【TikTok運用】TikTokを使った採用のポイントを完全解説
Summary
TLDRこの動画では、株式会社代表の小原空が、TikTokを活用して採用活動を行う方法について解説しています。企業の採用に直面する課題に対して、会社が知られていないことが原因であることを指摘し、TikTokを通じて認知度を高めることが解決策として提案されています。具体的な戦略として、キャラクター設定、アカウント設計、企画立案、認知拡大の4つのステップを紹介し、それぞれのステップに焦点を当てた実践的なアドバイスを提供しています。また、TikTokのトレンドを活用し、視覚的に魅力的な動画を作成することが重要であると強調されています。
Takeaways
- 📢 TikTokを活用して採用活動を行う方法についての解説です。
- 🎯 採用は多くの企業が抱える問題で、人材の採用に苦労している企業も多くあります。
- 👤 企業の認知度が低いと、希望する人材を採用できないことがあります。
- 🌟 TikTokで人材を採用するためには、まず企業の認知度を上げる必要があります。
- 💡 人材が集まるためには、TikTokを入念に運用することが鍵となります。
- 📌 キャラクター設定は、TikTokアカウントの魅力を高めるために重要です。
- 🎨 アカウント設計では、ターゲットや価値提供を明確にすることが大切です。
- 🚀 企画を立てる際には、従業員の感情やニーズを理解し、それに基づく動画を作成することが効果的です。
- 📈 認知拡大につなげるために、興味を引き、拡散しやすい動画を作成することが重要です。
- 🔊 冒頭にこだわった動画制作には、視聴者の興味を引く要素を取り入れることが効果的です。
- 🎶 TikTokのトレンドの音源を活用することで、動画の魅力が高まります。
Q & A
小原空がどのようなテーマについて話しているのですか?
-小原空は、「TikTokで最悪な方法を完全解説」というテーマで話しています。
この動画はどのターゲットに向けられていますか?
-この動画は、TikTokを使って採用を行っている方や、採用に興味のある方々に向けて作成されています。
採用に直面する問題は何ですか?
-採用に直面する問題は、多くの企業が抱えているもので、人材を採用できないことや、希望に合う人材を採用できないことです。
企業が採用に苦しむ原因は何だと小原空は言っていますか?
-小原空は、企業が採用に苦しむ原因は、その企業が知られていないからだと言っています。
TikTokを利用して採用を行うために最初にすべきことは何ですか?
-TikTokを利用して採用を行うために最初にすべきことは、自分の会社の認知度を上げることです。
キャラクター設定とは何ですか?
-キャラクター設定とは、自分自身しか持っていない特徴を出すことで、個性的なキャラクターを確立することです。
アカウント設計とは何を指すのですか?
-アカウント設計とは、誰にどんな価値を届け、どんなメリットを与えるかを明確にすることで、コンセプトを決定することです。
ポジショニングとは何ですか?
-ポジショニングとは、市場において自分の商品やサービスの立位をどう立つか、競合他者のサービスとどこで差別化するかを考えることで、自分がどんな人なのか、どんな領域でナンバーワンの人物かを明確に定めることです。
採用に直接繋ぐための企画を考える際にどのようなポイントが重要ですか?
-採用に直接繋ぐための企画を考える際に重要なポイントは、現在働いている従業員がなぜその会社に入社したのか、なぜ暗についているのかを理解し、その感情や背景を把握することです。
TikTokの動画で認知を拡大するためにどのような戦略が有効ですか?
-TikTokの動画で認知を拡大するために有効な戦略は、普通の人々に知られていない裏側を示すこと、冒頭にこだわった動画制作、トレンドの音源を使うことです。
小原空が提案するTikTokの運用のロードマップにはどのようなステップが含まれていますか?
