.
ما هي فكرة التعامل مع كل شخص كفرصة لتعلم؟
-التعامل مع كل شخص كفرصة لتعلم يعني مراعاة التفاعلات الشخصية على الصعيد الشخصي والعملي بطريقة تمكن من التعرف على الآخرين وتعلم من خبراتهم.
لماذا يجب أن نكون ناضجين في فهم الآخرين قبل أن نحاول أن نفهم أنفسنا؟
-فهم الآخرين قبل أن نفهم أنفسنا يساعد على التعامل بشكل أفضل مع الآخرين و在于 العلاقات بشكل عام، مما يمكن أن يؤدي إلى نتائج أفضل في التفاعلات الشخصية والعملية.
Outlines
😀 الشخصية الشخصية والمهارته في النجاح
النص يناقش الفرق بين الشخصية الشخصية والمهارته وكيف تغيرت المعايير للنجاح مع مرور الزمن. يذكر الشخص الناجح قبل 1930 كان يتميز بأخلاقه الشخصية، لكن بعد ذلك، تحول التركيز إلى المهارات الشخصية والقدرة على التواصل والتداول. يطرح النص فكرة أن الشخص الذي يمكن أن يحقق النجاح في العمل أو في الحياة هو الذي يمتلك المهارات اللازمة، وليس فقط الشخص الذي يعمل بجد. ويتضمن النص قصة كريس جارنر كمثال على الشخص الذي يحقق النجاح من خلال الابتكار والجهد المستمر، مع التركيز على قصته الشخصية وتحدياته في بدء مسيرته الشخصية والمهنية.
😉 الأفكار السبع لتصبح شخصًا غير طبيعيًا
يتضمن النص مجموعة من الأفكار التي يمكن أن تساعدك على التحول إلى شخص غير طبيعي، يتضمن ذلك تقليل توقعات الآخرين فيك، التخلص من الأنا، المخاطرة والابتكار، المبادرة، الاهتمام بالتفاصيل، والعمل على الشخصية الشخصية. يستخدم النص الأمثلة لتوضيح هذه الأفكار، مثل قصة كريس جارنر وكيف كان يواجه التحديات ويتخذ مخاطرًا لتحقيق أحلامه. ويشدد النص على أهمية التفكير السلبي واتخاذ الخطوات الضرورية لتحقيق النجاح الشخصي.
😇 الشخصية الشخصية والمهارات في التعامل مع الآخرين
يناقش النص أهمية الشخصية الشخصية والمهارات في التعامل مع الآخرين، ويطرح فكرة أن الشخص الذي يفهم احتياجات الآخرين ويستطيع مساعدتهم يمكنه أن يصبح شخصًا غير طبيعيًا. يتضمن النص التركيز على الاستماع والفهم قبل التحدث، وكيف يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحسين العلاقات وتحقيق النجاح في العمل والمجتمع. ويتضمن النص أيضًا النصائح لتحسين الشخصية الشخصية والمهارات، مثل الاستماع الجيد والقدرة على تقديم مساعدة ودعم للآخرين.
Mindmap
Keywords
💡الاجتهاد
💡المهارات
💡النوع غير الطبيعي
💡الأخلاقيات الشخصية
💡المخاطرة المحسوبة
💡المبادرة
💡التفاصيل
💡التعلم من الآخرين
💡التوقعات
💡النجاح
Highlights
الاختلاف في الشخصية والأخلاقيات الشخصية (البيرسونال اكس) كان العامل ال的决定性的 في النجاح قبل عام 1930.
التغيير في العصر الحديث يتطلب مهارات والمهارات أكثر من الجهد الشخصي للنجاح.
ستيفن كوفي يطرح نظرية أن النجاح في العصر الحديث يعتمد على مهارات الشخص المهاري.
الناس يمكن أن تتم تصنيفها إلى ثلاثة أنواع: الملتزم والمجتهد، المهاري، والغير طبيعي.
النوع الغير طبيعي هو الذي يمكن أن يحقق النجاح الكبير ويؤدي إلى الابتكار.
