El poder del Sindicato - La Negociación Colectiva - Canal Encuentro

Summary

El guion trata sobre la historia y el poder de los sindicatos en Argentina, desde su surgimiento en el siglo XIX hasta su influencia actual. Se explora cómo los trabajadores se organizaron en sindicatos para luchar por sus derechos y cómo estos han evolucionado a lo largo del tiempo. También se discute la importancia de la sindicalización en la defensa de los intereses laborales y la negociación colectiva, destacando las luchas y conquistas de los trabajadores argentinos.

Takeaways

• 🔧 Los trabajadores tienen herramientas como los sindicatos para hacer valer sus derechos y protegerse mutuamente con el estado como mediador.
• 👷 La historia del movimiento obrero en Argentina es marcada por momentos clave como las huelgas del siglo XIX y la creación de sindicatos.
• 📈 A lo largo del siglo XX, los sindicatos argentinos han tenido un papel político importante, pasando por cambios y divisiones internas.
• 🗣️ La Confederación General del Trabajo (CGT) fue un punto de inflexión en la historia del movimiento obrero, promoviendo la independencia del movimiento obrero del gobierno y de los partidos.
• 🛑 Eventos como el Cordobazo y las huelgas generales contra la dictadura demuestran la resistencia y lucha de los trabajadores por sus derechos.
• 📉 Durante la crisis de 2001, los sindicatos recuperaron importancia política al ser restablecidas las paritarias y el Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil.
• 🌐 La sindicalización en Argentina es alta en comparación con otros países, reflejando una fuerte presencia y capacidad de negociación.
• 💼 Los delegados sindicales desempeñan un papel crucial como vínculo entre los trabajadores y los sindicatos dentro de las empresas.
• 📊 La cantidad de convenios colectivos ha aumentado significativamente en los últimos años, lo que indica una mayor participación y negociación de los trabajadores.
• 💬 Las paritarias son un espacio donde los trabajadores y empleadores discuten condiciones laborales y salariales en igualdad, lo que es fundamental para la democracia sindical.
• 🌍 A nivel global, la sindicalización es más alta en países como Islandia y尾随，表明不同地区工人运动的发展和影响力存在差异。

Q & A

¿Qué es el poder en el contexto del trabajo?

El poder en el contexto del trabajo se refiere a la capacidad de influir o controlar la situación laboral, tanto por parte de los empleadores como de los empleados, respetando las leyes que protegen a ambas partes y con el estado como mediador.

¿Qué son los sindicatos y qué papel desempeñan en la defensa de los trabajadores?

Los sindicatos son organizaciones que reúnen a trabajadores para hacer valer sus derechos y proteger sus intereses colectivos. Son una herramienta legítima de defensa del interés del trabajador y a menudo se utilizan para luchar por conquistas laborales.

¿Cuál fue la primera organización obrera en Argentina y en qué año surgió?

La primera organización obrera en Argentina fue la Sociedad Tipográfica Bonaerense, que surgió en 1857.

¿Qué significó el 'Cordobazo' de 1969 en la historia del movimiento obrero argentino?

El 'Cordobazo' fue una protesta importante del siglo XX en la que participaron activamente estudiantes y obreros, liderados por dirigentes sindicales como Agustín Tosco, Atilio López y René Salamanca.

¿Cuál es la importancia de la Ley de Asociaciones Profesionales de 1945 en el movimiento obrero argentino?

La Ley de Asociaciones Profesionales de 1945 impulsada por Juan Domingo Perón sirvió para promover la existencia de un sindicato por rama de actividad, fortaleciendo así el movimiento obrero y el peronismo dentro de él.

¿Qué sucedió el 27 de abril de 1979 en relación con el movimiento obrero argentino?

El 27 de abril de 1979, la Comisión de los 25, conformada por sindicatos de diferentes sectores, declaró la primera de una serie de huelgas generales contra la dictadura.

¿Qué intentó hacer la Ley Mucci de 1983 y cómo afectó la relación entre el gobierno y la CGT?

La Ley Mucci de 1983 buscaba reordenar el sindicalismo, pero fue rechazada en el Senado. Marcó un punto de inflexión en la relación entre el gobierno y la CGT, que realizó 13 paros generales en los 5 años y medio del gobierno radical.

¿Cuál fue el impacto de la crisis de 2001 en el movimiento sindical argentino?

