Historia del Trabajo en Colombia, La huelga como derecho.

Rafael Pardo
19 Mar 201403:53

Summary

TLDRLas leyes 78 de 1919 y 21 de 1920 marcaron un avance significativo en los derechos laborales en Colombia. La Ley 78 permitió la huelga y la negociación colectiva, introduciendo tribunales de arbitramento para resolver conflictos laborales. La Ley 21, promulgada en 1920, prohibió las huelgas de funcionarios del Estado y estableció procesos de conciliación y arbitraje. Estas medidas surgieron en un contexto de crecimiento económico tras la Primera Guerra Mundial, con inversiones extranjeras y el auge de la exportación de café, petróleo y banano. Estos avances sentaron las bases para una organización sindical más fuerte y mejor estructurada.

Takeaways

  • 📜 Las leyes 78 de 1919 y 21 de 1920 fueron cruciales para los derechos laborales en Colombia.
  • ⚙️ Tras la Primera Guerra Mundial, la economía global, impulsada por la exportación de café y el desarrollo de ferrocarriles y puertos, mejoró notablemente.
  • 💸 La inversión norteamericana en Colombia aumentó, especialmente en el petróleo, como las concesiones en Norte de Santander y Barrancabermeja.
  • 🏗️ La indemnización de 25 millones de dólares de EE.UU. por la pérdida de Panamá se utilizó en infraestructura.
  • 👷 La Ley 78 de 1919 permitió el derecho a la huelga, la negociación colectiva y la creación de tribunales de arbitramento para resolver conflictos laborales.
  • 💼 Esta ley significó un cambio en las negociaciones entre trabajadores y patrones, proporcionando un espacio institucional para resolver disputas.
  • 🏛️ El Estado colombiano comenzó a tener un papel activo en la intermediación de conflictos laborales, lo que ayudó al desarrollo de sindicatos organizados.
  • 🛑 La Ley 21 de 1920 prohibió las huelgas de funcionarios públicos y estableció etapas de negociación antes de llegar a un conflicto.
  • 🌍 La creación de la OIT y los desarrollos internacionales influyeron en el avance de los derechos laborales en Colombia.
  • ⚖️ Estas leyes marcaron hitos en la historia laboral de Colombia, ya que integraron los derechos de los trabajadores en la legislación nacional.

Q & A

  • ¿Qué leyes se mencionan en el texto y en qué años fueron promulgadas?

    -Se mencionan las leyes 78 de 1919 y 21 de 1920.

  • ¿Qué importancia tuvo la ley 78 de 1919 en los derechos laborales?

    -La ley 78 de 1919 estableció el derecho a la huelga, la negociación colectiva y la creación de tribunales de arbitramento para analizar disputas laborales.

  • ¿Cuál fue el impacto económico de la Primera Guerra Mundial en Colombia según el texto?

    -Después de la Primera Guerra Mundial, la economía global comenzó a recuperarse, lo que impulsó la exportación de café, el desarrollo de ferrocarriles y el crecimiento del movimiento portuario en Colombia.

  • ¿Cómo influyó la inversión norteamericana en Colombia en esa época?

    -La inversión norteamericana, impulsada por acuerdos interamericanos, se concentró principalmente en el petróleo, con concesiones como la de Barco en Norte de Santander y la de Mares en Barrancabermeja, además de los servicios públicos, el transporte y el cultivo de banano para exportación.

  • ¿Qué rol jugó la indemnización pagada por Estados Unidos a Colombia por la pérdida de Panamá?

    -La indemnización de 25 millones de dólares pagada por Estados Unidos fue crucial para la infraestructura de Colombia.

  • ¿Qué apodo utilizó López Pumarejo para describir el auge económico de la época?

    -López Pumarejo describió este auge económico como 'la danza de los millones'.

  • ¿Qué cambios trajo la ley 78 de 1919 en las negociaciones entre trabajadores y patrones?

    -La ley 78 representó un cambio sustancial al permitir la negociación en buenos términos mediante tribunales de arbitramento, evitando que los patronos usaran su poder para doblegar a los trabajadores.

  • ¿Cómo influyó la ley 78 en el fortalecimiento de los sindicatos?

    -La ley 78 estimuló el desarrollo de una estructura sindical más organizada, donde las huelgas requerían votaciones y asambleas informativas, y el gobierno debía avalar las propuestas.

  • ¿Qué prohibió la ley 21 de 1920?

    -La ley 21 de 1920 prohibió las huelgas de los funcionarios del Estado.

  • ¿Qué medidas adicionales estableció la ley 21 de 1920 en las negociaciones laborales?

    -La ley 21 dispuso que antes de cualquier conflicto laboral, se debían agotar etapas de arreglo directo, conciliación y arbitraje.

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