Building a Startup Dream Team đȘ
Summary
TLDRIn diesem Video-Skript diskutieren Ockert und Thomas ĂŒber die Bedeutung von Talent, Charakter und TeamfĂ€higkeit gegenĂŒber bloĂen Egos bei der Suche nach Top-Talenten. Sie betonen die Wichtigkeit vonäŒäžæć und die Bereitschaft, in Mitarbeiter zu investieren, die sich ĂŒber die Zeit bewĂ€hrt haben. Sie geben auch RatschlĂ€ge, wie man talentierte Entwickler findet, die die Unternehmensvision teilen und wie man sie fĂŒr ein Startup bezahlt, ohne ĂŒbermĂ€Ăige GehĂ€lter zu bieten.
Takeaways
- đŒ Die Suche nach Top-Talent findet nicht immer dort statt, wo man es erwarten wĂŒrde. Manche Talente sind in ĂŒbersehenen Ecken zu finden.
- đ° Es gibt viele FĂ€lle, in denen Menschen aufgrund ihres Egos mehr bezahlt werden als aufgrund ihrer FĂ€higkeiten oder Talente.
- đ„ TeamfĂ€higkeit und Charakter sind entscheidend fĂŒr die Zusammenarbeit und das VerstĂ€ndnis der Unternehmenskultur.
- đŒđ° In der Blockchain-Branche sind GehĂ€lter fĂŒr erfahrene Entwickler, PR und BD-Spezialisten sehr hoch.
- đ Top-Talent verdient sein Gehalt durch Leistung und nicht nur durch Vergangenes Erfolgserlebnis.
- đ± Nachweis der FĂ€higkeiten und der Beitrag zum Team ist entscheidend, bevor man in die Firma integriert wird.
- đ Die Suche nach Talent reicht ĂŒber nationale Grenzen hinaus; es wird auf FĂ€higkeiten und nicht auf Herkunft geachtet.
- đĄ KreativitĂ€t und ProblemlösungsfĂ€higkeit sind ebenso wichtig wie technische FĂ€higkeiten.
- đ Es ist wichtig, Mitarbeiter nach ihrer Leistung und nicht nur nach ihrer Erfahrung zu beurteilen.
- đŻ Einstellung von Mitarbeitern sollte auf ihre Leidenschaft und Persönlichkeit abzielen, da FĂ€higkeiten erlernt werden können.
- đ Die Bedeutung von Meilensteinen und Erfolgen fĂŒr die Motivation und Anerkennung von Mitarbeitern.
Q & A
Wie beurteilt Ockert die Situation, in der viele Menschen fĂŒr ihren Ego ĂŒberbezahlt werden?
-Ockert sieht viele Menschen, die fĂŒr ihr Ego ĂŒberbezahlt werden, im Vergleich zu ihrem Talent und den FĂ€higkeiten, die sie mitbringen können.
Wo sucht Ockert nach Entwicklern und Teammitgliedern?
-Ockert sucht Entwickler und Teammitglieder in Orten, die man ĂŒberraschend finden könnte, da dort eine ungewöhnliche Menge an unentdecktem Talent zu finden ist.
Was ist nach Ansicht von Ockert wichtiger als das Gehalt?
-Ockert legt gröĂeren Wert auf das Charakter und die FĂ€higkeit der Menschen, in einem Team zu arbeiten und die Unternehmenskultur zu verstehen, als auf das Gehalt.
Wie beurteilt Ockert die Idee von 'Rockstar Entwicklern'?
-Ockert warnt davor, dass 'Rockstar Entwickler' oft aufgrund ihres Egos ĂŒberbezahlt werden und dies nicht unbedingt ihre FĂ€higkeiten reflektiert.
Was ist nach Ockerts Meinung das Wichtigste, um Top-Talent anzuziehen?
-Ockert glaubt, dass man Top-Talent anziehen kann, indem man ihnen eine Chance gibt, Teil des Unternehmens zu werden, und sie durch Boni und Gehaltserhöhungen fĂŒr ihre Leistungen belohnt.
Wie sieht Ockert die Rolle von Teamleitern bei der Bewertung von Mitarbeitern?
-Ockert glaubt, dass Teamleiter die am besten beurteilen können, ob ein Mitarbeiter sein Gehalt verdient hat, da sie das Budget verwalten, das sie ausgeben.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur fĂŒr Ockert bei der Mitarbeiterakquise?
-Die Unternehmenskultur ist fĂŒr Ockert sehr wichtig, da Mitarbeiter, die sich mit der Kultur identifizieren, bereit sind, einen Lohnnachlass zu akzeptieren und fĂŒr die Firma zu arbeiten.
Wie beurteilt Ockert die Bedeutung von Meilensteinen und Erfolgen im Unternehmen?
-Ockert betont die Bedeutung von Meilensteinen und Erfolgen, um Mitarbeiter zu motivieren und zu zeigen, dass ihre Arbeit wertvoll ist und zur Unternehmensentwicklung beitrÀgt.
Was sind die Ansichten von Thomas ĂŒber die Rolle von Motivation und FĂŒhrung in Entwicklungsteam?
-Thomas glaubt, dass die richtige Motivation, FĂŒhrung und Werte dazu beitragen können, dass gute Mitarbeiter zu groĂartigen und durchschnittliche Mitarbeiter zu guten werden.
Wie sieht Thomas die Rolle von 'Rockstar Entwicklern' in der Entwicklung?
-Thomas warnt, dass der Titel 'Rockstar Entwickler' nicht unbedingt bedeutet, dass jemand ein groĂartiger Entwickler ist, da oft viel Ego involviert ist und dies zu mittelmĂ€Ăigen FĂ€higkeiten fĂŒhren kann.
Was ist nach Thomas' Meinung das Wichtigste, wenn man Talente fĂŒr ein Startup findet?
-Thomas betont, dass man Talente findet, die die Unternehmenskultur und die Vision des Unternehmens teilen, und die bereit sind, mit Leidenschaft und Engagement dazu beizutragen.
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