Entrevista de trabajo por competencias STAR la mejor metodología para responder / Michelle Engelmann

Summary

Este video presenta la metodología STAR, una técnica de entrevistas diseñada para evaluar las habilidades y el potencial de los candidatos. La metodología se compone de cuatro elementos: Situación, Tarea, Acción y Resultado. A través de ejemplos concretos, se ilustra cómo responder preguntas de entrevista utilizando este enfoque, enfatizando la importancia de articular experiencias pasadas de manera clara y ordenada. Además, se ofrecen preguntas adicionales para preparar a los candidatos según diferentes competencias. El video concluye invitando a los espectadores a practicar y suscribirse para más consejos sobre marca profesional y empleabilidad.

Takeaways

• 😀 El método STAR se utiliza en entrevistas para evaluar habilidades y potencial del candidato.
• 🔍 STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultados, y ayuda a estructurar respuestas claras.
• 📈 Las experiencias pasadas son los mejores indicadores de rendimiento futuro en entrevistas.
• 💼 La práctica del método STAR permite responder con fluidez a las preguntas de entrevista.
• 🔑 Las preguntas de entrevista por competencias generalmente comienzan con 'Cuéntame de una situación en la que...'.
• 🎯 Ejemplo de competencia: Orientación al logro, donde se presenta un caso de aumento de seguidores en redes sociales.
• 🗣️ Ejemplo de competencia: Comunicación verbal, con un caso de presentación de un producto a un grupo amplio.
• 🤝 Otras competencias a evaluar incluyen servicio al cliente, flexibilidad, colaboración, liderazgo, potencial de aprendizaje e iniciativa.
• 📚 Prepararse para las competencias específicas del puesto es crucial para responder adecuadamente en entrevistas.
• 👍 Practicar y recordar experiencias relevantes mejora la calidad de las respuestas durante la entrevista.

Q & A

¿Qué es la metodología STAR y para qué se utiliza?

La metodología STAR es una técnica utilizada en entrevistas de trabajo para evaluar las habilidades y el potencial del candidato, basándose en la premisa de que las acciones pasadas son los mejores indicadores del comportamiento futuro.

¿Cuáles son los componentes del método STAR?

Los componentes del método STAR son: Situación (contexto del ejemplo), Tarea (objetivo a alcanzar), Acción (acciones específicas tomadas) y Resultado (resultados de las acciones).

¿Cómo debería un candidato prepararse para usar el método STAR en una entrevista?

Un candidato debe practicar el método STAR estructurando sus respuestas con ejemplos concretos de experiencias pasadas que demuestren sus competencias relevantes para el puesto al que postula.

¿Qué tipo de preguntas suelen hacerse utilizando la metodología STAR?

Las preguntas suelen comenzar con frases como 'Cuéntame de una situación en la que...' o 'Describe una ocasión en la que...', enfocándose en cómo el candidato manejó situaciones específicas relacionadas con competencias clave.

¿Qué competencia se evalúa con la pregunta sobre alcanzar un objetivo que parecía inalcanzable?

Esta pregunta evalúa la competencia de orientación al logro, es decir, la capacidad del candidato para establecer y alcanzar objetivos desafiantes.

¿Cuál fue el resultado de la experiencia que se presentó como ejemplo en la sección de orientación al logro?

El resultado fue un incremento de seguidores en redes sociales de 25,000 a 40,000, superando el objetivo inicial en un 20%.

¿Qué se busca evaluar con preguntas sobre la presentación de productos?

Se busca evaluar la competencia de comunicación verbal, observando cómo el candidato se adapta y comunica su mensaje a diferentes audiencias.

¿Cómo puede un candidato demostrar su flexibilidad durante una entrevista?

Un candidato puede demostrar flexibilidad al compartir un ejemplo de una ocasión en que tuvo que adaptarse a una situación nueva o inesperada, mostrando su capacidad para aprender y ajustarse.

¿Qué ejemplos de preguntas se pueden hacer para evaluar el liderazgo?

Se pueden hacer preguntas como 'Cuéntame de una situación en la que lideraste con el ejemplo' o 'Describe un momento en el que tuviste que convencer a otros de tu punto de vista'.

¿Por qué es importante conocer las competencias relevantes para el puesto al que se aplica?

Conocer las competencias relevantes permite al candidato prepararse mejor para las preguntas de la entrevista y estructurar sus respuestas de manera que resalten sus habilidades y experiencias relacionadas con el puesto.