La crisis de 2001 y la salida forzada de la convertibilidad llevaron al gobierno de Néstor Kirchner a restituir las paritarias y el Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil, reponiendo así a los sindicatos en la escena política nacional.

¿Qué es una paritaria y cómo se relaciona con la democratización del sindicato?

Una paritaria es una herramienta que los trabajadores utilizan para democratizar el sindicato, permitiendo discusiones entre patrones y trabajadores en pie de igualdad sobre condiciones laborales y salariales.

¿Cuál es la tasa de sindicalización en Argentina y cómo se compara con otras regiones del mundo?

En Argentina, la tasa de sindicalización es del 24%, convirtiéndose en el país con mayor densidad sindical de toda América, mientras que en Europa es del 26%, Sudamérica del 25% y Norteamérica del 13%.

Outlines

00:00

🔧 La evolución del sindicalismo y sus logros

Este párrafo aborda la historia y el desarrollo del sindicalismo, destacando su importancia en la defensa de los trabajadores. Se menciona la transición de los trabajadores de una posición de vulnerabilidad a una de reconocimiento constitucional de sus derechos. Se habla de las primeras organizaciones obreras en Argentina, como la Sociedad Tipográfica Bonaerense de 1857 y la Federación Obrera Argentina de 1890. También se menciona la Ley de Asociaciones Profesionales de 1945 y cómo el peronismo influenció en el movimiento obrero. Se destacan eventos clave como el Cordobazo de 1969 y la resistencia peronista durante la dictadura. Finalmente, se habla de la reactivación de los sindicatos después de la crisis de 2001.

05:01

🗣️ El rol del delegado sindical y la representación de los trabajadores

En este segmento se explora el papel del delegado sindical dentro de la empresa y cómo representa los intereses de los trabajadores. Se describe la relación entre el sindicato y los trabajadores, y cómo el delegado actúa como un puente entre ellos. Se enfatiza la importancia de la organización y la unidad para lograr objetivos colectivos. Además, se menciona la influencia del peronismo en el movimiento obrero argentino y cómo la organización en el lugar de trabajo es fundamental para la defensa de los derechos laborales.

10:02

📊 Negociaciones salariales y la importancia de la paritaria

Este párrafo se centra en las negociaciones salariales y la función de la paritaria en la democratización del sindicato. Se explica cómo la paritaria permite a trabajadores y empleadores discutir condiciones laborales y salariales de manera igualitaria. Se detalla un escenario hipotético de negociación donde se discuten aumentos salariales y se presentan ofertas y contraofertas. Se resalta la importancia de proteger los intereses de los trabajadores y se menciona la frase del presidente Lula da Silva sobre la necesidad de un estado que proteja a los pobres.

15:03

🌐 Sindicalización a nivel mundial y en Argentina

Aquí se presenta una comparación de la sindicalización en diferentes partes del mundo, con énfasis en Argentina. Se proporcionan estadísticas sobre la cantidad de trabajadores sindicalizados en varios países y se destaca cómo Argentina tiene una de las tasas de sindicalización más altas en América. Se mencionan cambios en la afiliación sindical en diferentes sectores y se habla de la importancia de los convenios colectivos en la negociación de mejoras laborales.

20:05

📉 Reformas laborales y sus impactos

Este párrafo examina las reformas laborales impulsadas por el Fondo Monetario Internacional durante la década de 1990 y cómo estos cambios afectaron a los trabajadores y sindicatos. Se describe la oposición a estas reformas y las consecuencias políticas que siguieron a su implementación. Se habla de la lucha de los sindicatos por mantener su poder de negociación frente a las presiones de la globalización y la flexibilización del mercado de trabajo.

25:06

🌉 Sindicalismo frente al capitalismo global

Finalmente, este segmento discute cómo el sindicalismo debe adaptarse y fortalecerse para enfrentar los desafíos del capitalismo global. Se argumenta que los sindicatos necesitan ser un factor de poder real, tanto económico como político, para poder negociar efectivamente con entidades como multinacionales. Se enfatiza la importancia de la organización y la resistencia como medio para proteger los intereses de los trabajadores en un mundo en constante cambio.

Keywords

💡Trabajadores

Los trabajadores son las personas que realizan labores físicos o intelectuales a cambio de una remuneración. En el vídeo, los trabajadores son los protagonistas de la historia, ya que se narra su lucha histórica y su organización en sindicatos para mejorar sus condiciones laborales y salarios. Se menciona cómo han sido protagonistas de cambios sociales y cómo su fuerza de trabajo es su principal activo.

