IGEmpresas - Break Even - O Documentário

Summary

El proyecto aborda la igualdad de género en el lugar de trabajo, destacando los desafíos que enfrenta Portugal en términos de participación femenina en posiciones de liderazgo y en la brecha salarial. Se describe el esfuerzo de la empresa para promover la igualdad a través de la implementación de políticas inclusivas y la participación en un programa de investigación y acción. La iniciativa busca crear un diagnóstico exhaustivo de las empresas y desarrollar planes de acción para alcanzar la igualdad de género. Se destaca la importancia de la diversidad y la inclusión en el éxito de las organizaciones y cómo este proyecto puede inspirar a otras empresas a seguir un modelo similar.

Takeaways

• 📉 La desigualdad de género en Portugal se evidencia en dos indicadores principales: la baja presencia de ingenieros en posiciones de liderazgo y las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
• 🎓 A pesar de que las mujeres representan la mayoría en educación superior, como en licenciaturas y maestrías, la brecha salarial persiste.
• 🤝 Este proyecto es liderado por el Instituto Superior de Economía y Gestión de la Universidad de Lisboa y se desarrolla en colaboración con varios otros institutos y centros de estudio.
• 🇵🇹🇳🇴 Hay una diferencia notable entre Portugal y Noruega en términos de enfoque hacia la igualdad de género, con Noruega mostrando una mayor integración de la conciliación entre trabajo y vida personal.
• 🚀 El proyecto busca no solo promover la igualdad de género sino también ser innovador en su enfoque, utilizando una metodología de investigación y acción para llegar a soluciones prácticas.
• 📋 Se realizaron diagnósticos exhaustivos de siete empresas para evaluar seis dimensiones fundamentales, desde misión y estrategia hasta la gestión de recursos humanos y responsabilidades profesionales.
• 🧑‍🤝‍🧑 Se fomenta la co-creación y el intercambio de experiencias entre las empresas para compartir conocimientos y superar desafíos similares.
• 🤔 La participación de mujeres en roles de liderazgo y en áreas tradicionalmente dominadas por hombres es un tema importante abordado en el proyecto.
• 👶 La conciliación de la vida laboral y personal es crucial para el éxito del proyecto, destacando la importancia de la licencia parental y la implicación en el desarrollo de los hijos.
• 💼 Se aboga por una mayor inclusión de las mujeres en roles de liderazgo y la eliminación de estereotipos de género en el lugar de trabajo.
• 🌟 El proyecto tiene como objetivo finalizar con planes de acción aprobados por los consejos de administración de las empresas, con el potencial de ser difundidos y ser una fuente de inspiración para otras empresas.

Q & A

¿Qué proyecto se menciona en el guión y qué objetivo tiene?

Se menciona un proyecto de igualdad de género liderado por el Instituto Superior de Economía y Gestión de la Universidad de Lisboa, que busca abordar la brecha salarial entre mujeres y hombres, así como la representación de mujeres en posiciones de liderazgo.

¿Cuáles son los dos indicadores que colocan a Portugal en una posición inferior en el mercado de trabajo?

Los dos indicadores son la baja presencia de mujeres en puestos de liderazgo y dirección, y las diferencias remuneratorias entre mujeres y hombres.

¿Qué es un 'break even' en el contexto de empresas?

Un 'break even' en el contexto empresarial se refiere al punto en el que las ganancias de la empresa igualan a sus costos, es decir, el punto de equilibrio en el que la empresa no genera ganancias ni pérdidas.

¿Qué es la 'co-creación' y cómo se relaciona con el proyecto?

La 'co-creación' es un proceso en el que se promueve la colaboración y el intercambio de experiencias entre las partes involucradas. En el proyecto, se utiliza la lógica de co-creación para desarrollar planes de acción de igualdad entre mujeres y hombres.

¿Cómo se describe el enfoque metodológico del proyecto?

El enfoque metodológico del proyecto es innovador y se basa en la investigación y la acción. Comienza con una investigación previa para luego desarrollar planes de acción prácticos para promover la igualdad de género en las empresas.

¿Por qué se considera importante la participación de las mujeres en el liderazgo y la dirección?

Se considera importante porque, a pesar de que las mujeres representan la mayoría de las personas que completan licenciaturas y estudios de postgrado, hay una brecha salarial y una falta de representación en puestos de liderazgo que el proyecto busca abordar.

¿Cómo se aborda el tema de la conciliación entre trabajo y vida personal en Noruega?

En Noruega, la conciliación entre trabajo y vida personal o familiar está profundamente incorporada en la cultura y es un aspecto que se valora y promueve activamente en el lugar de trabajo.

¿Qué tipo de diagnóstico se realiza en las empresas para el proyecto?

Se realiza un diagnóstico exhaustivo que abarca seis dimensiones fundamentales de la vida interna de las empresas, desde la misión y estrategia hasta la gestión de recursos humanos y las responsabilidades profesionales.

¿Qué es un 'benchmarking' y cómo se relaciona con el proyecto?

El 'benchmarking' es el proceso de comparar las prácticas de una empresa con las de otras consideradas líderes en el campo. En el proyecto, se utiliza para compartir experiencias y aprender de los diferentes problemas y obstáculos que se presentan.

¿Cómo se busca involucrar a los empleados en el proyecto de igualdad de género?

Se busca involucrar a los empleados a través de la creación de un fórum de peer review, el lanzamiento de un concurso de ideas y la promoción de una comunicación interna inclusiva, así como la capacitación y formación para funciones que tradicionalmente eran de hombres.

¿Qué es la filosofía empresarial detrás del proyecto y cómo se relaciona con la igualdad de género?

La filosofía empresarial detrás del proyecto es promover una cultura de igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo, considerándola no solo como una política sino como una parte integral de la estrategia y el éxito de la empresa.

¿Cómo se espera que el proyecto afecte positivamente a las empresas y a la sociedad en general?

Se espera que el proyecto ayude a las empresas a desarrollar planes de acción efectivos para la igualdad de género, que luego puedan ser difundidos y adoptados por otras empresas, contribuyendo así a una cultura empresarial más sensible y socialmente responsable.