3 Astuces pour Développer son Réseau Professionnel et Propulser sa Carrière (avec Julie Landeroin)

Summary

Dans cette interview, Julie présente son projet Nudge, une solution innovante visant à aider les professionnels à transiter entre des carrières tout en restant connectés à leurs anciens employeurs. L'idée est de permettre aux individus de se réinventer sans risquer de perdre leurs opportunités futures. Grâce à un réseau professionnel solide et à une méthode éprouvée, Julie explique comment elle a utilisé ses propres expériences pour lever des fonds et développer Nudge. Elle met également en lumière l'importance d'un réseau de qualité pour réussir dans sa carrière et créer des opportunités mutuellement bénéfiques.

Takeaways

• 😀 L'idée de Nudge repose sur le concept d'une économie circulaire des talents, permettant aux professionnels de garder des liens avec leurs anciens employeurs, créant ainsi une réactivité dans un environnement en constante évolution.
• 😀 Les entreprises investissent beaucoup dans la formation de leurs employés, et Nudge permet d'éviter de perdre ces ressources lorsque les employés partent.
• 😀 Le modèle de Nudge propose de créer des relations à long terme entre entreprises et employés, permettant un retour facile en cas de besoin de compétences spécifiques.
• 😀 Grâce à la plateforme Nudge, les employés peuvent explorer de nouvelles carrières, comme devenir coach ou lancer une entreprise, avec l'assurance que la porte de leur ancien employeur reste ouverte en cas de besoin.
• 😀 Nudge aide les personnes à redéfinir leur parcours professionnel en tenant compte de leurs aspirations personnelles et de l'équilibre vie professionnelle-vie privée.
• 😀 Julie a organisé un atelier gratuit pour aider ses anciens collègues licenciés à se réadapter et à se préparer à la recherche d'emploi, ce qui a eu un grand succès et a conduit à plusieurs demandes de sessions supplémentaires.
• 😀 L'un des résultats de l'atelier a été la création de relations solides, dont une partie des participants a ensuite investi dans le projet Nudge quelques années plus tard.
• 😀 Le réseau professionnel est un outil puissant dans la réussite d'un projet entrepreneurial, Julie en étant un exemple parfait avec ses anciens collègues qui l'ont soutenue financièrement.
• 😀 Le concept de Nudge est non seulement bénéfique pour les employés, mais aussi pour les entreprises, en leur offrant une base de talents à laquelle elles peuvent accéder en cas de besoin urgent de compétences spécifiques.
• 😀 La gestion du réseau professionnel et des relations humaines est cruciale pour réussir dans le monde des affaires, et Nudge facilite ce processus en offrant une approche innovante et bénéfique pour tous les acteurs impliqués.

Q & A

Quelle est la mission de Nudge ?

La mission de Nudge est d'aider les individus à réussir leur transition professionnelle en facilitant la reconnection avec leurs anciens employeurs. L'objectif est de permettre à chacun de changer de carrière, de devenir entrepreneur, ou de se réorienter tout en gardant la possibilité de revenir dans leur entreprise si cela ne fonctionne pas.

Pourquoi Julie considère-t-elle que l'option de revenir chez son ancien employeur est importante pour la transition professionnelle ?

Julie pense que cela réduit le risque associé au changement de carrière. En offrant cette option de retour, les individus se sentent moins exposés et plus enclins à prendre des risques pour explorer de nouvelles opportunités professionnelles.

Qu'est-ce que Julie entend par 'économie circulaire des talents' ?

L'économie circulaire des talents désigne l'idée de créer des relations professionnelles durables et bénéfiques à long terme. Cela consiste à éviter le gaspillage des ressources humaines en permettant aux employés de revenir dans l'entreprise après avoir acquis de nouvelles compétences ailleurs.

Comment Nudge soutient-elle les entreprises ?

Nudge aide les entreprises en leur permettant de conserver une base de talents avec des compétences à jour, même après que les employés aient quitté l'entreprise. Cela leur permet d'être plus réactives et de s'adapter rapidement aux évolutions technologiques et aux besoins de compétences spécifiques.

Quel rôle a joué le réseau professionnel de Julie dans la création de Nudge ?

Le réseau professionnel de Julie a joué un rôle crucial, notamment en fournissant des conseils au début du projet et en apportant des investissements. Des anciens collègues de Julie, qu'elle avait rencontrés lors d'un atelier de reconversion professionnelle, sont devenus des investisseurs clés dans Nudge.

Que peut-on apprendre du succès de l'atelier de reconversion organisé par Julie ?

L'atelier de reconversion a montré l'importance de l'accompagnement professionnel dans les moments de transition. Julie a aidé ses anciens collègues à se réorienter en leur offrant une méthodologie basée sur ses expériences et sur ses connaissances en conseil, ce qui a conduit à une demande pour des ateliers supplémentaires.

Quel impact a eu la réouverture du bureau de Singapour pour Julie ?

La fermeture du bureau de Singapour a marqué un tournant dans la carrière de Julie. C'est à ce moment-là qu'elle a décidé de proposer un atelier pour aider ses anciens collègues licenciés à se reconvertir professionnellement, un geste qui a ensuite facilité la création de son entreprise Nudge.

Pourquoi Julie a-t-elle décidé de lever des fonds pour Nudge ?

Julie a décidé de lever des fonds pour financer le développement de la technologie nécessaire à Nudge. Elle a contacté ses anciens collègues, qui avaient participé à ses ateliers de reconversion, pour solliciter des investissements dans son entreprise.

Comment Nudge aide-t-elle à la rétention des talents au sein des entreprises ?

Nudge permet aux entreprises de maintenir une relation avec leurs anciens employés en facilitant leur réintégration si nécessaire. Cela leur permet de garder un accès à un réservoir de talents compétents, qu'ils peuvent réengager en fonction des besoins, notamment dans des rôles de freelance ou en tant qu'entrepreneurs.

Quel est l'impact de l'innovation apportée par Nudge sur la gestion des talents ?

L'innovation de Nudge réside dans sa capacité à redéfinir la gestion des talents en offrant une solution flexible et circulaire. Les talents peuvent continuer à apprendre et à évoluer tout en maintenant des liens professionnels durables avec leurs anciennes entreprises, ce qui enrichit les deux parties.