Derecho al trabajo según la Constitución Política de Colombia. 2021
Summary
TLDREl derecho al trabajo en Colombia está consagrado en la Constitución Nacional, que garantiza su protección y dignidad. Los artículos 25 a 57 abordan aspectos como la libertad de elección profesional, la formación y capacitación, y la libertad sindical. Se enfatiza la importancia de la igualdad de oportunidades, la remuneración mínima vital y móvil, y la estabilidad laboral. Además, se reconoce el derecho a la negociación colectiva, la huelga (con excepciones en servicios públicos esenciales), y la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas. La Constitución también incorpora los convenios internacionales de trabajo ratificados, reflejando el compromiso del país con los estándares laborales globales.
Takeaways
- 📜 El Artículo 25 de la Constitución Nacional de Colombia establece que el trabajo es un derecho y una obligación social, y que el Estado brinda protección especial en todas sus modalidades.
- 👷♂️ Se reconoce la diversidad de trabajos y profesiones, desde la construcción hasta la salud, y se enfatiza en el respeto y dignidad para todos los oficios.
- 🔓 El Artículo 26 garantiza la libertad de elegir profesión u oficio, y establece la posibilidad de que la ley exija títulos de idoneidad para ciertos trabajos.
- 🏢 Los profesionales pueden organizarse en colegios o gremios, y su estructura y funcionamiento deben ser democráticos, con controles establecidos por la ley.
- ⚖️ Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención estatal, con reconocimiento jurídico a través de la inscripción del acta de constitución.
- 🛡 Los representantes sindicales tienen derecho al fuero y garantías necesarias para desempeñar su función, excepto para los miembros de la fuerza pública.
- 🏛️ El Artículo 53 menciona que el Congreso debe considerar principios como la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y móvil, estabilidad en el empleo, y otros para el estatuto del trabajo.
- 👶 Se prohíbe el trabajo infantil, pero se permite bajo ciertas condiciones y con el permiso de los padres para trabajos específicos.
- 🤝 El derecho de negociación colectiva está garantizado, y el Estado debe promover la concertación y la solución pacífica de los conflictos laborales.
- 🚫 El derecho de huelga está garantizado, pero con excepciones en servicios públicos esenciales, como la banca, transporte y servicios públicos domiciliarios.
Q & A
¿Cuál es el contenido del artículo 25 de la Constitución Nacional de Colombia en relación con el derecho al trabajo?
-El artículo 25 de la Constitución Nacional de Colombia establece que el trabajo es un derecho y una obligación social, y que goza de la especial protección del Estado en todas sus modalidades. Cada persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, y la variedad de trabajos es reconocida y merece respeto y dignidad.
¿Qué libertades recoge el artículo 26 de la Constitución Nacional de Colombia en cuanto a la elección de profesión u oficio?
-El artículo 26 de la Constitución Nacional de Colombia garantiza la libertad de cada persona para elegir su profesión u oficio, y establece que las autoridades competentes pueden exigir títulos de idoneidad para aquellos oficios que requieran formación académica. Sin embargo, las ocupaciones artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, excepto aquellas que impliquen un riesgo social.
¿Qué derechos tienen los trabajadores y empleadores según el artículo 39 de la Constitución Nacional de Colombia?
-El artículo 39 de la Constitución Nacional de Colombia otorga a los trabajadores y empleadores el derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado. Además, se reconocen al representantes sindicales el fuero y otras garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
¿Cuáles son los principios mínimos que debe tener en cuenta el Congreso de Colombia al dictar el estatuto del trabajo según el artículo 53 de la Constitución?
-El artículo 53 de la Constitución Nacional de Colombia indica que el estatuto del trabajo debe incluir principios como la igualdad de oportunidades para los trabajadores, independientemente de su tendencia política, religiosa u otra; una remuneración mínima vital y móvil, proporcionada a la cantidad y calidad del trabajo; la estabilidad en el empleo; y la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales.
¿Qué se entiende por 'derecho al trabajo' según la Constitución Nacional de Colombia?
-El 'derecho al trabajo' en la Constitución Nacional de Colombia se refiere a la garantía de que todas las personas tengan la oportunidad de obtener un trabajo en condiciones dignas y justas, y que el Estado promueva la creación de empleo y la capacitación profesional para facilitar el acceso al trabajo.