قصة كريس جاردنر كمثال على الشخص الغير طبيعي الذي ي克服生活中的重重困难.
كريس جاردنر استطاع أن ينجح في النهاية بعد عدة محاولات وصراعات مع الظروف.
الكتاب "اكسترا مايل" يناقش كيف يمكن لشخص أن يصبح غير طبيعي ويوفر قيمة للمجتمع.
تقليل توقعات الآخرين فيك يمكن أن تجعلك تظهر بشكل غير طبيعي ومتميز.
الفكرة الشخصية (الأنا) قد تمنع شخص من اتخاذ القرارات الصحيحة والعمل اللازم.
المخاطرة والابتكار هما العناصر الأساسية لكون الشخص غير طبيعي وغير متوقع.
المبادرة هي الفكرة أن الشخص يتخذ إجراءات بدون أن ينتظر الطلب من الآخرين.
التركيز على التفاصيل يمكن أن يغير النتيجة و يجعلك شخصًا غير طبيعيًا.
التعامل مع كل شخص كفرصة لتعلم يمكن أن يساعدك على التطور و التطور الشخصي.
فهم الشخص أمامك و الوضع الذي فيه قبل أن تحاول أن تفهم نفسك.
الفكرة أن الشخص الغير طبيعي هو الذي يوفر ما يحتاجه الآخرون قبل أن يطلبوه.
الاكسترا مايل في الأساس هي عن العطاء أكثر من ما يتوقعه الآخرون منك.
العمل الاضافي والعطاء الغير طبيعي يمكن أن يغير حياتك و يجعلها أفضل.
التفكير في الآخرين و فهم احتياجاتهم يمكن أن يجعلك شخصًا غير متوقعًا وغير طبيعيًا.
البرنامج الزيتونه يوفر برامج تدريبية في مجال الكوتشين لمساعدة الأفراد في التطور.
Transcripts
انت ممكن تكون شخص ملتزم ومجتهد في حياتك
جدا لكن عمر ده ما هيكون كفايه لو جينا
رجعنا لكتاب زي سفن هابتس او فايل اكتف
بيبل او العادات السبعه للناس الاكثر
فعليه كان ستيفن كوفي عنده معادله كده
بيقول فيها ان البشر قبل 1930 كانوا
بيتميز كده بان هم عندهم حاجه اسمها
البيرسونال اكس او الاخلاقيات الشخصيه ودي
اللي كانت بتميزهم وبتخليه ينجحوا في
الشغل حاجه بقى زي ان انت امين في العمل
بتاعك حاجه زي ان انت بتروح لغل في معادك
حاجه زي ان انت بتعرف تتعامل باخلاقيات
كويسه مع فريق العمل اللي موجود معاك لكن
يعني الحياه بعد 1930 اتغيرت شويه بقت
مليانه بفكره السكيلز او المهارات بقى
فكره الشخص المهاري حتى لو ما كانش مجتهد
بقى هو ده الشخص اللي ممكن يحقق نجاح في
الشغل بتاعه او كمان في حياته الشخصيه
بيعرف بقى يتكلم كويس مع كل الناس بيعرف
ان هو يتفاوض كويس بيعرف ان هو يبيع اي
حاجه لكن واضح كمان ان هذه المعادله
اتغيرت وبقى في نوع جديد فممكن نقول كده
من الاخر ان البشر ثلاث انواع نوع مجتهد
وملتزم نوع مهاري والنوع الثالث هو نوع
غير طبيعي وانا عايز اقول لك بقى ان هذا
النوع الغير طبيعي هو النوع اللي ممكن
يكون بيكسب او ممكن يكون بيعمل نجاحات
كبيره وهو ده النوع اللي احنا محتاجينه
بشكل كبير قوي دلوقتي واحنا في 2024 لو
عايز تعرف اكت ايه هو النوع ده تابعني انا
مايكل راشد وانت بتتفرج على
[موسيقى]
زيتونه السلام عليكم تعالى في البدايه كده
نبتدي بقصه واحد اسمه كريس جاردنر لان
