REGLAS DEL JUEGO - PREVENCION DE RIESGOS LABORALES - PRL - JUNTA DE ANDALUCIA

Mr&Mrs Prevention

23 Jun 201614:23

Summary

TLDRLa Junta de Andalucía presenta una nueva normativa en prevención de riesgos laborales, destacando la responsabilidad del empresario en garantizar la salud y seguridad de los trabajadores mediante la eliminación de riesgos, la evaluación de los inevitables y la aplicación de medidas preventivas. La ley 31/1995 establece un marco de garantías y responsabilidades para proteger la salud en el trabajo. Se subraya la importancia de la formación, la vigilancia de la salud y la participación de los trabajadores en las tareas preventivas. Además, se describen los distintos modos de gestión de la prevención, ya sea a través del empresario, servicios propios o ajenos.

Takeaways

🇪🇸 La Junta de Andalucía y la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico presentan una nueva normativa sobre prevención de riesgos laborales.
📜 La Constitución Española en su artículo 40.2 obliga a los poderes públicos a garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
🌐 España ha adquirido compromisos internacionales con la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo para mejorar las condiciones laborales.
🔄 El progreso técnico y la mejora en los conocimientos laborales han llevado a la creación de un nuevo marco normativo.
📚 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 establece las garantías y responsabilidades para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
🛠️ El empresario es responsable de la salud y seguridad de los trabajadores, y debe evitar y evaluar los riesgos laborales.
📈 Se debe realizar una evaluación inicial de riesgos que incluya condiciones de trabajo, equipos, agentes químicos y biológicos, y organización de las tareas.
📊 Es responsabilidad del empresario planificar y aplicar medidas de prevención, estableciendo un plan de prevención y priorizando las medidas según la importancia de los riesgos.
👥 El empresario debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores y asegurarse de que reciban información y formación necesaria.
🔄 La actividad preventiva puede desarrollarse por el empresario, trabajadores designados, un servicio de prevención propio, mancomunado o ajeno.
👷‍♂️ Los trabajadores tienen derechos como ser informados sobre los riesgos, recibir formación, y participar en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995?
-El objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 es establecer un nivel adecuado de protección de la salud y seguridad de los trabajadores, determinando un conjunto básico de garantías y responsabilidades para lograrlo.
¿Qué debe hacer un empresario para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores?
-El empresario debe evitar los riesgos, evaluar la intensidad de los riesgos que no puedan evitarse y planificar y aplicar medidas de prevención. Además, debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores y asegurarse de que reciban la información y formación necesarias sobre los riesgos específicos de sus puestos de trabajo.
¿Cuándo debe un empresario realizar una evaluación inicial de riesgos en la empresa?
-El empresario debe realizar una evaluación inicial de riesgos al inicio de la actividad de la empresa, cuando se empleen nuevos equipos, tecnologías, preparados o sustancias, o cuando se modifiquen las condiciones de los lugares de trabajo.
¿Qué factores deben incluirse en la evaluación inicial de riesgos?
-La evaluación inicial de riesgos debe incluir las características del local de trabajo, las instalaciones, los equipos de trabajo existentes, los agentes químicos, físicos y biológicos presentes o empleados, y la organización y ordenación de las tareas que influyen en la magnitud de los riesgos.
¿Qué modalidades existen para desarrollar la actividad preventiva en una empresa?
-Las modalidades para desarrollar la actividad preventiva en una empresa incluyen: el propio empresario, trabajadores designados para ello, un servicio de prevención propio, un servicio de prevención mancomunado, un servicio de prevención ajeno, o una combinación de estas modalidades.
¿En qué situaciones puede un empresario desarrollar la actividad preventiva él mismo?
-El empresario puede desarrollar la actividad preventiva él mismo si la empresa tiene menos de seis trabajadores, si las actividades no son especialmente peligrosas, si el empresario ejerce su actividad profesional en el centro de trabajo y si está capacitado para cumplir las funciones preventivas.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?
-Los trabajadores tienen derecho a ser informados de los riesgos para su salud y seguridad, a recibir una formación teórica y práctica adecuada, a una vigilancia periódica de su estado de salud, a ser consultados y participar en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, y a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente.
¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en la prevención de riesgos laborales?
-Los trabajadores deben utilizar adecuadamente las máquinas, equipos y herramientas, emplear correctamente los medios de protección, usar los dispositivos de seguridad, informar de situaciones de riesgo a sus superiores y cooperar para garantizar condiciones de trabajo seguras.
¿Qué papel tienen los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud en la empresa?
-Los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud representan la participación colectiva de los trabajadores en las tareas preventivas y colaboran en la promoción de condiciones seguras y saludables en el trabajo.
¿Qué es un servicio de prevención mancomunado y cuándo puede constituirse?
-Un servicio de prevención mancomunado es un servicio preventivo que puede ser constituido por varias empresas que cumplen ciertos requisitos reglamentarios, como la afinidad de actividad económica, ubicación o pertenencia a un mismo grupo empresarial. Su constitución debe ser consultada previamente con los representantes de los trabajadores.

Outlines

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🛡️ Nueva normativa en prevención de riesgos laborales

La Junta de Andalucía presenta un marco normativo actualizado sobre la prevención de riesgos laborales, en cumplimiento con el artículo 40.2 de la Constitución Española. Este marco responde a compromisos internacionales, como con la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo, y busca mejorar la seguridad e higiene en el trabajo. La ley 31/1995, de 8 de noviembre, establece las responsabilidades y garantías esenciales para proteger la salud de los trabajadores, complementada por reglamentos y guías técnicas que facilitan su aplicación. El empresario es el principal responsable de la salud de sus empleados y debe evitar riesgos, evaluarlos y planificar medidas preventivas adecuadas.

