山崎怜奈またしても生放送で無知な質問を繰り返す!【総裁選/自民党/高市早苗】
Summary
TLDRこのスクリプトでは、労働時間を短縮し、残業を減らすための新しい技術の活用について議論されています。また、賃金の問題や働き方の改革、リモートワークの活用、週休3日制など、労働環境の改善方法が提案されています。さらに、若者の将来への不安や、賃金上昇と経済成長の重要性、企業の稼ぐ力向上、地域の活性化、国際社会での日本の役割、選的夫婦別姓の問題などが話し合われています。
Takeaways
- 😀 新技術の活用により労働時間を短縮することが重要であり、それが終わることで残業が増えるという問題が指摘されています。
- 👨💼 キャリアを積んでも苗字が変わることで、検索のヒット数が減少し、その影響について懸念が示されています。
- 🌐 国際社会での活動において、苗字の変更による問題や、国際的な視点でのアイデンティティの重要性が議論されています。
- 💰 賃金が上がることが重要であり、賃上げ促進税制などの政策が提案されています。
- 🕒 労働時間を短縮し、リモートワークや週休3日などの働き方改革が提案されています。
- 👶 男性が育児を支援する時間の確保が重要であり、労働時間を短縮することでその時間を確保する必要があると指摘されています。
- 🤖 IT技術の活用が人手不足の解決策の一つであり、介護現場での効率化やセンサの活用が提案されています。
- 💼 企業の稼ぐ力向上が中小企業の人件費負担軽減につながり、賃金上昇の促進につながるとの見方があります。
- 🌟 将来への不安が若年層に多い現状を指摘し、国として変革を図る必要性があるとの意見が示されています。
- 🏛️ 選的夫婦別姓の問題が国内と国際社会での視点の違いが議論されており、選択肢の提供やアイデンティティの尊重が重要視されています。
Q & A
新しい技術を活用して労働時間を短縮するメリットは何ですか?
-新しい技術を活用することで、労働時間を短縮し、生産性向上と生活の質の向上が期待できます。また、残業の削減につながり、労働者の福祉向上にも寄与します。
残業が増える原因は何ですか?
-技術の導入が完了していない場合や、組織の管理体制が適切でない場合に、労働時間が短縮されるのではなく、逆に残業が増える可能性があります。
キャリアを積んでも苗字が変わってしまうとどのような問題が生じますか?
-苗字が変わると、これまでのキャリアや成果が検索しにくくなり、第三者からの認識が低下する可能性があります。
賃金が上がらないとどのような問題が生じますか?
-賃金が上がらないと、若い世代が将来に対する不安を感じやすくなり、消費意欲が低迷し、経済全体の成長が阻害される可能性があります。
働き方を改善するためにどのようなアプローチが提案されていますか?
-リモートワークの活用、週休3日の導入、時間外労働の削減などが提案されています。これにより、労働者にとっての余裕が増し、生活の質が向上する見込みです。
人手不足をどのように解決するべきですか?
-IT技術の活用や効率化を図ることで、人手不足を解決する一方で、労働者の処遇改善も重要視する必要があります。
賃金を上げると中小企業が倒産する可能性があると言われていますが、どう対応するべきですか?
-中小企業の利益向上や人件費の負担軽減策を通じて、賃金上げと企業の健全性の両立を目指すべきです。
最低賃金を1500円以上にすべきかどうかについて、どのような意見がありますか?
-最低賃金の引き上げは賛成と反対の意見が分かれていますが、経済全体の健全性や地域の特性を考慮した検討が必要です。
リードする国になるためにはどのようなことが重要ですか?
-リードする国になるためには、経済の強さ、技術の先進性、国際社会での信頼性など、多面的な要素が重要です。
選択的夫婦別姓制度についての議論はどのようなものがありますか?
