Job Interview: I Want to Learn (ESL)

Summary

Mary Hansen, candidate à un emploi de cuisine, rencontre Susan Thompson, directrice des ressources humaines. Mary, sans expérience de cuisine, démontre son désir d'apprendre, sa rigueur et sa ponctualité, reconnues par un certificat pour sa fidélité au travail. Elle quitte son précédent emploi en raison de horaires nocturnes et souhaite travailler de jour. Susan explique que la formation est minimale et promet de rappeler Mary si elle obtient le poste.

Takeaways

• 👩‍🍳 Susan Thompson est responsable des ressources humaines et rencontre Mary Hansen, candidate à un emploi de cuisine.
• 📄 Mary Hansen soumet son CV et exprime son désir d'apprendre et de travailler dans la cuisine.
• 🏆 Mary a une expérience de travail précieuse, y compris un certificat pour être ponctuel tous les jours pendant un an.
• 📚 Mary suit une classe d'anglais pour améliorer ses compétences en rédaction.
• 🕰️ Mary a quitté son dernier emploi en raison de l'horaire nocturne et souhaite travailler le jour.
• ⏰ Mary peut travailler de 8h à 17h, ce qui correspond aux horaires souhaités pour le poste.
• 🤔 Mary pose des questions sur la formation nécessaire, qui semble être minimale et abordable en une journée.
• 👍 Mary a entendu de bonnes choses sur l'entreprise et exprime son désir de travailler pour cette dernière.
• 📞 Susan Thompson indique qu'elle appellera Mary le lendemain si elle obtient le poste.
• 🙏 Mary remercie Susan pour le temps qu'elle a consacré à l'entretien.

Q & A

Qui est Susan Thompson?

Susan Thompson est la responsable des ressources humaines de l'entreprise.

Quel est le nom de la personne qui postule pour un emploi?

La personne qui postule pour un emploi s'appelle Mary Hansen.

Quel type de travail cherche Mary?

Mary cherche un travail dans la cuisine.

Avez-vous remarqué que Mary n'a pas d'expérience en cuisine? Comment cela affecte-t-elle sa candidature?

Mary n'a pas d'expérience en cuisine, mais elle exprime son désir d'apprendre et mentionne qu'elle travaille dur et cuisine souvent à la maison.

Quels sont les atouts de Mary pour ce travail?

Mary est organisée, elle suit les instructions exactement et a été reconnue pour son assiduité au travail.

Quel est le certificat spécial que Mary a reçu de son entreprise précédente?

Elle a reçu un certificat spécial pour être arrivée à temps chaque jour pendant une année.

Pourquoi Mary a-t-elle quitté son dernier emploi?

Elle a quitté son dernier emploi car il était de nuit et elle a besoin de travailler le jour.

Quels sont les horaires de travail que Mary peut offrir?

Mary peut travailler de 8h du matin jusqu'à 17h.

Quelle est la question que Mary pose à Susan concernant la formation?

Mary demande quel type de formation est nécessaire pour le travail.

Quel est le feedback de Susan sur la formation nécessaire pour le travail?

Susan indique que la formation n'est pas longue et que la plupart des nouveaux employés peuvent apprendre tout en un premier jour.

Quels sont les sentiments de Mary à propos de l'entreprise?

Mary a entendu de bonnes choses à propos de l'entreprise et elle aimerait vraiment y travailler.

Quelle est la prochaine étape du processus d'entretien pour Mary?

Susan Thompson lui dit qu'elle appellera Mary le lendemain si elle obtient le travail.