كريس جاردنر ده ممكن يكون هو مثال لفكره
الشخص الغير طبيعي اللي احنا بنمل ان احنا
نكون زيه في البدايه انا عايز اقول لك ان
هذا الشخص هو كان مجتهد جدا وكان بيشتغل
في ان هو يبيع ادوات طبيه للدكاتره وهذا
الشخص كان في بدايه حياته يعني الشغل الى
حد ما ماشي معاه كويس ولكن الجهاز اللي هو
كان بيبيعه ابتدى ان هو يقدم وبالتالي بيع
الجهاز ده بقى اصعب لكن كريس جارنر كان
راجل مجتهد جدا وكان عايز ان هو يعني يصرف
على عيلته زي ما احنا كلنا بنقول ولكن من
كتر ما هو ما بقاش يعرف يبيع الجهاز ففي
في وقت من الاوقات كده بنلاقي ان كريس
جاردنر هو وابنه موجودين في شوارع المدينه
مش لاقيين بيت يلمهم وبيحاولوا ان هم
يناموا في ايا كانت الاماكن العامه او ايا
كانت المراحيض العامه او ايا كانت اي مكان
شغال 24 ساعه عشان بس ما فيش معاهم فلوس
يقدروا ان هم يدفعوه في اي اوتيل او
يقدروا ان هم يدفعوه في اي سكن وفي هذه
المرحله محطه الاجتهاد اللي موجوده برده
عند كريس جاردنر ما كانتش بتوقف يعني هو
كان في هذه المرحله برده بيحاول ان هو
يشتغل وبيحاول ان هو يبيع الجهاز وبيحاول
برده ان هو يدور على وظائف ثانيه لحد ما
في يوم بالصدفه بيتكلم مع واحد وبيقول له
هو انت شغال ايه علشان تقدر تجيب العربيه
الفارهه دي فبيقول له انا شغال في البورصه
فبيفضل البورصه دي ولكن الفرصه اللي جت
قدامه دلوقتي هو ان يروح كمتدرب واحد يروح
ويتعلم الشغلانه في مكان ولكن مش هياخد
منه اي مرتب ولو خلص الشغل بتاعه ده وخلص
التدريب ده ممكن في احتمال ولكن صغير قوي
ان هم ياخدوه ولكن هيكون هو محتاج يثبت
نفسه في خلال على اقل ست شهور عشان يقدروا
يقولوا اذا كان الشخص ده مناسب او لا ففي
1982 ينضم لمؤسسه دين ويتر رينولدز وفي
1983 يتم تعيينه كموظف لاول مره في هذه
المكان وفي خلال الفتره دي اللي هو اصلا
بقى بيتدرب فيها هو مش لاقي مكان يقعد فيه
هو وابنه ودايما بيحاولوا يدوروا على
ملاجئ او اي مكان يكون قادر ان هو
يستقبلهم وفي نفس الوقت برده بيحاول ان هو
يبيع الجهاز القديم اللي كان معاه على
فكره يعني دي قصه حقيقيه وانت يمكن تكون
شفتها قبل كده في الفيلم اللي اسمه بروسو
اف هابينس اللي كان ويل سميس عامله القصه
دي بتاعه كريس جاردنر هي دي القصه اللي
ممكن تعلمنا فكره الاكسترا مايل او الميل
الزياده او ان انت تكون انسان غير طبيعي
لو عايز تعرف بقي القصه فعايز اقول لك ان
في 1987 كريس جارنر بياس بعد كده الشركه
الخاصه بهيه اللي اسمها جاردن ريتش اند كو
وبعد كده الشركه دي بيبيعها وبعد كده
بيحقق حلمه في ان هو يكون مليونير وقادر
ان هو يصرف على عيلته بشكل كويس قوي بس
رجوعا تاني لفكره ان انت ما تكونش انسان
طبيعي يعني نرجع لكتاب حلو قوي اسمه ذا
اكسترا مايل او الميل الزائد والكتاب ده
بيكلمنا على ازاي ممكن انت كمان تكون حد