-選択的夫婦別姓制度についての議論では、個人のアイデンティティと姓名の選択の自由が主な焦点となっています。
Outlines
🕒 労働時間の短縮と残業問題
新しい技術を活用して労働時間を短縮する議論がありますが、実際には残業が増えるという現状があると指摘。キャリアを積んでも苗字が変わることで検索が難しくなり、人件費が減少し、効率化と処遇改善が求められます。また、働き方の変革やリモートワーク、週休3日制など、働く時間を減らして生活の質を高める方法が提案されています。
💼 最低賃金と企業の稼ぐ力
最低賃金の引き上げについて議論されており、1500円以上の引き上げが提案されていますが、中小企業の負担増加や全国の統一が課題となっている。企業の稼ぐ力向上や地方の産業再生、雇用の増加が重要視されています。また、リードする国になるためには、国際社会での日本の存在感向上や信頼の回復が必要です。
🏢 夫婦別姓とアイデンティティ
夫婦別姓の問題について話がされていますが、国内ではどうあれ、国際社会では戸籍名やパスポートが重要視されるため、通称での対応は困難です。選択的夫婦別姓は国内の賛反対の意見があり、より丁寧な世論形成が求められています。また、個人のアイデンティティや名前の重要性についても触れられており、法律や制度の変革が進められています。
Mindmap
Keywords
💡労働時間短縮
💡賃金
💡リモートワーク
💡人手不足
💡年収倍増
💡社会保険料
💡最低賃金
💡選択的夫婦別姓
💡IT技術
💡世界をリードする国
Highlights
新しい技術を活用して労働時間を短縮することが重要であると認識しているが、残業が増えるという問題がある。
キャリアを積んでも苗字が変わってしまうと、検索が難しくなりヒットする人が少なくなる。
国際社会で働くと、苗字の変更による問題が生じることはないが、国内では苗字変更が検索に影響を与える。
賃金が上がることが大事であり、賃上げ促進税制などの政策を通じて企業に働き方改革を促す。
日本の労働時間が長く、男性が育児を支援する時間の確保が難しく、働き方改革が求められている。
リモートワークや週休3日などの働き方改革が提案されている。
人手不足が問題であり、IT技術を活用して効率化し、人件費を削減する必要がある。
介護現場の人手不足をIT技術で補うことで、効率化が期待できる。
賃金を上げると中小企業が負担できなくなる懸念がある。
最低賃金を1500円以上に引き上げる議論が進められているが、中小企業の負担を考慮する必要がある。
企業の稼ぐ力を高めることで人件費を支払う余裕が生まれ、賃金を上げることができる。
日本の存在感が低下していると感じ、国際社会で信頼される国として位置づけを保つ必要がある。
リードする国になるためには、国際社会での活躍が重要である。
選択的夫婦別姓制度の議論が国内で進められているが、国際社会での名前の扱いは複雑である。
夫婦別姓制度の導入は、個人のアイデンティティと深く関わるものであり、慎重な議論が求められる。
夫婦別姓制度の導入は、個人の選択権を尊重し、社会のコンセンサスを形成する必要がある。
法律を通じて婚姻前の苗字を使えるようにし、夫婦別姓制度の実現に向けた努力が続けられている。
夫婦別姓制度は、個人のアイデンティティを尊重し、社会の多様性を認めることである。
Transcripts
その新しい技術と活用してその労働時間を
短縮するっていうのはすごく分かるんです
けどそこではい終わりって言われて結局
残業が増えるとていう現状があったりだと
かその分残業増やすてそれ全く違う方向
ですからねどれだけキャリアを積んでも
結局苗字が変わってしまうとその検索をし
た時に簡単にヒットする人が少なくなる
じゃないですかでそれ別に国際社会であの
いろんなとこ行きますけれども何の不も
ありません皆さんこんにちはまたしても
山崎れさんが無知な質問を繰り返し聞いて
ごく訂を食らっていましたコメント欄でも
かなり荒れているようですそれではご覧
くださいさん行きましょうかお願いします
はいま私もあの総裁選挙で国民の所得倍増
ってもずっと言い続けてるんですけど大事
なことは賃金が上がってくっていうまだ
ここ1回2回だから多分若い皆さんから
