Incident D19 Its Clearly Language Thing

NorQuestVids

7 Mar 201601:24

Summary

TLDREn esta conversación, un empleado expresa su gratitud por la oportunidad de hablar con su superior, quien se muestra atento a las preocupaciones planteadas. El empleado menciona que aunque su trabajo es desafiante y satisfactorio, siente que su conocimiento y experiencia no son completamente valorados. El supervisor es descrito como alguien con mucha experiencia y un buen líder, aunque el empleado subraya su formación académica avanzada, como su Maestría y Doctorado obtenidos en Canadá y Estados Unidos, lo que refuerza su perfil profesional. La conversación también toca temas como el apoyo que ofrece la empresa a través de fondos para el desarrollo profesional.

Takeaways

😀 Agradecimiento por la reunión: La persona expresa su gratitud por el tiempo del superior, reconociendo que es una persona ocupada.
😀 El trabajo es desafiante y agradable: La persona destaca que su empleo en la empresa es satisfactorio, aunque con algunas dificultades.
😀 Sentimiento de subestimación: La persona menciona que su conocimiento y experiencia no siempre son reconocidos adecuadamente.
😀 Mencionan a Roger Moran: Se identifica al supervisor inmediato como Roger Moran, quien tiene una buena relación con el interlocutor.
😀 Roger Moran es valorado: Se indica que, aunque Roger lleva poco tiempo en la empresa, es considerado un buen recurso y alguien con buenas intenciones.
😀 Desarrollo profesional y oportunidades: Se menciona la existencia de un Fondo de Desarrollo Profesional y se sugiere que podría utilizarse para clases de inglés.
😀 Mención de oportunidades pasadas: Se expresa cierto arrepentimiento por no haber tenido las oportunidades de desarrollo profesional en el pasado.
😀 Alta formación académica: La persona subraya que ha ganado un Máster en Canadá y un Doctorado en Estados Unidos.
😀 Experiencia en la empresa: La persona ha trabajado en la empresa durante tres años.
😀 La relación profesional es positiva: A pesar de la subestimación percibida, la persona parece valorar su tiempo en la empresa y la relación con su supervisor.

Q & A

¿Por qué el empleado agradece al supervisor por reunirse con él?
-El empleado agradece al supervisor porque sabe que es una persona muy ocupada y valora que le dedique tiempo.
¿Qué impresiones tiene el empleado sobre su trabajo en la empresa?
-El empleado considera que su trabajo en la empresa es desafiante y agradable, aunque también menciona que en ocasiones su conocimiento y experiencia no son totalmente valorados.
¿Cuál es la preocupación principal del empleado en la conversación?
-El empleado siente que su conocimiento y experiencia son subestimados a pesar de sus calificaciones y tiempo de servicio en la empresa.
¿Quién es el supervisor directo del empleado?
-El supervisor directo del empleado es Roger Moran.
¿Qué opina el supervisor sobre Roger Moran?
-El supervisor considera que Roger Moran es una persona valiosa para la empresa, aunque lleva menos de un año trabajando allí.
¿Qué recurso ofrece el supervisor para que el empleado mejore su desarrollo profesional?
-El supervisor menciona el Fondo de Desarrollo Profesional de la empresa, que permite a los empleados usar fondos para lecciones de inglés o capacitación adicional.
¿Qué opina el empleado sobre las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece la empresa?
-El empleado expresa que le gustaría haber tenido esas oportunidades cuando empezó, sugiriendo que tales recursos no estaban disponibles en sus primeros años en la empresa.
¿Qué nivel educativo ha alcanzado el empleado?
-El empleado tiene una Maestría obtenida en Canadá y un Doctorado de los Estados Unidos.
¿Cuánto tiempo lleva el empleado trabajando en la empresa?
-El empleado ha trabajado en la empresa durante tres años.
¿Cómo se siente el empleado respecto a la percepción de su nivel académico en la empresa?
-A pesar de su alto nivel académico, el empleado siente que su experiencia y conocimiento no son plenamente reconocidos dentro de la empresa.