Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach R. Cohn – Erklärung eines Konzeptes für alle

hyperkulturell

18 Oct 202102:39

Summary

TLDRDieses Video präsentiert das Konzept der 'zentrenten Interaktion' entwickelt von Psychologin Rotkohl. Es beinhaltet das Faktorenmodell 3A, das auf Zusammenarbeit in Gruppen abzielt. Die drei Aktionen sind: Verantwortung im Arbeitsprozess, Wertschätzung und Grenzenbewusstsein. Das Modell hilft, effektive Entscheidungen zu treffen, Respekt zu zeigen und persönliche Entwicklung zu fördern. Es wird erklärt, wie man Störungen behebt und die Zusammenarbeit verbessert, was für verschiedene Bereiche von Nutzen sein kann.

Takeaways

🌟 Das Konzept der 'zentrenbasierten Interaktion' wurde von der Psychologin Rotkohl entwickelt.
🔍 Die 'zentrenbasierte Interaktion' beinhaltet das Faktorenmodell 3A, das auf dem Weg, dem Ziel und der Handlung basiert.
🧩 Der 'Globus' repräsentiert die äußeren Einflüsse und Vorgaben, die die Gruppe berücksichtigen muss.
👥 Die Drei-Aktionen-Modell soll als persönliche Leitsätze für eine erfolgreiche Zusammenarbeit dienen.
📋 Aktion 1: Verantwortung im Arbeitsprozess übernehmen, Entscheidungen gemeinsam treffen.
🌈 Aktion 2: Wertschätzung, eigene Werte kennen und in Entscheidungen berücksichtigen, ohne den Respekt für Mitmenschen zu verlieren.
🚧 Aktion 3: Entscheidungen sind von inneren und äußeren Grenzen eingeschränkt, man muss diese Grenzen kennen und überwinden können.
💡 Postulat 101: Jeder ist für sein eigenes Handeln verantwortlich, nicht für das der anderen.
🛠️ A2 stellt Störungen in den Vordergrund, die behoben werden müssen, um den Arbeitsprozess nicht zu behindern.
🎯 Das 3A-Modell kann in verschiedenen Bereichen angewendet werden, um Zusammenarbeit zu verbessern.

Q & A

Was ist das Zentrenierte Interaktionsmodell?
-Das Zentrenierte Interaktionsmodell ist ein Konzept, das von der Psychologin Rotkohl entwickelt wurde, das sich auf die Zusammenarbeit in Gruppen konzentriert und die Fähigkeiten und Neigungen der Personen innerhalb dieser Gruppen betont.
Was bedeuten die drei Aktionen im Zentrenierten Interaktionsmodell?
-Die drei Aktionen sind persönliche Leitsätze für eine erfolgreiche Zusammenarbeit: 1) Übernehmen von Verantwortung im Arbeitsprozess, 2) Wertschätzung und Selbstkenntnis und 3) Beachtung von inneren und äußeren Grenzen bei Entscheidungen.
Wie definiert man die 'Verantwortung im Arbeitsprozess' im Modell?
-Die 'Verantwortung im Arbeitsprozess' bezieht sich darauf, dass Entscheidungen in der Gruppe gemeinsam getroffen werden sollten, obwohl jeder individuell Entscheidungen treffen kann.
Was bedeutet 'Wertschätzung' in diesem Kontext?
-Unter 'Wertschätzung' versteht man das Erkennen und Ausdrücken eigener Werte und die Entscheidungen danach zu treffen, ohne dabei den Respekt vor anderen zu verlieren.
Wie kann man die 'inneren und äußeren Grenzen' im Modell erkennen und umgehen?
-Innere und äußere Grenzen sind Einschränkungen, die Entscheidungen beeinflussen. Man erkennt sie, indem man sich bewusst ist, welche Limitierungen bestehen, und umgeht sie, indem man diese Grenzen überwindet und weiterentwickelt.
Was sind die beiden Postulate des Modells?
-Die beiden Postulate sind: 1) Du bist verantwortlich für dein eigenes Handeln, nicht aber für das anderer, und 2) Störungen im Arbeitsprozess müssen behoben werden, um die Zusammenarbeit nicht zu behindern.
Wo kann man das Zentrenierte Interaktionsmodell anwenden?
-Das Modell kann in verschiedenen Bereichen angewendet werden, in denen Gruppenarbeit und Zusammenarbeit von Bedeutung sind, wie zum Beispiel in Unternehmen, Teams oder sozialen Gruppen.
Wie kann das Modell zur Verbesserung der Gruppendynamik beitragen?
-Durch die Implementierung der drei Aktionen und Beachtung der Postulate kann das Modell dazu beitragen, die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb einer Gruppe zu verbessern und somit die Gruppendynamik zu optimieren.
Was ist der 'Globus' im Modell und welche Rolle spielt er?
-Der 'Globus' repräsentiert die äußeren Einflüsse und Vorgaben, die die Gruppe umgeben. Er bildet einen Rahmen und hilft, die Beziehung der Gruppe zu diesen Faktoren zu verstehen.
Wie kann das Modell zur Selbstentwicklung eines Einzelnen beitragen?
-Indem man die Prinzipien des Modells anwendet, kann man lernen, wie man Verantwortung übernimmt, Wertschätzung übt und Grenzen erkennt und überwindet, was zur persönlichen Entwicklung beiträgt.
Welche praktischen Beispiele gibt es für die Anwendung des Modells?
-Praktische Beispiele könnten sein, wie man in einer Arbeitsgruppe effektiver kommunizieren und entscheiden kann, oder wie man in sozialen Situationen besser mit anderen interagieren kann.