言うと来年どうかなって思う僕ら若い頃は
あ右肩上がりだったんですねやっぱりそう
すると今なんか買いたいもの買おうかとか
したいことうんしかなるんだけど今の
まんまだとまた下がっちゃうっていう恐れ
がある限りそういかないのでまやっぱり
右肩上がりをしっかり作ってくという意味
において先ほどあった賃上げ促進税制とか
今企業だってこれだけ設けて内部流大企業
あるわけだからそれを起点として回してい
くってこれが1つですもう1つは豊かさっ
て僕やっぱり時間だと思うんですね自分
時間を大事にしていきたいでやっぱり今
日本って働いてる時間長いですよねで特に
あの
働きの皆さんで男性が育児を支援する方が
大事だと言うだけどじゃあその男性の働く
時間あ1日見るとどこに回せる時間がある
かっていうと寝る時間を削るしかできな
いっていうぐらい今の状況なんですねま
育児だけじゃないんだけど次の自分は何を
したいとかやっぱりそれに当てる時間を
どう確保していくのかまそのために
やっぱり働き方外しっかりやってですねま
きちんと時間を終わらせるようにしていく
とかあるいはリモートを使うとかそれから
もっと言うと集3日とかねそういう働い方
をあ週休3日ですね3日だから3日間は
休ましてもらってそのから4日間は
ちょっと集中するとかまいろんなやり方も
あると思うんですやっぱり自すごい
人手不足じゃないですか今ってすごく
人手不足で今お話されてるのってなんか
こうあのやりたい仕事になるべくつける
ようにあの支援するようなお話をし
てらっしゃると思うんですけども正直
やっぱ人が足りてなくてあまりねあの仕事
差別ではないですけどもやりたくない仕事
がやっぱり人が足りなくなってくるていう
うん状になってくるんですそこの
埋め合わせていうのはどういう方で考え
てらっしゃるそれは1つはですねやっぱり
もっと今あるITとかですねいろんな技術
を使ってやっぱりいかに効率化をしする
ことによって例えば介護の現場今人手不足
ですからやっぱり事務的な部分の時間を
作るとかセンサを活用することによって
本当に必要な時だけにそこに行くように
すると相当効率化が剥がれるんですよね
やっぱり人のマンパワーを上げていくって
いうこれが大事だと思いますうんはい
ありがとうござそのえっとITすいません
ITをえ活用したりだとかしてその新しい
技術を活用してその労働時間を短縮するっ
ていうのはすごく分かるんですけどそこで
はい終わりって言われて結局残業が増える
とていう現状があったりだとかであとその
導入するにしても結局お金がかかるって
その財源はどのように賄うっていう方針は
ありますかですから少な要するに一定の今
人数かかってるやつを少ない人数でできる
ようになりますからその分の一部はそう
いった導入に使いますしその導入の源だ
導入財源だその分だけ人件費が少なくて
済むわけですからそれを使うのとそれと
もう1つはやっぱり処遇改善しなきゃいけ
ませんからだからそうやって生み出された
お金というものあるいは生み出すことが
できる部分を一部は今言った投資に使っ
たるし一部はそこで働く人の処遇に当てて
いくそういう形で効率化も図りながらそこ
で働く人の処遇を図るしその分残業を
増やすてそれ全く違う方向ですからはい
ありがとうございます一旦一旦引き取り
ますねただこれあの討論会と目ってまし
うんのでっっていきたい要するに言うこと
ためてとうんじゃなくて違う意があるん
だったらその場で行きたいあのそうすると
何かの政策についてこう狭くなりがちなん
ですけどあえてわざとですね広めに取って
ます若い人たちにこういう国にしますと
ですからえここにですね1つ要素を加え
ます希望という要素を足しますつまり将来
不安という話ですデータ見てください将来
が不安な若者ということでま日本が最多と
出るんですけども若い人たちがですねえ
76が将来に不安だという風に感じてると
他の国と比べてもま非常に高いということ
ですね18歳意識調査うん自分の国の将来
について明るいと思いますかどうですか
良くなると思いますかとはいご覧の通りの
数字が出てまして非常に低いと日本は
15.3それからコロさんのお話になり
ましたけどもま社会保険料ですねえつまり
