Ejemplo de preguntas en la entrevista por competencias

Lucy Janneth Amaya Cardona
14 Dec 202003:46

Summary

TLDRLa entrevista por competencias es una herramienta clave para evaluar las habilidades, aptitudes y actitudes de los candidatos mediante preguntas centradas en situaciones pasadas y hipotéticas. A través de esta técnica, los entrevistadores pueden analizar competencias individuales, interpersonales, analíticas, motivacionales y gerenciales. Se exploran temas como la toma de decisiones, la adaptación a cambios, la orientación al cliente y la identificación con los valores de la empresa. La preparación es fundamental para brindar respuestas honestas y basadas en experiencias reales, lo que permite al candidato demostrar su capacidad y adecuación al puesto.

Takeaways

  • 😀 La entrevista por competencias evalúa las aptitudes, habilidades y actitudes de los candidatos.
  • 😀 Las aptitudes son capacidades innatas que permiten realizar tareas de manera eficiente.
  • 😀 Las habilidades son capacidades concretas que permiten el buen rendimiento en tareas específicas.
  • 😀 Las actitudes reflejan las posturas generales ante la vida y los retos que enfrentamos.
  • 😀 Una competencia es la capacidad de aplicar conocimientos o habilidades en una situación específica.
  • 😀 Existen diferentes tipos de competencias, como individuales, interpersonales, analíticas, motivacionales y gerenciales.
  • 😀 Las preguntas de la entrevista por competencias pueden ser referidas a situaciones pasadas o hipotéticas.
  • 😀 Ejemplos de preguntas incluyen: "¿Qué diría su jefe sobre usted?" y "¿Cómo ha mejorado su capacidad de organización?".
  • 😀 El entrevistador ya conoce las necesidades del puesto y de la organización antes de realizar las preguntas.
  • 😀 Las respuestas deben basarse en ejemplos reales de la experiencia laboral del candidato.
  • 😀 Es importante ser honesto y reflexionar sobre las situaciones vividas, describiendo cómo se reaccionó ante ellas.

Q & A

  • ¿Qué es una entrevista por competencias?

    -Una entrevista por competencias es un tipo de entrevista diseñada para medir las aptitudes, habilidades y actitudes de un candidato, evaluando cómo estas se aplican en situaciones concretas relacionadas con el puesto de trabajo.

  • ¿Cuál es la diferencia entre aptitudes, habilidades y actitudes?

    -Las aptitudes son capacidades innatas que permiten aprender y realizar tareas eficientemente. Las habilidades son capacidades adquiridas que permiten realizar tareas con un buen rendimiento. Las actitudes son posturas generales ante la vida y los retos que se presentan.

  • ¿Qué tipos de competencias existen?

    -Existen varios tipos de competencias: individuales (determinación, tenacidad, conocimiento, etc.), interpersonales (comunicación, trabajo en equipo, flexibilidad, etc.), analíticas (aprendizaje, atención al detalle, innovación), motivacionales (resiliencia, orientación a resultados, iniciativa) y gerenciales (liderazgo, pensamiento estratégico, gestión de proyectos).

  • ¿Qué tipos de preguntas se utilizan en una entrevista por competencias?

    -En una entrevista por competencias, se utilizan preguntas basadas en experiencias pasadas del candidato y preguntas hipotéticas. Las preguntas de experiencias se enfocan en situaciones reales, mientras que las hipotéticas se centran en cómo el candidato resolvería una situación futura.

  • ¿Puedes dar un ejemplo de una pregunta relacionada con la competencia interpersonal?

    -Una pregunta típica podría ser: 'Si le preguntáramos a un jefe o compañero sobre usted, ¿qué nos diría?' Esta pregunta evalúa las habilidades de comunicación y relaciones interpersonales del candidato.

  • ¿Cómo se evalúa la competencia de iniciativa en una entrevista?

    -La competencia de iniciativa se evalúa con preguntas como: '¿Cuáles son sus objetivos más inmediatos y qué está haciendo para alcanzarlos?' Este tipo de pregunta busca entender si el candidato toma la iniciativa para lograr sus metas.

  • ¿Cómo se evalúa la competencia de toma de decisiones en una entrevista por competencias?

    -Se evalúa con preguntas como: 'Describa un ejemplo de una buena decisión que haya tomado y una decisión incorrecta. ¿Qué lo llevó a tomar esas decisiones?' Estas preguntas permiten conocer cómo el candidato toma decisiones en situaciones reales.

  • ¿Qué importancia tiene la honestidad en una entrevista por competencias?

    -La honestidad es fundamental, ya que las preguntas buscan explorar situaciones reales vividas por el candidato. Ser honesto permite demostrar sus fortalezas y áreas de mejora, proporcionando una visión más clara de sus competencias.

  • ¿Qué tipo de competencias se evalúan en relación con la organización y planificación?

    -Se evalúa cómo el candidato ha mejorado su capacidad de organización a lo largo de su carrera profesional. Preguntas como: '¿Cómo ha mejorado su capacidad organizativa?' buscan evaluar la competencia organizacional.

  • ¿Cómo puede un candidato prepararse para una entrevista por competencias?

    -Un candidato debe reflexionar sobre sus experiencias pasadas y preparar ejemplos concretos que demuestren sus competencias. Es importante ser específico en las respuestas, proporcionando detalles de situaciones reales y el impacto de las decisiones tomadas.

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