Unidad 4. Vídeo 4. Flipped EIE. Motivación laboral

Antonio Guirao

10 Dec 201907:09

Summary

TLDREn este video, se exploran teorías fundamentales sobre la motivación laboral, comenzando con la jerarquía de necesidades de Maslow, que categoriza las necesidades humanas en una pirámide. A medida que se satisfacen las necesidades básicas, surgen otras motivaciones más elevadas. También se presenta la teoría de los dos factores de Herzberg, que distingue entre factores higiénicos y motivacionales. La teoría de la equidad de Adams enfatiza la importancia de la percepción de equidad en el trabajo. Se sugieren técnicas para mejorar la motivación, como el reconocimiento del trabajo bien hecho y el fomento del crecimiento profesional, destacando la importancia de un entorno laboral positivo.

Takeaways

😀 La motivación es tener motivos para hacer algo, no solo ganas.
🏆 Las organizaciones dependen de que sus miembros estén motivados para alcanzar un alto rendimiento.
🗂️ La teoría de Maslow establece que las necesidades humanas se agrupan en cinco categorías jerárquicas.
🍞 Las necesidades fisiológicas son la base y son esenciales para la supervivencia.
🔒 Las necesidades de seguridad incluyen la protección física y la estabilidad económica.
👥 Las necesidades sociales implican la necesidad de establecer relaciones y pertenecer a grupos.
🌟 Las necesidades de estima se relacionan con el reconocimiento y el prestigio.
🚀 La autorrealización es la cima de la pirámide y se refiere al desarrollo del potencial personal.
🧩 La teoría de los dos factores de Herzberg sugiere que hay factores higiénicos y motivacionales que afectan la satisfacción laboral.
⚖️ La teoría de la equidad de Adams propone que los empleados se sienten motivados cuando perciben un equilibrio entre sus contribuciones y recompensas.

Q & A

¿Qué es la motivación según el coach mencionado en el video?
-La motivación no es simplemente tener ganas, sino tener motivos que nos impulsan a hacer algo.
¿Cuáles son las cinco categorías de necesidades en la teoría de Maslow?
-Las cinco categorías son: necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización.
¿Cómo se representa la teoría de Maslow?
-Se suele representar con una pirámide, donde cada nivel debe ser satisfecho antes de pasar al siguiente.
¿Qué son los factores higiénicos en la teoría de Herzberg?
-Los factores higiénicos son condiciones como el horario, salario, relaciones laborales y seguridad en el empleo, que previenen la insatisfacción pero no generan satisfacción por sí mismos.
¿Qué consecuencias tiene la insatisfacción en el trabajo según Herzberg?
-Una mala relación con compañeros o un salario insatisfactorio puede llevar a la insatisfacción laboral.
¿Qué factores motivacionales menciona la teoría de Herzberg?
-Los factores motivacionales incluyen el logro, reconocimiento, responsabilidades y oportunidades de progresar.
¿Qué propone la teoría de la equidad de Adams?
-Propone que los trabajadores comparan sus contribuciones y recompensas con las de sus compañeros para determinar si existe equidad, lo que influye en su motivación.
¿Cuáles son algunas técnicas para mejorar la motivación laboral mencionadas en el video?
-Mejorar condiciones laborales, enriquecer el trabajo, permitir participación en la planificación y reconocer el trabajo bien hecho son algunas técnicas.
¿Cómo afecta la formación a la motivación de los empleados?
-Invertir en formación aumenta la competitividad de la empresa y hace que los empleados se sientan más valorados, mejorando su motivación.
¿Qué rol juega el reconocimiento en la motivación laboral?
-El reconocimiento del trabajo bien hecho es un potente factor motivador que puede llevar a una alta motivación cuando se realiza en público.