Que es Psicología organizacional?

Summary

El vídeo presenta una introducción a la psicología organizacional, una disciplina que estudia el comportamiento humano en organizaciones. Se destaca su importancia para comprender y abordar los problemas laborales y mejorar el bienestar de los empleados. Cubre temas como el desarrollo de pruebas psicométricas, la gestión de recursos humanos, la motivación y el manejo del cambio en el entorno organizacional. Finalmente, subraya la implementación de prácticas de gestión del conocimiento para fomentar la innovación y la competitividad.

Takeaways

• 🔍 La psicología organizacional es una disciplina científica social que estudia el comportamiento humano en organizaciones, tanto empresariales como sociales.
• 🏢 Se entiende por organización un grupo social, y la psicología organizacional se enfoca en el estudio de este grupo desde la perspectiva psicológica.
• 🌟 La psicología organizacional surge de las teorías administrativas y se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones.
• 🛠️ Esta disciplina se centra en aplicar conocimientos y prácticas psicológicas para entender el comportamiento de los trabajadores y mejorar el bienestar en el lugar de trabajo.
• 🧩 Ayuda a comprender los fenómenos humanos dentro de la organización y a encontrar soluciones a los problemas laborales que surgen debido a la interacción entre personas.
• 💡 Es importante para activar el potencial de la organización y fomentar la satisfacción y bienestar de los trabajadores.
• 📊 Diseña y aplica pruebas psicométricas en la organización para evaluar y mejorar el desempeño de los empleados.
• 💼 Administra y desarrolla planes de crecimiento para el recurso humano, facilitando el desarrollo profesional dentro de la organización.
• 💭 Intervención en procesos para mejorar actitudes y motivaciones, entendiendo las dinámicas humanas y promoviendo un ambiente laboral positivo.
• 💰 Generar sistemas de compensaciones y beneficios basados en el entendimiento de cómo funcionan y motivan a las personas en el trabajo.
• 👥 Fomentar la creación de equipos de trabajo autogestionados y multidisciplinarios, enfocados en alcanzar objetivos comunes y mejorar la productividad.
• 🔄 Implementar prácticas de gestión del conocimiento para incentivar la innovación, la competitividad y el desarrollo de nuevos proyectos dentro de la organización.

Q & A

¿Qué es la psicología organizacional según el guion?

La psicología organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones, tanto empresariales como sociales.

¿Cuál es la diferencia entre una organización y una empresa según el guion?

Una organización es un grupo social, y no necesariamente una empresa. Una organización puede ser un grupo social sin ánimo de lucro.

¿De dónde surge la psicología organizacional según el guion?

La psicología organizacional surge de las teorías administrativas y se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones.

¿Cuál es la importancia de la psicología organizacional en el ámbito laboral?

Ayuda a comprender los fenómenos humanos dentro de la organización, encontrar respuestas a problemas laborales y activar el potencial del factor humano para el bienestar y satisfacción de los trabajadores.

¿Cuáles son algunos propósitos de la psicología organizacional según el guion?

Diseñar y aplicar pruebas psicométricas, administrar y desarrollar planes de crecimiento para el recurso humano, intervenir en procesos para mejorar actitudes y motivaciones, generar sistemas de compensaciones y beneficios, desarrollar y aplicar estrategias de evaluación de desempeño, y crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios.

¿Qué son las pruebas psicométricas en el contexto del guion?

Las pruebas psicométricas son herramientas utilizadas en la organización para evaluar las habilidades y características psicológicas de los individuos.

¿Cómo contribuye la psicología organizacional al desarrollo de los recursos humanos?

Ayuda a estacionar planes para el crecimiento de las personas dentro de la organización, mejorando actitudes y motivaciones, y generando sistemas de compensaciones y beneficios.

¿Qué es la teoría de las relaciones humanas mencionada en el guion y qué importancia tiene?

La teoría de las relaciones humanas es una corriente que puso más interés en el empleado que en la organización en sí, enfocándose en la motivación, comunicación y liderazgo, y es fundamental para la psicología organizacional.

¿Cómo ayuda la psicología organizacional a manejar el cambio en una organización?

Proporciona programas y estrategias para manejar los desafíos y resistencias que surgen con los cambios, facilitando la adaptación y el entendimiento de los cambios.

¿Qué prácticas de gestión de conocimientos se mencionan en el guion como parte de la psicología organizacional?

Incentivar a las personas para que produzcan conocimientos, generar conocimiento dentro de la organización y fomentar la innovación, competitividad y nuevas alternativas de trabajo.