-小原空が提案するTikTokの運用のロードマップには、競合調査、コンセプトやアカウント設計、認知拡大、フォロワー数を1000人まで伸ばし、会社の雰囲気を出す動画制作、信頼関係を構築するステップが含まれています。
Outlines
📣 採用戦略の徹底解説
小原空が代表する株式会社は、TikTokを活用した採用戦略の徹底解説を行います。多くの企業が採用に苦戦している現状を指摘し、企業の認知度を上げることで優秀な人材を採用できるようにする手法を提案しています。特に、TikTokの活用方法について詳しく解説し、実際に成功事例も紹介しています。この動画を通じて、採用に悩む企業にとって新たな解決策を提供する手助けを行います。
🎯 コンテンツ戦略とアカウント設計
TikTokを活用した採用戦略において、コンテンツ戦略とアカウント設計が重要であることが強調されています。具体的な専門性や専門領域を明確にし、ターゲット層に合わせた魅力的なコンテンツを提供することが重要です。また、アカウント設計では、誰にどのような価値を届け、どのようなメリットを与えるかを明確にすることが求められます。これらの戦略を踏まえて動画を作成し、企業の魅力を最大限に引き出すことが重要です。
🚀 採用につながるTikTok運用
採用に直結するTikTokの運用方法について解説しています。まずは企業の魅力を伝える動画を作成し、従業員の声や企業の価値観を明確にすることが重要です。次に、認知を拡大するための動画を作成し、トレンドに乗る音源を使った動画や、冒頭で興味を引くコンテンツを制作することが求められます。これらの手順を踏まえて動画を投稿し、採用につながるTikTokの運用を行うことで、企業の人材獲得に成功することができます。
Mindmap
Keywords
💡採用
💡TikTok
💡認知
💡キャラクター設定
💡アカウント設計
💡発信内容
💡ポジショニング
💡企画
💡認知拡大
💡人材獲得
💡動画投稿
Highlights
小原空代表がTikTokで採用方法を解説
採用は多くの企業で課題
企業の知名度が採用に影響を与える
TikTokを活用して企業認知を高めることの重要性
キャラクター設定の重要性とその方法
アカウント設計とターゲット設定の重要性
ポジショニングの重要性と具体的な発信
採用に直接つなげる動画企画の考え方
認知拡大に向けた動画の作成方法
動画の冒頭にこだわったアプローチ
トレンドの音源を使うことの効果
採用目的のTikTok運用のロードマップ
競合調査と業界の理解
フォロワー数を1000人まで伸ばす目標
信頼関係を構築するコミュニケーションの方法
TikTokの運用が採用につながる实际的な成果
無料戦略別相談会参加権利の提供
Transcripts
こんにちはhkrSKYJAPAN
株式会社代表の小原空です今回は
tiktokで最悪な方法を完全解説と
いうテーマで話していきたいと思います
この動画はtiktokを使って社員の
採用をしていきたいそう思って方に向けた
完全解説動画になっています今採用って
どの会社でも頭を抱えてる問題だと思うん
ですね僕自身ありがたいことに多くの企業
様とお付き合いさせていただいております
が今まで採用で困ってる企業様を本当に
たくさん見てきましたおそらくこの動画を
見てる方にも求人を出して大星が少ない
大星が出ても希望に合う人材を採用でき
ないこういったことにいる方も多いかと
思いますではなぜあなたはこのように最上
に困ってるのでしょうか結論それはあなた
の会社が知られていないからです例えば
リクルートやサイバーエージェントといっ
た有名企業様には優秀な人材が殺とする
ことはよく聞く話だと思いますがこれって
給食者が企業のことを知ってるからなん
ですねもちろん自分の会社が支払えること
自体が直接採用にさうわけではありません
が大前提まずは給食者に自分の会社の存在
を知ってもらわないと働く就職先の候補に
選ばれませんなのであなたが採用のために
真っ先に考えることそれは自分の会社を
