Why are women paid less than men?
Summary
TLDRLes femmes qui travaillent à plein temps gagnent encore 15% de moins que les hommes, mais ce n'est pas parce qu'elles sont moins payées pour les mêmes postes. Elles occupent souvent des emplois moins rémunérés et moins élevés en termes de responsabilités. Dans des pays comme le Royaume-Uni, la France et l'Allemagne, 80 à 90 % des postes de direction sont occupés par des hommes. Les femmes sont aussi plus susceptibles de réduire leur temps de travail après avoir des enfants, ce qui freine leur progression professionnelle. L'égalité des genres reste un objectif lointain.
Takeaways
- 👩💼 Les femmes qui travaillent à plein temps gagnent encore 15 % de moins que les hommes, mais cela s'explique par les différences de métiers plutôt que par un écart de salaire pour les mêmes emplois.
- 👨💼 En Grande-Bretagne, en France et en Allemagne, 80 à 90 % des postes exécutifs sont occupés par des hommes.
- 👩⚕️ Aux États-Unis, plus de 80 % des enseignants, infirmières, secrétaires et travailleurs de la santé sont des femmes, et ces emplois sont souvent moins bien rémunérés.
- 📚 Les enseignants du primaire dans les pays occidentaux gagnent près de 20 % de moins que la moyenne des emplois de diplômés.
- 👮♂️ Les infirmières gagnent moins que les policiers, et les femmes de ménage moins que les gardiens d'immeubles.
- 🎓 Les femmes sont aussi ambitieuses que les hommes et obtiennent la majorité des diplômes universitaires.
- 📈 Aux États-Unis, les femmes demandent des promotions aussi souvent que les hommes.
- 👩👧 La maternité freine la progression des femmes dans leur carrière : 70 % des mères au Royaume-Uni réduisent leurs heures de travail ou changent d'emploi, contre 11 % des pères.
- 👶 En Australie et en France, une majorité de mères réduisent leur temps de travail après avoir eu un enfant, contrairement à une minorité de pères.
- ⏳ Le chemin vers l'égalité des sexes n'est pas terminé, mais cela pourrait changer à mesure que les enfants choisissent des carrières moins traditionnelles et que les hommes s'impliquent davantage dans la garde des enfants.
Q & A
Pourquoi les femmes qui travaillent à plein temps gagnent-elles en moyenne 15 % de moins que les hommes ?
-Ce n'est pas parce qu'elles sont moins bien payées pour les mêmes emplois, mais parce qu'elles occupent souvent des postes différents, souvent moins bien rémunérés.
Quel est le pourcentage d'emplois exécutifs occupés par des hommes en Grande-Bretagne, en France et en Allemagne ?
-Entre 80 et 90 % des postes exécutifs sont occupés par des hommes dans ces pays.
Quels types d'emplois sont majoritairement occupés par les femmes aux États-Unis ?
-Aux États-Unis, plus de 80 % des enseignants, infirmiers, secrétaires et travailleurs de la santé sont des femmes.
Comment les salaires des enseignants du primaire se comparent-ils à ceux des autres emplois diplômés en Occident ?
-Les enseignants du primaire en Occident gagnent environ 20 % de moins que le salaire moyen des autres emplois diplômés.
Pourquoi les femmes réduisent-elles souvent leurs heures de travail ou changent-elles d'emploi après avoir eu des enfants ?
-C'est souvent en raison des responsabilités liées à la maternité. En Grande-Bretagne, 70 % des mères réduisent leurs heures ou prennent un emploi moins exigeant, contre seulement 11 % des pères.
Quel est l'impact de la maternité sur le salaire des femmes aux États-Unis lorsqu'elles retournent travailler ?
-Le salaire d'une femme américaine à son retour au travail est en moyenne inférieur à ce qu'il aurait été si elle n'avait pas eu d'enfant.
Les femmes sont-elles aussi ambitieuses que les hommes sur le lieu de travail ?
-Oui, les femmes obtiennent la majorité des diplômes universitaires et demandent des promotions aussi souvent que les hommes aux États-Unis.
Quel est le pourcentage de mères qui réduisent leurs heures de travail en Australie et en France ?
-En Australie, 56 % des mères réduisent leurs heures, contre 19 % des pères. En France, 55 % des mères réduisent leurs heures, contre 13 % des pères.
Comment la répartition des tâches parentales pourrait-elle affecter la carrière des femmes à l'avenir ?
-Si plus d'hommes participent aux tâches parentales et que les enfants choisissent des carrières non traditionnelles, moins de femmes seront freinées dans leur progression professionnelle.
La course à l'égalité des sexes est-elle terminée ?
-Non, elle est loin d'être terminée. Bien que des progrès aient été réalisés, des obstacles subsistent, notamment en ce qui concerne la répartition des rôles parentaux et la maternité.
