Código del Trabajo Ecuador

Seguridad Ocupacional

27 Jul 202007:03

Summary

TLDREl código de trabajo en Ecuador regula las relaciones laborales, estableciendo contratos indefinidos y temporales, y prohíbe la obligación de trabajo. Se garantizan derechos como indemnizaciones por accidentes, vacaciones y salarios, con aumentos para horas extras y noches. Los trabajadores tienen obligaciones como la buena conducta y la comunicación de riesgos. El estado promueve políticas de remuneración y beneficios como la décima tercera y cuarta. La jubilación se otorga tras 25 años de servicio. Se regulan conflictos colectivos como huelgas y paros, y se establecen indemnizaciones en caso de accidentes laborales.

Takeaways

📜 El código del trabajo en Ecuador regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.
🏢 Los trabajadores tienen la libertad de elegir su trabajo y no pueden ser obligados a realizar trabajos fuera de la ley.
📝 Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos (estable y común) o temporales (por obra, tarea o trabajo realizado).
🔔 El empleador debe llamar a los trabajadores para una obra nueva y en caso de no hacerlo, el trabajador puede solicitar despido intempestivo con indemnización.
💼 El empleador tiene la obligación de indemnizar en caso de accidente laboral, proporcionar útiles y vestimenta, e inscribir a los trabajadores al sistema de seguridad social desde el primer día.
🚫 Se prohibe cobrar comisiones no establecidas y estas no pueden superar el 10% de la remuneración.
🛠 El trabajador tiene la obligación de presentar buena conducta, devolver materiales no utilizados, y comunicar cualquier peligro que amenace su seguridad.
⏱ La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 40 semanales, con una remuneración adicional del 25% para horas nocturnas y del 50% a 100% más por horas extras.
🏖 Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones al año, más un día adicional por cada cinco años de permanencia en la empresa.
💵 El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios busca consensos entre el gobierno, empleadores y trabajadores para establecer remuneraciones justas.
💼 Las empresas privadas están obligadas a repartir el 15% de sus ganancias para el beneficio de los trabajadores y a pagar bonos navideños y escolares.

Q & A

¿Qué es el código del trabajo en Ecuador?
-El código del trabajo en Ecuador es la ley que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.
¿Cuál es la libertad laboral en Ecuador según el código del trabajo?
-El trabajo es libre y ninguna persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos ni remunerados que se encuentren fuera de la ley.
¿Qué tipos de contratos laborales existen en Ecuador?
-Existen contratos indefinidos, que son la modalidad típica de trabajo estable, y contratos temporales que pueden ser por obra, por tarea o por trabajo realizado.
¿Qué sucede si un empleador no llama a un trabajador necesario para una obra nueva?
-Si el empleador no llama a un trabajador necesario para una obra nueva y tiene la vacante, el trabajador puede solicitar despido intempestivo con su respectiva indemnización.
¿Qué obligaciones tiene el empleador con respecto a la seguridad y bienestar del trabajador?
-El empleador está obligado a indemnizar en caso de accidente laboral, proporcionar útiles y vestimenta necesaria, y inscribir al trabajador al ies desde su primer día de trabajo.
¿Cuál es el límite máximo del descuento que el empleador puede aplicar a la remuneración del trabajador?
-El límite máximo del descuento que el empleador puede aplicar a la remuneración del trabajador es del 10 por ciento.
¿Qué obligaciones tiene el trabajador en Ecuador?
-El trabajador tiene la obligación de restituir materiales no utilizados, presentar buena conducta, avisar si le falta trabajo o comunicar peligros que amenazan su vida.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral en Ecuador?
-La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 40 semanales.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador en Ecuador y cómo se calcula?
-Los trabajadores tienen 15 días de vacaciones ininterrumpidos al año y se otorga un día más por permanecer cinco años en la misma empresa y un día extra por cada año siguiente.
¿Qué es el consejo nacional de trabajo y salarios en Ecuador y qué hace?
-El consejo nacional de trabajo y salarios es una entidad que crea consensos entre gobierno, empleadores y trabajadores a través del diálogo y políticas para desarrollar la fijación de remuneraciones que satisfagan las necesidades de los trabajadores.
¿Qué sucede si un trabajador se retira después de 25 años de servicio en Ecuador?
-Los trabajadores que hayan prestado servicios continuada o ininterrumpidamente durante 25 años o más tienen derecho a ser jubilados por sus empleadores.