Trabajar y ser Feliz es posible | David Tomas | TEDxBarcelonaSalon

TEDx Talks
23 Dec 201615:05

Summary

TLDRDans cette conférence inspirante, l'orateur partage son parcours de la création de Cyberclick, une entreprise de publicité et de technologie, à la recherche d'un modèle qui favorise le bonheur au travail. Il souligne l'importance de décider d'être heureux, de découvrir ses forces et de construire la confiance au sein des équipes. À travers des anecdotes, il démontre comment des décisions difficiles peuvent mener à des succès inattendus, transformant ainsi l'environnement de travail en un lieu positif. L'orateur encourage les participants à réfléchir à ce qui les rend heureux et à instaurer des conversations sur le bonheur au travail.

Takeaways

  • 😀 Travailler et être heureux est possible, comme en témoigne l'expérience de l'auteur avec sa société Cyberclick.
  • 💼 L'importance de poser des questions sur le bonheur des employés a été intégrée dans la culture d'entreprise.
  • 🚦 Un système de check-in quotidien avec un code couleur a été instauré pour évaluer l'état d'esprit des employés.
  • 📈 Après avoir abandonné un projet stressant, les bénéfices de l'entreprise ont doublé, montrant que le bonheur au travail peut conduire à une meilleure performance.
  • 🌟 Identifier et cultiver ses forces personnelles est essentiel pour trouver la satisfaction professionnelle.
  • 👥 Les équipes doivent avoir la liberté de répartir les tâches selon les compétences individuelles pour maximiser l'efficacité.
  • 🤝 Le processus de recrutement a été modifié pour mettre l'accent sur les valeurs et la personnalité, plutôt que sur les qualifications.
  • 💬 Une communication ouverte au sein de l'équipe favorise la confiance et la solidarité entre les membres.
  • 🙌 Les réussites des employés sont célébrées, même lorsque cela implique qu'ils partent pour poursuivre leurs passions ailleurs.
  • 🌈 Le bonheur au travail influence positivement la vie personnelle, créant un cercle vertueux de bonheur partagé.

Q & A

  • Quelle est la principale leçon que l'orateur a apprise après avoir fondé Cyberclick?

    -L'orateur a appris que travailler et être heureux est possible, et que des changements dans la culture d'entreprise peuvent conduire à cette satisfaction.

  • Comment l'orateur a-t-il réagi lorsqu'il ne voulait plus aller travailler?

    -Il a décidé de chercher des solutions pour changer son état d'esprit et a commencé à explorer différentes approches en parlant avec des experts et en lisant sur des entreprises inspirantes.

  • Quelles sont les trois clés essentielles pour travailler et être heureux selon l'orateur?

    -Les trois clés sont : décider d'être heureux, faire ce que l'on fait le mieux, et instaurer la confiance au sein de l'équipe.

  • Quelle méthode a été introduite pour mesurer le bien-être des employés?

    -L'équipe a commencé à envoyer un email chaque après-midi avec un 'semaforo' pour que les employés indiquent leur état d'esprit à l'arrivée et au départ du travail.

  • Quel impact a eu l'abandon d'un projet important sur l'entreprise?

    -Bien que l'entreprise ait abandonné un projet prometteur, cela a conduit à des bénéfices doublés, prouvant que le bien-être des employés est essentiel pour la performance globale.

  • Comment les forces des employés ont-elles été identifiées et cultivées?

    -L'orateur a encouragé les employés à réfléchir à ce qu'ils aimaient faire et à ce pour quoi ils étaient doués, intégrant cette réflexion dans leur processus de travail.

  • Pourquoi l'orateur considère-t-il que le processus de recrutement est essentiel pour établir la confiance?

    -Il croit que connaître les valeurs et les rêves des candidats permet d'établir une base de confiance, car chaque employé est impliqué dans le choix de ses collègues.

  • Quelle est l'importance de la confiance dans une équipe selon l'orateur?

    -La confiance est cruciale car elle permet aux employés de se sentir en sécurité, de partager leurs opinions librement et de collaborer efficacement.

  • Quel effet a la satisfaction au travail sur la vie personnelle des employés?

    -Lorsque les employés sont heureux au travail, ils rentrent chez eux de bonne humeur, ce qui crée un cercle vertueux de bonheur dans leurs relations personnelles.

  • Que recommande l'orateur pour transformer les lundis en jours positifs?

    -Il recommande de prendre le temps de réfléchir à ce qui rend les gens heureux, à la fois individuellement et en équipe, pour instaurer une culture positive.

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