認知させてもらうために何をすればいいの
かこれなんですそして給食者や求める人材
に認知してもらうことに最も適いことが
tiktokというわけですとはいえどう
やってtiktokを入れるうちに人材を
採用すればいいのかが分からないですよね
とりあえず自分でも生きそうだから
tiktokやったらいつかtiktok
から求人が来るだろうなんとなく自己流で
あるとtiktokが伸びないその結果最
のリソースや費用が全ての水の泡にこんな
悪循環になってしまいますこの動画を最後
までご覧いただければtiktokを伸す
テクニックを知ることができるのは面白の
こと最につがtiktokの運用が
デビューになります実際に今回お話する
tiktokで採用行う方法を実践する
ことで弊社のお客様は人材物のタシ業界で
急東校で200万再生を取り採用につがっ
たり営業会社では毎月採用リストを100
名獲得のような世界を挙げています弊社は
集客採用特化方のTT運用代行事業を運営
しておりますが今回はそんな弊社の採用に
つげるtiktok運用ノウハウを完全
解説という形でお話させていただきますの
で是非最後までご覧くださいこの
チャンネルでは僕自身が経験してきた事例
を元に集客採用に特化したtiktok
運用のノハについての情報を発信してます
ので気になる方は是非チャンネル登録して
おいてくださいこちです現在弊社エシカル
スカイJAPAN株式会社の公式ラを登録
いただけると合計3億再生を超えた分析
シート集客採用のお客様実績の分析市場
1万フォロア達成マニュアル無料戦略別
相談会参加権利これは4台特典を無料で
フレンズいたします実践していだくだけで
あなたのtiktokはぐんぐん成果
出せるようになりますし何をも無料なので
必ず受け取ってくださいそれでは本編
どうぞそれでは本題に入っていきたいと
思いますこの動画の完全解説では対応に
直接さげるための運用を4つのステップに
分けて解説いきたいと思いますですがその
前にtiktokを伸ばすためにはまず
理解しておくべきことがありますのでよく
聞いておいてくださいそれは目的に応じて
それぞれ動画を作るべきということです
tiktokを運用するといっても目的に
応じて全く手法が異なりますこれらを区別
してそれぞれの目的に合わせて動画を作っ
ていく必要があるんですただ絶対に複数の
目的を一気に達成しようといった欲張った
運用をしないでください高い確率で失敗
するので絶対に見といてください2と多も
は1等もえずという状態になってしまい
ますいいい人材を採用するためにもらを
踏まえた上でこれからお伝えする4
ステップを行っていかないといけませんの
で必ず今回の動画は最後まで見て
[音楽]
くださいお待たせしましたそれでは詳しく
解説させていだきますねステップ1キャラ
設定をうことキャラ設定とは自分自身しか
持っていない特徴を出すことですまるまる
の発信といえばこの人という尖った特徴を
作ることでキャラクターは確実されていき
ますとはいえなんでわざわざキャラクター
を設計しないといけないのと思った方も
いらっしゃるかと思いますのでその理由を
お伝えさせていただきたいと思います
キャス設定をするという理由とては投稿の
エンゲージメントが高まるフォロワー数の
伸びが良くなる求人の応募者としてなり
得る見込み客がフォローしてくれるなどの
メリットがあるからです逆にキャラ設定を
行わないと歌様の求める人材を採用でき
ないことや求人をかけてもそもそも給食者
が集まってこないアカウントになって
しまいますですのでtiktokが採用つ
あげるためには必ず設定するようにして
くださいそれでは具体的にキャラクターの
作り方を解説いきたいと思います前提とし
てとりあえず個性の強いキャラクターを
作ればいいというわけでもないのでそこは
注意してくださいね先ほどもお伝したよう
にままといえばこの人となるように尖った
特徴を作ることが最重要ですしかし尖った
特徴やキャラクター性なんて私にはないん
