LearnEnglish You re hired Episode 01

Trung Tâm Luyện Nói BeUsing

23 Mar 202003:54

Summary

TLDREn este guion, Brian pierde un contrato crucial para la empresa, lo que desencadena una serie de eventos. Tras no cumplir con metas y tener problemas personales, su rendimiento disminuye. Después de una revisión de desempeño negativa y la pérdida del contrato con Dollar Mart, su jefe, Phillip, decide despedirlo. Luego, Phillip y Marcia discuten los requisitos para el nuevo director de ventas, buscando alguien con experiencia, habilidades de equipo, visión y dominio del idioma inglés y otro, preferiblemente español o mandarín. Se planea publicar un anuncio para encontrar al candidato ideal antes del final del mes.

Takeaways

📜 El contrato con Dollar Mart es el más grande y ha sido perdido.
😔 Brian ha tenido problemas personales recientemente y sus resultados no han mejorado.
🚫 Brian no cumplió con los objetivos acordados durante el último trimestre.
🔍 Se esperaba que Brian mejorara después de su revisión de desempeño, pero no lo hizo.
💼 Brian ha sido despedido por no poder retener el contrato de Dollar Mart, que es considerado el clavo del coffin.
🔍 Se está buscando un nuevo director de ventas para reemplazar a Brian.
🎓 Se requiere una licenciatura y un máster o MBA para el nuevo candidato.
🌐 Se busca experiencia de al menos cinco años en una empresa internacional y con un historial probado.
🤝 El nuevo director debe ser un buen equipo y tener habilidades interpersonales fuertes.
🔮 Se valora la visión de mercado, es decir, la capacidad de aprovechar el cambio en el mercado.
🌐 Se prefiere experiencia en ventas en línea.
🗣️ Se requieren habilidades lingüísticas fuertes, con un enfoque en el inglés, el español o el mandarín.

Q & A

¿Qué problema causó la discusión entre Brian y su jefe?
-Brian perdió el contrato con Dollar Mark, el contrato más grande de la empresa.
¿Qué problemas personales tuvo Brian recientemente?
-El guion no especifica detalles sobre los problemas personales de Brian, solo se menciona que ha tenido algunos.
¿Cómo responde el jefe de Brian a la situación con el contrato perdido?
-El jefe de Brian le dice que ha sido un fracaso al no cumplir con los objetivos acordados y que la pérdida del contrato es la gota que colma el vaso, lo que lo lleva a despedir a Brian.
¿Qué pasó durante la última revisión de desempeño de Brian?
-Durante la última revisión de desempeño, se le advirtió a Brian que necesitaba mejorar y se le indicó que su rendimiento no había mejorado.
¿Por qué deciden buscar a alguien nuevo para el puesto de Brian?
-Deciden buscar a alguien nuevo porque Brian no estaba cumpliendo con las expectativas y había perdido un contrato importante.
¿Cuáles son los requisitos que Phillip busca en el nuevo director de ventas?
-Necesitan tener al menos una licenciatura, una maestría o MBA, al menos cinco años de experiencia relevante en una empresa internacional, ser un buen equipo, tener habilidades interpersonales fuertes, visión y experiencia en ventas en línea, y tener habilidades lingüísticas avanzadas en inglés y, preferiblemente, en español o mandarín.
¿Qué tipo de experiencia en ventas busca Phillip para el nuevo director de ventas?
-Phillip busca alguien con experiencia en ventas en línea, ya que es un mercado en rápida evolución.
¿Cuál es el plazo que Phillip tiene para encontrar un nuevo director de ventas?
-Phillip quiere tener un nuevo director de ventas antes del final del mes.
¿Cómo planea Marcia difundir el anuncio de la vacante de director de ventas?
-Marcia planea publicar el anuncio en el sitio web de la empresa y en la prensa comercial.
¿Qué importancia le da Phillip a las habilidades lingüísticas para el nuevo director de ventas?
-Phillip enfatiza la importancia de tener habilidades lingüísticas avanzadas en inglés y, si posible, en otro idioma como el español o el mandarín, ya que es crucial para el éxito en un mercado internacional.

Outlines

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😓 Despedida de un Empleado

En el primer párrafo, se describe una conversación entre dos empleados, donde uno de ellos, Brian, ha perdido un contrato importante para la empresa, el 'dollar mark contract'. A pesar de los problemas personales y la competencia, se le ha dado varias oportunidades para mejorar pero no ha cumplido con las metas. La conversación termina con la despedida de Brian, ya que ha sido su última oportunidad y no ha sido suficiente.