¿Qué medidas están establecidas en la Constitución Nacional de Colombia para proteger la libertad sindical y la defensa de los derechos laborales?
-La Constitución Nacional de Colombia, en su artículo 39, establece que los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado, y que los representantes sindicales tienen el fuero y garantías necesarias para ejercer su función. Además, se prohíbe la creación de sindicatos en la fuerza pública para evitar la concentración de poder.
¿Cuáles son los derechos laborales fundamentales que se garantizan en la Constitución Nacional de Colombia?
-Los derechos laborales fundamentales garantizados en la Constitución Nacional de Colombia incluyen el derecho al trabajo, la libertad de elección de profesión u oficio, la libertad de asociación sindical, la igualdad de oportunidades en el trabajo, la remuneración mínima vital y móvil, la estabilidad en el empleo, y la protección contra el desempleo.
¿Qué normas internacionales del trabajo son relevantes para Colombia y cómo se relacionan con la legislación nacional?
-Las normas internacionales del trabajo relevantes para Colombia son aquellas promulgadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que una vez ratificadas por el país, forman parte de la legislación interna. Estas normas abarcan derechos como la libertad de asociación, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la protección de los trabajadores migrantes, entre otros.
¿Cómo se regula el trabajo remoto en Colombia y cuáles son las principales leyes que lo afectan?
-El trabajo remoto en Colombia se regula mediante la Ley 2121 de 2021, que crea el régimen de trabajo remoto y establece normas para promoverlo, regularlo y dictar otras disposiciones. Esta ley aborda aspectos como la subordinación, la conexión a plataformas informáticas, los exámenes médicos, las condiciones de trabajo y la perfeccionamiento y firma de contratos de trabajo remoto.
¿Qué es la Declaración Universal de Derechos Humanos y cómo se relaciona con el derecho al trabajo?
-La Declaración Universal de Derechos Humanos es un documento promulgado por las Naciones Unidas que establece los derechos fundamentales de todos los individuos, independientemente de su nacionalidad o situación. El derecho al trabajo, como se menciona en el artículo 23, es un derecho humano que abarca la libertad de elegir el trabajo, la igualdad de salario por trabajo igual y la libertad de sindicación.
Outlines
📜 Derecho al Trabajo en la Constitución de Colombia
El primer párrafo aborda el derecho al trabajo como establecido en la Constitución Nacional de Colombia, destacando su importancia y protección estatal. Se menciona el artículo 25, que declara el trabajo como un derecho y obligación social, y garantiza a cada persona el acceso a un trabajo digno y justo. También se habla de la variedad de trabajos y la necesidad de respeto y dignidad en todas las profesiones. El artículo 26 se menciona para discutir la libertad de elección de profesión y la regulación de ciertos oficios, así como la libertad de asociación sindical y la creación de gremios, con énfasis en la democracia y la supervisión estatal. Además, se destaca la exclusión de los miembros de la fuerza pública de la libertad sindical y la importancia de la libertad sindical en la defensa de los derechos laborales.
📜 Aspectos del Estatuto del Trabajo en Colombia
El segundo párrafo se centra en el artículo 53, que establece los principios mínimos que deben considerarse en el estatuto del trabajo. Se abordan temas como la igualdad de oportunidades, la remuneración mínima vital y móvil, la estabilidad en el empleo, y la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos. También se menciona la importancia de la negociación colectiva, la capacitación y adiestramiento, y la protección especial para grupos vulnerables como las mujeres y los trabajadores menores. Se enfatiza la necesidad de una interpretación y aplicación de la legislación laboral que favorezca a los trabajadores y la incorporación de convenios internacionales de trabajo en la legislación interna.
📜 Derechos y Obligaciones Laborales en Colombia
El tercer párrafo continúa explorando los derechos y obligaciones laborales en Colombia, con énfasis en la formación y habilidades profesionales, la negociación colectiva, y la huelga. Se destaca la obligación del estado y los empleadores de ofrecer capacitación y ubicación laboral, así como garantizar el derecho a un trabajo adecuado para las personas con discapacidades. También se menciona el derecho de huelga, con excepciones para servicios públicos esenciales, y la creación de una comisión permanente para fomentar las buenas relaciones laborales y resolver conflictos. Finalmente, se aborda la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas y la importancia de la concertación en políticas salariales y laborales.
