これが出来ないと危険！脳が委縮する人の特徴！中野信子

Summary

このビデオのトランスクリプトは、自分以外の人の視点を持つことの重要性に焦点を当てています。特に、年齢を重ねるにつれて、他者からどう見られているかを理解し、その視点を持つことが、脳の健康や社会的な適応において重要であると述べています。また、改正高年齢者雇用安定法に触れ、70歳まで働く社会の実現に向けた努力や、高齢者のスペシャリティを生かすためのAIの活用の可能性についても言及しています。このトランスクリプトは、高齢化社会における個人の価値観の変化や社会の取り組みについて深く考察するものです。

Takeaways

• 😀 65歳以降、MRIで脳の萎縮が進んでいる人とそうでない人の差は、他者の視点を持てるかどうかに現れる
• 🧐 他者の視点を持てなくなると、自分の意見が世間一般の感覚と乖離していることに気づけなくなる
• 😯 森喜朗氏にとっての「世間」は、オリンピック関係者であり、一般庶民ではなかった可能性がある
• 😕 70歳までの就業確保が企業の努力義務に、個人差から一律の年齢線引きには疑問も
• 😢 70歳まで働く高齢者は、専門性より単純業務を任せられることが多い
• 🤔 高齢者の専門性と業務のマッチングをAIで最適化できる可能性がある
• 😠 若い世代が「その考え古いですよ」と先輩に言うのは酷い
• 🙂 自分と異なる考えを持つ人がいること自体が多様性の価値なのだと理解することが大切
• 😊 若い世代が先輩の考えを否定するより、背景を理解し尊重する姿勢が大切
• 🤔 古い考え方をした人に「古いですよ」と言う代わりに、丁寧な表現で噛み砕いて説明するのが好ましい

Q & A

高齢者の脳の萎縮が始まる兆候としてどのようなことがあげられていますか?

他の人の目線で物事を見ることができなくなることが、脳の萎縮が始まっている兆候だと述べられています。つまり、自分以外の人からどう見られているかという視点が持てなくなることです。

高齢者が働き続けるために何が必要だと述べられていましたか?

高齢者が働き続けるためには、その人の専門性や経験を活かすことができる仕事とのマッチングが重要だと述べられていました。AIなどの技術を使って、求人と高齢者のスキルの最適なマッチングをすることが提案されていました。

70歳までの就業確保制度についてどのような意見が出されていましたか?

70歳という年齢設定に疑問を呈する意見として、個人差が大きい年代なので一律の年齢設定は難しいのではないかという意見が紹介されていました。

相手の考えを「古い」と断定することについて、どのような意見が述べられていましたか?

それは知性とは言えないとして、むしろ相手の考えの理由や根底にあるものを理解し、自分と違う考え方の人がいることを受け入れる姿勢こそが知性だと述べられていました。

多様な考え方を受け入れることの意義についてどのように述べられていましたか?

自分にとって受け入れがたい考え方をしている人がいることそのものに価値があると述べられていました。多くの人がそれを受け入れられるようになることが望ましいとしていました。

森喜朗さんの「世間」観についてどのような推測がされていましたか?

森喜朗さんにとっての「世間」とはオリンピック関係者などの狭い範囲を指していたのではないか、一般大衆は「世間」ではないと認識していた可能性がある、と推測されていました。

若い世代が高齢者に「考えが古い」と言うことについて、どのような対応が提案されていましたか?

トーンや言い方に気をつけることが提案されていました。例えば「先輩はそう育ってきたんですね」「今の時代は難しいですかね」といった表現を使うことが提案されていました。

自分たちの世代が高齢になった時、何が起こりうることが指摘されていましたか?

自分たちの世代が80歳になった時、今と同じように周囲から「びっくりする発言」をしてしまう可能性があることが指摘されていました。

改正高年齢雇用安定法の内容について説明してください。

事業主に対して、定年を70歳に引き上げる・定年制を廃止する・70歳までの継続雇用制度を設けることなど、70歳までの雇用機会確保に努力義務を課すことを定めた法律だと説明されています。

ビデオの内容を要約してください。

高齢者の雇用問題や認知症の予防、世代間の意識の差など、高齢化社会に関連する様々なトピックについての議論が交わされている。相手の考えを一方的に「古い」と切り捨てるのではなく理解を深める大切さも説かれている。