¿Cómo deciden las empresas qué candidato/a es el mejor? Selección y RRHH.

Empleabilidad con Héctor Labarta
29 Apr 202410:33

Summary

TLDREn este vídeo, Héctor Labarta, director de Kai Cental, aborda cómo sobresalir en una entrevista de trabajo y destacar en una criba curricular. Expone la importancia de no cometer errores comunes en la búsqueda de empleo y cómo los headhunters evalúan a los candidatos. Labarta compara la selección de personal con la de tecnología desfasada, enfatizando la necesidad de actualizar la experiencia profesional en el currículum. Aconseja incluir métricas, números y logros para ser comparados con otros candidatos y destacar en el proceso de selección.

Takeaways

  • 😀 El objetivo es destacar en una entrevista de trabajo y en la selección de currículos, lo cual es crucial si estás buscando empleo.
  • 🕵️‍♂️ Los headhunters buscan cubrir vacantes rápidamente con el perfil más adecuado, no solo ayudar a la gente.
  • 📱 La analogía de los teléfonos móviles resalta cómo la tecnología y las habilidades pueden quedar desfasadas si no se actualizan.
  • ⏳ La experiencia profesional de hace 20 años puede no ser valorada si no está actualizada o relevante en el mercado laboral actual.
  • 📈 Los headhunters utilizan comparaciones y métricas para evaluar a los candidatos, buscando el mejor ajuste para la vacante.
  • 🔍 Las palabras clave son fundamentales para que los sistemas de selección automática (ATS) lean y valoren tu perfil en relación con la posición ofrecida.
  • 📊 Es importante incluir métricas, números y logros concretos en el currículum para permitir una comparación efectiva con otros candidatos.
  • ❌ Evitar el uso de títulos ambiguos o funciones no especificadas en el currículum, ya que esto puede llevar a una mala interpretación de tus habilidades.
  • ✋ No guardes tu mejor perfil para la entrevista; asegúrate de mostrar tus habilidades y experiencias clave en el currículum.
  • 📖 La reflexión y la autoevaluación son herramientas valiosas para mejorar tu presentación en el mercado laboral y aumentar tus posibilidades de éxito.

Q & A

  • ¿Qué es lo que se busca destacar en una entrevista de trabajo según el guion?

    -Se busca destacar no solo la experiencia profesional actualizada, sino también mostrar un perfil que encaje con las necesidades del puesto de trabajo.

  • ¿Por qué es importante no cometer errores en la búsqueda de empleo según el video?

    -Los errores en la búsqueda de empleo pueden llevar a no ser considerado para un puesto, incluso si se tiene la capacidad para desempeñarlo, ya que los headhunters valoran la presentación y la adecuación al perfil buscado.

  • ¿Qué se entiende por 'desfasado' en el contexto del empleo?

    -Se refiere a una experiencia profesional o habilidades que ya no son valoradas en el mercado laboral actual debido a la evolución de la tecnología y las demandas actuales.

  • ¿Qué sugiere el presentador para mejorar la empleabilidad en el mercado laboral?

    -El presentador sugiere actualizar la experiencia profesional, utilizar palabras clave en el currículum para coincidir con las ofertas de empleo y mostrar métricas, números y logros concretos.

  • ¿Qué comparación se hace entre los teléfonos móviles y la empleabilidad?

    -Se compara la evolución rápida de la tecnología en los teléfonos móviles con la necesidad de actualizar y adaptar la experiencia profesional para no quedar desfasado en el mercado laboral.

  • ¿Qué es un ATS y cómo afecta la selección de candidatos?

    -ATS (Applicant Tracking System) es un sistema de seguimiento de candidatos que automatiza el proceso de selección, leyendo y comparando perfiles para determinar el porcentaje de coincidencia con el puesto de trabajo.

  • ¿Cómo se debe presentar la información en el currículum según el guion?

    -Se debe presentar con claridad, incluyendo funciones, métricas, logros y éxitos, para facilitar la comparación con otros candidatos y con el perfil buscado para el puesto.

  • ¿Qué es una 'criba' en el contexto de la selección de personal?

    -Una 'criba' es un proceso de selección en el que se comparan y filtran a los candidatos según su adecuación al puesto de trabajo, dejándolosos solo a los que mejor se ajusten al perfil buscado.

  • ¿Por qué es recomendable no guardar la mejor información para la entrevista según el video?

    -Guardar la mejor información para la entrevista puede resultar en que se pierda la oportunidad de ser considerado, ya que si el currículum no muestra claramente las habilidades y logros, el headhunter puede descartarlo sin llegar a la entrevista.

  • ¿Qué tipo de lenguaje se debe usar en el currículum según el guion?

    -Se debe usar un lenguaje claro y conciso, evitando títulos ambiguos y asegurándose de que las palabras clave coincidan con las demandas del puesto de trabajo.

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