Mindmap
Keywords
💡Derecho al trabajo
💡Condiciones dignas y justas
💡Libertad de elección profesional
💡Sindicatos
💡Fuero sindical
💡Igualdad de oportunidades
💡Remuneración mínima vital
💡Seguridad social
💡Capacitación y adiestramiento
💡Huelga
Highlights
El trabajo es un derecho y una obligación social según la Constitución Nacional de Colombia.
La variedad de trabajos merece respeto y dignidad, independientemente del oficio.
El artículo 26 de la Constitución garantiza la libertad de elegir profesión u oficio.
Las profesiones que no exijan formación académica son de libre ejercicio.
Los profesionales pueden organizarse en colegios o gremios.
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones.
Los sindicatos y organizaciones sociales deben funcionar de manera democrática.
Los representantes sindicales tienen derecho al fuero y garantías para su gestión.
Los miembros de la fuerza pública no tienen derecho a asociación sindical.
El artículo 53 del Congreso establece principios mínimos para el estatuto del trabajo.
Se debe garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo sin discriminación.
La remuneración mínima vital y móvil debe ser proporcionada en función del trabajo realizado.
El estatuto del trabajo debe contemplar la estabilidad en el empleo.
Los trabajadores no pueden renunciar a los beneficios mínimos establecidos.
La realidad laboral prevalece sobre las formalidades en caso de conflictos.
El estado debe garantizar la seguridad social y capacitación en el trabajo.
Se prohíbe el trabajo infantil, pero con excepciones autorizadas por los padres.
Los convenios internacionales del trabajo forman parte de la legislación interna.
El estado y los empleadores deben ofrecer formación y capacitación profesional.
El derecho de negociación colectiva es garantizado, excepto en servicios públicos esenciales.
El derecho de huelga está garantizado, pero con restricciones en servicios públicos esenciales.
La ley establecerá estímulos y medios para la participación de trabajadores en la gestión de empresas.
Transcripts
derecho al trabajo vamos a ver que
reglamenta la constitución nacional
política de colombia en sus 30 años que
está sangrando de haber sido promulgada
menos intervenga que no 2021
vamos a ver qué artículos abordan el
derecho al trabajo y qué normatividad al
respecto veamos
ya en el artículo 25 que dice el trabajo
es un derecho y una obligación social y
goza en todas las modalidades de la
especial protección del estado toda la
persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas y observa la
variedad de trabajos en que las personas
nos podemos desempeñar ahí estamos los
de la construcción del zapatero y el
agricultor el ganadero el de la oficina
el otro constructor el obrero el señor
del aseo las señoras las chicas que
hacen los aseos y mantienen los
edificios las casas los que se dedican
al oficio de la cocina los que se
dedican a la salud
todos son oficios que merecen respeto y
dignidad continuando
el artículo 26 dice toda personal es
libre de escoger profesión u oficio
allí hay una variedad de personas con
tan digamos incontables trabajos que
realizan la ley podrá exigir los títulos
de ídolo y está cierto las autoridades
competente idónea y allí están los
profesionales la ley podrá exigir
títulos de lyon ya y las autoridades
competentes inspeccionarán y vigilarán
el ejercicio de las profesiones
pero las ocupaciones artes y oficios que
no exijan formación académica son de
libre ejercicio
observaba que al mecánico que no exijan
formación a la canica son de libre
ejercicio salvo aquellas que impliquen
un riesgo social las profesiones
legalmente reconocidas pueden
organizarse en colegios o sea el gremio
de la salud el premio de los abogados en
incierto pueden organizarse la
estructura interna y el funcionamiento
de estos organismos que reunirá a
profesionales deberán ser democráticos y
la ley podrá asignar las funciones
públicas y establecer los debidos
controles
artículo 39 los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones
observa esta imagen ahí aparecen los
diferentes digamos centrales obreras que
existen en el país faltarán muchas pero
por ejemplo estar la central unitaria de
trabajadores la cut la confederación
general del trabajo cgt
unidad de él la confederación de
trabajadores de colombia la federación
colombiana de educadores y en fin una
serie de sindicatos que agrupan a
profesionales oa personas hombreras
trabajadores los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones sin
intervención del estado o sea el estado