💡Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que se unen para defender sus intereses y negociar mejoras colectivas en el ámbito laboral. En el vídeo, se destaca la importancia de los sindicatos como herramienta de defensa de los trabajadores, su rol histórico en la mejora de las condiciones laborales y cómo han permitido a los trabajadores influir en la política y la economía a través de la negociación y la lucha.

💡Derechos laborales

Los derechos laborales son las leyes y convenciones que protegen a los trabajadores y regulan las relaciones entre empleadores y empleados. En el vídeo, se habla de la lucha de los trabajadores por lograr derechos iguales a otros derechos constitucionales, como el derecho de propiedad, y cómo los sindicatos han sido esenciales para hacer valer estos derechos.

💡Paritarias

Las paritarias son negociaciones entre empleadores y sindicatos para establecer condiciones laborales y salariales. En el vídeo, se presenta un ejemplo de paritaria donde se discute un aumento salarial y se menciona la importancia de que los trabajadores y empleadores discutan en pie de igualdad, lo cual es fundamental para la democratización del sindicalismo.

💡Confederación General del Trabajo (CGT)

La CGT es una central sindical en Argentina que agrupa a varios sindicatos. En el vídeo, se menciona la CGT en el contexto de su relación con el gobierno y cómo ha enfrentado conflictos laborales y paros generales, lo que demuestra su papel central en la representación de los intereses de los trabajadores en el país.

💡Peronismo

El peronismo es un movimiento político en Argentina cuyo principal liderazgo histórico fue Juan Domingo Perón. En el vídeo, se habla del peronismo como una corriente que ha marcado el movimiento obrero argentino, influenciando la relación entre trabajadores y sindicatos y la política en el país.

💡Flexibilización laboral

La flexibilización laboral hace referencia a políticas que buscan hacer el mercado de trabajo más flexible, generalmente reduciendo la protección legal de los trabajadores. En el vídeo, se critica la flexibilización como una medida que busca debilitar el poder de los sindicatos y los derechos de los trabajadores, impulsada por intereses de la derecha económica y política.

💡Delegados

Los delegados sindicales son representantes de los trabajadores dentro de una empresa o sector que actúan en nombre de sus compañeros. En el vídeo, se describe el papel de los delegados como vínculos entre los trabajadores y los sindicatos, y cómo su labor implica un gran compromiso y responsabilidad, más que un simple ejercicio de poder.

💡Paros generales

Los paros generales son罢工 que involucran a una gran cantidad de trabajadores y sectores, a menudo como protesta contra políticas gubernamentales. En el vídeo, se mencionan los paros generales como una herramienta de presión y protesta utilizada por los trabajadores y los sindicatos para lograr sus demandas.

💡Sindicalización

La sindicalización es el proceso de organización de los trabajadores en sindicatos y la medida en que la fuerza laboral está unida en estas entidades. En el vídeo, se habla de la tasa de sindicalización como un indicador del poder y la organización de los trabajadores, y cómo Argentina tiene una de las tasas más altas de sindicalización en América.

Highlights

La importancia del poder y su relación con la vida cotidiana y el trabajo.

La relación entre trabajadores y empleadores y la importancia de respetar las leyes que protegen a ambas partes.

El papel de los sindicatos como herramientas para hacer valer los derechos de los trabajadores.

La evolución histórica del movimiento obrero y su impacto en la configuración de derechos constitucionales.

Las conquistas laborales que dieron lugar al nacimiento y desarrollo de los sindicatos en Argentina.

La creación de la Federación Obrera Argentina y su importancia política en el siglo XX.

La lucha de los trabajadores durante la dictadura y la resistencia peronista.

El rol de los delegados sindicales y su impacto en la vida de los trabajadores.

La importancia de la organización y la unidad dentro de los sindicatos para lograr objetivos colectivos.

La función de los sindicatos como herramienta de defensa de los intereses de los trabajadores.

La historia y el impacto de las paritarias en la democratización del sindicalismo.

La discusión de condiciones laborales y salariales entre empleadores y trabajadores durante las paritarias.

La importancia de la sindicalización en la protección de los trabajadores y su influencia en las políticas laborales.

La tasa de sindicalización en Argentina y su comparación con otros países.

El crecimiento de la sindicalización en el sector privado y su impacto en la negociación colectiva.

La lucha de los trabajadores contra las reformas laborales neoliberales y la resistencia sindical.

La importancia de la participación activa de los trabajadores en la organización sindical.

