EP2 : Qu’est-ce que le leadership transformationnel ? | Chaire EDHEC Open-Leardership

Summary

Dans un contexte où l'innovation et la transformation sont essentielles, le leadership transformationnel devient la clé pour réussir. Ce type de leadership implique une transformation personnelle du leader, avant d'influencer ses suiveurs et l'entreprise elle-même. Il repose sur des compétences telles que la capacité à inspirer, respecter les autres et encourager la pensée différente. Le charisme, qui n'est pas un don inné mais une croyance partagée en l'extraordinaire des leaders, est au cœur de ce processus. Développer ses dons personnels et identifier sa propre révolution sont des éléments clés pour devenir un leader transformationnel efficace.

Takeaways

• 😀 Le leadership transformationnel est une réponse à la question des compétences et profils nécessaires pour réussir dans un environnement incertain.
• 😀 Ce type de leadership se déploie à trois niveaux : celui du leader, celui des suiveurs et celui de l'entreprise.
• 😀 L'erreur commune est de vouloir d'abord transformer l'organisation avant de se questionner sur la transformation personnelle du leader.
• 😀 Les grands leaders comme Gandhi ont opéré une transformation personnelle avant d'inspirer et de conduire les autres dans ce changement.
• 😀 Le charisme du leader est essentiel dans le leadership transformationnel, car il est au cœur de la transformation.
• 😀 Les leaders charismatiques doivent posséder trois qualités : construire une vision inspirante, respecter et identifier les forces des suiveurs, et remettre en question les conformismes.
• 😀 Le charisme n'est pas un don inné, mais une croyance partagée par les autres dans les qualités exceptionnelles du leader.
• 😀 Le charisme d'un leader est une force révolutionnaire qui permet de déstabiliser l'ordre établi et d'en construire un nouveau sur des bases positives.
• 😀 Le leader charismatique réussit à transformer radicalement la perception de l'entreprise et à impulser des changements dans la société.
• 😀 Pour développer son charisme, il faut d'abord identifier ses dons personnels et les utiliser pour mener sa propre révolution.

Q & A

Qu'est-ce que le leadership transformationnel et comment est-il défini dans le script ?

Le leadership transformationnel est défini comme une transformation à trois niveaux : celui du leader, des suiveurs et de l'entreprise. Il implique une transformation personnelle du leader avant d'inspirer les autres à se transformer et à transformer l'organisation.

Pourquoi est-il une erreur de vouloir d'abord changer une organisation avant de penser à soi en tant que leader ?

C'est une erreur courante car, comme l'explique le script, les grands leaders transformationnels, comme Gandhi, ont d'abord opéré une transformation personnelle avant de convaincre leurs équipes de changer. Cela montre que la transformation commence par le leader lui-même.

Quel rôle joue le charisme dans le leadership transformationnel ?

Le charisme est au cœur du leadership transformationnel. Il est défini comme une sorte de grâce divine, un pouvoir d'attraction basé sur la croyance des autres dans les qualités extraordinaires du leader. Ce charisme inspire et motive les suiveurs à s'engager pleinement dans le changement.

Comment Max Weber définit-il le charisme et quel impact cela a-t-il sur le leadership ?

Max Weber définit le charisme comme une force révolutionnaire. Il ne s'agit pas simplement d'un don inné, mais de la croyance des autres dans les capacités extraordinaires du leader, ce qui entraîne fascination, engagement et révolution dans les organisations.

Peut-on développer son charisme ? Si oui, comment ?

Oui, le charisme peut être développé. Selon le script, on peut renforcer son charisme en améliorant sa communication, mais il est aussi essentiel de cultiver ses dons personnels. Identifier ce qui nous rend unique et l'utiliser comme base pour notre leadership est une approche plus authentique.

Quels sont les trois qualités déterminantes du leadership transformationnel mentionnées dans le script ?

Les trois qualités déterminantes sont : (1) bâtir une vision inspirante et la communiquer avec force et émotion, (2) considérer et respecter ceux qui vous suivent, en identifiant leurs forces singulières, et (3) être capable de remettre en question les conformismes et encourager la pensée différente.

Qu'est-ce que le 'charisme' représente selon la définition étymologique grecque ?

Le charisme, étymologiquement, signifie 'grâce divine'. Cela implique que le leader charismatique est perçu comme quelqu'un touché par cette grâce, une qualité spéciale qui suscite respect et admiration.

Quel conseil pratique est donné pour développer son charisme personnel ?

Le conseil donné est d'identifier et cultiver ses dons personnels, ceux qui font de nous une personne unique. Ces dons, qu'ils soient créatifs, courageux ou autres, doivent être mis en avant pour construire un leadership authentique et charismatique.

Pourquoi le leadership transformationnel nécessite-t-il une révolution personnelle ?

Parce que le leader doit d'abord se transformer lui-même avant de pouvoir inspirer les autres à changer. Le leadership transformationnel repose sur une profonde transformation personnelle du leader, qui devient un modèle pour ses suiveurs.

Quelles sont les deux questions clés à poser pour développer son charisme, selon le script ?

Les deux questions sont : 1) Quelles sont mes qualités exceptionnelles et comment puis-je les utiliser dans mon leadership ? 2) Quelle révolution ou transformation suis-je en train de mener et de quelle manière mes dons personnels contribuent-ils à cette transformation ?