CISO CHALLENGE (Mindset Not Skillset)

Summary

El video se centra en cómo la mentalidad influye en la búsqueda de empleo, especialmente para roles de alto nivel como el de CISO. Se destaca la importancia de cambiar el enfoque de buscar 'síes' a acumular 'noes' y cómo esto puede acelerar el proceso de obtener entrevistas. El orador enfatiza que una mala mentalidad, reflejada en un CV negativo, es lo que frena a los candidatos. Con el enfoque adecuado y el apoyo de un coach, es posible transformar la búsqueda de trabajo en un proceso mucho más eficiente y lograr resultados en menos tiempo.

Takeaways

• 😀 La mentalidad es clave para conseguir un trabajo en ciberseguridad. Si no crees en ti mismo, no conseguirás resultados.
• 😀 El objetivo no es conseguir ofertas de trabajo, sino acumular 500 rechazos para aprender y mejorar el proceso de búsqueda.
• 😀 Si no estás obteniendo entrevistas, tu CV probablemente refleja una falta de confianza en ti mismo y debe ser reescrito.
• 😀 Un CV mal hecho, creado desde una mentalidad negativa, es perjudicial. Debe ser reescrito desde la perspectiva de alguien que cree ser capaz de conseguir el puesto.
• 😀 El enfoque debe estar en aplicar a muchos trabajos. Cuantos más rechazos recibas, más rápido aprenderás y mejorarás.
• 😀 El objetivo final es lograr una tasa de entrevistas del 60% aplicando a trabajos y una tasa de ofertas del 40% a partir de esas entrevistas.
• 😀 Es fundamental tener un mentor o coach para acelerar el proceso de búsqueda de empleo y obtener mejores resultados.
• 😀 No importa si decides usar recursos gratuitos o un programa estructurado para encontrar trabajo. Lo importante es la mentalidad y el enfoque en mejorar continuamente.
• 😀 La mentalidad positiva y la confianza en uno mismo son lo que separa a quienes tienen éxito de aquellos que no lo consiguen.
• 😀 La búsqueda de empleo es un proceso de aprendizaje continuo. Reescribe tu CV y mejora tus habilidades de entrevistas para obtener mejores resultados.
• 😀 La clave no está en obtener un 'sí' rápidamente, sino en establecer un objetivo de aprender de cada rechazo y mejorar con cada intento.

Q & A

¿Por qué es importante cambiar nuestra mentalidad en el proceso de búsqueda de trabajo?

La mentalidad juega un papel crucial en el proceso de búsqueda de trabajo, ya que determina cómo nos enfrentamos al rechazo y a los desafíos. Si no creemos que podemos conseguir el trabajo, no nos arriesgamos a aplicar y, por lo tanto, no avanzamos. Cambiar nuestra mentalidad nos ayuda a enfocarnos en el proceso y no en el resultado, lo que aumenta las posibilidades de éxito.

¿Cómo puede la cantidad de solicitudes enviadas reflejar nuestra confianza en nosotros mismos?

La cantidad de solicitudes enviadas es un indicador directo de nuestra confianza. Si enviamos pocas solicitudes, es probable que no creamos en nuestra capacidad para obtener el trabajo. Aplicar más, sin preocuparnos por los rechazos, nos ayuda a aumentar nuestra confianza y a mejorar nuestras probabilidades de éxito.

¿Qué significa el concepto de '500 nos' y cómo ayuda a mejorar las posibilidades de éxito?

'500 nos' significa que el objetivo no es conseguir ofertas de trabajo, sino recibir rechazos de 500 empresas. Este enfoque ayuda a cambiar el enfoque hacia el proceso de aplicación, en lugar de enfocarse solo en los rechazos o las ofertas. La experiencia acumulada y las mejoras continuas aumentan las posibilidades de recibir una oferta de trabajo.

¿Por qué un CV que refleja falta de confianza puede ser perjudicial?

Un CV que refleja falta de confianza puede transmitir inseguridad a los reclutadores. Si la persona que escribe el CV no cree en sus habilidades, es probable que sus logros no se presenten de manera convincente, lo que disminuye las probabilidades de ser seleccionado para una entrevista.

¿Por qué es importante tener un CV que refleje una actitud de confianza en uno mismo?

Es esencial tener un CV que refleje confianza, ya que esto transmite a los reclutadores que realmente crees en tus habilidades y capacidades. Un CV bien elaborado, que muestre tus logros de manera convincente, aumenta las probabilidades de que te consideren para una entrevista.

¿Cuál es el objetivo al aplicar a trabajos como CISO según el enfoque propuesto?

El objetivo no es simplemente obtener una oferta de trabajo, sino mejorar continuamente el proceso de aplicación. Al aplicar a trabajos, el primer objetivo es lograr que 6 de cada 10 solicitudes resulten en entrevistas. Luego, el objetivo es que 4 de cada 10 entrevistas resulten en ofertas de trabajo.

¿Cómo ayuda un coach a acelerar el proceso de búsqueda de trabajo?

Un coach experimentado puede hacer preguntas clave y guiarte en el proceso, lo que acelera el tiempo para alcanzar los objetivos. Mientras que el trabajo por cuenta propia puede ser efectivo, un coach sabe cómo enfocarse en lo esencial y evitar errores comunes, lo que mejora los resultados más rápidamente.

¿Qué se debe hacer si un CV no está generando entrevistas?

Si un CV no está generando entrevistas, se debe revisar y ajustar, ya que probablemente no refleja adecuadamente las habilidades y la confianza del candidato. El enfoque es mejorar el CV hasta que logre generar al menos 6 entrevistas de cada 10 aplicaciones.

¿Qué significa que el proceso de búsqueda de trabajo es un problema de mentalidad?

Cuando no se obtiene un trabajo después de muchos intentos, generalmente no se debe a una falta de habilidades, sino a un problema de mentalidad. La forma en que nos enfrentamos a los rechazos, nuestras creencias sobre nuestra capacidad para tener éxito y cómo nos preparamos para las entrevistas juegan un papel fundamental en el proceso.

¿Cuál es la principal diferencia entre seguir recursos gratuitos y unirse a un programa de coaching?

La principal diferencia radica en la velocidad y la eficiencia del proceso. Los recursos gratuitos pueden llevar más tiempo para lograr el objetivo, mientras que unirse a un programa de coaching brinda una orientación personalizada y acelerada para llegar al objetivo en 5 o 6 meses en lugar de años.