だけどなと悩んでる方も多いでしょうなの
でどのようにキャラクターを構築すれば
いいのかこれを簡単にお伝えできればなと
いう風に思っていますキャラの構築法とし
ては性格信念ビジョン知識経験自分が
できること価値観理念これを深掘りして
使う言葉背景不発信内容を決めていき
ましょうその上で嘘のないリアリティの
発信を分けてください例えば僕ですと相手
に嘘をつかずあれのままを伝えてかつ相手
が求めてるものを提供できることを識して
発信していますこれを念頭に置かなければ
フォロワーさんからの信頼は得られないの
で注意しておいてくださいねここ前の話で
キャラククリは採用をつげる上で重要な
要素だということはイメージていきたいな
という風に思っています単の設定を行って
から次のステップへ進み
ましょうセップ2アカウントを設計する
キャラセットした後はアカウントの設計に
移りますアカウント設計とは誰にどんな
価値を届けてどんなメリットを与えられる
かを原告したものですこれはコンセプト
設計という風にも言われています伸びる
アカウントはしっかりとコンセプトを決め
てるためターゲットも明確ですしどんな
価値を届けるのかその発信内容もぶれる
ことはありませんこのアカウント設計も
細かく決めて運用し始めないとフォロワー
が増えませんしそれこそランは作れないん
です業務の間に頑張ってtiktokを
運用してもその努力が台無しになって
しまうんですですのでそうならないために
もこのアカウント設計には注力していき
ましょうそれではアカウント設計において
重要なポイントを2つ伝えいければなと
いう風に思っています1専門性具体性を
持つこと発信する内容を具体的にするのが
非常に重要になりますはっきり言って
tiktokで発信してる内容もどんどん
質が高くていうため抽象的なことを話して
も全然視聴者が集まりません例えば稼げる
副業5000やtiktokで人気の
トレンド曲紹介この辺を中食期に話しても
伸びていきませんし当然ながら自分の
ファンにもなっていかないんですね僕自身
23年前は中食期な動画を作ってもある
程度発信者がいなかったためファンは
集まってきましたが去年に関しては中食な
動画を作ってもファンが集まらないように
なってきましただって誰が話しても同じ
ような動画ばかりを投稿してもフォロワー
さんはその人の動画から見ようっていうの
は私こちも思わないんですもちろんそんな
付き合バの発信をしてる人もパァンになる
確率も低いですし会社の魅力もなかなか
伝わりにくいのでこの会社に入りたいとも
思わない可能性も出てきますではどういな
動画を作ればいいのか例えば僕なら
tiktokのノハがなかった僕が最初
どういう風にtiktokをバして成功さ
せたのかだったりたごの動画だけで採用に
つなげたtiktok運用のロードマップ
などあなたや会社さんご自身の実態験を
交えた具体性や専門性を上げた発信をして
いくことが非常に重要になってきます
そんな発信をすることであなた自身に価値
を感じてあげるようになりますまに
ポジショニングを確認すること市場におい
て自分の商品やサービスの立位をどういた
立位にするのか競合他者のサービスとどこ
でサービス化するのかこれを考えることを
ポスニングと言います自分がどんな人なの
かどんな領域で1番の人なのかということ
を明確に定めてくださいとはいえなかなか
自分といえばこれだていうのは見つから
ないといくケースがほとんどです1つ以上
の要素をかけ合わせてナンバーワンを
問える専門領域を作りましょう例えば弊社
はtiktok運用大綱かける集客採用
特学の運用というポジションを取ってい
ますtiktokの運用代行をする企業様
は他にもたくさんいらっしゃるのでこれ
だけだと多種のサービスと差別化できず
生まれてしまうんですそこで宗学採用特方
の運用という差別化を図ることで誰が見て
も弊社は宗学採用に強いてことが分かるん
ですこのようにポジショニングを明確にし
て自分がナバを残るので要素の付け合わせ