税と社会保障合わせ社会保障に合わせた
国民負担率これが右肩上がりでま半分は
ですね稼いだ額の半分は結局収めなきゃ
いけないと手元に半分しか残らないよねと
なかなかこう希望が持てないというかです
ねま夢が持ってないみたいなこれを
ちょっと加えますのでこういう風にして私
はこの国を変えていきたいと思ってます
みたいな大枠で若者の人たちにもね刺さる
ような形でおっしゃっていただいて是非
あのお互いにですねえそこはこうだって
いうことま足していただいても結構ですし
すいませんああのお伺いしたいんですけど
もその皆さん賃金をあげるっていう風に
おっしゃっていたと思うんですけどもそれ
は国として最低賃金を例えば今野党の中で
は1500円以上にするしようっていう
ようなことがま立憲民主党の代表戦とかで
はあの議論として出てるんですけどこの
いうことに対して皆さんが賛成なのか反対
なのかってことをお伺いしてみたいんです
けども1500円以上にじゃあ賛成って
いう方いらっしゃいますか一それは多分ね
時間軸があるんだと思うんですね明日
1500円にしろと言ったら中小企業
そんなに払えませんから潰れていくうん
じゃ野さんの場合いつからだったら実現
できそうですかおそらくこの5年ぐらいの
間に1500円にするのと同時に今都道府
県ごとに最低賃金違うんですけどもこれを
なるべく全国統一にしていきたいうんと
思ってますそうすると地域にいてもその分
稼げるんだったらむしろ物価の低い地域に
行ってたくさん稼いで少しいい生活を
しようそういうあの選択肢もできますから
まずその全国一律にどのタイミングでやる
かというのとその最低賃金って別にポっと
点から降ってくるわけじゃなくて中小企業
が利益を上げて一生懸命人件費を払ってか
なきゃいけないんでそれができるような
時間軸を与えてあげないとそれ無理だ賃を
にげ
うんそれより重要なことは企業の稼ぐ力を
高めることなんですよ先ほどtsmcの話
も出てきましたが私3年前に日本の反動体
産業の再生のプランをまあの作った1人で
もあると思ってるんですけどああやって
このま北海道も今度反動体ができます反動
体だけじゃなくていいんですがこの大きな
産業の塊を例えば地方に作るとそうすると
例えば今熊本だけで60社企業が集まって
きて雇用の機会が増える賃金は上がるそ
うんえに人が集まってくるだそういう
ところでこの地域に対してこの賃金のこの
レベルっていうの上がってくるしその稼ぐ
力っての高まってくるんでそういう塊りを
ですね日本全国に作って中小企業の稼ぐ力
を上げていくということが私はそれがね
あの小林さんが掲げる世界をリードする国
になる一それこそ1番一1番ですね世界を
リードするにリードしなきゃいけないん
ですかみたいなとこあるかもしれないと
思うんですけどそこてどう考えつまり
リードしなきゃいけないですか私たちの国
はと人っていくみたいありそうはい考えて
いらっしゃいます私はリードする必要が
あると思いますでなぜかと言うと私はこの
15年ぐらい前に海外でワシントンで外交
館やってたんですけどもその時に自分が
思ってた以上に日本の存在感っていうのが
あのアメリカの中でも低下をしていたと
はいでまあの時はその政治ま総理が毎年
毎年変わってた時だったのでまアメリカの
政府と話をしていてですね今ここで約束し
ても来年総理変わるかもしれないじゃない
かそ意味があんのかっていう風に言ま
すごい悔しかったですよでも事実だったん
でま反論はできなかったとでその時に
2009年の政権交代でんま民主党政権に
なって日米関係がガタガタと崩れていった
んですよねやっぱりその国際社会の中で
世界から信頼される国であると思うんです
よ日本は今でも信頼されるだけじゃなくっ
てやっぱり世界から必要とされる日本に
なってこそ私はその世界をリードする国
なれるという風に思ってますはいはいこれ
世界でえ活躍するま国際社会でちゃんと
活躍できる人材を作るっていうのはすごく
大事だと思うんですねただ一方でえっと
小林さんに関しては選択的夫婦別は
後ろ向きの構を示されてると認後ろ向きと
いうかちゃんと世論の形成を丁寧に取って
いった方がいいという意味論選的夫婦別
ってその国内では通称でも色々通るように