no tiene por qué si le oye porque no se
asocian mira tienen que asociar de esta
manera no los obreros son los que se
organizan y establecen y establecen su
confederación o su agrupación su
reconocimiento jurídico se producirá con
la simple inscripción del acta de
constitución la estructura interna y el
funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se
sujetarán al orden legal ya los
principios a los principios democráticos
la cancelación por la suspensión de la
personería jurídica sólo procede por
vida judicial
se reconocen a los representantes
sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión
eso del fuero en un sindicato es que
pensemos tú eres el presidente del
sindicato de jugadores de tu pueblo han
organizado un sindicato y tú como uno si
tú trabajas en alguna oficina o no del
gobierno luc se deben dar ese tiempo
para que ejerzas la función de
presidente de ese sindicato pero no te
pueden quitar el empleo porque si no
entonces como los obreros como se van a
capacitar cómo van a sostenerse ese
sindicato si el presidente en el norte
no tiene tiempo entonces él debe tener
el fuero sindical y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de la
gestión que va a desempeñar no gozan de
derecho a asociación sindical los
miembros de la fuerza pública
no se pueden organizar en el sindicato
de la fuerza pública
porque ahí vendría una situación
imagínate un sindicato bien poderoso y
armado
como cruel el asunto aquí tenemos
organizaciones sindicales marchando y
esta chica hablando allí de la violencia
antisindical sigue siendo un obstáculo
para ejercer la libertad sindical y la
defensa de los derechos laborales hay
veces que se desconoce mucho este
artículo 39 continuamos
artículo 53 el congreso es pedirá el
estatuto del trabajo la ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo
menos los siguientes principios mínimos
a tener en cuenta en ese estatuto del
trabajo
e igualdad de oportunidades para los
trabajadores hombres mujeres
cualquier tendencia política religiosa
etcétera no es que como me recomendó a
un fulanito entonces o si tengo el
empleo pero aquella que no lo recomiendo
nadie o no la recomendó a nadie esa no
no no no igualdad de oportunidades para
los trabajadores
una remuneración mínima vital y móvil
proporcional a la cantidad y calidad del
trabajo remuneración mínima vital el
salario mínimo no mínimo de mínimo poner
al menos del mínimo no
inmobiliario ha subido cada cada año
están subiendo las cosas el salario
también debe subir otro mínimo otro
mínimo principio del estatuto del
trabajo que se debe contemplar en la
estabilidad en el empleo no pueden de
buenas a primeras a carmen sin decirme
por qué qué fue lo que falló o haber
hablado no se puede hacer eso
continuamos con el 53 que tienen muchos
aspectos mínimos a tener en cuenta
irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en las normas
laborales tú no puedes aceptar que te
paguen menos del mínimo todo lo puedes
aceptar que tampoco viene a trabajar 10
horas 11 horas por el mínimo todo uno
puedes aceptar que no te ofrezcan
servicio de salud protección en el
trabajo donde estás haciéndolo en fin
una situación no puede renunciar a eso
obviamente que hay mucha gente que lo
hace porque es que la necesidad es
terrible continuamos facultad para
transigir y conciliar sobre los derechos
inciertos y discutibles o sea que se
puede hablar entre el patrón entre el
humor ero
para llegar a ciertos acuerdos conciliar
sobre esos derechos
situación más favorable favorable al
trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho o sea si
algo ocurrió en el trabajo
hay que entrar a investigar y hay que
empezar a pensar en que el más afectado
a ser el obrero el trabajador así que
ahí se me debe haber nada digamos una
parte más favorable hacia el trabajador
primacía de la realidad sobre las
formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales cómo
se explica esto observa el señor tiene
un montón de trabajo que a lo mejor
acepto por un salario con determinado
tiempo trabajar pero él pero ya no
aguanta es estresante su trabajo
entonces prima la realidad hay unas
normas establecidas no son las que nos
inventamos cada uno no las que se
inventa el patrón no en las que se
inventa el obrero porque cuando vayan
empezarán una demanda pues el acuerdo en
que el ente que hicieron los dos no vale
validez la realidad las normas que
existen
continuamos con el artículo 53 en cuanto
al estatuto del trabajo
garantía a la seguridad social debe ser
afiliada logré el trabajador que tenga