やより日にしたことなど調整していき
ましょうステップ3発信すで企画を考える
ステップ2ができたら次はいよいよ企画
一覧です採用に直接繋げるのであればなん
となく会社の様子や職場風景を見せれば
いいという感覚では絶対にまくことがあり
ません前提として今働いてる従業員がなぜ
その会社に入社したのかなぜ闇につけて
いるのかここに採用の答えがあるんです
14員さんにヒアリングを行い感情や背景
を把握しなければ左用の動画は作れません
そしてその答えや重要位の感情という部分
にフォーカスし動画を作成してきますどう
いうことかと言いますと例えば将来特立
しくて力をつけたい高卒や定学歴でも学歴
ではなく実力で評価される会社で月収
100万円ぐらい稼ぎたい人間関係や
メンタル面に疲弊しお金や成長などより
働きやさや定時へ変えれる感で働きたい
などの従業員の感情や求めてるものを把握
しておきますその上でそれなら弊社で払う
ことによって考えられますよということを
動画で訴求することで求める人材を集め
採用につげられるようになりますとはい
動画を通して家様の魅力が給食者に伝わる
こと多くの方に認知してないことも重要
ですですので古屋の企画や企業や社長
そして重要員さんの魅力や雰囲気を
かけ合わせた動画を作りでしょう採用の
答えとなる従業員さんの感情やニズを理解
し給食者に訴求できる動画を作ることを
覚えておいていただけたらという風に思っ
てい
ますステップ4まず認知拡大につげる動画
ある程度ステップ3で話したような動画を
入れられたらいよ本気で認知を取りに行き
ますtiktokは非常に拡散されやすい
プラットフォームなので認知がを目的とし
た動画を投稿することが非常に重要になっ
てきますこっからバスナの動画を作るため
に大切なことを3つお話しますので改めて
動画を集中してご覧ください1普通の
一般人は知らない裏側を見せる動画
イメージが湧くように具体的な例を出すと
高級着信会社お給料いくら回ってるの映画
の店員さん上映中は何をしてるのだろう
こういった働いてる人しか知らない裏事情
を動画に見せることでユーザーの興味を
強く引けるようにしますそれにより動画が
拡散されやすくなりますのでtiktok
が伸びていくんです2冒頭にこだわった
動画大善として企画や台本編集をいくら
作り込んでも冒頭でユーザーの興味を引け
ず動画がスライプされてしまっては意味が
ありませんよねtiktokではユーザー
は冒頭1秒に見たない短い時間でその動画
を見るか見ないかを決めちゃうんです
そしてほとんどの場合では動画を見ない
ことを選択してスライプして次の動画に
行っちゃうんですねなので動画をスライプ
することなく気象を続けさせるために冒頭
つまり最初の一瞬で全力を注ぐべきなん
ですでは実際に冒頭に断わる上で
テクニックを4つ紹介しますねまず1つ目
その先を知りたいと思わせることですこれ
は視聴者さんの知識力を煽ったり興味を
引くようなタイトルを打ち出すことで気に
なって続きが見たいとユーザーな動画を
視聴続けるというテクニックです次に2つ
目はネガティブ訴求です人は真理的に特殊
たいという欲求よりも損遅くないという
欲求の方が強いのでネガティブなことを
連想する素は視聴者さんの興味を引き
やすくなるんです3つ目は禁止する例えば
閲覧注意や悪4原因取り扱い注意など禁さ
れたり制限を加えると人はみんな余計見
たくなったりやりたくなってしまいますよ
ねこの心理効果を活用しましょうそして4
つ目は自分のことだと思わせることです人
が1番興味があるのは自分ですなので
ターゲットに自分ごのように取させること
によってその先の動画を見続けたくなる
心理にすることができますこれらの要素を
冒頭に取り入ることによって再生回数の桁
は1桁は変わるでしょうこのような冒頭に
こだわった動画作については今後も
YouTubeの動画で詳しくお話しし
たいと思いますのでチャンネル登録をして
この動画を何度も見返しててくださいね3
バってる音源を使うtiktokは