La reflexión sobre el poder sindical y cómo se ejerce en la actualidad, comparando con el pasado.

El mensaje final sobre la responsabilidad de cada individuo con su poder y cómo se ejerce en la sociedad.

Transcripts

ya puedo

y

[Música]

[Aplausos]

[Música]

el poder está ahí un esposo en la calle

en tu vida el poder es un medio

[Música]

[Aplausos]

[Música]

y ahí estamos nosotros

[Música]

en el medio del polo

[Música]

el trabajo supone la relación entre dos

o más personas tanto los patrones como

los empleados deben respetar las leyes

que protegen a los unos a los otros con

el estado como mediador cuáles son las

herramientas con las que cuentan los

trabajadores para hacer valer sus

derechos que son los sindicatos

un trabajador ya que lo único que tiene

es su fuerza de trabajo para vender y

vendérsela bien que tengan capital

y eso es un trabajador clásico

y hay trabajadores que no pueden vender

esa fuerza de trabajo con la que el que

estés ocupado pero lo único que tiene

para en sí como propiedad de su fuerza

de trabajo para vender los trabajadores

en la sociedad han tenido un rol

protagónico desde la historia misma del

trabajo como reivindicador social

el fin del siglo 19 a partir de las

huelgas y después su agrupación en

sindicatos fueron cambiando la historia

lograron que el trabajo se equiparará

otros derechos constitucionales entonces

el trabajador pasó desde las

constituciones de 1719 de 1.097 1019

a ser un sujeto con derechos igual al

derecho de propiedad oa los derechos y

las libertades civiles de la revolución

francesa

[Música]

i

tú

cuáles fueron las conquistas laborales

que configuraron el nacimiento y

desarrollo de los sindicatos 1857 en

argentina surge la primera organización

obrera la sociedad tipográfica

bonaerense 1890 por primera vez en

argentina se organizan actos en el día

internacional de los trabajadores el

primero de mayo se convierte en una

jornada reivindicativa y de homenaje a

los anarquistas ejecutados en eeuu en su

lucha por la implementación de jornadas

laborales de ocho horas 1901 se crea la

federación obrera argentina fue primera

central obrera de américa latina' su

órgano oficial es el periódico el obrero

en su cuarto congreso en 1904 cambiará

su nombre por ahora federación obrera

regional argentina

esta central hegemonizada durante años o

por los anarquistas tendrá gran

importancia política en las dos primeras

décadas del siglo 20 1930 en la búsqueda

de superar las divisiones internas que

dominaron el movimiento obrero durante

los años 20 sindicalistas

revolucionarios fundan la confederación

general del trabajo

que pregona la independencia del

movimiento obrero respecto del gobierno

y de los partidos en 1945 juan domingo

pero desde la secretaría de trabajo y

previsión impulsa la sanción de la ley

de asociaciones profesionales que

servirá para promover la existencia de

un sindicato por rama de actividad uno

de los pilares del predominio del

peronismo en el movimiento obrero 1955

tras el golpe de estado el movimiento

obrero se enfrenta a la dictadura surge

la resistencia peronista los delegados

sindicales que protagonizan esta

experiencia de lucha serán los

dirigentes más importantes de la década

siguiente 1969 se produce el cordobazo

una de las más importantes represiones

populares del siglo 20 la protesta de la

que participan activamente estudiantes y

obreros tiene entre sus líderes a los

dirigentes sindicales

agustín tosco atilio lópez y rené

salamanca 1979 el 27 de abril la

comisión de los 25 conformada por los

sindicatos de taxistas obreros navales

camioneros mineros y cerveceros entre

otros declaró la primera de una serie de

huelgas generales

contra la dictadura 1983 el presidente

raúl alfonsín remite al congreso el

proyecto de ley de reordenamiento

sindical denominado ley mucci después de

ser aprobado en diputados el senado lo

rechaza por un solo voto

esta ley marcará un punto de inflexión

entre el gobierno y la cgt que realizará

13 paros generales en los 5 años y medio

del gobierno radical de 1992 se crea el

congreso de los trabajadores argentinos

luego llamado central de los

trabajadores argentinos que se

transforma en un núcleo de resistencia

obrera frente a la inacción de la cgt

ante las reformas neoliberales del

gobierno de carlos menem en 1994 a

partir de los desacuerdos en la cgt

debido a que posición tomar frente a las

políticas neoliberales surge una nueva

corriente interna el movimiento de los

trabajadores argentinos mt ha dirigida

por hugo moyano 2003 tras la crisis de

2001 y la salida forzada de la

convertibilidad el gobierno de néstor

kirchner restituye las paritarias y el

consejo del salario mínimo vital y móvil

reposicionando a los sindicatos en él

de la escena política nacional

[Música]

