POLÍTICAS ORGANIZACIONALES 👑 ➤ Implementación de POLÍTICAS EMPRESARIALES

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9 Feb 202102:01

Summary

TLDRLas políticas organizacionales son guías esenciales que orientan la acción y facilitan la toma de decisiones en situaciones repetitivas. A diferencia de las reglas, que son mandatos rígidos y precisos, las políticas son flexibles y se adaptan a las necesidades organizacionales. Para que una política sea efectiva, debe estar claramente redactada y difundida en todos los niveles aplicables, actualizarse periódicamente y alinearse con la filosofía, misión y visión de la organización. Ambas, políticas y reglas, son fundamentales para establecer un esquema de conducta adecuado para el personal de la empresa.

Takeaways

📋 Las políticas organizacionales son guías que orientan las acciones y decisiones dentro de una empresa.
🔄 Las políticas ayudan a lograr objetivos y facilitan la toma de decisiones en situaciones recurrentes.
⚖️ A diferencia de las reglas, las políticas son flexibles y adaptables a diferentes circunstancias.
🚦 Las reglas son mandatos precisos que deben acatarse, y su incumplimiento se sanciona.
📜 Para que una política sea efectiva, debe ser redactada claramente y establecida por escrito.
🔍 Las políticas deben ser comunicadas a todos los niveles donde se aplicarán.
♻️ Es importante actualizar las políticas periódicamente para mantener su relevancia.
🏢 Las políticas deben alinearse con la filosofía, misión y visión de la organización.
🤝 Tanto las políticas como las reglas determinan el comportamiento esperado del personal.
✨ La flexibilidad en las políticas permite a las organizaciones adaptarse a cambios y desafíos.

Q & A

¿Qué son las políticas organizacionales?
-Las políticas organizacionales son guías que orientan la acción y son criterios generales a observar en la toma de decisiones sobre situaciones que se repiten.
¿Cuál es la función principal de las políticas en una organización?
-La función principal de las políticas es facilitar la toma de decisiones y ayudar en el logro de los objetivos organizacionales.
¿Cómo se diferencian las políticas de las reglas?
-Las políticas son flexibles y permiten cierto margen de interpretación, mientras que las reglas son mandatos precisos que deben cumplirse de manera rígida.
¿Qué sucede si no se cumplen las reglas?
-El incumplimiento de las reglas puede llevar a sanciones, ya que estas determinan lineamientos muy específicos que deben ser acatados.
¿Por qué es importante que una política esté por escrito?
-Es importante que una política esté por escrito para asegurar su claridad, precisión y facilitar su difusión entre los niveles donde se aplicará.
¿Cómo deben ser redactadas las políticas para que sean efectivas?
-Las políticas deben ser redactadas claramente y con precisión para que puedan ser entendidas y aplicadas adecuadamente por el personal.
¿Qué aspectos deben considerarse al difundir una política organizacional?
-Las políticas deben ser difundidas en los niveles apropiados donde se vayan a aplicar para garantizar su correcta implementación.
¿Con qué frecuencia deben actualizarse las políticas?
-Las políticas deben actualizarse periódicamente para reflejar cambios en la organización y en su entorno.
¿Cuál es la relación entre políticas, filosofía, misión y visión organizacional?
-Las políticas deben servir de sustento a la filosofía, misión y visión organizacional, asegurando que todas las decisiones y acciones estén alineadas con estos elementos.
¿Qué rol juegan las políticas en la conducta del personal?
-Tanto las políticas como las reglas determinan un esquema de conducta que el personal de la empresa debe seguir para garantizar el funcionamiento eficiente de la organización.