Creating Your Individual Development Plan (IDP)

Summary

本视频脚本介绍了如何创建个人发展计划（IDP），这是针对研究生的专业准备工具。IDP旨在帮助学生思考职业目标，评估自身技能，并制定获取所需技能和能力的计划，以实现短期和长期职业目标。脚本强调了IDP作为规划和沟通工具的重要性，建议学生与导师和顾问合作，共同开发和修订IDP。此外，提供了一个IDP模板，指导学生如何确定发展领域、长期和短期目标、实现目标的步骤、可用资源和预期成果，强调IDP是一个动态文档，应根据反馈和进展进行定期审查和修订。

Takeaways

• 📝 个人发展计划（IDP）是一个专业准备工具，旨在帮助研究生思考职业目标、评估技能，并制定获取所需技能和能力的计划。
• 🎯 IDP的目的是三重的：帮助确定职业目标、评估与职业目标相关的技能，并制定获取所需技能的计划。
• 🛠️ 一个精心制定的IDP既是规划工具也是沟通工具，有助于与导师和顾问沟通职业目标，获得支持。
• 🤔 开发IDP的过程包括自我评估、职业机会评估、IDP编写和计划实施，是一个持续的、动态的过程。
• 👥 在制定IDP时，应与导师和顾问合作，他们可以提供宝贵的见解和支持，帮助你实现目标。
• 🔍 自我评估是IDP的第一步，它帮助你了解自己当前的位置和感兴趣的方向。
• 🗺️ 评估职业机会和可能的职业路径是第二步，这一步需要与导师和顾问一起进行。
• ✍️ 第三步是编写IDP，并将草稿分享给导师和顾问，以便根据他们的反馈进行修订。
• 🚀 实施IDP是第四步，需要确定具体的技能集、要联系的人和要了解的行业，并定期审查进展。
• 🔄 IDP是一个活文档，应根据情况的变化进行修订，以确保其始终反映你的目标和需求。
• 📋 提供了一个IDP模板作为起点，但强调IDP应根据个人需求定制，包括技能发展、长期和短期目标、资源利用和成果评估。

Q & A

什么是个人发展计划(IDP)？

个人发展计划(IDP)是一种工具，旨在帮助个人思考自己的职业目标和目标，评估自己相对于这些特定职业目标的技能，并制定计划以获取实现短期和长期职业目标所需的技能和能力。

IDP的目的是什么？

IDP的目的是三重的：帮助个人思考职业目标，评估与这些目标相关的技能，并开发计划以获取实现这些目标所需的技能和能力。

为什么IDP既是规划工具又是沟通工具？

IDP作为规划工具，帮助个人制定实现职业目标的计划。作为沟通工具，它帮助个人向导师和顾问传达这些目标，以便他们可以提供支持和建议。

在制定IDP时，为什么需要与导师和顾问合作？

与导师和顾问合作可以帮助个人更好地理解职业目标，确定合适的课程，发展必要的技能，以及确定适合的行动项目。

制定IDP的过程通常包括哪些步骤？

制定IDP的过程通常包括四个步骤：自我评估，评估职业机会和可能的职业路径，编写IDP并与导师和顾问分享，最后根据反馈进行修订。

自我评估在IDP中扮演什么角色？

自我评估是IDP的第一步，它帮助个人了解自己目前的位置，兴趣所在以及需要改进的地方，为后续的职业规划和技能发展奠定基础。

在IDP中，如何确定和评估职业机会和可能的职业路径？

个人应该与导师和顾问讨论，以确定职业机会和可能的职业路径。这包括考虑个人的兴趣、技能和职业目标。

IDP模板通常包含哪些内容？

IDP模板通常包括个人想要发展的领域、长期目标、短期策略、可用资源以及如何衡量成功执行IDP的结果。

为什么IDP需要定期审查和修订？

IDP是一个活文档，需要根据个人职业发展的变化、新的机会和反馈进行定期审查和修订，以确保它始终反映个人的目标和需求。

如何确保IDP与个人的正式课程或研究项目相协调？

可以通过寻找技能发展与课程或研究项目之间的协同效应来确保IDP与个人的正式课程或研究项目相协调。例如，选择与研究领域相关的课程或发展与课程内容相辅相成的技能。

在IDP中，如何设定短期和长期目标？

短期目标应该是具体、可实现的，并且有助于实现长期目标。长期目标则更加宏观，通常涉及几年后的职业发展。短期目标应与长期目标相一致，并为实现它们奠定基础。

在IDP中，如何确定可用资源和下一步行动？

个人应该考虑他们可以访问的资源，包括大学内外的资源，如专业网络、工作场所的资源或行业专家。这些资源可以帮助个人发展特定技能或与特定人员建立联系。

如何衡量IDP的成功执行？

衡量IDP的成功执行涉及设定可量化的结果和指标，这些可以帮助个人了解他们是否达到了目标，以及他们的职业发展计划是否有效。