los sindicatos surge

[Música]

la necesidad de los trabajadores de dar

respuesta

al hoyo de la fábrica al jefe al patrón

y dar una respuesta colectiva en

realidad y no individual esa es la

función en primera instancia de lo que

es el sindicato y porque es un sindicato

es la herramienta legítima de defensa

del interés del trabajador

la herramienta que muchas veces se

utiliza para luchar y para ir por

determinadas conquistas

nosotros entendemos al sindicalismo como

una herramienta que no solamente tiene

que ser para defender los intereses de

la parte de la actividad que representa

particularmente sino que se tiene que

colisionar desde un objetivo político

empresa de plástico vengo a ver cómo se

organizan los trabajadores que es el

delegado de empresa

[Música]

cuántos trabajadores son hoy por eso con

novecientos cincuenta personas entre

turnos de ocho horas que es un delegado

sindical y en general nos dedicamos un

poco a todos somos de la parte de la

obra social en mejorar a los compañeros

categorías en tratar de mejorar que los

compañeros esté mejor es la parte que

nos denegaron para que para que durante

dos años llevemos a cabo

ustedes sienten que a partir de ser

delegados tienen más poder o por desde

algún lugar que asuma un rol como que en

alguna parte lo posiciona distinto por

el otro lado vemos más que un poder un

gran compromiso dentro de los delegados

decimos lo mismo que salir a planta

implica ver a la cara y cosas pendientes

que por ahí tienes que resolver lees a

las personas y no los tiempos míos no

son los de la empresa y uno por ahí va

con la necesidad apremiante de un

compañero y por ahí no es en los tiempos

que ese compañero quiere y ya te digo

más con la ostentación de poder lo único

lo único que uno siente es una gran

responsabilidad en un montón de cosas

[Música]

ingresamos en la planta

lugar de trabajo

y ustedes son el vínculo con el

sindicato también nosotros representamos

al sindicato dentro de la fábrica no

aparte de los compañeros por eso

nosotros aparte de representar su

compañero nos debemos también al

sindicato 9 y ustedes tienen que ser el

ejemplo porque para que se crean en su

única lismo hay que creer en sus

delegados para ser fuerte necesitamos

estar unidos para estar unidos tenemos

estar organizado y para estar organizado

esto tiene es una comunión entonces es

parte de todo tanto parte nuestra como

parte de ellos una parte es fundamental

además de ellos son los que no

y el movimiento de la argentina de hace

como un movimiento obrero fundado por

europeos que está íntimamente marcado

por lo que fue el peronismo y yo es

indiscutible

sobre todo género la conquista que para

mí es a esta altura del partido creo que

es la más importante logro

orgánico que los trabajadores se

organicen lugar de trabajo

en las comisiones internas y los cuerpos

de delegados es quizás el triunfo más

grande que tuvo la clase de una

argentina y debe haber muy pocos países

en el mundo que tenga desorganización

muy pero muy pocos es decir por ejemplo

brasil no lo tiene

eeuu no tiene es este sindicato que les

afuera

acá existe el delegado que es el que

dice no este compañero se trabaja así y

tiene derechos tiene obligación pero

también tiene derechos eso hace que

trabajador tenga un nivel de defensa muy

muy muy fuerte y qué es lo que la

oligarquía argentina durante todos estos

años del primer gobierno de perón

pasando por la dictadura se está

liquidando bastante lograron porque hoy

podemos decir que en relación a los

grandes donde no había ningún lugar

donde no haya delegado era ayer hoy hay

un montón de lugar donde no lo hay

[Música]