Outlines
👩💼 Écart de salaire entre hommes et femmes
Les femmes travaillant à temps plein gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes. Cependant, cet écart ne provient pas de différences de rémunération pour les mêmes postes, mais du fait qu'elles occupent des emplois différents. Dans les pays comme la Grande-Bretagne, la France et l'Allemagne, 80 à 90 % des postes exécutifs sont détenus par des hommes. Les femmes ont également tendance à choisir des professions moins bien rémunérées, comme enseignantes, infirmières et secrétaires, qui sont majoritairement occupées par des femmes aux États-Unis.
🏫 Secteurs féminisés et écarts de rémunération
Certaines professions, comme les enseignants du primaire, gagnent presque 20 % de moins que les emplois diplômés moyens. Les infirmières gagnent moins que les policiers, et les femmes travaillant dans l'entretien gagnent moins que les concierges. Les emplois traditionnellement féminisés sont souvent moins bien rémunérés, même s'ils nécessitent des compétences similaires ou des niveaux d'éducation comparables.
👩🎓 Ambition et réussite des femmes
Les femmes sont tout aussi ambitieuses que les hommes et obtiennent la majorité des diplômes universitaires. Aux États-Unis, elles demandent des promotions aussi souvent que les hommes. Cependant, ce qui freine leur carrière est souvent le prix à payer pour la maternité. De nombreuses femmes réduisent leurs heures de travail ou changent d'emploi après avoir eu des enfants.
👶 Impact de la maternité sur la carrière des femmes
En Grande-Bretagne, 70 % des mères réduisent leurs heures de travail ou optent pour des emplois moins exigeants après la naissance d’un enfant, contre seulement 11 % des pères. Ce phénomène se retrouve aussi en Australie et en France, où un pourcentage significatif de mères freine leur carrière. Aux États-Unis, lorsqu'une femme retourne au travail après avoir eu un enfant, son salaire est en moyenne plus bas que s'il n'y avait pas eu de pause liée à la maternité.
🏁 Vers plus d'égalité des genres
La course à l'égalité des genres est loin d'être terminée. À mesure que plus d'enfants choisissent des carrières non traditionnelles et que les hommes s'impliquent davantage dans les tâches de garde d'enfants, moins de femmes seront freinées dans leur carrière professionnelle. L’évolution vers une répartition plus équilibrée des responsabilités familiales contribuera à réduire les obstacles rencontrés par les femmes sur le marché du travail.
Mindmap
Keywords
💡Écarts salariaux
💡Emplois moins bien rémunérés
💡Postes à responsabilité
💡Promotion professionnelle
💡Inégalités de genre
💡Maternité
💡Heures de travail réduites
💡Occupation traditionnellement féminine
💡Représentation des femmes
💡Inégalités salariales après la maternité
Highlights
Women who work full-time still earn 15% less than men, but it's not due to being paid less for the same jobs.
Women are often in different jobs, many of which tend to be less senior compared to men.
In Britain, France, and Germany, 80 to 90% of executive jobs are held by men.
Women also tend to choose different occupations, with over 80% of teachers, nurses, secretaries, and health workers in America being female.
These jobs tend to be lower paid compared to other professions.
Primary school teachers in the West earn nearly 20% less than the average graduate job.
Nurses earn less than police officers, and cleaners earn less than caretakers.
Despite this, women are just as ambitious as men and earn the majority of university degrees.
In America, women now ask for promotions as often as men.
Motherhood often holds women back in their careers, with 70% of British mothers reducing their working hours or switching to less demanding jobs compared to 11% of fathers.
In Australia, 56% of mothers scale back their work compared to 19% of fathers.
In France, 55% of mothers reduce their working hours compared to 13% of fathers.
When American women return to work after having a child, their salary is often lower than it would have been if they hadn't had a child.
The race for gender equality is far from over.
As more children choose non-traditional careers and men take on more child care, fewer working women will be held back.
Transcripts
women who work full-time still earn 15
less than men
but that's not because they're paid less
for the same jobs
it's because they're in different jobs
[Music]
women are in less senior jobs
in britain france and germany 80 to 90
of executive jobs are held by men
women also tend to choose different
occupations
in america over 80 percent of teachers
nurses secretaries and health workers
are female
and these jobs tend to be lower paid
primary school teachers in the west earn
nearly 20 percent less than the average
graduate job
nurses earn less than police officers
cleaners less than caretakers
[Music]
women are as ambitious as men
they earn the majority of university
degrees
in america they now ask for promotions
as often as men
but it's the price women pay for
motherhood that holds them back
in britain seventy percent of mothers
reduce their working hours or switch to
a less demanding job compared with
eleven percent of fathers
in australia it's 56 percent of mothers
and 19 percent of fathers
while in france 55 percent of mothers
scale back compared with 13 of fathers
when an american woman goes back to work
her salary is on average lower than it
would have been if she hadn't had a
child
the race for gender equality is far from
over
as more children choose non-traditional
careers and men do more child care fewer
working women will be held back
[Music]
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