Feedback

Summary

In diesem Feedback-Gespräch wird einem langjährigen Corporal die mangelnde Balance zwischen den Platoons und die fehlende Führungskompetenz vorgeworfen. Es wird kritisiert, dass die Trainingsqualität, besonders beim Jetpack-Training, nicht ausreichend war, da den Teilnehmern nicht genügend Anleitung gegeben wurde. Zudem wird das Fehlen von aktiver Beteiligung bei Events und die mangelnde Bereitschaft zur Übernahme von Truppführungsaufgaben thematisiert. Die Entscheidung, keine Testzeit zu gewähren, wurde aufgrund dieser Mängel und der insgesamt unzureichenden Leistung getroffen.

Takeaways

• 😀 Die Hauptkritikpunkte an der Leistung des Gesprächspartners betreffen vor allem seine mangelnde Integration und Beteiligung im Rexon-Platoon, während er sich mehr auf Triton konzentrierte.
• 😀 Es wurde beobachtet, dass der Gesprächspartner sich in letzter Zeit von Rexon abgekapselt hat, insbesondere was Trainingseinheiten und Engagement betrifft.
• 😀 Es wurde ein Gespräch geführt, um den Gesprächspartner auf diese Problematik aufmerksam zu machen, jedoch gab es keine wesentliche Verbesserung in seiner Einstellung oder Aktivität.
• 😀 Ein weiterer Kritikpunkt war die fehlende Theorievermittlung in den Trainings, insbesondere bei Jetpack-Übungen, was zu Fehlern und unzureichendem Wissen bei den Teilnehmern führte.
• 😀 Der Gesprächspartner wurde darauf hingewiesen, dass es wichtig ist, die Teilnehmer besser zu instruieren und ihnen zu zeigen, wie sie bestimmte Aufgaben korrekt ausführen, um Fehler zu vermeiden.
• 😀 Es gab Bedenken, dass der Gesprächspartner die Verantwortung als Trainer und Ausbilder nicht ausreichend wahrnimmt, insbesondere während der Triton-Trainings.
• 😀 Es wurde darauf hingewiesen, dass der Gesprächspartner als Corporal und späterer Chief eine aktive Rolle im Training und in der Führung übernehmen muss, um seine Führungsqualitäten zu beweisen.
• 😀 Es gab Frustration darüber, dass der Gesprächspartner keine Truppführungsqualitäten in den beobachteten Events zeigte, was als Mangel an Führungskompetenz wahrgenommen wurde.
• 😀 Der Gesprächspartner wurde mitgeteilt, dass eine Testzeit für ihn aufgrund seiner bisherigen Leistung nicht vergeben wird, da er in den letzten Wochen nicht ausreichend überzeugt hat.
• 😀 Der Gesprächspartner wurde dazu ermutigt, eine Pause einzulegen, um möglicherweise seine Motivation und Perspektive zu überdenken, falls er sich dazu entscheiden sollte.

Q & A

Warum wurde keine Testzeit für den Corporal gewährt?

Die Entscheidung, keine Testzeit zu gewähren, wurde getroffen, weil es trotz mehrfacher Gespräche und Aufforderungen keine merklichen Verbesserungen in der Leistung des Corporals gab, insbesondere im Hinblick auf die Motivation und die Qualität der Trainings.

Was war der Hauptkritikpunkt bezüglich der Trainingsleistung?

Der Hauptkritikpunkt war, dass der Corporal es versäumte, den Soldaten während der Trainings richtig anzuleiten und wichtige Theorieelemente zu vermitteln. Beispielsweise gab es beim Jetpack-Training einen Mangel an Anleitung, was dazu führte, dass Soldaten ohne ausreichendes Wissen in die Übungen gingen.

Wie wurde der Umgang mit den Teilnehmern in den Trainings bewertet?

Es wurde kritisiert, dass der Corporal den Teilnehmern zu viel Freiraum ließ, ohne sicherzustellen, dass sie die richtigen Techniken und Taktiken beherrschten. Besonders bei Jetpack-Übungen gab es Vorfälle, bei denen Soldaten auf dem Boden aufklatschten, ohne dass eine Erklärung oder Hilfe erfolgte.

Welche Beobachtungen gab es zu den Trainingsmethoden des Corporals?

Die Beobachtungen zeigten, dass der Corporal zwar Trainings durchführte, jedoch oft die nötige Theorie und das korrekte Vermitteln von Inhalten vernachlässigte. Es gab auch Kritik an seiner mangelnden Fähigkeit, die Teilnehmer zu führen und ihnen zu zeigen, wie sie Fehler vermeiden können.

Warum wurde das Verhalten des Corporals bei den Jetpack-Trainings als problematisch angesehen?

Das Verhalten wurde als problematisch angesehen, weil der Corporal bei einem Jetpack-Training keine klare Anleitung gab, als ein Soldat wiederholt scheiterte. Stattdessen wurde der Vorfall ignoriert, was dazu führte, dass der Teilnehmer ohne die notwendige Unterstützung zurückgelassen wurde.

Gab es eine konkrete Rückmeldung von anderen Mitgliedern zu diesem Thema?

Ja, mehrere Mitglieder, einschließlich Tex und Shiny, äußerten ihre Besorgnis über die Qualität des Trainings und die mangelnde Unterstützung für die Teilnehmer. Besonders die fehlende Theorie und praktische Unterstützung wurden als problematisch empfunden.

Wie wurde die Leistung des Corporals im Hinblick auf seine Führungskompetenz eingeschätzt?

Es wurde festgestellt, dass der Corporal keine Führungsqualitäten in den Trainings und Events zeigte, insbesondere in Bezug auf die Übernahme von Verantwortung für Truppen und die effektive Leitung. Es wurde auch bemerkt, dass er selten in leitender Position bei Events zu sehen war.

Was war der Grund für die Diskussion um die Testzeit und die Entscheidung, sie nicht zu gewähren?

Die Entscheidung, keine Testzeit zu gewähren, wurde durch die unzureichende Leistung und das Fehlen von sichtbaren Verbesserungen nach den Gesprächen und dem Feedback aus den Trainings getroffen. Außerdem wurde die Motivation des Corporals infrage gestellt, da er lange Zeit nur minimale Aktivität zeigte.

Welche Konsequenzen wurden für das Fehlverhalten im Training angedacht?

Die Konsequenzen für das Fehlverhalten beinhalteten, dass der Corporal keine Testzeit erhielt, da seine Ausbildungsansätze als unzureichend angesehen wurden. Auch wurde der Eindruck erweckt, dass der Corporal möglicherweise die Verantwortung für das Training und die Teilnehmer nicht richtig wahrnahm.

Wurde eine Pause für den Corporal in Erwägung gezogen?

Ja, es wurde dem Corporal die Möglichkeit gegeben, sich für zwei Wochen abzumelden, um eine Pause zu machen, da er bereits lange im Dienst war. Dies wurde als eine Möglichkeit betrachtet, ihm Zeit zur Erholung zu geben, falls er sich erschöpft oder demotiviert fühlte.