voy a presenciar una paritaria de los

trabajadores de lavandería la

herramienta que encuentra los

trabajadores para democratizar el

sindicato son la posibilidad de tener

paritarias de tener convenciones

colectivas que esto implica una

discusión de pares como dice la palabra

paritaria significa eso de discusión de

pares el patrón y el trabajador en un

pie de igualdad discutiendo condiciones

laborales salariales

esto implica a discutir las ganancias de

empresa distribución de la riqueza

y discutir el salario discutir las

condiciones laborales que no son menores

porque no lo mismo trabajar en negro

precarizado que trabajar en blanco todas

estas cosas son parte del convenio

colectivo de la paritaria

buenas tardes a todos les agradezco

haber participado y venir nuevamente a

esta reunión pero la verdad es que la

cuarta reunión que tenemos

me parece que si no logramos avanzar y

resolver las cosas ya puede definir un

conflicto realmente que voy a dar una

oferta

pero posibilite es cerrar este acuerdo y

evitar un conflicto que va a perjudicar

a todos

porte romeo

manteniendo la propuesta del 35 por

ciento queremos en algún momento le

habíamos acercado a ustedes

dividido de la siguiente manera la mitad

a partir del primero culo retroactiva

partido de julio y la otra mitad a

partir del primero de octubre y después

que nos pongamos de acuerdo podrá

distinguir

las normas de trabajo que si bien

parece que fuera un peso significativo

convengamos que nos hemos quedado un

poco retrasados en lo que se ha dilatado

la negociación

el tema es que tiene un aumento tenemos

de acuerdo lo que pasa que en el segundo

nosotros lo queríamos hacerlo para final

yo no llegar en octubre sino hacerlo en

diciembre

pero bueno lo que pasa que tengan en

cuenta una cosa porque usted seguramente

se lo van a trasladar a los padres de

que en diciembre tenemos el final

entonces para entender el convenio si

fuese por 12 meses y de julio del 2011 a

julio del 2012 el planteo es un 17 y

medio del primero de julio otro 17 y

medio en octubre y una suma acordar por

afinidad para fin de año es decir que

nació para proteger a los trabajadores

si hay una frase muy muy importante que

dijo el presidente lula da silva que es

que los genes los ricos no necesitan del

estado los pobres necesitan del estado y

yo creo que en las relaciones laborales

es lo mismo el empleador en general sé

que tiene todas las ventajas pues el dow

en el capital es el que puede rescindir

un contrato es el que puede a cambio en

la indemnización despedir a un

trabajador trabajado solamente tiene su

fuerza de trabajo y el salario que esa

fuerza de trabajo

significa de manera que la parte

necesariamente se parece a la situación

de la cámara un cuarto intermedio diez

minutos para que ustedes se evalúen una

propuesta conjunta y en diez minutos los

juntamos y vemos si podemos hacer

[Música]

con el 35% habría acuerdo no sería

conveniente habría que ver los tiempos

no nos vamos no nos vamos a jugar del 30

por ciento visto había hablado un 30 la

propuesta sería un 30 por ciento julio

15 julio y 15 y estaríamos viendo

bueno si tú solo con ellos a ver si

cuando estamos en primera discusión

mejor que se quiere hacer dos pasadas

ustedes representan a los empresarios

a través de las cámaras cuántas cámaras

está somos aproximadamente 1800 nosotros

contamos con aproximadamente 3000

tintorerías en todo el país y antes

cuando el ministerio de trabajo no tenía

tanta importancia en los 90 no tenía

importancia pero de otra manera

ustedes como como discutían las

paritarias o como cómo era la relación

con los trabajadores mucho tiempo

en ese sentido ustedes estaban más

tranquilos no sé decimos tranquilo

porque el reclamo de los trabajadores lo

tenías

ya te digo si una herramienta

fundamental que se haya instrumentado

desde el tema de que se abra una

paritaria y se puede llegar un acuerdo

entonces bueno la interpretación de

ambas partes

entender lo que pasa del otro lado de lo

que pasa con nosotros también

de hecho entre la el aumento del año

pasado y este aumento pasamos el 50 por

ciento de aumento que creo que no es

poco' y no todas las actividades lo

considero así que eso te demuestra

también que se puede hablar

y eso es que ustedes también tienen

rentabilidad

y por ahí no tanto como antes pero ya te

digo bueno ahora nos toca hacer el

esfuercito un poco más grande para que

los trabajadores puedan estar un poco

más conforme bueno entonces ahora

esperamos la decisión de los

trabajadores que están charlando afuera

a ver si aceptan este 30 por ciento y la

forma en que se pagaría

no

[Música]

