La negociación colectiva - parte 1

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6 Jan 201109:33

Summary

TLDRLa Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1919, promueve la paz y la justicia social a través de normas internacionales que respetan los derechos laborales fundamentales, como la libertad sindical y la negociación colectiva. Los convenios 87 y 98 de la OIT, adoptados en 1948 y 1949, respaldan la autonomía de organizaciones laborales y la protección contra discriminación. Además, fomentan la negociación colectiva, esencial para establecer condiciones de trabajo equitativas y mejorar la rentabilidad de las empresas. El convenio 154 de 1981 apoya la negociación colectiva en América Latina, enfrentando desafíos como la tercerización laboral y la necesidad de fortalecer sindicatos por rama de actividad para una mejor representación y negociación laboral.

Takeaways

😀 La OIT fue fundada en 1919 con el objetivo de contribuir a la paz a través de la justicia social.
📜 El Convenio 87 de 1948 establece el derecho a la libertad sindical y protección del derecho de sindicación.
🛠 El Convenio 98 de 1949 promueve el derecho de sindicación y de negociación colectiva, protegiendo contra la discriminación y la injerencia en organizaciones laborales.
🤝 La negociación colectiva es un proceso que involucra a empleadores y trabajadores para regular condiciones de trabajo y relaciones laborales.
🌐 En 1981, la OIT adoptó el Convenio 154 para promover la negociación colectiva libre y voluntaria en América Latina.
🚫 Existen restricciones graves en la libertad sindical en algunas regiones, lo que afecta la capacidad de realizar negociaciones colectivas.
🌟 La negociación colectiva es vista como beneficiosa para la estabilidad laboral y la rentabilidad de las empresas.
🏭 La tercerización laboral es un fenómeno que busca evitar responsabilidades laborales, pero ha sido regulado en algunos países como Uruguay.
🔄 La crisis económica ha impactado las condiciones laborales, lo que ha llevado a la renegociación de convenios colectivos.
🌱 Se está impulsando la organización sindical por rama de actividad y sectorial, lo que fortalece la presencia de sindicatos fuertes en áreas específicas.

Q & A

¿Cuál es la misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) según el guion?
-La misión de la OIT es contribuir a la paz duradera y universal a través de la justicia social.
¿Qué principios se garantizan en el trabajo según el Convenio 87 de la OIT?
-El Convenio 87 garantiza el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva, entre otros derechos fundamentales en el trabajo.
¿Qué establece el Artículo 3 del Convenio 87 de la OIT?
-El Artículo 3 del Convenio 87 establece que las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen derecho a redactar sus estatutos, elegir libremente sus representantes, organizar su administración y actividades, y formular su programa de acción, sin intervención de autoridades públicas.
¿Cuál es el objetivo principal del Convenio 98 de la OIT?
-El objetivo principal del Convenio 98 es establecer principios y garantías básicas para proteger a los trabajadores contra la discriminación antisindical y fomentar la negociación colectiva.
¿Qué es la negociación colectiva según el Convenio 98 de la OIT?
-La negociación colectiva es el proceso de establecer las condiciones de empleo a través de procedimientos voluntarios entre empleadores y organizaciones de trabajadores.
¿Qué convenio de la OIT se adoptó en 1981 para fomentar la negociación colectiva?
-El Convenio 154 se adoptó en 1981 para promover la negociación colectiva libre y voluntaria.
¿Cómo se relaciona la negociación colectiva con la tercerización laboral?
-La tercerización laboral puede dificultar la organización de trabajadores y la negociación colectiva, ya que el empleador principal busca evitar responsabilidades laborales.
¿Qué es la tercerización laboral y cómo afecta a los derechos de los trabajadores?
-La tercerización laboral es un fenómeno donde un empleador principal contrata a otra empresa para a su vez contratar a los trabajadores, lo que puede evadir responsabilidades sociales y derechos laborales.
¿Qué es un sindicato por empresa y por qué es considerado débil en el contexto del guion?
-Un sindicato por empresa es una forma de organización sindical que actúa dentro de una sola empresa. Es considerado débil porque su influencia y poder de negociación son menores en comparación con los sindicatos por rama de actividad, que tienen un alcance más amplio y sectorial.
¿Qué es la negociación por rama de actividad y cómo se relaciona con el movimiento sindical argentino?
-La negociación por rama de actividad es un tipo de negociación colectiva que se realiza a nivel sectorial y no solo en una empresa. Esta forma de negociación ha sido importante para el movimiento sindical argentino, ya que permite abarcar a más trabajadores y fortalecer la posición negociadora.
¿Qué es el sindicalismo por rama de actividad y cómo se promueve en el guion?
-El sindicalismo por rama de actividad es una forma de organización sindical que se centra en un sector específico de la economía. Se promueve en el guion como una forma de negociación colectiva más efectiva y que tiene un alcance nacional, lo que beneficia a más trabajadores.