Explicación de la evaluación Riesgos Psicosociales

Mateo Grisales Carmona
27 Oct 201604:18

Summary

TLDREl riesgo psicosocial se refiere a la probabilidad de que el estrés laboral y personal afecte nuestra salud y bienestar. Gestionarlo es crucial para evitar problemas de salud como dolores musculares, ansiedad, depresión y trastornos gastrointestinales. En Colombia, la resolución 2646 de 2008 obliga a las empresas a evaluar y gestionar este riesgo, garantizando la protección de la información personal y promoviendo la mejora de la calidad de vida de los trabajadores. La evaluación es voluntaria para el trabajador, pero obligatoria para la empresa, y debe realizarse con honestidad para implementar planes de acción efectivos.

Takeaways

  • 😀 El riesgo psicosocial se refiere a los efectos negativos del estrés laboral y extralaboral sobre la salud y la vida personal de los individuos.
  • 😀 Es importante gestionar el estrés porque puede tener efectos negativos a corto, mediano y largo plazo, afectando la salud física y mental.
  • 😀 La falta de gestión del estrés puede generar problemas musculares, cardíacos, respiratorios, de comportamiento y enfermedades mentales como la ansiedad y depresión.
  • 😀 La resolución 2646 de 2008 establece la obligación de las empresas colombianas de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear el riesgo psicosocial de sus empleados.
  • 😀 La evaluación del riesgo psicosocial en las empresas colombianas es voluntaria para los empleados, pero obligatoria para los empleadores.
  • 😀 El consentimiento informado es un documento que permite a los empleados aceptar o rechazar la evaluación del riesgo psicosocial, garantizando la protección de su información personal según la ley 1581 de 2012.
  • 😀 La información proporcionada en la evaluación es confidencial y se utiliza para mejorar las condiciones laborales y de vida de los empleados.
  • 😀 La honestidad en las respuestas de la evaluación es crucial para que los empleadores puedan desarrollar planes de acción efectivos que realmente respondan a las necesidades de los empleados.
  • 😀 Para acceder a la evaluación, los empleados deben firmar el consentimiento informado y completar la evaluación en línea, seleccionando el tipo de evaluación correspondiente a su rol en la empresa.
  • 😀 Los empleados deben completar la evaluación en un máximo de 20 minutos por página, de lo contrario, el sistema se cierra y deben empezar nuevamente.
  • 😀 La evaluación está diseñada para recoger información sobre la vida laboral y extralaboral de los empleados, así como los efectos del estrés en su bienestar y salud.

Q & A

  • ¿Qué es el riesgo psicosocial?

    -El riesgo psicosocial es la probabilidad de que la vida social, laboral, familiar o personal de una persona se vea afectada por el estrés generado dentro y fuera del trabajo, lo cual puede impactar su salud.

  • ¿Por qué es importante gestionar el estrés?

    -Gestionar el estrés es crucial porque, a corto, mediano y largo plazo, puede tener efectos negativos significativos sobre la salud y la calidad de vida de una persona si no se maneja adecuadamente.

  • ¿Cuáles son algunos de los efectos negativos del estrés no gestionado?

    -Los efectos negativos pueden incluir dificultades musculares, dolores en el cuello y espalda, problemas cardíacos y respiratorios, trastornos mentales, depresión, ansiedad, problemas gastrointestinales como el síndrome de colon irritable, entre otros.

  • ¿Por qué es necesario evaluar el riesgo psicosocial en las empresas colombianas?

    -La evaluación del riesgo psicosocial es necesaria para cumplir con la resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Trabajo, que obliga a los empleadores a identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear el riesgo psicosocial de sus trabajadores.

  • ¿Es obligatorio que los trabajadores participen en la evaluación del riesgo psicosocial?

    -No es obligatorio que los trabajadores participen, ya que es completamente voluntario para ellos. Sin embargo, para la empresa es obligatorio llevar a cabo el proceso de evaluación.

  • ¿Qué es el consentimiento informado?

    -El consentimiento informado es un permiso que los trabajadores otorgan de manera libre para ser evaluados. En este documento se les explica el propósito de la evaluación y cómo se protegerá su información personal.

  • ¿Qué información debe saber el trabajador antes de participar en la evaluación?

    -El trabajador debe saber que las preguntas de la evaluación están diseñadas para recoger información sobre su trabajo, su vida extralaboral y los efectos del estrés en su salud. Esta información es confidencial y está protegida por la ley.

  • ¿Qué ocurre si un trabajador no desea ser evaluado?

    -Si un trabajador no desea ser evaluado, solo debe firmar el consentimiento informado donde indica que no desea participar. No habrá consecuencias disciplinarias por negarse a la evaluación.

  • ¿Cómo debe un trabajador acceder a la evaluación de riesgo psicosocial?

    -El trabajador debe leer y firmar el consentimiento informado, luego hacer clic en el enlace proporcionado para acceder a la evaluación y responder todas las preguntas relacionadas con su rol laboral y los síntomas de estrés que haya tenido.

  • ¿Qué sucede si un trabajador excede el tiempo límite durante la evaluación?

    -Si un trabajador excede el tiempo límite de 20 minutos en una página, la aplicación se cierra y los resultados se pierden. El trabajador deberá reiniciar el proceso de evaluación desde el inicio.

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