el subdirector nacional de relaciones de

trabajo para hablar con los trabajadores

por la oferta que acaba de charlar con

los empresarios

volverá a sentarse nos escucha bien

quienes cerraron entonces si estamos de

acuerdo en el 30 15

en octubre tenemos la cifra lo no están

dispuestos a pagar lo mismo que el año

pasado 600 pesos que a ellos me hicieron

quedar 1400 y 3 200 es la propuesta de

algo sí sí más o menos decirlo demandó

dos minutos para darle a los reales a

préstamo se ha logrado un esfuerzo

ustedes también estos son momentos

definitorios para los trabajadores

porque están negociando el sueldo en

paritarias del año lo que van a hacer

los próximos meses si vos calcula que

estoy igual mes de julio hasta julio el

año que viene por eso nosotros

insistimos en ese valor para diciembre

porque sabemos todos que cuando llega al

aguinaldo siempre algunas dificultades

por los empresarios que nosotros

entendemos pero también queremos que nos

entienda la dificultad de los

trabajadores

[Música]

uno de los indicadores que permite

diagnosticar el estado de la vida

gremial en una sociedad así como el

nivel de empleo registrado es su tasa de

sindicalización en 2006 la organización

internacional del trabajo estimó que la

cantidad de trabajadores sindicalizados

en todo el mundo rondaba los 320

millones de personas según ese estudio

se ubica en el primer puesto con un 58

por ciento de sus trabajadores afiliados

a algún sindicato seguido por tina que

alcanza el 42 por ciento a nivel

regional europa posee un 26 por ciento

de sindicalización sudamérica un 25 por

ciento y norteamérica un 13 por ciento

en argentina según la encuesta de

indicadores laborales la cantidad de

trabajadores sindicalizados sobre el

total de asalariados pasó del 19 al 24

por ciento a partir de 2003 en el sector

privado el 37 por ciento de los

trabajadores pertenecientes a empresas

no agrícolas de 10 o más empleados están

afiliados a algún sindicato siendo

argentina el país con mayor densidad

sindical de toda américa si en 2002 el

gremio de la construcción detenta un

total de 60 mil afiliados en la

actualidad supera los 350 mil mientras

que la unión obrera metalúrgica pasó de

menos de 100 mil a 300 mil en el mismo

período

en la actualidad el 56 por ciento de las

empresas cuenta con al menos uno

brasilia de un sindicato en las firmas

más grandes esta proporción se eleva al

84% la densidad sindical se refleja

también en el nivel de conquistas

laborales y la capacidad de negociación

mientras que a mediados de la década de

los 90 la cantidad de convenios

colectivos de acuerdos homologados no

superaba los 200 casos anuales en 2009

estas instancias de negociación

alcanzaron los 1.300 casos por año

[Música]

