LAS GRATIFICACIONES | Derecho Laboral Privado (PERÚ)

Rubén Darío Márquez García

8 Dec 201804:51

Summary

TLDREn este video, Rubén Márquez explica las gratificaciones legales en el derecho laboral privado peruano, un beneficio social otorgado dos veces al año, en julio y diciembre. Estas gratificaciones se calculan en función del salario básico y los ingresos regulares del trabajador, con pagos proporcionales si no se completa el semestre. Se abordan también las gratificaciones truncas, la obligación de pagar dentro de 48 horas tras el cese laboral, y las variaciones en el cálculo según el tipo de empresa. Finalmente, se menciona el tratamiento específico para trabajadores del hogar y el régimen estatal.

Takeaways

😀 Las gratificaciones legales son beneficios sociales otorgados a los trabajadores del sector privado en Perú, pagados en julio y diciembre.
🎉 Se otorgan por Fiestas Patrias en julio y por Navidad en diciembre, correspondientes a los ingresos de seis meses previos.
💰 La gratificación total se calcula sumando la remuneración básica más los ingresos regulares del trabajador.
🗓️ Para recibir el pago completo, el trabajador debe haber laborado todos los meses del semestre completo.
🔢 Si un trabajador no labora todos los meses completos, recibe una gratificación proporcional a los meses trabajados.
👷‍♂️ En el caso de Oscar, su gratificación navideña ascendió a 800 soles por haber trabajado cuatro meses completos.
👩‍💼 Erika, quien renunció el 1 de diciembre, tiene derecho a una gratificación proporcional de 1,000 soles, pagadera en 48 horas tras su cese.
❗ Las gratificaciones se reducen si el trabajador ha faltado injustificadamente o ha estado de licencia sin goce de haber.
🏢 Las microempresas están exentas del pago de gratificaciones, mientras que las pequeñas empresas deben pagar solo la mitad.
🏗️ En la construcción civil, las gratificaciones se calculan por meses específicos, no por semestre completo, y se basan en un valor de jornales.

Q & A

¿Qué son las gratificaciones legales según las leyes peruanas?
-Las gratificaciones legales son un beneficio social que se otorga a los trabajadores del régimen privado dos veces al año, en julio y diciembre, como parte de la compensación por su labor.
¿Cuándo deben pagarse las gratificaciones?
-Las gratificaciones deben pagarse a los trabajadores hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre, correspondientes a los semestres anteriores.
¿Cómo se calcula la gratificación para un trabajador que ha laborado todo el semestre?
-Si un trabajador ha laborado todo el semestre, la gratificación se calcula sumando su remuneración básica más los ingresos regulares y dividiendo el total entre 6.
¿Qué sucede si un trabajador no ha laborado el semestre completo?
-Si un trabajador no ha laborado el semestre completo, se le otorgará una gratificación proporcional basada en los meses íntegros trabajados.
¿Cuál es la fórmula para calcular la gratificación?
-La fórmula es: gratificación = (remuneración mensual * meses íntegros trabajados) / 6.
En el caso de Oscar, ¿cuánto sería su gratificación si trabajó de agosto a diciembre?
-La gratificación de Oscar, que ganó 1,200 soles y trabajó 4 meses, sería de 800 soles.
¿Qué implica el término 'gratificaciones truncas'?
-Las gratificaciones truncas se refieren a las gratificaciones que se calculan para trabajadores que no completan el semestre, basándose solo en los meses que efectivamente trabajaron.
¿Qué plazo tiene un trabajador para recibir su gratificación después de la terminación del vínculo laboral?
-El trabajador tiene derecho a recibir su gratificación dentro de las 48 horas siguientes a la terminación del vínculo laboral.
¿Cómo afectan las licencias sin goce de haber al cálculo de gratificaciones?
-Los días en los que un trabajador falte injustificadamente o esté de licencia sin goce de haber se descuentan para el cálculo de las gratificaciones.
¿Qué condiciones tienen los trabajadores de microempresas respecto a las gratificaciones?
-Las microempresas están exentas del pago de gratificaciones, mientras que las pequeñas empresas deben pagar solo la mitad de la gratificación correspondiente.