トレンドのエスだということは皆さんもご
存知かと思います今早の音源を理解して
いただき動画を当てはめて投稿するように
しましょうマズリ中の音源を知るためには
1tiktokの投稿画面を開く2右上の
音符マークをタップ3マズリ中をタップ
そうすることによってトレンドの音源を
知ることができますここで見つけた
トレンドの音源を投稿する動画に入れて
投稿してみるといいです一の音源は最低で
も週1回確認するようにしててくださいね
もちろん他にも日知拡大に繋がる動画を
作るテクニックはたくさんありますこれ
からもうそうテクニックはYouTube
のみでこっそりお伝していきますので今
うちにチャンネル登録をしておいて
くださいというわけで具体的にどのような
動画を作っていけばいいのかっていうのを
解説してきましたこの4ステップを踏まえ
てえて動画を作っていきましょうこれで
あなたの会社さんのアカウントを伸ばし
採用を繋がるアカウントを運用ができる
ようになりますので採用に困らず済むこと
になりますここまでtiktokで採用を
行うためのtiktok運用方についてお
話してきましたですがこれだけではなく今
から補足する採用を目的したtiktok
ロードマップについても理解しくと間違い
なくもっと効率よく採用につがる運用が
できるようになりますそれだけではなくえ
ていた理想の人材を採用できるようにも
なります採用の高水やかかる時間を減し
ながらも体質の進展にも使いますので是非
このまま動画をご覧いただけたとに思って
いますそんな採用目的のtiktok運用
ロードマップを開始しきたいと思います1
競合調査を行い業界地図やIポジョンを
把握する医者の強みや給食者に選ばれる
理由をらいます上気を元にコンセプトや
アカウント設計を行る4認知拡大
フォロワー数を1000人まで伸すという
のもtiktokはフォロワーが1000
人達成しないとプロフのリンクに公式
ラインやホームページ貼ることができない
んですねこ会社のの雰囲気を出したり給食
者の不安を風食するような動画ここで働き
たいと思ってもらえる動画など首相の感情
を設計した動画を投稿する6トップに固定
動画の動画を入れそれに加えてコメント欄
やDMライブ配信を通して信頼関係を構築
していくこの6つをネトにおいて4
ステップを前提に運用していきましょう
はいいかがだったでしょうか今回は
tiktokで採用不断方法を完全解説と
いうことで採用目的としたtiktok
運用のテクニックを完全解説してきました
このチャンネルではこのような感じで採用
に特化したtiktokの運用に関する
ノハを発信しますので気になる方は
チャンネル登録をして更新をお待ち
くださいこちです現在弊社シカスカイ
JAPAN株式会社の公式LINEを登録
いただけると合計36再生を超えた分析
シート収採用のお客様実績の分析市場1万
フォロア達成マニュアル無料戦略別相談会
参加利これは4台特典を無料でフレンズ
いたします実践してくだけであなたの
tiktokはぐんぐん成果がするように
なりますし何をも無料なので必ず受け取っ
てくださいご視聴ありがとうございまし
たY
Parcourir plus de vidéos associées
【事例あり】ショート動画を使って採用を加速させる方法【運用代行会社のリアル】
【Wantedly運用 徹底解説】最速1ヶ月で成果の出る運用方法を語ります!
【タロサックが解決】英語継続マスタープラン/症状別モチベーションを保つ方法/外敵を制する方法【ENGLISH SKILL SET】
【プロが解説】課題解決型グルディスで絶対に知っておかなければいけない進め方
Using Images in Next.js (next/image examples)
25卒・26卒・27卒・28卒注意!新卒で技術派遣は絶対やめとけ!新卒を騙す悪質な近年の人材派遣業界 【人材派遣・アウトソーシング・受託開発・技術派遣・客先常駐・無期雇用派遣・特定派遣・就活】
5.0 / 5 (0 votes)