Psicología organizacional: Ejemplo de entrevista de selección de personal

Summary

El guion detalla una entrevista de trabajo para un puesto en el área de recursos humanos. La encargada de la entrevista es Virginia Mendoza, quien formula preguntas sobre las habilidades del candidato, como defectos, virtudes, experiencia previa, y expectativas laborales. Se tocan temas como el perfeccionismo, la capacidad de trabajar en equipo y la flexibilidad para realizar tareas fuera del área de especialidad. El candidato busca obtener experiencia y ascender en su carrera. Al final, Virginia promete dar una respuesta en cinco días hábiles y proporcionar su contacto para más preguntas.

Takeaways

• 🕒 La entrevista de trabajo está programada para una hora específica y es importante llegar puntual.
• 👩‍💼 Virginia Mendoza es la directora ejecutiva encargada de recursos humanos y está buscando una persona para ayudarla en su área.
• 📄 Se menciona la necesidad de tener un currículum y documentación adecuada para el puesto.
• 🤔 Se hace una serie de preguntas a la entrevistada para evaluar si es el candidato adecuado para el puesto.
• 🚫 Se discute la importancia de la puntualidad y la organización como virtudes para el trabajo.
• 🔄 La entrevistada menciona que ha cambiado de trabajo varias veces, principalmente por problemas de horario y adaptación al entorno laboral.
• 👥 Se explora la experiencia del entrevistado en trabajar en equipo y su capacidad para manejar proyectos de trabajo.
• 🏢 Se pregunta si el entrevistado estaría dispuesto a realizar trabajos fuera de su especialidad, siempre y cuando haya capacitación disponible.
• 🌐 Se aborda la disposición del entrevistado para desplazarse偶爾 a otros lugares para el trabajo.
• 💡 Se cuestiona la creatividad del entrevistado y su capacidad para manejar situaciones donde los trabajadores pueden estar desmotivados.
• 📈 Se habla sobre las expectativas del entrevistado respecto al crecimiento profesional y la adquisición de experiencia.
• 🏡 Se menciona que el entrevistado no suele traer el trabajo a casa y maneja bien el balance entre trabajo y vida personal.
• 🤝 Se pide al entrevistado que describa su experiencia con el manejo de personas y cómo aborda situaciones conflictivas.
• 🏢 Se hace una evaluación final de la empresa y el puesto al que podría desempeñarse el entrevistado, y se le pide que explique por qué sería el mejor candidato para el puesto.

Q & A

¿Cuál es el puesto que la entrevistadora está buscando cubrir?

La entrevistadora está buscando una persona encargada del área de recursos humanos.

¿Qué problema menciona el candidato con respecto a sus trabajos anteriores?

El candidato menciona que tuvo problemas con los horarios, ya que no se acomodaban a su escolaridad.

¿Cuál es el mayor defecto que el candidato menciona sobre sí mismo?

El candidato menciona que su mayor defecto es ser perfeccionista y tratar de hacer todo exactamente.

¿Qué aspectos de un jefe no le gustan al candidato?

El candidato menciona que no le gusta cuando un jefe es muy enojón.

¿Cuáles son las tres principales virtudes del candidato?

Las tres principales virtudes del candidato son la puntualidad, la organización y la responsabilidad.

¿Tiene el candidato experiencia trabajando en equipo?

Sí, el candidato menciona que tiene experiencia trabajando en equipo y que no tiene problemas con ello.

¿Estaría dispuesto el candidato a desplazarse ocasionalmente fuera de la ciudad por trabajo?

Sí, el candidato menciona que estaría dispuesto a desplazarse fuera de la ciudad si es necesario.

¿Cómo se describe el candidato en términos de creatividad?

El candidato menciona que se considera una persona creativa.

¿Qué espera el candidato obtener de este puesto?

El candidato espera ganar más experiencia y la posibilidad de avanzar en su puesto.

¿Por qué considera el candidato que debería ser elegido para el puesto?

El candidato considera que está capacitado y preparado para el puesto, está motivado y es bueno para motivar a otros.