word

y yo le comenté

a 14 indican un poco la propuesta a

usted pero me gustaría que la pases en

limpio cualquiera de las dos cámaras

y después hacer un nuevo un nuevo

encuentro como para seguir viendo el año

que viene a ver qué va a pasar

y cómo

número de socios son son 200 personas de

71 cuenta corriente

en el pasado

espera que estamos hablando muy difícil

15

no sabemos este mismo hasta julio de lo

que había hecho una propuesta si usted

está en acuerdo

ahora que no dejamos que el lado del

ministerio

estamos hablando de

porque no quiero que nos pongamos de

acuerdo no estamos hablando de 400

ciento y siempre 150 150 y 50 que nos

digan ustedes también

bueno qué le parece si os parece que

estamos muy cerca estamos de acuerdo 15

en julio 15 de octubre si podemos hacer

una diagonal

y hacemos 600 en diciembre

2 su más de 250 hacemos enero y marzo

252 50 que coincide en marzo con las

clases y debate sirve esto de ayuda que

quedamos en 1100 y nos juntamos en junio

del año que viene para

sí sí

ahora hacemos el acta 15-20 minutos

bueno

finalmente hubo acuerdo entre los

empresarios y los trabajadores un

aumento del 30 por ciento y una suma

fija en diciembre de 1100 pesos

escalonados

vamos a charlar con el subsecretario que

estuvo en toda la negociación colectiva

como subdirector nacional de relaciones

de trabajo cuál es tu función

dirección nación de región de trabajo es

una dirección muy amplia abarca no sólo

desde lo colectivo como en el caso de

hoy de esta paritaria sino también todo

el tema de derecho individual pero

fundamentalmente y de lo que nos

dedicamos en el edificio de callao 114 y

las audiencias que tomamos acá es todo

lo que tiene que ver con negociación

colectiva y conflicto colectivo de

trabajo

eso era obvio que durante la década del

90 la política liberal y demás fue afín

a

en el sector empleador y algún sector

por convengamos que lo que fue la

industria y demás en el trullo sólo

prevaleció lo que fue servicio pero está

claro que a partir del 2000 con la

reactivación de la economía la

reactivación de la industria y demás la

participación del trabajador fue

creciendo

con el pretexto de modernizar las leyes

que regulaban el trabajo la

flexibilización laboral fue uno de los

puntos exigidos por el fondo monetario

internacional durante la década de los

90

así los sucesivos gobiernos de carlos

menem y fernando de la rúa avanzaron con

sus planes de reforma laboral que contó

con el apoyo de muchos empresarios pero

también de dirigentes sindicales y

políticos a fines de 1996 y con la venia

del consejo empresario argentino y los

grupos económicos más importantes el

entonces presidente carlos menem impulsó

una serie de decretos que apuntaban a

reformar la ley de paritarias y el

régimen de indemnizaciones por despido

con estos cambios buscaba debilitar el

poder de presión de los sindicatos ya

que se proponían discusiones paritarias

por empresa y no por sector un sector

mayoritario de la cgt acompañó el

proyecto del gobierno a pesar del amplio

rechazo popular así mientras una gran

parte de dirigentes de la cgt defendía

la nueva ley los gremios reunidos en

torno a la central de los trabajadores

argentinos el movimiento de trabajadores

argentinos y la corriente clasista

combativa que existían las medidas de

ajuste y precarización del trabajo y

finalmente la falta de acuerdos en el

congreso

la ley quedará suspendida a comienzos

del año 2000 el gobierno de fernando de

la rúa volvió a la carga con el proyecto

de esta manera logró la media sanción de

la polémica ley salida de la cgt

disidente hugo moyano concurrió a la

comisión de trabajo y previsión social

del senado para expresar su rechazo a la

reforma a la salida declaró que el

entonces ministro de trabajo alberto

flamarique les había confiado un grupo

de representantes de los gremios

rebeldes que disponía de una banelco

para convencer a los senadores sobre la

necesidad de aprobar la reforma también

denunció que le habían ofrecido 3

millones de pesos para sus obras

sociales a cambio de levantar la

protesta el miércoles 19 de abril la cgt

disidente se concentró por la noche en

señal de repudio en la plaza de los dos

congresos la represión desatada terminó

con 30 manifestantes heridos finalmente

el 11 de mayo de 2000 la reforma laboral

fue sancionada por el congreso de la

nación entre denuncias de coimas y

resistencia de las organizaciones de

trabajadores sin embargo con el correr

de los meses las sospechas por el pago

de millonarios sobornos a senadores para

que brindaran su voto en favor de esta

ley se convertiría en un escándalo

político de proporciones

afectaría decisivamente la credibilidad

del entonces presidente fernando de la

rúa

el crítico porque creo que esta es una

discusión con un dirigente de la cgt que

decía este movimiento obrero organizado

en una sola central resistió todo lo que

fue la libertadora y es verdad que

estamos bien resistido 40 años de

historia y destrozó todo en 10

porque esa misma organización la

destrozó en 10 años entonces ojo porque

lo que haya servido en la época no

quiere decir que sirva hoy el

sindicalismo tiene que ser fuerte

nosotros recién hablábamos de cómo se

organiza el mundo cómo se reproduce el

capital

para hacerle frente a este crecimiento

económico para hacer frente a esta

reproducción

del capital que se manifiestan en

monopolios que se manifiesta

en transnacionales y multinacionales

tiene que haber un factor real de poder

no le vamos a discutir a estas

multinacionales desde la retórica le

vamos a discutir desde el poder real y

claramente se pone real es el poder

gremial político y económico que se

pueda constituir de la organización

sindical

con que con que se le puede discutir a

una multinacional como dhl de logístico

una multinacional de logística con que

se le puede discutir a una empresa

multinacional de logística de logística

como tnt como federal express tenéis que

tener

un factor real de poder que es el

sindicato que se constituye como un

factor económico político y gremial

[Música]

[Aplausos]

[Aplausos]

[Música]

[Aplausos]

esto que acabas de ver es un programa de

televisión donde tuvimos el poder de

comunicar una idea hacerse cargo de que

cada uno tiene su poder conlleva mucha

responsabilidad todos lo ejercemos

cuando votamos nos movilizamos

participamos o simplemente en nuestros

actos cotidianos

nosotros somos responsables de este

espacio de poder y vos qué haces con el

tuyo

[Música]

y por qué

[Música]

pensando

[Música]

no

hola

[Aplausos]

[Música]