まできると思うんですけどあくまでそれは
この区内に限った話じゃないですか国際
社会においては海外に出ると戸籍も
パスポートもすごく重要視されるから通称
じゃ通用しないってなってくる時になぜ
改めて聞きたいんですけどそこは選択肢
すら今のところ与えるっていう構えは示さ
れないんですあのそののあり方っていうの
はにによって違ってしるべきだと思うん
ですねそれあの監修とか伝統とかそう歴史
って違うのでで別にその世界でこうどうか
ていうところだけじゃなくてやっぱり
いろんな複眼的な視点から見るべきだと
思うんですよで今その私は世の中のコン
センサスっていうものが大切だと思ってい
て今いろんな世論調査を見た時にその選択
的夫婦別を進めたいという人と同性である
べきだっていう人と同性の制度を維持し
ながらも急性の通称使用を法正化したいて
いう人まこは4割ぐらいいるんですけど
はいちょっともう少し丁寧に世論形成して
いくべきっていうのとあとは大人の選択権
っていうのはまありだと思いますけれども
じゃそこに生まれてくる子供この視点って
いうのはやっぱり大人はしっかりと考える
べきだと思います大そのアイデンティティ
の問題だと思うんですよそれはその
いろんなアンケートの取り方でそのま6割
賛成という見方もあれば3択にしたら2割
ぐらいになるんじゃないかって見方もある
と思うんですけども2割の人が自分の
アイデンティティを訴えてるわけですよ私
だってまだ結婚してないです松ってなるの
嫌ですもん自分の名前を名乗りたいし自分
は会社の代表やってますけどもこれをその
そのまま会社の期でやりたいそれはかこ
高松ではなく自分の名前のままでやりたい
しそこに火をかけたくないそれはやっぱ
アイデンティティの問題だと思うんです
それは高松さんはそういう風に思うかも
しれないけれども高松さんがまいつ例えば
ご結婚されてごあう
ごお答えいただくとどうなりますかね今の
にてちょっと同じ方ばかりア苗字が変わっ
てしまうとその検索をした時に簡単に
ヒットする人が少なくなるじゃないですか
単純に考えて自分がま苗字が変わってから
も同じことをしているっていうことを認識
を第3者に引き継ぐのが困難になるじゃ
ないですかその場合も含めてなぜ選択肢を
与えないのかっていうのはすごく気になる
んですねああのね選択肢を与えないって
いうかま今まで私は1番このあの結婚した
後のですねにま宇が変わるえこれをま通称
でえ場使えるとまいうことのために一番
努力をしてきたつもりですあのちゃんと
法律をねあの法律案を作ってえ党に出し
てるんですよで例えば総務大臣だった時に
総務省に関係する1142件ま全部これ
あの婚姻前のうじとかあのそういうので
ちゃんと届けでもできるようにしたん続き
もできるようにしたんですよそれで海外に
関しても
ねあの海外に関しても例スポート今兵器に
なってますよねあの兵器になってるんです
よだから私はあの当時1回目の結婚をして
た時山本早苗が戸籍名でしたでま山本高一
早苗というパスポートでしたでそれで別に
国際社会であのいろんなとこ行きます
けれども何の不順もありませんそれから国
によってやっぱり違うんですさっき小林
さんおっしゃったんだけれども例えば複合
あの2つのまうを並べ
もあればですね例えばあのある国はあの
お父さんの名前例えば太郎さんの次郎さん
とかでお父さんが太郎さんのだったら太郎
さんの花子さんとかそういうもう国によっ
てですねお父さん方のあの下のま私たち
から言ったらファーストネームえの方と
自分のファーストネームをつげるような国
もあるんで別に国際的に通用しないって
ことはないで私が今やろうとしてんのは
とにかく全部あの全ての省庁の所管につい
てねあのもう性能出で国も地方公共団体も
講師の団体も企業も婚姻前の宇をちゃんと
使えるようにすることを義務づけ
るっていう法律を出してるんですだから
もうそれでほとんど私はくと思いかでした
でしょうか今後も総裁戦について動画を
あげていきます最後までごご視聴
ありがとうございましたチャンネル登録お
願いします
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