Mindmap

Keywords

💡contrato

Un contrato es un acuerdo formal entre dos o más partes que especifica los términos y condiciones de una transacción o relación. En el guion, el 'contrato del dólar mark' es mencionado como el contrato más grande de la empresa, lo que indica su importancia crítica para la operación y el éxito de la empresa.

💡despido

El despido se refiere al acto de terminar la relación laboral entre un empleado y un empleador. En el guion, Brian es despedido por no cumplir con los objetivos y por perder un contrato importante, lo que muestra la seriedad de las consecuencias de no cumplir con las expectativas laborales.

💡rendimiento

El rendimiento en un contexto laboral se refiere a la capacidad de un empleado para cumplir con las expectativas y metas establecidas por la empresa. En el guion, se menciona que Brian no cumplió con los objetivos durante un trimestre entero, lo que llevó a su despido.

💡revisión de desempeño

Una revisión de desempeño es una evaluación formal del trabajo de un empleado, que suele incluir comentarios y posibles recomendaciones para el futuro. En el guion, se menciona que Brian tuvo una 'revisión de desempeño' negativa, lo que presagiaba su eventual despido.

💡competidores

Los competidores son empresas o individuos que compiten por la misma base de clientes o recursos. En el guion, se hace referencia a que los competidores han mejorado sus ofertas, lo que sugiere una presión adicional en el entorno de trabajo para mantener la ventaja competitiva.

💡equipo de trabajo

Un equipo de trabajo es un grupo de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. En el guion, se busca a alguien que sea un 'buen jugador de equipo', lo que implica la necesidad de colaboración y comunicación efectivas en el entorno laboral.

💡habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales son las habilidades para interactuar y comunicarse con otras personas de manera efectiva. En el guion, se busca a alguien con 'fuertes habilidades interpersonales', lo que subraya la importancia de la comunicación y la relación en el trabajo.

💡visión

La visión en un contexto laboral se refiere a la capacidad de anticipar y planificar para el futuro a largo plazo. En el guion, se busca a alguien con 'visión', lo que indica la necesidad de un enfoque estratégico y adaptativo en un mercado en constante cambio.

💡ventas en línea

Las ventas en línea son transacciones comerciales que ocurren a través de la Internet. En el guion, se menciona la experiencia con 'ventas en línea' como una cualidad deseada, lo que refleja la importancia del comercio electrónico en el mercado actual.

💡idiomas

Los idiomas son sistemas de comunicación escritos y hablados que se utilizan en diferentes culturas y países. En el guion, se enfatiza la importancia de tener habilidades en 'inglés y otro idioma', como el español o el mandarín, lo que demuestra la relevancia de la comunicación multilingüe en un entorno globalizado.

💡publicación de trabajo

Una publicación de trabajo es un anuncio que busca llenar una vacante laboral. En el guion, se menciona la necesidad de 'publicar un trabajo en el sitio web y en la prensa comercial', lo que indica un método para atraer a nuevos candidatos para la posición de director de ventas.

Highlights

Se ha perdido el contrato con Dollar Mart, el contrato más grande de la empresa.

Brian ha tenido problemas personales recientemente, lo que ha afectado su desempeño.

Las ofertas de competidores han mejorado, lo que ha puesto presión sobre la empresa.

Brian no cumplió con los objetivos acordados durante el último trimestre.

Se le advirtió a Brian en su última revisión de desempeño que necesitaba mejorar.

La pérdida del contrato con Dollar Mart es la gota que ha colmado el vaso.

Brian ha sido despedido por no cumplir con las expectativas.

Se está buscando un nuevo director de ventas para reemplazar a Brian.

El nuevo candidato debe tener al menos un grado universitario y una maestría o MBA.

Se requiere al menos cinco años de experiencia relevante en una empresa internacional.

El candidato debe tener un historial de éxito en el ámbito de las ventas.

Se busca alguien que sea un buen equipo y con habilidades interpersonales fuertes.

El candidato debe tener visión para aprovechar el mercado en rápida evolución.

Se valora la experiencia en ventas en línea.

Se requiere dominio del idioma inglés y, preferiblemente, otro idioma como el español o el mandarín.

Se debe publicar un anuncio en el sitio web y en la prensa comercial para encontrar al nuevo director de ventas.

El objetivo es tener un nuevo director de ventas antes del final del mes.