Interview Tips to Get the Job | 5 Things You Need to Ace the Interview

Summary

Dans cette vidéo, Linda Raynor, une conseillère en carrière, explique les cinq éléments clés que les responsables du recrutement recherchent lors d'entretiens. Tout d'abord, la capacité à communiquer efficacement est cruciale pour montrer comment vous êtes un bon ajustement pour le poste. Ensuite, le niveau d'énergie et la personnalité jouent un rôle important pour déterminer si vous êtes compatible avec la culture de l'entreprise. Troisièmement, il est essentiel de prouver que vous êtes un bon ajustement pour l'équipe et le département. Quatrièmement, il faut démontrer que vous avez les compétences nécessaires pour accomplir les tâches du travail. Enfin, montrer une véritable motivation pour le poste est déterminant pour convaincre les employeurs que vous êtes le candidat idéal. Linda propose également des ressources pour aider les personnes à améliorer leurs compétences en entretien et à mieux se préparer.

Takeaways

• 🗣️ **Communication efficace** : Les responsables du recrutement cherchent à voir si vous pouvez communiquer vos pensées, émotions, histoires et expériences de manière convaincante.
• 🔋 **Niveau d'énergie** : L'énergie que vous portez est importante, car elle reflète votre personnalité et votre attitude positive ou négative.
• 👥 **Adaptation à la culture** : La notion de 'fit' (ou 'googliness' chez Google) fait référence à la compatibilité culturelle et technique avec l'équipe et l'entreprise.
• 💼 **Capacité professionnelle** : Il est crucial de démontrer que vous avez les compétences nécessaires pour accomplir les tâches du poste et ajouter de la valeur à l'entreprise.
• 🤝 **Connexion personnelle** : La capacité à établir une connexion avec le responsable du recrutement est essentielle pour être considéré comme un bon ajustement pour l'équipe.
• 🎓 **Expérience et compétences** : Même sans expérience directe, il est possible de relier vos compétences et connaissances avec les exigences du poste.
• 🚫 **Manque d'intérêt** : Ne pas montrer d'intérêt pour le poste est un non-désiré et peut disqualifier un candidat, même s'il semble compétent.
• 📈 **Démonstration de valeur** : Les candidats doivent être capables de montrer comment ils pourraient être précieux pour l'entreprise, même sans expérience directe.
• 🧐 **Recherche sur l'entreprise** : Comprendre les valeurs et la culture de l'entreprise vous aidera à déterminer si vous êtes un bon ajustement et à vous préparer pour l'entretien.
• 📚 **Préparation des réponses** : La préparation et la pratique des réponses aux questions d'entretien sont clés pour communiquer efficacement et avec confiance.
• 🌟 **Enthousiasme sincère** : Montrez une excitation authentique pour le poste et la manière dont vous pourriez contribuer à l'équipe et à l'entreprise.