زي كريست جارنر كده حد تكون بتعمل حاجه
الغير الطبيعيه الغير متوقعه وده لان زي
ما قلت لك في البدايه الناس دلوقتي بتتقسم
ثلاث فئات في ناس مجتهده ولكن دي هتفضل
موجوده في نفس المكان اللي هي موجوده فيه
ولكن ممكن كمان الدنيا تكون بتقل معاهم مع
الوقت زي اللي حصل مع كريس وفي ناس مهريه
ولكن المهاره في حد ذاتها مش الضمان
الوحيد ان انت تكون ناجح وشغال فهو دلوقتي
في وسط العالم اللي فيه كومبتيشن بقى
ومنافسه وكل الكلام الجميل ده انت محتاج
تكون انسان غير طبيعي فانا هدي لك سبع
افكار موجوده من الكتاب ده تساعدك ان انت
تكون انسان غير طبيعي وتقدم حاجه بجد
للمجتمع تكون غير طبيعيه فتوصل ك لنجاح او
توصلك لحاجه انت ما كنتش تحلم بيها فمثلا
يعني الفكره الاولى الموجوده معانا هي انك
تقلل توقعات الاخرين فيك عارفين كده لما
واحد يروح ايه انترفيو ويبتدي ان هو يتكلم
عن نفسه وعن قد ايه هو شاطر جدا وعن قد
ايه هو بيعرف يعمل كل حاجه وبعدين نيجي
نكتشف في ارض العمل نفسها بقى ولما يجي
وهو يشتغل تيجي تكتشف ان هو يعني ولا
بيعرف يعمل اي حاجه احنا بقى عايزين نعكس
هذه الايه احنا عايزين ان احنا مابينش
للناس ان احنا نقدر نعمل ولكن نوفي اكتر
من كده بكتير هو الطبيعي اللي بقى في
العالم ان ان احنا بنقول حاجات ما بنعملها
ولكن الغير طبيعي اللي انت ممكن تخلي
الناس تتفاجئ بيه وتخلي الناس فعلا تقدر
قيمتك هو ان انت ما تكونش عندك من الاخر
يعني توقعات كبيره في دماغ الناس ولكن في
الاخر نلاقي ان انت انسان فقت هذه
التوقعات ثاني حاجه ممكن ناخدها من هذا
الكتاب هي فكره الايجو او الانا انك تتخلص
من فكره الانا اللي بتمنعك من ان انت تعمل
حاجات معينه يعني مثلا ممكن تلاقي واحد
شغال في الشركه بتاعته او بيعمل اي حاجه
وحصل مشكله المشكله دي مش في القسم بتاعه
او مش في الحاجه اللي هو يعني بيعملها
بايديه لكن يقول انا مش هنزل لهذا المستوى
واحل الموضوع ده او مش هنزل لهذا المستوى
واكلم هذا الشخص او مش هعمل زي ما ناس
الثانيه متوقعه اني اعمل لاني اعلم من
الكلام ده بكتير اهو الايجو في حد ذاته او
الانا دي ساعات بتخلينا مناخدش القرارات
الصح او ما نعملش الاكسترا مايل ده
بتخلينا نفكر دايما اني محتاج حاجه من
اللي قدامي في المقابل او على الاقل محتاج
ان اللي قدامي هو اللي ياخد الخطوه
الاولانيه وهو الكلام ده في الاساس كله
ممكن نعتبره ماين تريكس يعني حال كده
بيعملها عقلك عليك علشان بس ما تعملش
الخطوه الزياده دي واللي بجد ممكن تفرقك
عن عن باقي الناس الفكره الثالثه اللي
كانت موجوده جوه الكتاب ده هي فكره
المخاطره والابتكار دلوقتي لو انا عايز
اكون انسان غير طبيعي فاكيد مش هاجي اكتشف
العجله من اول وجديد صح يعني محتاج ان انا
اعمل حاجه مختلفه محتاج ان انا اعرف اخد
ريسك محتاج ان انا من الاخر يعني اشوف
