Ascender por resultados (Reflexiones para la vida)

Hernando León Vásquez Sánchez

10 Mar 201803:14

Summary

TLDRJuan, un empleado serio y cumplidor, busca al gerente para expresar su frustración por no haber sido promovido, a pesar de su dedicación en la empresa durante dos años. El gerente, preocupado, le pide ayuda para resolver un problema de abastecimiento de frutas para el almuerzo. Juan, tras una búsqueda poco efectiva, es superado por Fernando, un nuevo empleado que consigue la información rápidamente y añade opciones. Esta situación plantea la cuestión de si se deben limitar a recibir órdenes o agregar creatividad e iniciativa a su trabajo, destacando la importancia de la proactividad en el ámbito laboral.

Takeaways

😀 Juan ha trabajado en la empresa durante dos años con dedicación y puntualidad.
😀 A pesar de su compromiso, Juan siente que ha sido dejado de lado en términos de promoción.
😀 Fernando, un nuevo empleado, ha sido promovido a supervisor en solo seis meses.
😀 Juan busca al gerente para expresar sus preocupaciones sobre su carrera profesional.
😀 El gerente solicita la ayuda de Juan para investigar la disponibilidad de frutas en una tienda cercana.
😀 Juan regresa rápidamente, pero no proporciona toda la información que el gerente necesita.
😀 El gerente llama a Fernando y le da la misma tarea de averiguar sobre las frutas.
😀 Fernando cumple la tarea con eficacia, proporcionando información detallada sobre las frutas disponibles y sus precios.
😀 Se menciona que la compra en cantidades puede ofrecer un descuento del 10%.
😀 La conversación concluye con el gerente sugiriendo que Juan debería agregar un toque personal a su trabajo en lugar de solo recibir órdenes.

Q & A

¿Cuánto tiempo llevaba Juan trabajando en la empresa?
-Juan llevaba dos años trabajando en la empresa.
¿Cuál era la actitud de Juan hacia su trabajo?
-Juan era muy serio, dedicado y cumplidor con sus obligaciones.
¿Qué reclamo hizo Juan al gerente?
-Juan reclamó que, a pesar de su esfuerzo, se sentía dejado de lado en comparación con Fernando, quien había sido promovido a supervisor.
¿Qué tarea le asignó el gerente a Juan?
-El gerente le pidió a Juan que averiguara si en la tienda de enfrente tenían frutas frescas para la sobremesa del almuerzo.
¿Cuál fue la respuesta de Juan sobre la disponibilidad de naranjas?
-Juan informó que había naranjas, pero no pudo confirmar si había suficientes para todo el personal.
¿Qué frutas ofreció Fernando al gerente además de las naranjas?
-Fernando ofreció bananos, papayas, melones y mangos, además de las naranjas.
¿A qué precio estaban las naranjas por kilo?
-Las naranjas estaban a 150 pesos el kilo.
¿Qué descuento ofrecían si la compra era por cantidades?
-Ofrecían un descuento del 10% si la compra era por cantidades.
¿Qué reflexión hace el gerente al final sobre el trabajo de Juan?
-El gerente sugiere que es útil añadir imaginación y un sello personal a las tareas que realizamos, más allá de solo recibir órdenes.
¿Qué aprendió Juan sobre la importancia de ser proactivo en su trabajo?
-Juan aprendió que, además de cumplir con las órdenes, es importante agregar un toque personal y creatividad a las tareas para destacar en su trabajo.