posibilidad ante alguna eventualidad en
su salud se enferma que sea cobijado
pobreza garantizar seguridad social
debe haber capacitación y adiestramiento
en el trabajo en que se está
desempeñando
debe haber también los tiempos de
descansos necesarios
debe haber una protección especial a la
mujer a la humanidad que está esperando
pp al trabajador menor
en este caso por ejemplo en esta fábrica
que están recién de niños en colombia se
prohíbe el trabajo infantil pero se
puede dar permisos si están autorizados
por los padres para que los niños
trabajen por ejemplo se necesitan
actores pequeños y si el niño puede pues
hay que darle a los papás deben dar el
permiso lo mismo el niño de la fábrica
continuamos con el artículo 53 en su
estatuto de trabajo y mínimo fundamental
observa el estado garantiza el derecho
al pago oportuno y al riesgo este
periódico en las pensiones legales no es
que porque me pensión en punto nazis hay
que agradecer ante no estándar los
salarios no es que todo va subiendo lo
que me gane de pensión pues no va a
alcanzar en un futuro entonces pero yo
trabajé
los convenios internacionales del
trabajo debidamente ratificados hacen
parte de la legislación interna o sea
del del del reglamento interno y el
estatuto del trabajo porque porque
nosotros hacemos parte o colombia hace
parte de la organización internacional
del trabajo la o y tec y esa regula
todos los mecanismos de los contratos de
trabajo de los obreros en el mundo
otro mínimo fundamental la ley los
contratos los acuerdos los convenios de
trabajo no pueden menoscabar la libertad
y la dignidad humana ni los derechos de
los trabajadores de allí que se ha
establecido como una manifestación de
los derechos obreros del primero de mayo
en todas partes del mundo y mira este
afiche que lo está convocando la central
unitaria de trabajadores en colombia y
habla por la paz la soberanía la
democracia y los derechos laborales
invitan a la movilización
artículo 54 es obligación del estado y
de los empleadores ofrecer formación y
habilitación profesional y técnica a
quienes lo requieran observa
se están enseñando o llegó nuevas
máquinas o llegaron las formas hay que
dar esa capacitación el estado debe
propiciar la ubicación laboral de las
personas en edades de trabajar y
garantizar a los minusválidos
observa
el derecho a un trabajo acorde a sus
condiciones de salud ahí está todo el
mundo por eso tiene derecho al trabajo
como una forma de dignificar su vida
continuamos con el artículo 55
se garantiza el derecho de negociación
colectiva o sea que se puede hablar
hasta con el empleado y con el emplear y
los empleados
para regular las relaciones laborales
con excepción en las que señala la ley
es deber del estado promover la
concertación
y los demás medios para la solución
pacífica de los conflictos de trabajo
conciliación para que no lleguemos a
extremos de huelga o estrés o enfermedad
por no poder llegar a un acuerdo
artículo 56 se garantiza el derecho de
huelga
salvo en los servicios públicos
esenciales definidos por el legislador y
en colombia' observa lo que dice la
corte
comillas en tal sentido una corte ha
declarado que los servicios como la
banca central o sea los bancos el
transporte las telecomunicaciones en la
explotación refinación transporte y
discusión de petróleo y los servicios
públicos domiciliarios domiciliarios
agua luz teléfono gas son materiales son
materialmente servicios públicos
esenciales entonces en esos unos
renglones en esos sectores los obreros
no pueden hacer huelga
la ley reglamentará este derecho una
comisión permanente integrada por el
gobierno por representantes de los
empleadores y de los trabajadores
fomentará las buenas relaciones
laborales y contribuir a la solución de
los conflictos colectivos de trabajo y
concertar a las políticas salariales y
laborales la ley reglamentará su
confusión y funcionamientos en caso de
que haya huelga o en caso de que se
presente alguna situación
durísimo
pero ahí están los movimientos siguen
cierto porque imagínate hay listados
artículo 57 la ley podrá establecer los
estímulos y los medios para que los
trabajadores participen en la gestión de
las empresas o sea aporte o sea socio
entonces ahí están los acuerdos esta es
una actividad de receptadores y entonces
están agrupados para hacer parte de esa
actividad y hacer parte de pronto de lo
que puedan beneficiar los
aquí encuentras entonces la web grafía
de donde se documentó el tema
y espero que el tema de silva nos vemos
en la próxima
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