الحاجه الغريبه اللي موجوده ايه واحاول
اني اعملها انما فكره ان انا دايما بحاول
اعمل نفس الاشياء او اشتغل نفس الشغلانات
او اعمل نفس الحاجات اللي الناس الثانيه
او اللي قبلي عملوها اكيد كل الكلام ده مش
هيخليني انسان غير طبيعي طب طبعا هنا في
سؤال بيجي كده في دماغنا وهو فكره هو احنا
لما بنقول الناس تاخد ريسك هل دي حاجه
كويسه ولا وحشه في حاجه بنسميها كالكي
ريسك او اللي هو المخاطره المحسوبه ان انا
من الاخر ابقى عارف المخاطره دي سقفها فين
ممكن تخسرني ايه ولو نجحت ممكن تكسبني ايه
ويا ترى لو في خطه بديله ممكن تكون عامله
ازاي فال المخاطره في حد ذاتها هي حاجه
كوويسه حاجه ممكن تخليك انت الشخص الغير
طبيعي واللي تفاجئ الناس كلها بالحاجات
اللي انت ممكن تكون بتعملها ولكن عشان
تقدر تعملها محتاج بس انك تحسبها الاول
رابع فكره ممكن نتكلم عليها هي فكره
المبادره لو جينا نتكلم على تعريف
المبادره فهي من الاخر فكره المسؤوليه
الملقاه على عاتقك في ان انت تكون بتنفذ
شيء او بتنفذ حل ممكن ما يكونش حد طلبه
منك في الاساس فمثلا يعني انت دلوقتي جوه
انترفيو وبعدين انت في الانترفيو ده
بتتسال طيب لو احنا عندنا مشكله في كذا
وكذا في الشركه بتاعتنا دي ممكن تحلها
ازاي فانت ممكن تحاول تجاوب في الانترفيو
وزيك زي غيرك كل واحد هيكون جاوب اجابات
يعني مختلفه وممكن كلها تكون اجابات جميله
لكن في في واحداني عنده اكسترا مايل عنده
الفكره دي ان هو يعمل حاجه زياده فيبت
يعمل ايه بعد الانترفيو يقوم يبتدي يكتب
كده زي الحل بتاعه في برزنتيشن او ورقه
ويحاول يطبق الحل ده على الشركه ويبعت
للشركه دي الحل اللي احنا اتكلمنا عليه في
الانترفيو اهو فهو عمل شيء فيه مبادره قدر
ان هو بيه يبين نفسه قدر بيه ان هو يقول
انا انسان غير طبيعي لان كل الناس الثانيه
كانت بتتكلم بس انا الوحيد اللي نفذت وهو
ده تعريف المبادره ان انت تكون بتعمل حاجه
من غير ما يطلب منك في الاساس ان انت تعمل
الحاجه دي لان انت حاسس ب مسؤوليه تجاهها
الفكره الخامسه اللي تخليك انسان غير
طبيعي هي فكره التفاصيل كم واحد فينا هنا
بيستخدم شد جي بي تي اكيد كلنا طبعا صح كم
واحد فينا بقى بيستخدم مثلا شاد جي بي تي
ولكن بياخد الحاجه زي ما هي كده ويقوم
يبعتها الفكره مش في شاد جي بي تي هو
الفكره في الاستسهال اللي بيخلينا في بعض
الاحيان علشان ننجز حاجات كتيره قوي في
نفس الوقت ما بنركز في التفاصيل الصغيره
تبقى انت بقى بتتعامل مع عميل او بتتعامل
مع حد من اسرتك او بتتعامل مع الناس اللي
انت بتحبهم ولكن في الاخر ما تاخدش بالك
من تفاصيل ممكن لو انت خدت بالك منها تفرق
في حياتهم وتفرق في يومهم بشكل كبير اذا
انت غيرتي تسريحتك النهارده لا الخط ده مش
هينفع نستخدمه في الكامبين اللي احنا
بنعملها لا احنا محتاجين نفكر في فكره