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⚙️ Especialidades preventivas y servicios de prevención

Se destacan las cuatro especialidades preventivas clave: seguridad laboral, higiene industrial, vigilancia de la salud y ergonomía. La actividad preventiva en la empresa puede ser gestionada por el propio empresario, trabajadores designados, servicios de prevención propios o ajenos, dependiendo del tamaño de la empresa y del nivel de riesgo asociado a la actividad. Para empresas pequeñas, el empresario puede asumir la prevención si cumple ciertos requisitos. Se puede constituir un servicio de prevención mancomunado entre varias empresas y estos deben ser supervisados mediante auditorías. El empresario también puede optar por un servicio de prevención ajeno cuando no sea obligatorio un servicio propio.

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🔧 Derechos y obligaciones de los trabajadores

Los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato o entidad, tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y medidas preventivas en su trabajo, recibir formación adecuada, y a una vigilancia periódica de su salud. Pueden participar en la gestión de la seguridad a través de sus representantes y tienen el derecho de interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente. Asimismo, deben cumplir con sus obligaciones, como el uso adecuado de equipos y medidas de protección, y cooperar con el empresario para asegurar condiciones laborales seguras. La ley también fomenta su participación activa en tareas preventivas a través de delegados de prevención y comités de seguridad.

Mindmap

Keywords

💡Prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales se refiere al conjunto de medidas y acciones destinadas a evitar o minimizar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. En el contexto del video, se subraya la importancia de cumplir con la Ley 31/1995, que establece el marco normativo para garantizar la protección de los empleados en sus lugares de trabajo.

💡Empresario

El empresario es la persona responsable de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores bajo su supervisión. En el video, se explica que debe evitar riesgos, evaluar aquellos que no puedan evitarse y planificar medidas preventivas. También es su deber proporcionar formación e información adecuada a los empleados.

💡Evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos es el proceso de identificar y analizar los peligros potenciales en el lugar de trabajo que no se pueden evitar. Según el video, esta evaluación incluye aspectos como el entorno físico, los equipos de trabajo, agentes químicos y la organización del trabajo. Es una parte esencial para garantizar un entorno laboral seguro.

💡Plan de prevención

El plan de prevención es un conjunto de medidas que se establecen para controlar y reducir los riesgos identificados en el entorno de trabajo. En el video, se menciona que este plan debe priorizar las medidas en función de la importancia de los riesgos y debe ser implementado por el empresario.

💡Formación

La formación en prevención de riesgos es crucial para que los trabajadores puedan entender y aplicar las medidas de seguridad en sus tareas diarias. El video destaca que el empresario debe asegurar que los empleados reciban una formación teórica y práctica adecuada sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo.

💡Servicio de prevención

El servicio de prevención es el conjunto de recursos que una empresa utiliza para implementar las actividades preventivas. Puede ser un servicio propio, mancomunado o ajeno, dependiendo del tamaño de la empresa y de la peligrosidad de las actividades que realiza, tal como se explica en el video.

💡Vigilancia de la salud

La vigilancia de la salud consiste en el monitoreo periódico del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos a los que están expuestos. En el video, se menciona que es responsabilidad del empresario garantizar que esta vigilancia se realice de manera adecuada.

💡Ergonomía

La ergonomía es la disciplina que adapta las condiciones del trabajo, como las máquinas o el entorno, a las capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores. En el video, se subraya la importancia de aplicar principios ergonómicos para reducir la carga física y mental en los empleados.

💡Derechos de los trabajadores

Los trabajadores tienen varios derechos en relación con la prevención de riesgos laborales, como el derecho a recibir información y formación sobre los riesgos y a ser consultados en las decisiones que afectan su seguridad. También tienen derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave, tal como se describe en el video.

💡Obligaciones de los trabajadores

Además de derechos, los trabajadores tienen la obligación de velar por su propia seguridad y la de los demás. En el video se menciona que deben utilizar adecuadamente los equipos y medios de protección proporcionados por la empresa y reportar cualquier situación de riesgo a sus superiores.

Highlights

La Constitución Española, a través del artículo 40.2, encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Los compromisos internacionales con la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo han impulsado un nuevo marco normativo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 establece el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

El empresario es el responsable de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, evitando riesgos y evaluando aquellos que no puedan evitarse.

Se deben planificar y aplicar medidas de prevención mediante un plan de prevención que controle y reduzca los riesgos detectados.

La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores es responsabilidad del empresario, en función de los riesgos inherentes a su trabajo.

El empresario debe informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo.

Las actividades de prevención deben impulsarse desde cuatro especialidades preventivas: seguridad, higiene industrial, vigilancia de la salud y ergonomía y psicosociología aplicada.

La actividad preventiva puede ser desarrollada por el empresario, trabajadores designados, o servicios de prevención (propio, mancomunado o ajeno).

Empresas de menos de seis trabajadores pueden desarrollar la prevención el propio empresario, siempre que esté capacitado.

Empresas de más de 500 trabajadores o más de 250 si desarrollan actividades peligrosas deben contar con un servicio de prevención propio.

Varias empresas pueden constituir un servicio de prevención mancomunado si cumplen ciertos requisitos reglamentarios.

El empresario puede recurrir a un servicio de prevención ajeno si no tiene la obligación de un servicio propio o la designación de trabajadores es insuficiente.

Todos los trabajadores tienen derecho a ser informados de los riesgos para su salud y seguridad, y recibir una formación adecuada a su puesto de trabajo.

Los trabajadores deben velar por su propia seguridad y salud y la de los demás, utilizando adecuadamente máquinas, equipos y protecciones facilitadas por el empresario.