¿Qué es una ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? 🤔/4 TIPOS de ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES que debes CONOCER 👌

Summary

Las estructuras organizacionales son fundamentales para cualquier empresa, independientemente de su sector. Estas estructuras detallan las funciones y responsabilidades de los departamentos y los responsables de llevar a cabo las tareas. El video ofrece una visión general de las estructuras organizacionales, sus tipos y elementos clave. Se discuten estructuras lineales, funcionales, de estar y matricial, cada una con su propio enfoque y aplicaciones. Además, se destaca la importancia de la especialización, la departamentalización y la adaptación a las necesidades tecnológicas y personales de la organización. El video es un llamado a la acción para seguir aprendiendo sobre la organización empresarial y marketing, invitando a suscriptores y compartiendo el contenido para ampliar el conocimiento.

Takeaways

• 🏢 Las estructuras organizacionales son fundamentales para todas las empresas, independientemente de su sector, ya que definen detalladamente las funciones y responsabilidades de cada departamento.
• 📈 Cada empresa tiene su propia estructura organizacional, la cual puede ser modificada y adaptada a nuevas necesidades, aunque esto podría implicar cambios significativos.
• 📊 La estructura organizacional incluye un orden formal que se refleja en los documentos de la empresa y en el organigrama, mostrando la jerarquía y los cargos de los empleados.
• 🔍 Se basa en principios de especialización y departamentalización, organizando el trabajo en bloques según las labores específicas que se llevan a cabo, como relaciones públicas, recursos humanos o gerencia administrativa.
• ⬆️ A medida que la empresa crece, sus departamentos deben ser más especializados para alcanzar un objetivo común de manera eficiente.
• 🤔 Se consideran cuatro tipos principales de estructura organizacional: lineal, funcional, de estar y matricial, cada una con características y ventajas propias.
• 🔑 La estructura de estar es flexible y moderna, prefiriendo la contratación externa y requiriendo fluidez de capital para justificar la ausencia de un equipo propio.
• 📈 La estructura matricial es común en grandes consorcios empresariales, donde los empleados participan en proyectos puntuales sin abandonar sus funciones habituales.
• 📝 Los elementos de la estructura organizacional incluyen el ápice estratégico, la línea media, el núcleo de operaciones, la technoestructura y el apoyo personal.
• 📐 La departamentalización es un principio clave de la estructura organizacional, que implica la división de funciones empresariales en distintas unidades o departamentos.
• 🛠️ El diseño organizacional es un proceso que debe tener en cuenta la especialización del trabajo, la cadena de mando, el ámbito de control, la centralización y descentralización en la toma de decisiones, y la formalización.

Q & A

¿Por qué son importantes las estructuras organizacionales para las empresas?

Las estructuras organizacionales son importantes para todas las empresas porque organizan detalladamente las funciones de cada departamento, permitiendo una planificación eficiente de los trabajos y responsabilidades de acuerdo a los objetivos propuestos.

¿Qué elementos componen la estructura organizacional de una empresa?

La estructura organizacional de una empresa está compuesta por cinco elementos: el ápice estratégico, la línea media, el núcleo de operaciones, la tecnoestructura y el personal de apoyo.

¿Cuáles son los tipos de estructuras organizacionales mencionados en el video?

Los tipos de estructuras organizacionales mencionados son la estructura lineal, la estructura funcional, la estructura de estar, y la estructura matricial.

¿En qué se basa la estructura lineal?

La estructura lineal se basa en líneas únicas de autoridad y responsabilidad, donde existe un jefe que recibe y transmite información dentro de su área.

¿Cómo se define la estructura funcional?

La estructura funcional agrupa las actividades o funciones que se deben llevar a cabo dentro de la organización según su naturaleza, como ventas, marketing, recursos humanos, etcétera.

¿Qué caracteriza a la estructura de estar?

La estructura de estar prefiere contrataciones externas y es un modelo flexible que requiere de fluidez de capital, ya que no cuenta con un equipo propio, sino que contrata los servicios necesarios.

¿Qué empresas se benefician más de la estructura matricial?

Las estructuras matriciales benefician a los gigantescos consorcios empresariales, ya que permiten a los empleados participar en proyectos puntuales sin dejar sus funciones habituales.

¿Qué implica la departamentalización en una estructura organizacional?

La departamentalización implica la delimitación de funciones empresariales en distintas unidades llamadas departamentos, según criterios como el tiempo, el cliente, el territorio, el proyecto, el proceso, o el producto/servicio.

¿Qué aspectos se consideran en el diseño organizacional?

En el diseño organizacional se consideran aspectos como la especialización del trabajo, la departamentalización, la cadena de mando, el ámbito de control, la centralización y descentralización en la toma de decisiones, y la formalización.

¿Por qué es importante tener una estructura organizacional adecuada?

Una estructura organizacional adecuada es fundamental para el buen funcionamiento de una empresa, ya que facilita la coordinación de actividades, la toma de decisiones y el logro de los objetivos, mientras que una estructura inadecuada puede generar problemas y dificultar las labores.