ثانيه لان دي قلناها من ثلاث شهور فاتت كل
التفاصيل الصغيره دي هي اللي ممكن تخليك
انسان غير طبيعي هي اللي ممكن تخليك تتشاف
وكانك انت الشخص اللي عامل زي كريس جاردنر
كده سادس فكره موجوده جوه الكتاب ده وهي
فكره حلوه جدا جدا هي انك تتعامل مع كل
شخص وكانه فرصه انك تتعلم دي اصلا احد
الحاجات اللي بتخلينا بنعملش اي حاجه او
بنبقى مش عايزين ان احنا نروح في هذا
الاتجاه بتاع الاكسترا مايل ان انا اكون
بتعامل مع شخص واحس ان انا مثلا اتقفلت
منه يعني تخيل انت بتتعامل مع مديرك وبعد
كده حسيت كده ان مديرك هو شخص انا مش عايز
اتعامل معاه هو شخص بيضغط عليا هو شخص مش
بيحب لي الخير هو شخص حاطتني في دماغه لو
انا كل الافكار دي بقت موجوده في دماغي عن
مديري الطبيعي اللي هيحصل ايه الطبيعي ان
انت مش هتنفذ مش بس يعني الاكسترا مايل لا
ده الطبيعي ان انت مش هتنفذ الطبيعي اللي
مطلوب منك بس لو انا اتعاملت مع مديري
وكانه فرصه اني اتعلم منه زي مثلا الفيلم
اللي اسمه وي بلاش كده ممكن تبقى تتفرج
عليه لان هو حلو جدا وبيتكلم عن الموضوع
ده بالذات فلو انت اتعاملت مع مديرك بشكل
ل ان انا بتعلم منه حتى لو كان هو مدير
سخيف فلاقي ان انا عندي لسه الباسيتي او
لسه عندي القدره ان انا اكون بقدم حاجه
زياده والحاجه الزياده دي وانس ان هي بقت
موجوده هي دي الحاجه اللي هتفرق عن باقي
الفريق اللي معاك ودي الحاجه اللي ممكن
تنقلك لشغل ثاني او تخليك يعني تبعد عن
مديرك ده او على الاقال يعني تخليك كده
تطلع من دماغه الفكره بقى رقم سبعه معانا
النهارده حابب قبل ما اقولها لك اقول لك
بس على تنويه صغير كده وبعد كده نرجع لها
تاني لان هي فكره اصلا من كتاب تاني خالص
دلوقتي لو انت بتدور على تدريب في مجال
الكوتشين فاحنا في ذات بنقدم لك برامج
تدريبيه كتيره في الكوتشين زيي الكارير
كوتشين والبزنس كوتشين وافكار كتيره قوي
موجوده في هذا البرنامج ليها علاقه بالسلف
اويرنس وانك تعرف نفسك وانك تعمل الانيا
جرام تست وتعرف انت ان نوع من انواع
الشخصيات وكل ده موجود جوه برنامج
الكوتشينج اللي بيتقدم ان ذات فلو انت
عايز تعرف اكتر عن الموضوع ده او عايز
تدخل البرنامج المعتمد من الاي سي اف او
الانترناشونال كوتش في دريش ما تنساش تدخل
على اللينك الموجود في الدسكربشن تحت
الفكره بقى رقم سبعه وهي متاخده من كتاب
سف هابت اكتف بل او العادات السبع للناس
الاكثر فعليه لان هم دول الناس الغير
طبيعيين اصلا يعني والعاده دي او الفكره
دي اتكلم على فكره ان انا احاول افهم اللي
قدامي الاول قبل ما انا احاول اني اتفهم
اللي هي سيك رست تو اندرستاند ذين تو بي
اندرست الانسان اللي بيقدم شيء دايما غير
طبيعي للناس او للمجتمع او للشغل او لايا
كان هذا الانسان متعود انه يسمع كويس
متعود انه يشوف احتياجات الاخرين عنده كده
زي سنسور كده ممكن يكونوا متركبين هنا