Outlines

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🌟 Einführung in das Konzept der 'befindlichen Interaktion'

Dieses Video präsentiert das Konzept der 'befindlichen Interaktion', entwickelt von der Psychotherapeutin Rotkohl. Es bezieht sich auf das Themazentrierte Interaktion und das Faktorenmodell. Das Video erklärt, dass das Faktorenmodell aus vier Komponenten besteht: Weg, Klo, Globe und die drei Aktionen. Es betont die Bedeutung des Zusammenspiels von individuellen Fähigkeiten und Neigungen innerhalb einer Gruppe, um effektiv zu arbeiten und die äußeren Einflüsse und Anforderungen (dargestellt durch Globe) zu berücksichtigen.

Mindmap

Keywords

💡Psychotherapeutin

Eine Psychotherapeutin ist eine Person, die in der Psychologie und Psychotherapie ausgebildet ist und Menschen bei psychischen Problemen unterstützt. Im Kontext des Videos ist die Psychotherapeutin die Entwicklerin des 'Faktorenmodells', das für die themenzentrierte Interaktion genutzt wird.

💡Themazentrierte Interaktion

Themazentrierte Interaktion bezieht sich auf eine Kommunikationsmethode, bei der die Konversation auf das Thema fokussiert ist, anstatt auf die Beteiligten oder persönliche Beziehungen. Im Video wird dies als ein Konzept vorgestellt, das von der Psychotherapeutin entwickelt wurde.

💡Faktorenmodell

Das Faktorenmodell ist ein Konzept, das in der themenzentrierten Interaktion verwendet wird. Es ist ein Rahmen, der die verschiedenen Aspekte und Einflüsse, die eine Gruppe beeinflussen, darstellt. Im Video wird es als zentrales Element der themenzentrierten Interaktion beschrieben.

💡Gruppenarbeit

Gruppenarbeit bezieht sich auf die Zusammenarbeit von mehreren Personen, um eine gemeinsame Aufgabe oder ein Ziel zu erreichen. Im Video wird betont, wie wichtig es ist, in Gruppen effektiv zu arbeiten, indem man die Fähigkeiten und Neigungen der Gruppenmitglieder berücksichtigt.

💡Persönliche Leitsätze

Persönliche Leitsätze sind Richtlinien oder Prinzipien, die eine Person für sich selbst entwickelt, um erfolgreich zu sein. Im Video werden drei solcher Leitsätze vorgestellt, die für eine erfolgreiche Gruppenarbeit wichtig sind.

💡Verantwortung

Verantwortung bedeutet, dass eine Person für ihre Handlungen und Entscheidungen zuständig ist. Im Video wird betont, dass Gruppenmitglieder Verantwortung im Arbeitsprozess übernehmen sollten, um effektiv zusammenzuarbeiten.

💡Entscheidungen

Entscheidungen sind die Auswahl oder Wahl zwischen verschiedenen Optionen. Im Video wird gesagt, dass Gruppenmitglieder gemeinsam Entscheidungen treffen sollten, um die Arbeitsprozesse zu unterstützen.

💡Wertschätzung

Wertschätzung bedeutet, die Werte und Überzeugungen anderer zu respektieren und zu schätzen. Im Video wird dies als eine der drei Aktionen betrachtet, die für eine erfolgreiche Gruppenarbeit wichtig sind.

💡Grenzen

Grenzen sind Begrenzungen oder Einschränkungen, die die Möglichkeiten oder Handlungen einer Person einschüchtern. Im Video wird erläutert, dass Entscheidungen von inneren und äußeren Grenzen eingeschränkt sein können und wie man diese überwinden kann.

💡Störungen

Störungen sind Hindernisse oder Probleme, die den Arbeitsprozess behindern können. Im Video wird betont, dass Störungen behoben werden müssen, um eine reibungslose Gruppenarbeit zu gewährleisten.

💡Postulate

Postulate sind grundlegende Annahmen oder Prinzipien, die als wahr angenommen werden. Im Video werden zwei Postulate vorgestellt, die für das Verständnis und die Anwendung des Faktorenmodells wichtig sind.

Highlights

Hallo, Hast du schon einmal etwas von ihr gehört?

Dieses Video bis zum Ende anschauen, es ist wichtig.

Die Kurzform 'Kettetier' ist ein Konzept von der Psychotherapeutin Rotkohl.

Zu der Thematik der themenzentrierten Interaktion gehören verschiedene Faktoren.

Das Faktorenmodell 3Aktion ist ein zentrales Element.

Das Konzept zielt auf erfolgreiche Zusammenarbeit ab.

Der 'Globus' repräsentiert die äußeren Einflüsse und Vorgaben.

Die drei Akten sind persönliche Leitsätze für Zusammenarbeit.

Aktion 1: Übernehmen von Verantwortung im Arbeitsprozess.

Aktion 2: Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitmenschen.

Aktion 3: Entscheidungen innerhalb von inneren und äußeren Grenzen.

Postulat 1: Du bist verantwortlich für dein eigenes Handeln.

Postulat 2: Störungen im Arbeitsprozess müssen behoben werden.

Das Konzept kann in vielen Bereichen zum Einsatz kommen.

Beispielsammlung und praktische Anwendungen werden im Video gezeigt.

Das Video hilft zu verstehen, was hinter dem Konzept von Kettetier steckt.

Es gibt Hoffnung, dass das Video gefallen hat und Informationen vermittelt hat.