السنسور دول بيخلوه يبص لكل مكان ولكل
حاجه ويشوف هو الحاجه الناقصه فين هو
الحاجه اللي ممكن يزودها ايه الناس لما
بتقول حاجه معينه قصدها ايه من ورا الكلام
ده الناس لما بتسال سؤال معين عايزين ايه
من ورا السؤال ده بيحاول ان هو يستشف كده
من الاخر هو يقدر يعمل ايه قبل بقى ما
يطلب من الناس ان هي تكون بتقدروا او قبل
ما يطلب من الناس ان هي تكون بتديله
احتياجاته الاساسيه او قبل ما يكون بيطلب
الترقيه او قبل ما يكون يطلب الاهتمام
والحب سيك فرست تو اندرستاند زن تو بي
اندرست حاول انك تفهم الشخص اللي قدامك
تفهم الوضع اللي انت موجود فيه قبل اصلا
ما انت تسال الناس ان هي تحاول تفهمك دي
فكره في حد ذاتها تخليك تتحول لانسان غير
طبيعي خليني اقول لكم كده في النهايه ان
فكره الاكسترا مايل او ان انت تكون انسان
غير طبيعي ممكن تبان لك ان هي مجرد مجهود
زياده انت بتعمله وبترمي في البحر ولكن
الحقيقه غير كده لو انت بتعمل اكسترا مايل
وبقيت انسان غير طبيعي فانت من الاخر انت
انسان اناني جدا لان انت انسان عايز حاجه
من ورا الكلام ده ولكن انت بدل ما تفكر ان
انت عايز حاجه ودايما قاعد ما بتعملش حاجه
ودايما بتشتكي من ان الظروف صعبه فانت
دلوقتي بقيت انسان بتعمل حاجه في المقابل
لان انت عارف ان هي هتترد لك في شكل من
اشكال الخدمات او في شكل من اشكال
المنتجات اللي هتجي لك او في شكل من اشكال
الشغل او التقدير او ايا كان كان الحاجه
اللي انت محتاجها الاكسترا مايل في ظاهرها
انت خسران ولكن في باطنها انت الشخص
الوحيد اللي ممكن تكون كسبان يمكن يكون مع
وقت شويه ولكن انت الشخص اللي هتكون كسبان
والاكسترا مايل هي الحاجه اللي هتخلي باقي
الناس اللي حواليك او باقي المنافسين لو
احنا اعتبرناهم منافسين باقي الناس اللي
حواليك دول يبانوا وكانهم لا شيء فمن
الاخر كده لو انتم عايزين تغيروا حياتكم
ممكن تبتدى من دلوقتي تعملوا فكره زي
الاكسترا مايل وشوفوا التغيير هيكون عامل
ازاي ولو انتم برده عندكم فكره تامنه ممكن
نحطها في الحلقه دي ما تنسوش برده تكتبوه
لنا في التعليقات اللي تحت شكرا لكم ما
تنسوش لايك وشير عشان اوصل الكلام ده لناس
ثانيه واشوفكم على خير الحلقه الجايه ان
شاء الله كان معكم مايكل راشد برنامج
الزيتونه
Voir Plus de Vidéos Connexes
ماتغلطش غلطتي!! (رحلة المراهقة وأكتشاف نفسي من 16 - 25 سنة)
تعلم اسرار الإنضباط والإلتزام فى ٣٠ دقيقة
بودكاست "بكل فرح" - الحلقة الثالثة : احسان بنعلوش / رحلتي مع التشافي
حركة تجعلك أكثر هيبة وقوة وثقة وتُجبر الاخرين علي احترامك وتقديرك | الدكتور ياسر الحزيمي
This Makes Girls Want You 781% More (Scientifically Proven)
حركة تجعلك أكثر هيبة وقوة وثقة وتُجبر الاخرين علي احترامك ..لا تخجل من أحد | الدكتور ياسر الحزيمي
5.0 / 5 (0 votes)